Planirate zaposlenje u firmi NCR VOYIX? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre strane nisu navedene.
Na intervjuu kasnili 15 minuta. Proces je uključivao 50% pitanja na engleskom jeziku. Klijenti iz Amerike pozivaju zbog problema s uređajima. Targeti se moraju ispuniti, ali ne donose nikakve bonuse. Rad u tri smene, prva tri meseca noćna smena. Jedini slobodan dan je Božić, a odmor se mora tražiti mesec dana unapred. Atmosfera u timu je loša, mnogi jedva čekaju da odu kući.
Nema dobrih strana navedeno.
Gubljenje vremena i nepoštovanje kandidata. Intervju je trajao samo 5 sekundi, a nisu se konsultovali o poziciji pre dolaska. Jako neprofesionalno ponašanje menadžera.
Dobre strane nisu navedene.
Jedno od najlošijih iskustava ikada. Prvo su mi poslali odbijenicu, a zatim me posle skoro mesec dana zvali na razgovor. Razgovor sa HR je počeo uobičajeno. Na pitanje 'Šta znate o nama?' (BTW, ovo je već zastarelo pitanje koje ljudski resursi inače više ne koriste), ko ne zna NCR? Znam sve još od prvog dana kada su došli u BG. Vrapci na grani znaju da se NCR podelio u dve zasebne firme. Kada joj je potpuno normalno rečeno da ima NCR Voyix i NCR Atleos - na licu se videla strašna reakcija i da ju je to naljutilo. Onda me je 2 minuta ubeđivala kako oni nemaju ništa sa tom 'drugom' firmom. Na kraju je i meni bilo neprijatno što je to uopšte izrečeno. Zaista ne preporučujem firme gde je kolektiv između sebe 'posvađan'.
Jasne procedure, zna se ko šta radi.
Često premalo ljudi za previše posla.
Redovna plata bez kašnjenja, godišnji odmor po zakonu (21 radni dan), privatno zdravstveno osiguranje.
Male plate, nemogućnost napredovanja, nedostatak benefita za zaposlene, loš menadžment, mala povećanja plata.
Super menadžer, odličan tim. Posao je suvoparan, repetitivan, ali se mnogo nauči i poboljša znanje o radu na računaru.
Mala plata, manjak razumevanja i ljudskosti.
Dobre stolice, po koja koleginica i tim lider.
Plate nikakve, problem sa prebacivanjem tuđeg posla, loše upravljanje, otežano napredovanje.
Par dobrih kolega i tim lidera.
Nepotizam, mikromanagement, loša kolegijalnost. Tracarenje, slaba plata.
Imala sam sreću da imam sjajan leadership.
Plate su niže u odnosu na standard.
Nova zgrada, lepo opremljena kuhinja.
Godina rada na tudji ugovor. Toxic tim i mizoginija. Minimalna plata, bez empatije.
Dok je bilo taksija za povratak kući radnicima koji završavaju nakon ponoći.
Mikro-menadžment na maksimumu i loš pristup. Puno posla. Mala plata.
Dobar proces selekcije, jasni testovi.
Nema informacija o platama i radnim uslovima.
Dobre strane nisu navedene.
Veoma loš i negativan proces. Devojka iz HR-a ima preterano autoritarnu stav, negira tačne odgovore. Testovi nisu protokolarni i površno testiraju engleski jezik. Sve se svodi na lični utisak.
Moderna kancelarija s udobnim stolicama. Mladi i pozitivni kolege. Menadžment je podržavajući i opušten. Posao je zanimljiv i lak za učenje. Hibridni rad, po dogovoru. Dobra lokacija, lako dostupna. Transparentna interna komunikacija.
Radno vreme može biti problematično.
Odlično za početak poslovne karijere, moguće brzo napredovanje. Dobro privatno zdravstveno osiguranje.
Loš management, previše posla za slabu platu. Nije moguće raditi od kuće.
Privatno osiguranje, poštovanje zakona, solidan kolektiv. Mogućnost napredovanja, besplatni treninzi.
Ne toliko kompetitivna plata, forsiranje rada iz kancelarije. Česte promene procedura i loše poslovne odluke.
Jednostavan proces selekcije.
Loše strane nisu navedene.
Dobar proces selekcije.
Nedostatak informacija o poziciji.
Plata je dobra, plaćeno odsustvo, timski rad, kancelarije su čiste.
Nema zamerki.
Dobra plata, redovne isplate, fleksibilni uslovi, odlična timska atmosfera, mogućnosti za napredovanje i učenje.
Ponekad naporne smene, neorganizovan menadžment, pritisak sa previše zadataka, nejasna komunikacija između timova.