Zanima vas kako je raditi u ENDAVA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Sjajni saradnici.
Loše lokalno rukovodstvo.
Kompanija u kojoj juniori mogu da se razvijaju.
Ukinuti benefiti, projekti takvi da seniori ne mogu da napreduju, izostanak povišica.
Mogu da se nađu dobri ljudi i kolege.
Leadership je nekompetentan i donosi loše odluke. Smanjevanje troškova prevoza i loša organizacija rada. Ignorišu se problemi i nema povisica.
Prijateljski kolege i podrška među zaposlenima.
Loša komunikacija, nezadovoljavajući menadžment i zastarele tehnologije.
Dobro radno okruženje i kolege.
Sporo se napreduje u kompaniji. Nema tim buildinga. Loši projekti iz mog iskustva.
Čisti prosjek, daleko od nekadašnjeg FIVE-a.
Benefiti su ukinuti, plate su prosječne, leadership 1 na 50. Nitko nema vremena za vas, radite na projektima i kad ide, ide. Kad ne ide, dolazi drugi, te tako protok ljudi.
Prijatan intervju i pozitivna atmosfera.
Nema podataka o lošim stranama.
Endava ulaže u obuke, interne treninge i razvoj veština. Fleksibilan rad - rad od kuće, kancelarije ili hibridno. Juniorima i mediorima se omogućava rad na ozbiljnim projektima uz mentorstvo.
Kao developer, često si ograničen u odlučivanju – klijent diktira arhitekturu, tehnologije i prioritete.
Bilo je pozitivnih strana, sada više nema.
Loši projekti, gubitak kredibiliteta, nema povećanja plata, problemi sa parkingom, loša edukacija, niska plata u poređenju sa drugim firmama.
Mogućnost napredovanja i zanimljivi projekti, prelazak u drugi departman.
Preplitanje odluka project managementa i personal development coacha, neadekvatan project management.
Odličan work-life balance, divni ljudi, redovne zarade, okej broj dana za odmor, prostor za učenje, stabilna kompanija.
Sporo se napreduje, ne nagrađuju trud, spora zarada, slabe finansije, slabije zdravstveno osiguranje sa participacijom od 20 posto.
Kako je izgledao procesOpsti HR intervju sa finim gospodjicama, tehnicki intervju i finalni sa head-om divizije. Veoma pristojno i prijatno iskustvo, svi su veoma prijatni.
HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Tehnički intervju nije bio pretežak, ali je polovina pitanja bila van discipline za koju sam se prijavio.
Ima mnogo zaposlenih i odličan tim.
Toksična i korporativna kultura, favorizovanje poslušnika.
Jako prijatan HR intervju i proces selekcije.
Zahtevna pitanja na tehničkom intervjuu.
U zavisnosti od projekta, može biti ležeran rad bez mnogo stresa. Klizno radno vreme, prisustvo na timskim aktivnostima. Klijenti su visoko profesionalni, postoji normalna komunikacija. Kancelarija je zadovoljavajuća sa dobrom opremom. Solidna korporativna kultura, nema izživljavanja ili mobinga.
Preporučeno je dolazak u firmu jednom nedeljno, ali menadžment diktira ko može rezervisati prostor.
Moguća je pristojna komunikacija sa menadžmentom, postoji mogućnost rotacije projekata, povišice su relativno redovne.
Škrtost za obuke, treninge i konferencije, prikrivanje nedostataka na koje ukazuju zaposleni.
Izuzetan kolektiv, fenomenalni uslovi za rad, jasni zahtevi, mogućnost hibridnog rada.
Projekti, produžetak saradnje, nedostatak mogućnosti napredovanja.