Posao u ZF SERBIA D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 kruga - prvi razgovor je sa HR-om, drugi je tehnicki deo sa Nemcima, treci je deo sa HR managerom. Devojka iz HR-a koje je bila na pocetku je bila jako prijatna ali nije ulazila u tehnicke detalje jer ne poznaje inz. struku niti materiju tako da samo prolazi cv. Sa Nemcima stadnardan intervju oko tehnickih pitanja. U sustini je to sve bilo ok, ali je poslednji razgovor sa HR managerom oko finansija i tipicnih HR pitanja bio nesto najneprijatnije ikada, tako da je moja odluka da ne prihvatim ponudu dosla odmah na tom razgovoru, cak i ako dobijem ponudu, sto naravno i nisam jer je razgovor sa tim HR managerom bio jako los. U finansijskom pogledu nisu spremni da daju bolju platu od ostalih automotive firmi u Srbiji i to je to.

Loše stvari: PozitivnoNema pritiska . radim u dobrom timu što znači da kolege i šefovi izlaze u susret ukoliko imaš nekih problema ili važnih privatnih obaveza.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR predstavnih i budući nadređeni. HR pita HR pitanja budući nadređeni - stručnaPitanja sa intervjua Da li si nekad sklopio svoju ili nečiju PC konfiguraciju

Loše stvari: PozitivnoMlad kolegijum, kantina(kakva god bila).ZamerkeZapošljavanje nestručnih ljudi na visoke pozicije u prethodnih godinu dana.

Loše stvari: Kako je izgledao proces-Pitanja sa intervjua Standardan HW interview, neka semica, nesto od DCDC konvertera, nesto malo vezano za automotive

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvde ne žilim da se fokusiram na proces selekcije ( koji izgleda : šalješ CV , pa tehnički intervju ( koji je bio detaljan , pola na engleskom pola na srpskom) , pa odlazak na razgovor kod njih u Pančevo ( ova pozicija je bila u Pančevu) ) , već na moj utisak kada sam došao kod njih u Pančevo . Prvo , ja nisam iz Pančeva već iz Beograda , pa sam stigao tamo 30 min ranije i nisu me pustili da uđem ranije da sednem negde da čekam , već su me ostavili da čekam u kolima na prakingu. Potom sam se našao sa dve žene ( HR i tim-lider) koje su me dočekale. Nije bilo ni "Dobar dan" ni " izvinite što kasnimo" ..... Ušli smo u prostoriju gde je bilo ispitivanje .... Nije bilo " Je l želite vodu/čaj/kafu ili slično " već su odma udarili na ispitivanje . Jedno među prvim pitanjima je " Što ste se vi prijavili za ovu poziciju kada nemate iskustva , što se niste prijavili za praksu ?" , gde sam se ja zapitao pa šta su me zvali čak do Pančeva za ovo ( znali su da nemam iskutva jer je pisalo u CV-u) .... HR-ovka me je pitala i ostala nebulozna pitanja na koja sam dao odgovore koje sam prethodno pripremio ( obavezno pogledajte neka opšta pitanja na internetu i kako odgovoriti na njih da vas ovaj HR ne bi smarao ili potencijalno odbio jer ste normalna osoba koja nije spremna da filozofira i da se ponižava ). Kada je HR-ovka završila sa pitanjima ja sam krenuo da ispitujem oko same pozicije ( gde ,kada , kako ...) , čisto da se uputim i da razjasnim ..... odgovori su bili kratki , zamućeni , prikriveni .... pitao sam ih da mi pokažu gde bih radio sa kim bih radio ..... ništa od toga. Za svo to vreme gde ja ispitujem HR-ovka zuri u telefon i ne zarezuje ni mene ni njenu koleginicu , a kada sam završio iritantnim glasom je rekla " Koleginice sve se slažem " .... Za kraj moj savet , Mladi obrazovani ljudi i ljudi koji imaju drugu opciju bežite odavde. Za ljude koji nemaju prara ili drugog izbora, ne ulazite ovde bez da se spremite , budite samouvereni , vrednujte sebe ( znači ako si sa fakultetskim obrazovanjem traži 1300E ili više ) i obavezno apliciraj na više mesta u više firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana na intervju preko Linkedina, sve je proslo ok. Medjutim, obzirom da sam junior jos uvek nemam dovoljno tehnickog znanja za ovu poziciju, tako da je skroz ok sa njihove strane sto zele da ostanemo u kontaktu. Nadam se da cemo saradjivati.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio lošu ponudu, mnogo nižu od navedene minimalne očekivane zarade, bez da su se potrudili da je revidiraju, bar na nešto veću od prvobitno ponuđene zarade, ako već ne mogu da daju minimalnu očekivanu. Neočekivano negativno iznenađenje i razočaranje. Iako su sami intervjui bili skroz profesionalni i uljudni, izuzetno loša ponuda je pobila sve dobro sa intervjua, a i ono dobro što se može čuti o ZF-u. Da mogu, ocijenio bih ih sa nulom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam ponudu putem LinkedIn mreze za poziciju Cybersecurity Engineer-a i Cybersecurity Manager-a, kako je regruterka navela da se ona najbolje ne razume za koju poziciju bih ja bila dobar fit(jer nisam radila na menadzerskim pozicijama), dogovor je bio da se to utvrdi na samom intervjuu. Intervju se odrzao u Novom Sadu, u njihovoj kancelariji. Moram da napomenem da se parking jako tesko nalazi, jer nemaju svoj parking. Samo postoji jedan krug koji se sastoji iz razgovora sa HR-om i sa Tech Lead-om za odredjeni sektor za koji aplicirate. Nakon intervjua bi trebalo da sledi mail sa ishodom(ukoliko ste prosli dalje dobijate ponudu za koju imate 2 dana da odgovorite). Sto se tice same kompanije od benefita postoje samo FitPass i privatno zdravstveno osiguranje sa najmanjom premijom. Radno vreme je klizno(zapocinje se izmedju 7 i 9h i radi se 8 sati). Za ljude koji nisu iz Novog Sada postoji mogucnost rada od kuce 3 puta nedeljno. Ocenila sam opsti utisak kao negativan, jer su rekli da najkasnije dve nedelje nakon intervjua cu dobiti obavestenje o ishodu. Cak ni posle 2 meseca nisam dobila nikakav odgovor.Pitanja sa intervjua Test metode iz ISO21434 Opsta pitanja iz ISO26262 Pitanja o dijagnostici iz UDS14229 TARA i HARA analiza CAL nivoi iz ISO21434

Loše stvari: PozitivnoPozitivno radno okruženje, nema pritiska i od zaposlenih se izvlači maksimum. Dosta slobode u radu se daje mladjim kolegama i dobre ideje koje se iznesu se ozbiljno razmatraju. Kao relativno nova kompanija u Srbiji, stalno rade na implementaciji novih benefita za svoje zaposlene. ZF je dobar za početnike kao odskočna daska za dalje.ZamerkePlate nisu konkurentne, rastu slabijim tempom. Lokacija je na periferiji grada. Odredjeni procenat kadra je nedovoljno stručan, što otežava svakodnevne radne aktivnosti ostalih. Napredovanje je moguće samo ukoliko neko od starijih kolega napusti firmu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio se na konkurs po preporuci. Poziv je usledio nakon nedelju dana, intervju zakazan za sledeću nedelju. S obzirom da su usledili praznici, čekao sam oko 3 nedelje na odgovor.Pitanja sa intervjua Koja je uloga softver arhitekture u Automotivu? Detaljan opis V ciklusa u razvoju softvera

Loše stvari: Kako je izgledao procesZajednicki intervju sa predstavnikom modula, rukovodiocem iz Srbije i HR-om u trajanju od oko sat vremena na engleskom jeziku. Prvih 10ak minuta objasnjena su ocekivanja od kandidata i sama pozicija, zatim slede pitanja o iskustvu. Jako prijatna komunikacija sa svim zaposlenima iz kompanije. Nakon nedelju dana ponuda za zaposlenje nakon komunikacije sa HR-om oko iznosa zarade.Pitanja sa intervjua SAP Analytics Cloud, Sap scripting, reporting, BW connectors

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa agencijom za zaposljavanje. Posle 2 dana intervju sa predstavnikom firme i to covekom iz centrale u Nemackoj. Potvrda da odgovaram profilu. Nikad nastavljen proces i nikad dobijena povratna informacijaPitanja sa intervjua Poznavanje PM modula