Zanima vas kako je raditi u HYPEROPTIC LTD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Zadovoljavajuća početna plata, redovno isplaćivanje, privatno zdravstveno osiguranje, sistem napredovanja, odlični radni uslovi, hibridan model rada, 25 slobodnih dana godišnje, odsustvo bez lekarskog izveštaja, sticanje veština project management-a.
Nije neophodno prethodno iskustvo, ali se očekuje dobro poznavanje engleskog jezika.
Privatno osiguranje, korektno plaćen prekovremeni rad.
Užasna organizacija, loša komunikacija, visoka tenzija.
Dobar proces zapošljavanja.
Nema niti jedne informacije o negativnim stranama.
Jako dobre kolege koje su uvek voljne da pomognu u vezi teških problema i poziva. Dobar menadžment tim.
Drakonska pravila povodom pauza. Užasne smene (očekivano s tim da je 24/7 pozicija).
Osiguranje je pozitivna stvar.
Ogroman obim posla, visok nivo stresa, loša organizacija, često vraćanje u kancelariju, restrikcije za bolovanje.
Privatno osiguranje, ugovor na neodređeno.
Loša organizacija, zapošljavanje preko veze i nesposobnost menadžmenta.
Kolege veoma prijatne, kuhinja opremljena sa svim što treba, terase na svakom spratu, menadžeri veoma dobri i svi imaju personal development plan.
Nemam.
Krajnje pozitivno dosadašnje iskustvo sa uslovima rada u kompaniji i timom. Ispostavljen je svaki dogovor, hibridan način rada, uslovi su više nego zadovoljavajući. Tim koji izlazi u susret, razumni ljudi i fokus na mentalno zdravlje. Visok nivo radne kulture i odnosa unutar tima i između odeljenja.
Nema zamerki.
Dosta benefita, privatno osiguranje, slobodni dani.
Dosta neodgovornih ljudi, fokus na tračeve umesto na posao.
Zaposleni na nižim pozicijama su jedini koji rade.
Izrabljivanje, smene, neorganizacija, menadžeri se ograde, smanjenje plata.
Sveukupno dobra kompanija.
Ne mogu da isprate trend rasta posla. Malo neorganizovano.
Dobre strane: Kolege i uslovi rada.
Loše strane: Loša selekcija kadra i neefikasnost. Ljudi koji znaju odlaze zbog nelogičnosti višeg menadžmenta.