Kako je izgledao proces
Kontakt regrutera preko LinkedIn-a, inicijalni telefonski razgovor, slanje CV-a. Nakon toga jako prijatan HR intervju, gde smo pored iskustva pricali o tome zasto zelim da promenim trenutnu firmu, kako sam se snasao i doprineo u nekim situacijama na poslu i slicno. Sledeci krug je bio tehnicki intervju, i nakon toga finalni razgovor posle cega sam dobio ponudu.
Pitanja sa intervjua
- Teorija testiranja
- Ciklus razvoja softvera i uloga test inzenjera
- Testing frameworks (web, api)
- SQL sa pisanjem upita
- OOP sa pisanjem metode
