Tražite iskrene recenzije o BALL PACKAGING EUROPE? 🔥 Proučavate li natječaje i plaće? Firma BALL PACKAGING EUROPE, prema statistikama recenzija zaposlenika našeg portala, ne preporučuje se za zapošljavanje 🔴 Proučite recenzije onih koji su radili kako biste saznali stvarnu plaću u BALL PACKAGING EUROPE, prednosti i mane radnih i drugih uvjeta u BALL PACKAGING EUROPE. Naš portal ima jedinstvene informacije o ovoj kompaniji
Ovdje ćete pronaći recenzije radnika o radu BALL PACKAGING EUROPE u . Saznajte stvarna iskustva i dojmove radnika. Pogledajte ocjenu kompanije na temelju recenzija.
Loše stvari: . Nisu ispratili tržište sa platom,zato ljudi odlaze iz firme. U Beogradu i okolini se u poslednjih 10 godina otvorilo dosta fabrika koje daju svojim zapolsenima veće plate...
Loše stvari: Uslovi rada, pretoplo u proizv.hali ali se radi na uvodjenju dodatne ventilacije. HR kao biznis partner kojima su radnici na poslednjem mestu. Komunikacija preko aplikacije kao da smo roboti.. Nekada ...
Dobre stvari: Redovna plata, veca od proseka, a realno manja nego nekada, kartica za hranu znacajna stvar, godisnji bonus, privatno zdravstveno, regres...
Loše stvari: Uslovi rada u toku leta. Ventilacija ne radi, navodno nema para za projekat. Stvar je u tome sto se stedi na svemu i svacemu, i za sve treba odobrenje Amerikanaca. Menadzment misli samo na sebe, svaki...
Dobre stvari: 25 dana godišnjeg odmora...
Loše stvari: Sve je loše. Kolege, kancelarija na Novom Beogradu. Jako neprijatna atmosfera. Svi su kao dobri, a tračari se iza leđa....
Dobre stvari: Kantina,bonus, regres. Privatno zdravstveno ima ucesce 15 %. Sto i nije malo....
Loše stvari: Organizovanost. I ne paznja na potrebe zaposlenog. Dosta prekovremenih. I cak rad po 12h na najvecoj vrucini.. Velika kompanija. Ali s obzirom da je u srbiji, prihvaceno sve sto ne valja....
Dobre stvari: Plata,ydravstveno,obroci,obuke...
Loše stvari: Protekcija zaposlenih na osnovu poslusnosti i isfoliranosti.Poltronstvo...
Dobre stvari: Redovna plata, kolege, privatno zdravstveno......
Loše stvari: Ljudski resursi ( nisu ni priblizno posveceni kao predhodna ekipa, ne znaju svo posao i lose ga rade ), TOP menadzment ( ne uzimaju u razmatranje bilo sta sto dolazi iz proizvodnje ), MIDL menadzment ...