Loše stvari: HR Intervju Дадено ти е сценарио, кое потоа според тоа и тебе треба да одговориш на повеќе прашања. Сценариото е некаква ситуација за работење во тим, и како би се справил/а во тоа. Двајца се на повикот, и наизменично поставуваат прашања. Пример: како би се справиле со колега кој не сака да соработува со тебе или други. Како би се справиле со недостапен менаџер во итна ситуација, или пак несигурни клиентиTehnički intervju Прашањата беа доста детални, сите околу техничките алати што си ги излистал/а на CV. Тројца се на повикот и прашуваат прашања. Пример концепти на објектно ориентирано програмирање, sql изрази, локатори, јава изрази..

Dobre stvari: - Сеуште постојат индивидуалци кои ја прават работата да биде поднослива, со убава атмосфера. - Сеуште има професионалци што лично ги знам како супер луѓе, но на нив се крепи цела фирма (само е прашање до кога).

Loše stvari: - Несозреан менаџмент кој бара само кој е крив, и се некој друг го јаде за грешките од нив. - Менаџментот не сфаќа дека луѓето се тие што го прават бизнисот, не се оди тврдоглаво и на сила. - Менаџментот зборува за мотивација и напредок, но не инвестира во луѓето за да ги мотивира. - Се сакаме да направиме од вчера (не ни денес, вчера) и по можност со 1 човек за се, ако е можно и пола човек. - Се е постигнато преку краткорочни планови, лажење на големо и непочитување на другата страна што има да каже. - Имавме неколку бркања меѓу кои и јас, ден денес не ми е јасно зошто сум избркан/а (а не е дека немаат пари).Saveti menadžmentu - Фирмата би била супер, ако одредени индивидуи се сменат од позиција, и се избркаат токсичните а се зачуваат квалитетните (но како што изгледа, нема).

Loše stvari: HR Intervju Razgovorot bese prijaten i informativen vo vrska so rabotnoto iskustvo, kolkava plata ocekuvam i slicno.Tehnički intervju Testiranje na nivnata web strana i prijavuvanje bugovi