Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pomogli su mi da pronađem posao.
Visoki troškovi učlanjenja i odbitka od plate.
Pojedinci u timu su pozitivni.
Direktorka mobinguje i ponizava zaposlene.
Nema pozitivnih strana.
Radnici se smatraju nižom klasom. Plate su nerealno male, dok je prihod firme veliki.
Kinezi se razlikuju od naših, bez problema.
Loša organizacija, novo rukovodstvo ne zna upravljati.
Nema pozitivnih strana.
Nerealne norme. Bolovi u rukama od poliranja i brušenja. Bolovi u leđima od sedenja, a pauze su dve od 5 minuta. Na razgovoru su rekli da se ne radi vikendom, a svaki vikend je rad na poslovima koji su fizički teži od građevine.
Dobre strane: Kolege.
Loše strane: Kradete radnike. Uzimanje baksisa od klijenata. Ponekad dolazi 10 automobila u 8:30 i svi očekuju da uđu odmah. Rad nedeljom. Prijava na minimalac. Pola plate na ruke. Zakidanje na procentu. Previše posla.
Ceo proces selekcije je bio odlično vođen.
Nema negativnih strana navedeno.
Prijateljski nastrojeni, HR preduzimljiv i predusretljiv, spreman da pomogne i odgovori na sva pitanja. Ljudi iz struke koji su bili na intervjuima su za svaku pohvalu.
Možda malo čudniji drugi krug intervjua, grupni razgovor gde se kandidati nadvikuju jedni sa drugima.
Intervju sa vođom startupa bio je prijatan.
Nedostatak odgovora i povratnih informacija.
Dobar tim i izazovni interni procesi.
Specifičan i složen proces zapošljavanja.
Sve je uglavnom u redu, dobro je što nema pritiska.
Jedan poslovodja je naporan, moglo bi biti bolje.
Redovna plata i sloboda u uzimanju pauza.
Neki kolege manipulišu s nadredjenima.
Imamo jako korektan odnos sa kolegama.
Morate biti na radnom mestu bez obzira na daljinu putovanja. Problem sa šefom se ne može rešiti bez razgovora šefa sa supervizorom.
Sve, diktatura na nivou, izivljavanje na radnicima, teško izrabljivanje radnika. U WC ti mere vreme; ljudi rade pod pritiskom i svi su u strahu od nenormalne norme koje nisu realne. Ubedljivo gorih nema.
Prijava.
Menadžment treba više da obrati pažnju na ljude na terenu; izuzetno loš sa pojedincima.
Solidni odnosi između zaposlenih.
Kasni plata, nedostatak osnovnih sredstava za normalnu proizvodnju. Budućnost nije obećavajuća zbog velikih dugova.
Redovna isplata.
Obim posla, nepromenjen topli obrok i putni troškovi, manipulacija.
Trenutni kolektiv.
Problemi sa prijavom i plata.
Mogućnost dogovora sa pretpostavljenima kada su lični problemi u pitanju, radnici imaju sva prava propisana Zakonom bez obzira što je privatna firma, prijavljeni su na pun iznos plate, nema nikakvog mobinga od strane menadžmenta.
Ne postoje jasno definisane procedure potrebne za timski rad među sektorima, deficit stručnih kadrova.
Dobro je što se može normalno razgovarati o poslu.
Kašnjenje plata, nepoštovanje rokova i slobodnog vremena.