Tražite iskrene recenzije o PHILIP MORRIS? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Dobre strane: plata i druge beneficije.
Loše strane: odnos prema zaposlenima i atmosfera, ljudi gaze preko živih kolega.
Dobra plata.
Previše posla, a premalo ljudi. Kapitalistička multinacionalna kompanija.
Redovna primanja.
Četvorosmenski rad. Velika odgovornost. Mala primanja za tri smene i vikende.
Dobre strane: plate, uslovi rada, benefiti, garantovana otpremnina.
Loše strane: ukorenjena praksa podilaženja svima koji su na višoj poziciji. Ljudi bukvalno glume da imaju posla. Generalni menadžer zaposlio gomilu ljudi da ostavi malo više profita u Srbiji i svaka mu čast. Realno, prosečno se na pozicijama radi efikasno po 3-4 sata dnevno, dok se ostatak vremena provodi u spletkarenju i umrežavanju. Neki menadžeri, koji su godinama već očigledno nesposobni i nekompetentni, opstaju jer znaju određene mračne tajne viših menadžera, i tako u krug. Posao je prost kao pasulj, nikakva nauka, roba sama ide, ali kompanija gubi tržišni udeo već godinama. Svaleracija je prisutna na sve strane, mnogi su rasturili brakove. Svalerke postaju menadžerke. Ogromna lova, mnogo demagogije i politike; realno, pola firme da ode, biznis neće osetiti.
Neki od kolega su prijatni, a kompanija nudi određene povlastice.
Menadžment i upravljačka struktura su vrlo loši; kancelarijska populacija ne zna šta treba da radi, a plaćena je neuporedivo više od radnika u proizvodnji. Od zlatne firme napravili su 'Srbija u malom'.
Dobre strane kompanije nisu navedene u recenziji.
Napredovanje se često zasniva na vezama, posao je neravnomerno raspoređen između timova, 90% zaposlenih ne radi ništa, dok 10% zaposlenih ne stigne da diše. Za sve pozicije unapred se zna ko će biti unapređen.
Proizvod koji se uvek traži i nikad neće propasti, uz mogućnost rada od kuće i fleksibilno radno vreme za birokratske pozicije.
Loše rukovodstvo utiče na radnu atmosferu, a nebriga o zaposlenima od strane rukovodilaca dovodi do toga da četiri osobe donose sve važne odluke.
Dobre strane: Nema naznaka.
Loše strane: Međuobradni odnosi, toksična atmosfera, loše rukovođenje gomilanjem posla koji obično ne može biti završen u 8 radnih sati. Nije prijatno mesto za rad.