Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ljudi su u većini slučajeva korektni, nadredjeni pomažu, opuštena atmosfera.
Bedne plate, neispunjavanje dogovora, stroga pravila, loša higijena.
Ljudi bez blama i srama na pozicijama, mučenici koji rade i krpe kraj s krajem.
Nedostatak radnika dovodi do preopterećenja ostalih zaposlenih i smanjenog broja slobodnih dana.
Proces selekcije toliko amaterski da deluje kao scam. Prvi put se javlja regruter sa informacijom da je biografija uzeta u uži izbor i šalje pitanja na osnovu kojih snimam kratki video sa odgovorima i predstavljanjem. Ovo se naziva 'video interview' i smatra se drugim korakom u procesu. Nakon toga se javlja da idemo dalje i šalje test zadatak sa uputstvima. Opet se traži video prezentacija gde objašnjavam proces dolaska do rešenja. Navodno bi sledeći korak trebao da bude razgovor sa CEO. Nakon poslatog zadatka javlja se nakon više od 7 dana sa informacijom da su ipak odlučili da idu sa drugim kandidatom bez ikakvog obrazloženja ili feedback-a. Prezentaciju izgleda nisu ni pogledali (poslat im Loom video na kojem se jasno vidi broj pregleda). Valjda nije neka veća prevara u pitanju, izbegavati u širokom luku.
Nema pomenutih loših strana.
Samo stare kolege.
Sve je loše, organizacija očajna, neprestano se radi, a plata je beda.
Nema dobrih strana.
Nestručan menadžment je upropastio firmu sa monopolski položajem. Relikti komunizma koji obitavaju u kapitalizmu.
Tim ljudi koji su ostali iz prethodne kompanije. Stručni, srdačni, voljni da uvek pomognu.
Plate ispod proseka. Konstantna strepnja o gubitku posla. Povećanja su nepredvidiva. Pritiskaju vas da radite poslove izvan opisa radnog mesta. Ne fer odnos između plata i stručnosti. Neprofesionalno vođenje firme.
Sjajan menadžment, sjajne kolege, puno dobrih benefita. Kultura u kompaniji je na vrhunskom nivou.
Nemam zamerki.
Muke sa regruterskim procesom.
Radnici u magacinu kao da rade na drugoj planeti. Radnici u kancelarijama ne znaju da u magazinu postoji treća smena.
Dobre strane: 20 dana odmora, dobra plata.
Loše strane: Rad vikendom i praznicima.
Menadžment je loš. Firma propada zbog nesposobnih vođa.
Nema ništa dobro.
Od kolega tračara, preko šefova koji se deru na radnike, pa nadalje. Vuk dlaku menja, ali ćud nikad. Promenili su ime firme, ali se uslovi rada pogoršavaju iz dana u dan.
Nema pozitivnih strana.
Sve, počev od samog posla, gde obmanjuju i lažu ljude, do zaposlenih. Plata kasni čak 3 meseca i gazde.
Odlične kolege i timska saradnja.
Rad tokom praznika i dugi periodi bez slobodnog dana.
Automobil dostupan 24/7.
Prevelik obim posla za mali broj ljudi. Trade marketing ne zna razliku između kancelarije i terena. Nerealni zadaci i pomalo glupi.
Dobar kolektiv. Plaćeni sertifikati.
Niska plata. Poslali neispravnu opremu.
Ako se može svrstati voće i mleko pod beneficijama, onda neka bude to.
Projekti su često monotoni što dovodi do stagnacije. Menadžment se karakteriše 'porodičnom orijentacijom', što rezultira zapošljavanjem osoba slabijih kvalifikacija. Postoji stroga praksa rada on-site, mada je nedavno uveden rad od kuće petkom.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Jedan jedini intervju bio je neprijatan. Mlade devojke nemaju znanje o poziciji. Pitanja naučena napamet. Ne možemo očekivati ozbiljnije kandidate sa ovakvim HR-om.