Planirate zaposlenje u firmi WALTER SARAJEVSKI CEVAP? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Redovna plata.
Neplaćanje rada na državne praznike, loše rukovodstvo.
Standardno okej.
Senior menadžeri blago rečeno dno dna.
Sve apsolutno sve. Najgori je menadžment. Verujem da glavni direktor ni ne zna šta se dešava u firmi, jer se sve krije. Ako vam je stalo do zdravlja, bežite od Waltera.
Dobre strane: Kolege s kojima radim i redovna plata, mada nije baš velika!
Loše strane: Menadžment je užasan, arogantan, bezobrazan, drzak, lažov. Sprovodi svoju volju i nepravedno kažnjava nedužne radnike zbog grešaka drugih.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Dobro zamišljeno, ali u praksi nije tako. Nove radnike tretiraju kao stoku. Menadžerka restorana brani stavove stare radnice, a glavnog menadžera zanima samo krivica novih radnika.
Postoje restorani, radni sat se poštuje.
Loši radnici i menadžeri, snalazi se tko može.
Nema dobrih strana.
Daju manje novca za putni trošak od cene mesečne karte, nema toplog obroka, ne plaćaju prekovremene sate, primoravaju zaposlene na prekovremeni rad, lažu za platu, lažu za obuku, lažu za napredovanje u firmi, samo jedan slobodan dan u nedelji, a često nema ko da zameni, ne plaćaju probni rad, radi se minimalno 50 sati nedeljno, krše zakon u svakom smislu, na probni rad dolaze ljudi bez sanitarne knjižice, ne zna se da li unose bakterije i viruse, rukovode se time da su to samo besplatne ruke koje dobro dođu u toku probnog rada. Radite sa hranom gladni, bar taj prvi mesec ljudi nemaju novca da kupe sebi obrok koji je ionako preskup, rade sa hranom.
U kompaniji su odlični uslovi. Prijava od prvog dana na ceo iznos. Putni troškovi su plaćeni.
Restoran u Šapcu je katastrofa. Menadžment je dno dna. Zapošljavaju menadžere koji stvaraju svadju među radnicima i se mešaju u privatne živote zaposlenih.
Nema pozitivnih strana.
Menadžeri lokala su loši. Iskreno savetujem da se izbegne.
None.
Menadžeri imaju lošu komunikaciju prema radnicima, a pritom ne znaju ništa o poslu. Nepravedni su, a kolege nemaju znanja i iskustva koje niko ne prepoznaje. Zbog toga zapravo zarađujete platu za pola kolektiva. Objećavaju jednu platu, a primate manje od dogovorenog.
Nema pozitivnih strana.
Sve, kasne sa prijavama i odjavama radnika, uvek krive druge za svoje greške, ma užas.
Trenutno ništa.
Sve od direktora do gladnih menadžera. Lopovi deru kompaniju na sve moguće načine.
Dobra organizacija firme.
Na mestima menadžera su nestručni ljudi.
Plata je na pun iznos i redovna primanja.
Zapošljavaju ljude bez iskustva na rukovodećim pozicijama, što otežava rad iskusnim zaposlenima. Osobe na rukovodećim pozicijama potkradaju firmu i nameštaju radnike kako bi sačuvali svoja mesta.
Prijava za rad.
Nestručnost vodećeg osoblja, nezainteresovanost vlasnika, pohlepa menadžera, nepoštovanje radnika, neplaćanje prekovremenih sati, neadekvatno plaćanje nedeljom i državnim praznicima, manjak radne snage, veliki obim posla, obavljanje više poslova odjednom, prodaja robe sa isteklim rokovima, neinformisane mušterije, oskudna usluga u odnosu na cenu, nepoštivanje dogovora i opšta neodgovornost menadžera.
Regularna plata.
Nestručnost menadžmenta, loša atmosfera, mobing.
Porast plate shodno učinku, kompromis, dogovor.
Nema loših strana.
Dobre strane nisu navedene.
Sem plate i prijave, za ostalo ne mogu da komentarišem... malo je reći užas.
Nema dobrih strana.
Generalni direktor je izvor mobinga, loše rukovođenje.
Jedino dobro je što je prijava na ceo iznos plate.
Kolektiv je katastrofa, jedni drugima podmeću nogu, međusobno ogovaraju, par njih želi da vam šefuje iako u kuhinji šef ne postoji. Nameštaju ljudima da sami daju otkaz kroz spletke. Topli obrok za radnike ne postoji. Senior menadžeri ne znaju da rade svoj posao i vrše mobing na radnike. Organizacija je loša, firma nema kapacitet za napredovanje.