Zanima vas kako je raditi u NCR CORPORATION? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Ponekad može da se radi od kuće, ali samo u nekim timovima.
Verujem da bih mogao da pređem preko svega, ali sa ovakvom platom mislim da apsolutno ništa nije dobro.
Redovna plata i prijava.
Štednja na svakoj sitnici i očekivanje previše posla.
Način komunikacije između supervizora, team leadova i zaposlenih je sa uvažavanjem i bez šikaniranja.
Plata je manja nego što bi trebala da bude. Ne prati inflaciju. Privatna firma na državni način.
Dobar tim, dobar menadžer, zadovoljavajući uslovi rada.
Ne tako dobra organizacija posla/resursa.
Čest rad od kuće, menadžment izlazi u susret. Posao nije težak, ali je malo repetitivan. Kancelarija izvanredna. Prijatne kolege, svi su spremni da pomognu. Sve se zna šta se i kako radi, nema muljanja. Plata redovna i prijava na puno radno vreme.
Slabo se napreduje osim unutar tima, ali se dobija prednost na otvorenim pozicijama. Smene popodnevna i noćna nisu za svakoga, vikendi nisu uvek slobodni. Posao može biti repetitivan, ali generalno korektno.
Rad od kuće je pozitivan aspekt.
Niska plata, loša atmosfera i ispiranje mozga.
Rad od kuće, samostalnost u radu.
Nepodizanje plata starijim zaposlenima, problem sa HR.
Redovna plata, prijava na pun iznos, nema pritiska tokom bolovanja.
Mali regres za hranu, rad vikendom plaćen kao redovan, niska plata za obim posla.
Kolege su fantastične, ostali smo u kontaktu.
HR neefikasan, žene lideri s velikim egom.
Ne radi se vikendom, plata je redovna, može se raditi od kuće.
Na godišnjem nivou plata se uvećava za 6%, nema mesta napredovanju, veoma stresno, mnogo posla. Kolege malo razgovaraju zbog obima posla.
Fleksibilnost dolaska na posao i rad od kuće. Timski rad i dobra lokacija kompanije.
Neorganizovanost u nekim timovima, nedostatak koordinacije. Loši uslovi za napredovanje, posebno za dugogodišnje zaposlene. Problem sa parkingom i neiskorišćenom garažom.
Dobro je privatno osiguranje, prijava i moguć rad od kuće u određenim timovima.
Menadžment stil je loš. HR ne reaguje kada treba. Menadžmentu je dozvoljeno da se izživljava nad radnicima i da im ukida pauze za toalet. Katastrofa. Našminkana i izvikana firma koja 'zvuci super', ali se vremenom otkrije da je sve zasnovano na vezama i iskorišćavanju poštenih agenata.
Kampus u Beogradu je moderan, čist i dobar.
Obećanja o parkingu i putnim troškovima su manipulativna. Parking je samo za menadžere. Kazne za parkiranje su česte. Plata je mizerna, slična sa zaposlenima iz održavanja i čišćenja. Stresan radni okruženje. Prvih šest meseci nema pogodnosti zbog posredničke firme. Teško do HR-a i opcije za napredak su ograničene.
Redovna plata (iako mala za obim posla). Prijavljivanje na puni lični dohodak. Šanse za besplatne kurseve na LinkedInu. Mogućnost prelaska na drugu poziciju. Radne kolege su dobre i postoji mogućnost uspostavljanja prijateljskih odnosa.
Previše nepotrebnih incidenata menadžera koji stalno menjaju pravila. Ogroman obim posla i kompleksnosti. Minimalno povećanje plate, koje je moguće samo nakon prelaska na viši nivo. Nedovoljno uvažavanje radnika i njihovih mišljenja. Supervizori su uvek u pravu. Izvšenje pritiska na IMT chatu zbog sitnica. Favorizovanje određenih radnika za napredovanje. Mala primanja za mnogo rada i pretrpljenog stresa.
Hibridno radno vreme.
Nepravda, pravila koja ne važe za sve. Neprofesionalni menadžment, loši odnosi, mobing.
Redovna plata.
Previše posla za malo para. Loša ventilacija i nesigurni uslovi.
Uslovi su dobri, prijava plate je na ceo iznos. Kantina ima dobre obroke, obuka je plaćena. Kompanija je poznata, dobra stavka za CV.
Ogromne razlike u timovima i pozicijama. Neki nemaju ni nekoliko sati aktivnog rada, dok drugi imaju konstantan pritisak. Plate su male, posebno za početne pozicije. Mogućnost napredovanja skoro nikakva bez poznanstava. Ogromna fluktuacija zaposlenih. Previše cimanja za platu koja se može dobiti i na trafici.
Redovna plata, prijavljen na neodređeno na pun iznos, privatno zdravstveno (90% popusta), hibridni rad.
Velika razlika među timovima, zavisi od nadredjenih; male plate, toksična okruženja; stresne pozicije su najmanje plaćene.
Redovna plata, prijava, rad na neodređeno.
Napredovanje samo ako donosiš dobre kafe, manjak radnika. Bitno je da imamo 8 team leadera, a nas sve manje. Niko neće da radi za ovu bedu, sav posao se svaljuje na nas, a ne daj Bože da neko od menadžmenta uzme poziv ako je na čekanju. Nije posao loš, ali su plate jezivo male, menadžment vrši pritisak, supervizor dovodi svoje ljude umesto da daje priliku ljudima iz tima.
Nekolegijalnost i toksična atmosfera. Kompanija je jako toksična; ljudi su nekolegijalni, a menadžeri nekcompetentni.