Posao u GLOBAL ENGINEERING TECHNOLOGIES D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera i briga o zaposlenima. Svi su otvoreni za saradnju i deljenje znanja. Rad i trud se iskreno cene i vrednuju.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPregovaracki zakazan intervju za subotu ujutru, uz minimalnu profesionalnost tokom telefonskog razgovora. Gospodin na razgovoru nije uzeo za shodno ni da se predstavi kako treba (rekao samo ime), a ponasanje, govor i gestikulacija u stilu 90ih. Sam razgovor je bio vise o mom iskustvu, nego o njima i potrebama pozicije. Epilog razgovora je bila vezba da se definise ceo projekat sa svim procesima i pokaze idejno resenje problema. Rok je bio 2 nedelje. Zadatak sam podelio sa nekoliko timova i iskusnih ljudi u IT, i niko nije bio u stanju ni da zapocne zadatak kako treba. Inicijalno sam pomislio da je takav zadatak samo da bi se "otarasili" nekih kandidata, ali s obzirom da je forma u kojoj sam dobio taj zadatak bila najprofesionalnije napisana/definisana stvar tokom razgovora sa ovom firmom, pretpostavljam da je ovo bio potencijalni projekat koji vec imaju, a za koji im treba resenje. U svakom slucaju resenje za tako nesto ne moze da dodje od jedne osobe, vec vrlo iskusnog tima, koji je radio na istoj ili slicnim temama (logistika). Nekoliko stvari me je odbilo vec u startu razgovora, a ovo je bila samo tacka na celu pricu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je zakazan od strane HR-a putem telefona. Zatim razgovor online sa vođom tima, gde smo pričali o prethodnim radnim iskustvima i tehničkim znanjima. Drugi krug je bio odlazak u kompaniju, na NBGD kod Arhiva, gde je bio test i objašnjenje rešenja zadataka. Iako sam pokazala dobro znanje i druga strana je bila zainteresovana za dalju saradnju, nismo se pronašli na polju finansija. Nadređeni ljudi iz GET-a pretpostavljam da žele da im se radi, ako može besplatno. Kasnije sam se raspitala i saznala da su plate dosta ispod proseka. Na kraju sam dobila mail odbijenice, gde su vrlo ljubazno upakovali kako:"traže kandidata sa više iskustva i boljim tehničkim znanjem i poželeli mi sreću u daljoj karijeri"... Naravno, odbili su zbog finansijskog momenta. Da ne spominjem da je broj dana odmora 20 i da sick leave predstavljaju kao benefit?! Zaobiđite ih, jer nisu vredni vašeg truda i vremena!Pitanja sa intervjua c# #sql

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je dosta detaljan i profesionalan - nakon inicijalnog razgovora sa vrlo ljubaznom HR predstavnicom, dobila sam da uradim dobrovoljni zadatak koji se sastoji iz dva dela, i otprilike 5 radnih dana vremenskog roka koji moze biti i duzi po potrebi. Zadatak bih ocenila kao srednje tezak (za osobu sa iskustvom ne bi trebalo da bude problema i realno 1-2 dana je dosta vremena da se zadatak uradi). Nakon zavrsenog zadatka, nije bilo potrebno da im se posalje, vec se dogovara termin kada mozete doci licno u prostorije firme, kako bi isti prezentovali PM kolegama i Team Lead-u, ideja koja mi se jako dopala jer mozete videti i gde se nalaze i kakvo bi vam bilo radno okruzenje. Ponuda je usledila nakon 10-ak dana, i moram da pohvalim sve ucesnike procesa selekcije jer su mi izasli u susret da odlozimo datum prezentacije zadatka zbog bolesti, a onda su mi dali i par extra dana da razmotrim ponudu jer sam aplicirala na vise mesta i cekala ponudu od jos jedne kompanije. Na kraju sam prihvatila ponudu druge kompanije za seniorniju ulogu. Sve u svemu jako prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Situaciona pitanja, prosla radna iskustva, zadatak

Dobre stvari: Nakon kraha firme u samo nekoliko meseci koje sma proveo tu, krenuo sam da dobijam prečudne komentare sa željom da se selim na neko drugo mesto, ili da uzmem odmor od rada, a ni jedan savet koji bi mi objasniošta to nije u redu i šta se to suštinski događa. Od problema sa povezivanjem na remote desktop od kuce, do poluispisanih programa i neodređenih smernica liderstva šta u ovim poluispisanim programima treba raditi. Ponekad čak i neispisanim. Ogromno razočarenje.

Loše stvari: Nedostatak razlikovanja između privatnosti i posla, privatnog i slobodnog vremena. Nestručnost određenih tim lidera i zataškavanje nekih ozbiljnih grašaka koje nisam očekivao da se mogu dogoditi na takvom radnom mestu. Nisam očekivao da mi život i mentalno zdravlje vise o koncu 2,5 meseci nakon rada u bilo kojoj kompaniji u Beogradu. Od ovog iskustva sam istraumiran, a prošao sam svasta u životu i ne planiram više nikad da se zaposlim u blizini istih.

Loše stvari: PozitivnoSuper su clanovi tima, lepo je saradjivati sa njima, oseca se jedinstvo i vlada pozitivna atmosfera. Lepo su definisane procedure unutar kompanije i procesi su dobro uredjeni.ZamerkeKao u svakoj outsourcing firmi, ima puno posla, loguje se vreme sto zna da bude prilicno stresno, klijenti znaju da budu zahtevni. Nema puno fleksibilnosti i promene tipova projekata na kojima se radi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZa poziciju sam cuo preko reklame na drustvenim mrezama, nakon slanja svog CV-a, vrlo brzo dobijate email od hr departmana firme, tu se dogovarate kada mozete raditi test koji bi bio dovoljan da pokazete vase znanje i mogucnosti, nakon toga sledi upoznavanje sa timom i jos jedan test kako bi videli kako se uklapate u timski rad. Ako sve prodje kako treba ubrzo idete na sastanak sa hr-om gde razgovarate vise o vasoj poziciji zajedno sa platom.Pitanja sa intervjua Možete li opisati situaciju u kojoj ste morali optimizovati performanse web aplikacije zbog sporog učitavanja?

Loše stvari: PozitivnoPostoji mogućnost rada od kuće ili fleksibilnog radnog vremena, omogućavajući bolju ravnotežu između posla i privatnog života. Rad u timu omogućava razmenu znanja i iskustava sa kolegama, podstičući saradnju i efikasnost. Web developerima su na raspolaganju najnoviji alati i tehnologije kako bi efikasno obavljali zadatke.ZamerkeRazličite tehnologije i zahtevi projekata mogu predstavljati izazove u prilagođavanju i učenju novih veština. Ponekad se može suočiti sa nejasnim zahtevima ili promenama tokom projekata, što može uticati na planiranje i realizaciju.

Loše stvari: PozitivnoOpustena atmosfera, HR otvoren za sva pitanja i dogovore. Kvalitetni ljudi u timu. Postoje opcije za treninge i napredovanje.ZamerkeMalo slobodnih dana (dana odmora). Ponekad previse obaveza u isto vreme.

Loše stvari: PozitivnoRaznovrsni projekti, mogucnost ucenja. Koriste se savremene tehnologije.ZamerkeSporo napredovanje

Loše stvari: PozitivnoOdlicne kolege, zanimljivi projekti. Dosta prostora za licno napredovanje.ZamerkePovremeno previse posla kada dodje do nekih deadline-ova

Dobre stvari: Grupe sa hobijima, kolege

Loše stvari: Sitnicarenje. Kolege odlicne, dobra atmosfera generalno, grupe u okviru kompanije za razne aktivnosti fenomenalne i najbolji ljudi, spremni da pomognu , nauce, pokazu. Negativna strana kompanije su pojedinci, insistiranje na glupostima, rasipanje resursa na nebitne stvari, razmazenost pojedinaca, ne prihvatanje t

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao samo od intervjua, s obzirom da se radi o praksi. Klasicna pitanja na intervjuu, jako prijatni i profesionalni. Svi rokovi su ispoštovani i sve je proslo bez ijedne komplikacije.

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi, svi spremni da pomognu. Sjajna atmosfera u kancu, bilo je uživanje dolaziti na posao.ZamerkeNemam negativnih utisaka

Dobre stvari: Rad od kuće

Loše stvari: . Mnogo se radi za malo para, loguje se 8h dnevno što je užasno naporno, mada zavisi i u kom timu se radi za koju firmu. Mali broj dana odmora 20. Ima privatno zdravstveno i fitpass. Dobra stvar je rad od kuće

Loše stvari: Kako je izgledao procesPar dana posle konkurisanja pozivom zakazan prvi krug intervjuisanja HR+ tehnički. Jako prijatan intervju, HR govori o kompaniji i postavlja pitanja o prethodnim iskustvima, tehnički deo sa jednim inženjerom pitanja o opštim principima Data engineering-a i nekoliko SQL pitanja i zadataka. Posle par dana na mejl se dobija zadatak za drugi krug selekcije. Zadatak je bio u vezi analitike u Qlik Sence aplikaciji, zadatak lak ali se očekuje da se odradi nešto dodatno po svom nahođenju. Po završenom zadatku, zakazuje se odbrana. Bila je sa dva inženjera, nisu pitali sve u vezi aplikacije nego opet i SQL što nije unapred naglašeno pa je dolazilo do zabune da li se pitanje odnosi na Qlik Sence ili SQL (zabuna jer je Qlik Sence intuitivan za primarne ključeve, a SQL nije). Izabran je drugi kandidat koji se bolje uklopio u njihove zahteve.Pitanja sa intervjua Orders+Products tabele; Napisati query sa WHERE i query sa subquery ili CTE

Dobre stvari: Redovna, ali nedovoljna, plata.

Loše stvari: Iživljavanje, od 3 testa za zaposlenje, psihologa, preko 5 krugova, male plate, a sve za najnižu poziciju.