Posao u PROCTORIO D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je HR intervju, standardna pitanja i opipavanje pulsa. Nakon par dana dobije se zadatak koji treba da se reši u roku od 3 dana, kači se na github. Zadatak je lagan, konekcija sa bazom i prikaz nekih podataka. Nakon nekih 7 do 10 dana ide tehnički intervju, pregled zadatka i pitanja o oop i vanilla js programiranju. Na kraju intervjua najave da će poslati odgovor u roku od 2 nedelje da li si primljen ili ne. Odgovor nije stigao do trenutka kada sam im se javio uz izgovore o gužvi, odmorima itd. Sam proces selekcije je dosta zbrzan sa očekivanjima danas za sutra, dok sa njihove strane odgovori ni ne dođu do kandidata.Pitanja sa intervjua Var vs Let vs Const OOP koncepti Pitanja vezana za zadatak Promises i asinhrono programiranje HTTP metode (GET, POST...)

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr razgovor, test zadatak. Nakon zavrsenog testnog zadatka proslo je 2 nedelje bez ikakvog feedback. Cak sam ih kontaktirao da me obaveste da li je uradjena analiza. Feedback ni nakon 4 nedelje nije stigao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam odgovor na prijavu cime su me pozvali na intervju sa HR-om. Nakon toga sam dobio zadatak, koji sam resio pre zadatog termina. Par dana nakon toga su mi bez objasnjenja ili vise informacija rekli da nisu zainteresovani.Pitanja sa intervjua Zadatak za povezivanje podatak iz baze i ispis na web stranici.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkePrivilegovanima je dozvoljeno remote, a ostali su primorani idu u kancelariju. Menadzeri spletkare i lizu se sa HR-ovima. Zastarele tehnologije, nema onbordinga, a traze da se poznaje proizvod. Bezbednost je na najvisem nivou, pa samim tim ni pristupi se ne odobravaju. U kancelariji je nepodnosljivo - dreka, vriska buka. Jako puno ljudi odlazi tako da se nadajte da cete raditi i tudj poaao, a jako tesko ide zaposljavanje novih kolega. Nema sposobnih seniora od kojih moze da se nauci.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Online intervju sa HR-om. Skroz opusteno, razmena nekih osnovnih informacija 2. Dobija se test, rok 5 dana, može se uraditi i za pola dana, lak je, ali uraditi dobro i znati kako da odbranite taj kod i vaša rešenja je bitno. 3. Tehnički intervju, neko je već objavio sta se traži. Ja ću dodati, ne traže se definicije koliko razmišljanje i razumevanje. Bitno je da znate, šta, kako i zašto. Tako da ni tehnički nije težak ako ste spremni i razumete dobro ono čime baratate. 4. U roku od 10 dana dobijate odgovor, prosli ili ne. Ja sam čekao 2 dana. Uglavnom, meni odlično iskustvo, tim je skroz opušten, pozitivan i otvoren za sva pitanja. Dobio sam brdo dobrih saveta tako da se isplatilo i ako nisam prošao.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju 2. Code challenge koji HR zadaje nakon intervjua do kraja dana i rok je 5 dana da se odradi 3. Tehnicki intervju 4. feedbackPitanja sa intervjua OOP koncepti Pitanja u vezi challengea Promises in JavaScript post i get zahtevi, razlike Sabloni Singleton Exceptioni

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan HR razgovor, nakon čega se dobija zadatak za izradu. Posle postavljanja zadatka na git nakon nekoliko dana dobija se poziv za tehnički deo u prostorijama firme. Tu se diskutuje o rešenjima vezanim za sam zadatak i pitanja vezana za OOP. Nakon završetka tog dela selekcije nije bilo nikakve povratne informacije(teh.razgovor je bio pre više od 2 meseca)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide HR intervju, standardna pitanja, upoznavanje sa kompanijom i delatnoscu. Nakon toga na mejl se dobija zadatak, rok za resavanje je 5 dana. Zadatak je prosecne tezine i aploduje se na git. Nakon zavrsetka u zadatom roku i obavestavanja HRa mejlom da je zadatak resen nakon 2 dana stize obavestenje da su se odlucili za drugog kandidata bez ikakvog objasnjenja. Neozbiljno

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve u svemu okej Hr- sve super, kao i uvek Onda se dobije zadatak za koji imas 5 dana da resis