Rača – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Loš je menadžment jer je fokusiran samo na rezultate, a ne na to da rezultati dolaze od zadovoljnog radnika. Nije obrazovan za poziciju koju obavlja. Menadžeri imaju različita obrazovanja, kao što su diplomirani fizičari, ekonomisti, autolimari, stručnjaci za zaštitu na radu i slično. Svima njima preporučujem da prouče dela koja je pisao Isak Adizes.

Loš menadžment, odnosno organizacija ravna nuli; prevoz (paljenje i sletanje autobusa sa puta redovna pojava, plus tehnički neispravna vozila i neodgovorni vozači); na pojedinim radnim mestima dolazi do čisto iživljavanja lidera i menadžera, uz konstantan pritisak. Vaše iskustvo zavisi od radnog mesta.

Napeta atmosfera, preterana i neosnovana kontrola radnika, nevrednovanje obrazovanih radnika i nemogućnost napredovanja.

Neulaganje u razvoj i obuke, manjak zapošljavanja, nemogućnost otpuštanja neradnika, veoma malo povećanje plata; fokus na što veći profit uz što manje ulaganja.

Plate su male za posao koji se obavlja, organizacija rada je katastrofalna, a menadžeri su bahati, bezobrazni i nezainteresovani za rešavanje problema. Sindikat u firmi je blagi užas, jer se ne bore za prava radnika.

Liderka je dobra, ali bi trebala manje vikati na radnike i smanjiti pritisak na poslu.

Loše strane: Raspodela radnika na pozicije, rad subotom i nedeljom, malo slobodnih dana, kazne za bolovanja.

Rad vikendom je jednostavno neizdržljiv; kada bi se radilo do petka, bilo bi lakše. Stalno otpustanje radnika stvara pometnju među starim i novim radnicima, jer stalno moraju nekoga da obučavaju iznova, što dovodi do nezadovoljstva.