Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolege su divne.
Menadžment su ljudi sa ulice, nepoštovanje prema zaposlenima.
Redovna plata i poštuje se zakon u smislu bolovanja, precizno radno vreme.
Loši radni uslovi; radi se u podrumu, oseća se memla. Grejanje je na neispravnu klimu. Tokom štrajka, unutra je bilo minus 8 stepeni. Loša tim liderka koja povlašćuje pojedine radnice i koristi razne nepravilnosti.
Nema povećanja plate, sefica maltretira radnike.
placaju samo prevoz bg-ns, a sta je sa prevozom do posla u ns i i prevozom za bg?
Kolege uvek otvorene za podršku, možeš se osloniti na njihovu pomoć i savet, potpuno prihvaćanje novih zaposlenih. Timovi se formiraju ad-hoc, bez posebno definisanih struktura, hijerarhija i uloga, što daje fleksibilnost.
Nema navedeno šta nije dobro za kulturu i tim.
Odlična kultura i međusobna podrška među kolegama.
Nema negativnih strana.
Tim spirit and friendship during and after work.
Dobar deo tima nije timski igrač.
Tim se sastoji od dobrih, prijateljskih ljudi, uvek spremnih za pomoć.
Nema navedeno ne toliko dobrih strana za kulturu i tim.
Relativno mali tim koji je u porastu. Velika bliskost i kultura pomaganja. Odlična onboarding programa, gde svaki novi zaposleni radi sa mentorom tokom prvih 6 meseci do godine.
Nema navedeno loših strana za kulturu i tim.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane uključuju nedostatak iskustava o tehničkom intervjuu.
Kratak, jasan i prijateljski HR intervju.
Nema loših strana navedeno.
Relaksirana radna atmosfera, fleksibilno radno vreme, mogućnost rada od kuće ili u kancelariji, često druženje sa timom.
Nema navedenih negativnih aspekata za kulturu i tim.
Odlična komunikacija među zaposlenima, visoka timska saradnja. Dobra podrška od tima i menadžmenta.
Nisu navedene loše strane u kulturi i timu.
Odlična komunikacija među zaposlenima, svi su spremni da pomognu.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
HR intervjui su katastrofa, ne znaju osnove; radnici rade 12 sati sa 20 minuta pauze.
HR Intervju Интервјуто беше со прашања кои според мене беа тотално непотребни, од типот на: - Како ќе му објасниш жолта боја на слеп човек? - Имаш ли браќа и сестри? -Имаш ли дечко/девојка? Каков е неговиот/нејзиниот став доколку ти се вработиш во оваа фирма? Дали живеете заедно? Сметам дека самото вработување нема никаква поврзаност со други личности освен со тој што аплицирал и сака да се вработи во фирмата. Процесот на интервјуирање може да биде по соодветно направен за и тој што го интервјуираат да се осеќа по комфорно за одговарање. П.С. Опцијата дека не сакаш да дадеш одговор на тие (според мене) лични прашања не се прифаќа, односно одма си одбиен (информација добиена од колеги) Воедно се случуваше и некои од колегите да бидат оставани со саати да чекаат на веќе закажано интервју , само за да им го тестираат трпението, што исто така сметам дека не е во ред. Секој од нас си има обврски и сите многу добро ја знаеме причината зошто и како одиме на тие интервјуа(поради потреба за работа).Tehnički intervju /////
Timska rad i kolegijalnost.
Nema loših strana.
Tim nije veliki (
Dnevni jutarnji sastanci i obavezni rad u kancelariji.
Generalno, u firmi je vladala prijateljska atmosfera među zaposlenima. Postojala je ozbiljna radna atmosfera gde su zaposleni bili stalno zauzeti i pauze su služile za potpuno opuštanje.
Menadžment je radio po principu 'podeli pa vladaj'. To je bilo posebno vidljivo u odnosima između različitih sektora, gde firma nije funkcionisala kao celina. To je otežavalo timski duh i solidarnost među zaposlenima.
HR tim bio je ljubazan i dobrodošao.
Nepredviđeno dugo čekanje i loša organizacija intervjua.