Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Uredna primanja koja su na vreme, jako dobar kolektiv, spreman za saradnju.
Težak put do usaglašenosti godišnjeg odmora, menadžment nije otvoren za sugestije.
Redovna plata, što se podrazumeva.
Menadžment je vrlo sirov i bez adekvatne stručne spreme. Mizeran bonus za ogromne targete. Loše organizovan posao, malo radnika, a oni nisu adekvatno plaćeni. Oglas za posao u svakoj radnji stoji godinama bez zainteresovanih. Radnici koji rade godinama imaju platu kao početnici. Regionalni menadžer umesto da organizuje radnike, samo spletkari i tračari.
Dobra je gluma da je sve u redu!
Sve je loše! Firma se predstavlja idealno na obuci da bi privukla ljude da rade, a kada uđeš u proizvodnju posle obuke, vidiš svu surovost posla i njenih nadređenih. Pravila nisu ista za sve. Ne postoji kolegijalnost, samo si broj u firmi. Igraš kako gazda svira! Čak ti prevoz naplate.
Mentori su bili divni, stručni i strpljivi. Ostatak tima ljubazni i uvek dostupni. U kancelariji prijatna atmosfera.
Nema zamerki.
Izuzetno pozitivna i motivišuća radna atmosfera. Tim je odličan, a okruženje je opušteno i profesionalno.
Nema značajnih zamerki.
Dobar proces selekcije sa više etapa.
Samo osnovne veštine se testiraju.
Nema navedenih dobrih strana.
Apsolutno sve. Radila sam na ugovor o privremenim poslovima, nemam pravo na godišnji, bolovanje. Skidali su nam sa plate kada ne radimo za praznike. Redovno smo doživljavali mobing od strane menadžmenta. Dali su nam otkaz bez ikakvog obrazloženja.
Redovna plata i prijava.
Štednja na svakoj sitnici i očekivanje previše posla.
Standardni uslovi i sjajni kolege, otvoreni za podršku. Solidna hijerarhija i organizacija u firmi.
Zalaganje za transparentnost nije kvalitet ove firme. Usporavanje napretka zbog fokusiranja na profit outsourcinga.
Odlično je kada ideš kući.
Opsesivno špijuniranje radnika i prisluškivanje, kamere su svuda.
Postoji redovna plata bez stresa.
Premale plate, loši uslovi i neodgovarajući menadžment.
Redovna plata, zdravstveno osiguranje, odmor.
Obećavaju unapređenje, ali unaprede nekog ispod. Demotivišu zaposlene.
Rad od kuće i sloboda.
Plata može bolje, parking i benefiti su slabi.
Nekoliko ljudi koji rade u njoj. Redovna plata.
Od vlasnika i menadžmenta ne zanimaju problemi radnika. Poslovi su premalo plaćeni. Nedostatak poštovanja prema radnicima, loš top menadžment, plate smešne.
Sloboda u pogledu istraživačkih tema. Dobri međuljudski odnosi.
Bespotrebno trošenje vremena na ne-naučne aktivnosti. Stil upravljanja liči na mobing; zahteva se bespogovorna poslušnost, podstiče se poltronstvo. Oštro se kritikuje i preti otkazom za predloge ili čak komentare. Javna glasanja za inicijative direktora, dok neutralno izjašnjavanje nije moguće.
Nema dobrih strana navedeno.
Nije bilo HR intervjua. Zadatci nisu odgovarali poziciji QA prakse.
Pozitivni utisci, mentori maksimalno izlaze u susret. Atmosfera je radna, ali i opuštena. Jako lepo iskustvo sa prakse.
Nemam nikakvih zamerki.
Veoma pozitivna stvar je što je tehnički intervju prethodio HR intervjuu. Zadaci su bili sasvim razumni, kao i diskusija o ideji.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Dobar fit za poziciju nije postignut.
Nedovoljno informacija o uslovima zaposlenja.