Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Mogućnost da se radi od kuće ili kancelarije. Saradnja s kolegama iz različitih zemalja.
Nema dovoljno informacija o timskoj kulturi.
Nema dobrh strana navedeno.
Iscrpan proces selekcije koji traje predugo.
Primarno intervju je bio kratak, kompanija je imala potrebu za zaposlenima.
Tehnički intervju je bio dobro vođen sa seniorom iz inostranstva.
Nema navedene dobre strane.
Ne osećaš se kao deo tima. Nema timskog rada, nema druženja. Ne znaš ko je tim lider, ko ti daje zadatke i šta treba da radiš. Nije ti jasan koncept tvojih radnih zadataka, nema onboarding za nove zaposlene.
Tim je veoma dobar. Lider se brine o svima.
Nema komentara o lošim stranama.
HR Intervju Интервјуто е стресно. Се поставуваат секакви прашања поврзани со банкарство, кои човек тазе излезен од факултет не би ги знаел. Дел од интервјуто е и на англиски јазик. Прашањата се дел лични (каде се гледаш за 10 години, која е твојата мисија во животот и сл.) а дел технички (што е разлика меѓу дебитна и кредитна картичка и сл.). Интервјуто трае 45+ минути.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Nema tehničkog intervjua, što nije dobro jer se raznoliki kandidati primaju na posao.
Kolege su veoma prijateljski raspoložene.
Laki intervjui dovode do neiskusnih zaposlenih. Postoji mobing i pretnje prilikom odlaska.
Kollege su uvek bile spremne da pomognu. Njihova podrška mnogo je značila.
Struktura kompanije je loša. Novopridošli zaposleni rade na projektima koji zahtevaju iskusnije developere. Česti mali projekti i prelazak zadataka od jednog developera do drugog. Menadžment ne zna ko kako radi i koliko je dobar zbog velikog broja projekata. Ne dozvoljavaju smanjenje trodnevnog otkaznog roka ako si na aktivnom projektu. Toksican izlazak iz kompanije uz mobing i preteće prijave.
Timска работа, deljenje iskustava među zaposlenima, mogućnost za učenje.
Menadžment ima tendenciju prekomernog mikromenadžiranja, što stvara stres i prepreke u radu.
Odličan HR intervju.
Zanimljiva pitanja za poziciju.
Jedna od najvećih pozitivnih strana je odlična komunikacija i saradnja među timovima. Uvek se može naučiti nešto novo.
Menadžment nije najbolji, često se čekaju ispunjenja obećanja, a neke stvari idu na gore umesto na bolje.
Odlično mesto za rad sa iskusnim timom.
Znaju da preteraju sa roštiljem za ručak.
Odlična komunikacija i međusobna pomoć.
Nema negativnih stranica navedeno.
Dug čekanje na odgovor nakon intervjua bez objašnjenja.
Kultura kompanije se neprekidno unapređuje, ulaganje u nove tehnologije, podrška kolega, raznovrsni projekti, izvrsna timska atmosfera.
Onboarding na velikim projektima može biti izazovan za juniore, ali se prilagođavaju uz pomoć iskusnijih kolega.
Odlična prijateljska i timska atmosfera, sa međusobnom podrškom.
Nema loših strana navedeno o kulturi i timu.
Prikazivanje kompanije i korišćene tehnologije.
Standardno tehničko intervju bez posebnosti.
Dobar pristup tokom HR intervjua.
Standardna pitanja tokom tehničkog intervjua.
Nema formiranih dobrih strana.
Mikromenažment je prisutan, manipulacije, nema mogućnosti za rast i razvoj, sistem benefita često se ne ispunjava, nula liderstva, loš odnos među članovima tima.