Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Porast plate shodno učinku, kompromis, dogovor.
Nema loših strana.
Sve je pozitivno.
Rukovodstvo su neznalice. Proces zapošljavanja je nejasan, radnici čekaju na poziv.
Redovna plata.
Slabi međuljudski odnosi, mala plata, nedovoljni bonusi, regionalna zaštita pojedinih zaposlenih.
Redovna plata, koja je međutim mala.
Organizacija katastrofa, odnos prema radnicima loš.
Loše celokupno rukovodstvo, izraženi mobing od strane direktora, ne bih je preporučio nikome.
Nema pozitivnih komentara.
Organizacija pre svega; novi zaposleni sa boljom platom od dugogodišnjih. Radno okruženje loše, međuljudski odnosi su užasni.
Korektan odnos i komunikacija sa kolegama.
Neorganizovanost, nepripremljenost i mešanje vlasnika u poslove.
Radno vreme. Kolegijalnost.
Ne poštuju se zaposleni. Konstantni pritisak od strane šefa koji viče, psuje i ponižava zaposlene. Pauza samo jedna od 30 minuta. Pušači su diskriminisani i moraju se skrivati u wc-u da bi uzeli dim cigarete. Dodatni poslovi koji ne odgovaraju opisu posla. Velika odgovornost, a veoma mala plata.
Nema dobrih strana.
Svaki vikend radan, na razgovoru govore samo 2 radne subote. Uzimaju dane od godišnjeg unapred i budete u minusu sa danima zbog nedostatka materijala. Plata kasni, uzimaju vas za pare, jako neljubazan kolektiv, toksično okruženje.
Poslovna kultura, radna oprema, radni prostor. Hibridni način rada. Imao sam prilike da radim za dva menadžera tokom 4 godine. Prvi je bio za svaku pohvalu, drugi i nije.
Loša organizacija unutar kompanije. HR jako loše funkcioniše. Nekoliko oglasa za posao obnavljaju duže od 6 meseci. Ako se prijaviš, možeš biti 'under review' 4 i više meseci. Utisak je da se daju lažni oglasi za posao kako bi se prikazali uspešnim.
Nema pozitivnih aspekata.
Amaterizam, neprofesionalnost, stres, mobing, nekolegijalnost.
Jako neprofesionalno iskustvo. Ispitivanje nije obavljeno sa stručnjakom.
Kolege su izuzetne, menadžeri su fini. Dobra obuka i podrška od team leadera.
Sporije napredovanje zbog hijerarhije.
Nikada nije dosadno; sefovi nalaze posla.
Rad na praznike, premala plata, loša kolegijalnost, nezadovoljavajući uslovi, loša hrana.
Nisu ispratili tržište sa platom, zato ljudi odlaze iz firme. U Beogradu i okolini se u poslednjih 10 godina otvorilo dosta fabrika koje daju svojim zaposlenima veće plate.
Redovna plata.
Male plate, nepoštovanje radnika, loša komunikacija.
Menadžeri shopova pružaju zabavne situacije.
Premijum radnja se uništava zbog lošeg menadžmenta.
Nekolicina kolega i oprema za rad.
Mikromenadžment, spletkarenja, neproporcionalna zaduženja.
Mogućnost rada od kuće, privatno zdravstveno, kolegijalni saradnici.
Loše organizovani zadaci, previše različitih zadataka različite težine i rokova na jednom čoveku. Timska atmosfera na nivou tima u Srbiji, ali loš top menadžment.
Redovna plata.
Napredovanje neradnika se favorizuje; lideri ne cene rad i trud.