Planirate zaposlenje u firmi DUNAV OSIGURANJE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Uvek možeš izaći kada je potrebno.
Većina stvari, od plate do šefova, neznalice.
Mogućnost samostalne organizacije radnog vremena.
Loši međuljudski odnosi, slaba podrška menadžmenta, prisutan nepotizam.
Za sada redovna plata.
Loša organizacija, radno okruženje, nema mesta za napredak ako niste ulizica.
Redovna plata, solidno stabilna firma.
Menadžment i preveliki uticaj politike, loša situacija za radnike.
Odnos sa strankama je dobar.
Nepraćenje ličnih zalaganja, loša saradnja, niska zarada.
Pruža veliku mogućnost učenja.
Organizacija je loša, ne ceni se rad i zalaganje, već poltronizam. Ne tretiraju se svi radnici isto; štite se direktori optuženi za mobing koji se premeštaju na nova direktorska mesta. Ima neosnovanih rešenja na neodređeno, i mogu da navedem još mnogo negativnosti. Za kompaniju imam mnogo loših reči, ali za većinu zaposlenih u jednoj od poslovnica Regiona Istok sve najlošije. Vlada javasluk, radi se samo 2 sata dnevno uz uredan koeficijent od 3.5. Šefovi, koji su tu 30 godina, uče stranke da kažu 'dobar dan' kada uđu; poltronizam napreduje i opstaje.
U kompaniji postoje neki pozitivni međuljudski odnosi među kolegama.
Plate su neprihvatljive, a odnos prema ljudima je loš, uz nedostatak mogućnosti usavršavanja i napredovanja, što fer dovodi do vrlo loših međuljudskih odnosa. Bahatost nadredjenih je nikad veća i nikad ogoljenija; ko to direktno ne gleda, ne bi poverovao.
Redovna plata.
Toksična kultura i nekompetentan menadžment, odsustvo kriterijuma vrednovanja učinka, nepostojanje plana razvoja zaposlenih. Nekompetentan kadar i izuzetno niska korporativna kultura.
Dobre strane: Prepoznatljivo ime kompanije.
Loše strane: Uslovi rada su teški i stresni, a plata nedovoljna.