Planirate zaposlenje u firmi LILLY DROGERIE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Nema dobrih strana.
Odnos prema radnicima od strane menadžera je loš. Radnici u prodaji se tretiraju veoma loše, pritisak je konstantan, i raspored se često narušava zbog ispomoci u drugim radnjama.
Muzika u maloprodajnim objektima.
Nestručan menadžment bez konkretnih saveta, ideja, planova. Jako zastupljen nepotizam. Nekompetentno rukovodstvo uzrokuje nezadovoljstvo zaposlenih.
Samo redovna plata.
Neorganizovana firma. Robovlasnički pristup.
Nema dobrih strana.
Sve što je napisano do sada u komentarima ima istine.
Zarada je isplaćena na vreme.
Menadžment zahteva velike izmene; situacija nije povoljna i perspektivna.
Urednost u poslovanju.
Male plate, minimum godišnjeg odmora, rad na praznike.
Kolege, redovna isplata, volim svoj posao.
Menadžeri ne prepoznaju trud, nedostaju nagrade, prekovremeni rad se podrazumeva.
Trenutno ništa.
Zato što posle dve decenije poslovanja još lutaju u magli. Menadžment, katastrofa.
Par koleginica koji su od pomoći.
Odakle početi... Od male, jedva punoletne devojke, koju je mama ubacila i misli da može šta hoće i kako hoće, do poslovođe koja ne zna da sastavi prosto proširenu rečenicu, ali zna da preti jednim od direktora kako će joj uvek izaći u susret i oterati sve koji joj se ne dopadaju. Mislim da to što ima 3 radnika u objektu sve govori o njoj. Slanje poruka u 3:30 ujutru na Viber grupi i bespotrebno uznemiravanje članova. Preslatki su na razgovoru za posao, mole novozaposlene da ne odustaju, ali kada se potpiše ugovor to je druga priča. Osvojeni targeti se ne daju vama, već drugaricama koje prošetaju do objekta i pokupe kesu sa poklonima. Navodno se gleda neka blizina stanovanja, a kad se požalite da vam je daleko, niko vas ne tretira. Novi objekat Beograd na vodi, pored Galerije, izbegavati u najširem luku.
Plata je redovna, pauze su adekvatne, a kolektiv je prijateljski orijentisan.
Nema negativnih strana, sve je u redu. Veliki gigant, jako dobra firma sa redovnom platom koja nikada ne kasni i odličnim uslovima.
Redovna plata, godišnji odmor od 22 dana, odmor u toku radne nedelje, ostvarivi targeti zahvaljujući odnosu sa menadžerom.
Nemaju sluha za svaku vrstu problema. Kada izmene regionalne i zonalne menadžere i na funkcijama odgovornih lica postave ljude koji se zaista razumeju u svoj posao, možda radnici neće napuštati kompaniju. Targeti su dostizni ukoliko si u korektnim odnosima sa menadžerima, a plata ti zavisi od toga koliko si spreman da se prilagođavaš poslovodji.
Dobar tim kojeg sam imala.
Pokušava da bude svetska kompanija, a ima primitivce za direktore koji imaju pik na zaposlene. Primitivci. Sve dok rade isti ljudi na vrhu, nikad neće biti bolje.
Redovna plata.
Odnos menadžmenta prema zaposlenima je loš. Stvara se veliki pritisak od strane nadredjenih, dok je obim posla i zadataka u toku jedne smene prevelik, kao i nesrazmeran broj ljudi po radnjama na osnovu prometa.
Redovna plata.
Podela među radnicima po grupama, loša organizacija, neplaćeni prekovremeni sati, niska plata, godišnji odmor ne može se uzeti kad želite, a postoji nejednakost u platama među radnicima.
Redovna plata je na raspolaganju.
Neorganizovanost, prenatrpanost posla, mala plata, rad od 10 sati zbog nedostatka radnika; ukratko, postoji osećaj izrabljenosti.