Planirate karijeru ili promenu posla u LESKOVAC? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 17 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Leskovac.
Menadžment i HR služba koja ništa ne radi da zaštiti radnike. Teror. Zabranjuju nam da dajemo krv i prete otkazom ako to uradimo. Vređaju nas i vrše mobing. Menjaju radna mesta posle bolovanja. Prete i diskriminišu dugogodišnje radnike. Dele otkaze bez razloga. Najgora trenutna postava menadžera od kako kompanija postoji u Srbiji.
Dobre strane: Radnici i uslovi.
Loše strane: Organizacija, plata oko minimalca, firma ne voli bolovanja, nije bio plaćen prevoz, malo novca za topli obrok, šefovi nekad dobri, nekad loši.
Uvek spremna da izađe u susret radniku.
Dosta radnih vikenda, ali je plaćeno.
Dobra plata na početku rada fabrike.
Rukovodioci sa srednjom školom nemaju znanje.
Kolegijalnost operatera.
Nema reakcije visokog menadžmenta na nezadovoljstva, zahteve i prijave operatera.
Podrška i druženje sa određenim kolegama.
Nerad, nedostatak stručnog osoblja, nefer plaćen rad, previše plaćen nerad, nepoduzimanje akcija menadžmenta.
Direktna komunikacija; dobri i kvalitetni proizvodi.
Povećanje ciljeva u odnosu na prethodnu godinu; sistem se još uvek poboljšava.
Nema pozitivnih strana.
Odnos menadžmenta i planiranja prema radnicima je loš; najviše posla dolazi za praznike, pred kolektivni i novu godinu. Za nekoga je menadžment kao majka, a za druge kao maćeha (radnicima u proizvodnji).
Kolege koje se nalaze na istim nivoima i razumeju stres.
Menadžment, komunikacija, nepoštovanje. Loša organizacija; menadžment nije orijentisan na zadatak niti na timski rad.
Redovna plata.
Loša organizacija, menadžment i planiranje. Previše šefova.
Dobre strane: Obrok i ništa više.
Loše strane: Nepismenost broj jedan, uobraženost srednjeg menadžmenta. Visoki menadžment čine nekoliko veoma kulturnih i pismenih pojedinaca koji se uvek obraćaju sa poštovanjem prema svakom. Srednji menadžment pod hitno da se vrati u opanke, jer im je tu prirodno stanište. Loše vođenje – gleda se kvantitet, a ne kvalitet. Menadžeri su sa srednjom metalnom školom, nabedjeni, donose loše odluke. Neradnici najbolje prolaze, dok pismeni i školovani se namerno šikaniraju kako bi napustili posao i ne ugrozili pozicije svojih nadredjenih, što je već odlika svih firmi.
Nema dostupnih dobrih strana.
Vlasnik je izuzetno prepotentan. Svi ga se plaše, od poslovodje, preko supervizora, pa sve do radnika, ali ne znam zbog čega.
Plata je uvek bila redovna, što moram da kažem. Mada je premala za toliki obim posla, ipak je redovna, što je realno retko gde ima.
Organizacija, broj radnika. Mala plata i mnogo posla. Previše posla za premalo radnika, uz činjenicu da jedan radnik mora da završava posao za dva, ponekad i tri radnika i pri tom ostaje duže na poslu usled nedostatka radnika, je ozbiljan problem poslodavca. Taj problem traje duže vreme i ne rešava se.
Osim pozitivne energije između nas kolega, drugima se ne može ništa reći.
Nedovoljna plata, izrabljivanje radnika i jako loše ophođenje prema zaposlenima.
Loše rukovodstvo, organizacija, plata. Loše rukovodstvo, loš kolektiv, ništa dobro.
Nakon dolaska nove direktorke, uspostavljene su pozitivne promene u vizuelnom identitetu kompanije.
Na prvom mestu su direktorka i novo rukovodstvo, koja imaju loš odnos prema radnicima, uz konstantan pritisak, politiku pretnji, pisanje izjava i maltretiranje zbog grešaka, a dolazak nove direktorke doveo je do izrabljivanja zaposlenih.
Ljudi sa kojima radim.
Ne slušaju zahteve i potrebe radnika. Plate mogu da budu veće, a organizacija posla bolja.