Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Menadžer je uvek dostupan i pomaže.
Tim neprofesionalan, loša organizacija i nedostatak sigurnosti.
Dobre strane nisu navedene.
Loša komunikacija sa HR, nejasne upute i nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Odlična kompanijska atmosfera, prijateljski odnosi među zaposlenima.
Radno vreme od 14 do 22h.
Dobra kultura koja se poboljšava, opuštena atmosfera.
Teško do povećanja, često loši menadžeri ili team leads.
Mnoge družbe, jedan za sve, svi za jednog.
Korisinik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Lepa atmosfera sa kolegama.
Ponekad se oseća napetost u kancelariji.
Odličan tim, podrška od tim lidera/menadžera. Prijateljska atmosfera na radu, niko ti ne visi nad glavom.
Nema dovoljno dobre kulture i timskog duha. Rad od kuće je ograničen na samo 2 dana nedeljno, što je neprihvatljivo u IT sektoru.
Ceo tim je odličan, mladi ljudi koji znaju šta rade! Organizuju brojne događaje i aktivnosti.
Ništa loše, sve je super.
Odlični timovi gde vlada pozitivna atmosfera i duh za saradnju.
Menadžment donosi pogrešne odluke i nema politiku 'transparentnosti' prema zaposlenima, iako se tako predstavljaju.
Raja koju možeš da se družiš tokom rada.
Menadžment je neefikasan, plate niske, malo fleksibilnosti.
Sama neorganizovanost posla od strane poslodavca, pritisak od direktora i šefova, ima ih više nego radnika.
Dobra stvar je što se može stalno nešto novo naučiti.
Loš menadžment, vrednuju neradnike i nestručnost. Napreduju ljudi bez osnovne kulture i znanja. Nagrađuje se loš rad na bitnim pozicijama. Menadžment nije svestan odgovornosti radnika.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Malo čudan proces intervjua.
Dobre kolege, solidni uslovi za rad, prijatna atmosfera u kancelariji.
Klasičan outsource, loš mikromenadžment i kontrola radnika, obaveza rada iz kancelarije.
Veoma korektna kompanija sa porodičnom atmosferom i sjajnim međuljudskim odnosima. Jedan od lepših gestova bio je poklon za rođenje deteta, što pokazuje kako firma brine o zaposlenima. Rad sa novijim tehnologijama, na zanimljivim projektima. Dobro mesto za razvoj karijere, bez obzira na senioritet. Kompanija obezbeđuje odličnu opremu za rad i dobre benefite: teretana, stoni tenis, grickalice, bonusi. Sve u svemu, preporuke za rad u ovoj kompaniji.
Zamerka je da kompanija nije dobro iskontrolisala krizni period koji je pogodio skoro sve IT firme, iako su uspešno prebrodili probleme. Ovo nije bio razlog mog napuštanja kompanije, nego sam dobio priliku da radim u većoj kompaniji, na 'in-house' projektu.
Jako prijatan HR intervju i proces selekcije.
Zahtevna pitanja na tehničkom intervjuu.
Plata leže na vreme, prijava na pun iznos.
Putni troškovi nisu plaćeni, niska plata, strah od bolovanja, kratki ugovori, loša organizacija, opšte nezadovoljstvo.
Maksimalna ljubaznost zaposlenih prema klijentima.
Komunikacija direktora sa zaposlenima katastrofalna; usađen strah da ne smeju izneti svoje mišljenje.
13. i 14. plata, privatno medicinsko osiguranje, generalni uslovi za rad.
Velika razlika u atmosferi po filijalama, pritisak za ispunjenje targeta, premalo blagajnika. Blagajnici su preopterećeni, CRMovi pod pritiskom, nepotrebni koraci pri poslovanju, radna atmosfera zavisi od filijale.
Moja koleginica.
Plata je mala, ugovor na neodređeno. Slobodan dan gotovo i da ne postoji.