Planirate zaposlenje u firmi ZF SERBIA D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Ako imaš sreće, možeš zapasti u jako dobar tim.
Zavisnost od team lead-a; mnogi su neodgovorni i neprofesionalni.
Nedovoljno informacija o kompaniji tokom intervjua.
Možete se izboriti za dobru platu. Mnogo kolega su super drugari i timski igrači. Benefiti. Lokacija u Novom Sadu.
Ukinuti benefiti. Legacy projekti. Neorganizacija. Previše nepotrebnih i zastarelih alata. Odbijanje kolega iz Nemačke za saradnju. Mobing. Pritisak da se kompanija napusti. Napredovanje diletanata i nekompetentnih ljudi. Samo jedan toalet na 150 ljudi.
Kratak, profesionalan i prijateljski HR intervju.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Saradnja sa kolegama unutar tima je izvanredna. Privatno osiguranje.
Loš menadžment na projektima. Loša sistemska organizacija. Nesigurni projekti. Slabo praćenje napredka zaposlenih. Loše tehničko napredovanje. Loše finansijsko napredovanje. Nema FitPass.
Prijatan prvi razgovor sa HR-om.
HR manager neprijatan, loše tehničko razumevanje.
HR predstavnici su bili prijatni i otvoreni.
Loša organizacija intervjua i nedostatak stručnosti nadredjenih.
Nema pritiska. Radim u dobrom timu, kolege i šefovi izlaze u susret.
Nemam zamerki.
Mlad kolegijum, kantina (kakva god bila).
Zapošljavanje nestručnih ljudi na visoke pozicije u prethodnih godinu dana.
Nema navedene loše strane.
Dobre strane nisu navedene.
Loš doček, neprofesionalna pitanja i pristup.
Nedovoljno tehničkog znanja za poziciju.
Dobio sam lošu ponudu, mnogo nižu od očekivane, bez da su se potrudili da je revidiraju. Neočekivano negativno iznenađenje i razočaranje. Iako su intervjui bili profesionalni i uljudni, izuzetno loša ponuda je pobila sve dobro sa intervjua.
FitPass i privatno zdravstveno osiguranje.
Težak pronalazak parkinga i loša komunikacija nakon intervjua.
Pozitivno radno okruženje, nema pritiska, dobra sloboda u radu, ozbiljno razmatranje ideja, implementacija novih benefita.
Plate nisu konkurentne, rastu slabijim tempom, loša lokacija, nedovoljno stručan kadar, otežano napredovanje.
Dobar proces selekcije.
Dugo čekanje na odgovor nakon intervjua.
Kako je izgledao procesZajednicki intervju sa predstavnikom modula, rukovodiocem iz Srbije i HR-om u trajanju od oko sat vremena na engleskom jeziku. Prvih 10ak minuta objasnjena su ocekivanja od kandidata i sama pozicija, zatim slede pitanja o iskustvu. Jako prijatna komunikacija sa svim zaposlenima iz kompanije. Nakon nedelju dana ponuda za zaposlenje nakon komunikacije sa HR-om oko iznosa zarade.Pitanja sa intervjua SAP Analytics Cloud, Sap scripting, reporting, BW connectors
Nema nastavka procesa i povratne informacije.