Tražite recenzije poslova za poziciju it specialist? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji it specialist kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao it specialist.
Dobre stvari: - Колегијалност, team-building (најчесто организирана од колегите), секогаш спремни да помогнат, имав чуство како да припаѓам со нив. (Во оваа група не спаѓаат голем дел од менаџментот, има исклучоци.)
Loše stvari: - Out-of-touch менаџмент - Ако не знаеш да одбиеш ќе бидеш ПРЕТОВАРЕН со работа (од било кој сектор, без разлика каде фигурираш) - Занемарен ако не притискаш и си го бараш своетоSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Тимски дух и дружба како за работно време така и после работно време
Loše stvari: Доста добар дел од тимот не се тимски играчиSaveti menadžmentu Да обрнат внимание на сите вработени подеднакво
Dobre stvari: Генерално во фирмата владееше пријателски однос меѓу вработените. Постоеше сериозна работна атмосфера во која вработените беа постојано зафатени со работа и паузите беа тие кои служеа за тотално опуштање по напорната работа. Во секторот во кој работев имаше несебична помош секогаш за секого, сечија работа се ценеше и секогаш кога некој имаше повеќе работа од другите таа беше рамномерно поделена.
Loše stvari: Менаџментот работеше на принцип раздели па владеј. Тоа беше поготово видливо во односите меѓу различните сектори при што фирмата не функционираше како едно туку како секој сектор да беше посебна единица. Пречеше другарството во тимот и сплотеноста која ја имавме. На крај обидите да се растури тој тимски дух вроди со плод и од вкупно 7 колеги, 4 си заминавме во рок од еден месец.Saveti menadžmentu Ценете ги паметните луѓе кои имаат свое јас, а не оние кои само климаат потврдно со главата. Секој вработен има своја улога во тимот и не пробувајте да менувате нешто што функционира иако од страна ви делува дека не е така. Обвинувајте аргументирано, а не паушално и на основа на рекла-казала. Бидете исто гласни и кога изрекување опомени и казни, но и кога фалите и наградување.
Dobre stvari: Одличен тим, поддршка од тим лидот/менаџерот. Френдли атмосфера на работа никој не ти виси на глава ми
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Работа од дома само 2 дена неделно. Во 2023 година да бидеш ограничен во ИТ сектор да мораш да доаѓаш на работа е неприфатливо.
Dobre stvari: Целиот тим е одличен, млади луѓе кои знаат што прават! Организирање на еден куп настани и активности... Foodie Friday, Thirsty Thursday
Loše stvari: Ништо лошо, се е суперSaveti menadžmentu Да продолжат со исто темпо
Dobre stvari: Тимски расположени колеги, пријатна атмосфера за работа.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Да се стреми да го задржи тимот кој добро функционира.
Dobre stvari: Голем процент на професионалци и генерално самата работна средина наложува комуникација помеѓу вработените. Комуникацијата е исклучителен фактор. Не зборуваме само за интерна комуникација во рамки ма ИТ секторот, туку и комумикација помеѓу ИТ сектор и останатите не ИТ-овски сектори
Loše stvari: Недоволна фокусираност во смислата на крајниот резултат. Ова значи дека некогаш се губи време и ресурси за работи кои и не се толку битни во моментотSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Support тимот во кој што работам е многу добар. Тим лидерот навистина се грижи за сите во тимот, како за професионалниот напредок, така и за условите. Споделување на знаењето е услов да се биде во тимот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Тимска работа, споделување искуства помеѓу вработените, можност за учење.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџментот има тенденција на прекумерно микроменаџирање, со што се создава стрес и пречки во работата. Повеќе инвестирање во средства за работа и опрема.