Planirate zaposlenje u firmi YURA CORPORATION D.O.O. (JURA)? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Redovna plata.
Omalovažavanje od strane šefova, loša kategorizacija radnika.
Radno vreme se zna. Nema prekovremenog rada. Plata redovna.
Loši su međuljudski odnosi. Slobodni dani ne mogu da se dobiju kada se traže. Bonusi se skidaju kada se ode na bolovanje.
Redovna plata, rad vikendom najavljuje se unapred, godišnji odmori su fleksibilni.
Loše skidanje stimulacije za bolovanje, oskudna pomoć za teže slučajeve.
Po neke kolege.
Ne bi dali radnicima ni vodu da piju kada bi mogli, uvek tenzija. Kada poželite da kažete ako vam nešto smeta, svima kažu: 'ako ti se ne sviđa, znaš gde su vrata'. Menadžeri neljubazni, povisuju ton na radnike, retko koji lider je dobar i nije dobar sa radnicima samo zbog količine proizvodnje.
Izvrsna saradnja sa kolegama.
Menadžment loš, potrebni dani bolovanja za ugovor.
Redovna plata.
Platni razredi, napredovanje skoro nemoguće.
Kolege su odlične.
Menadžment i politika firme su loši.
Plata stigla na vreme.
Loše rukovodstvo; vođa smene otežava posao.
Loš menadžment, loši lideri, loše ophođenje prema zaposlenima, mala plata.
Tačna i redovna plata.
Loš je menadžment jer je fokusiran samo na rezultate, a ne na to da rezultati dolaze od zadovoljnog radnika. Nije obrazovan za poziciju koju obavlja. Menadžeri imaju različita obrazovanja, kao što su diplomirani fizičari, ekonomisti, autolimari, stručnjaci za zaštitu na radu i slično. Svima njima preporučujem da prouče dela koja je pisao Isak Adizes.
Radno vreme od osam sati, redovna plata, rad bez pritiska osim u zavisnosti od radnog mesta.
Loš menadžment, odnosno organizacija ravna nuli; prevoz (paljenje i sletanje autobusa sa puta redovna pojava, plus tehnički neispravna vozila i neodgovorni vozači); na pojedinim radnim mestima dolazi do čisto iživljavanja lidera i menadžera, uz konstantan pritisak. Vaše iskustvo zavisi od radnog mesta.
Redovna plata.
Napeta atmosfera, preterana i neosnovana kontrola radnika, nevrednovanje obrazovanih radnika i nemogućnost napredovanja.
Redovna plata, prevoz, kantina, mogućnost udaje/ženidbe.
Neulaganje u razvoj i obuke, manjak zapošljavanja, nemogućnost otpuštanja neradnika, veoma malo povećanje plata; fokus na što veći profit uz što manje ulaganja.
Nema dobrih strana.
Plate su male za posao koji se obavlja, organizacija rada je katastrofalna, a menadžeri su bahati, bezobrazni i nezainteresovani za rešavanje problema. Sindikat u firmi je blagi užas, jer se ne bore za prava radnika.
Kolektiv je dobar i podržavajući.
Liderka je dobra, ali bi trebala manje vikati na radnike i smanjiti pritisak na poslu.
Dobre strane: Saradnici, ljudi, kolege.
Loše strane: Raspodela radnika na pozicije, rad subotom i nedeljom, malo slobodnih dana, kazne za bolovanja.
Redovna plata i prijava su sve legalne.
Rad vikendom je jednostavno neizdržljiv; kada bi se radilo do petka, bilo bi lakše. Stalno otpustanje radnika stvara pometnju među starim i novim radnicima, jer stalno moraju nekoga da obučavaju iznova, što dovodi do nezadovoljstva.