Zanima vas kako je raditi u HYPEROPTIC LTD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Redovna plata, besplatna kafa i sokovi, prijatan kolektiv, kompanijske proslave, beneficije poput Fit pass-a i online psihijatra.
Teško je napredovati na višu poziciju, plate su u proseku 800€, odluke donose vlasnici bez konsultacija.
Redovna plata i prijava na punu platu.
Firma nije više dobro mesto za rad. Mala plata, stresan posao, beskoristan menadžment, obavezna kancelarija na lošoj lokaciji, loš softver i raspadnuta oprema.
Redovna plata, rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, dobra timska atmosfera. Ljudi su spremni da pomognu, dodatna zarada kroz prekovremeni rad.
Ne postoji mogućnost za profesionalno usavršavanje kroz dodatne obuke i seminare jer firma nema ni vremena ni sredstava. Jako male šanse za napredovanje unutar firme, prevelik broj zaposlenih u odnosu na otvorena radna mesta. Skromno povećanje plate koje nije proporcionalno količini posla. Nemaju obezbeđen parking za sve zaposlene. Plaća se Fitpass, što je u 90% kompanija besplatno. Ne postoji 'senioritet'.
Prijatna atmosfera u kancelariji s modernim prostorom. Neformalna druženja doprinose pozitivnom radnom okruženju. Tim sa sjajnim, profesionalnim ljudima koji su uvek spremni da pomognu.
Napredak je spor i teško ostvariv u praksi.
Atmosfera tokom intervjua je bila opuštena.
Pitanja su uglavnom bila opšte prirode.
Pojedine kolege.
Firma nije bila loša na početku, ali je sada u rasulu. Otpustili su se radnici, ljudi odlaze, velika frustracija, mobing. Mogućnost napredovanja je nula. Ako pokažete znanje, samo ćete dobiti još posla.
Imam više od 30 dana godišnjeg odmora, 6 radnih dana bolovanja. Kancelarija u sjajnoj lokaciji i odlična komunikacija sa menadžmentom.
Neki kolege se žale na promene i pritisak, ali to je priroda rada u call centru.
Redovna plata i zdravstveno osiguranje.
Nedostatak strukture, loša organizacija, toksična radna atmosfera.
Nakon primljenog mejla, niko me nije kontaktirao. Proces je započet, ali bez odgovora na postavljena pitanja.
Vrlo korektan poslodavac i odnos prema zaposlenima. Odličan paket benefita, plata korektna sa rastom zasnovanim na prethodno ostvarenim dobrim rezultatima. Radna atmosfera je jako dobra, vodi se računa da se ne dešava stres. Prekovremeno se ne radi osim ako neka specifična situacija ne zahteva da se ostane malo duže, ali se ni to ne dešava sa pritiskom nego sa molbom. Work-life balans se poštuje. Kompanija je generalno otvorena za nove ideje, ne forsira se previše razlika u nivoima. Nezavisnost, pragmatičnost i proaktivnost se izuzetno cene i vrednuju.
Nedostaje kvalitetna prioritetizacija sa vrha kompanije. Leveling postoji, ali ne za svaki tim i poziciju. Planovi karijernog rasta treba da budu jasniji jer ponekad nije jasno koje su sve mogućnosti.
Dobre strane: Kolege su sjajne.
Loše strane: Jako loš menadžment, prisutan mobing od direktora.
Timski duh, hibridni način rada, dosta dana odmora.
Plate su na početku bile bolje od konkurencije, sada su jednake.
Godišnji odmor od 25 dana, plaćena obuka sa mentorshipom, kooperativni tim lideri.
Nepotizam, softver redovno ne funkcioniše, pritisak na agente.
Ima puno inteligentnih i vrednih ljudi. Benefiti poput bonusa i privatnog osiguranja su sjajni.
Plate su slabe, nedostatak povišica koje pariraju inflaciji. Menadžeri se ponašaju kao vlasnici timova. Ideje se odbacuju zbog hijerarhije i menadžmenta. Nerealni zahtevi za bonuse i povišice. Motivacija zaposlenih se potkopava.
Dobra atmosfera u kancelariji. Lep kancelarijski prostor i neobavezna druženja u dvorištu. Dobar tim, kvalitetni ljudi, uvek spremni da pomognu i izađu u susret.
Mogućnost napretka.
Veoma lepa i prijatna atmosfera.
Nema navedenih loših strana.
Plata je redovna.
Loša oprema za infrastrukturu, neobučeni tehničari, nesposobni kolege, loš menadžment.
Kancelarije su prijatne, neograničena kafa, slatki utorak, relativno OK kolektiv.
Loš menadžment, ljudi se zapošljavaju preko veze, niže plate, nekompetentni menadžeri, nezadovoljstvo zaposlenih.
Dobre kolege, 25 dana odmora, privatno osiguranje.
Loš odnos prema radnicima, stres i preopterećenje.
Redovna plata, većina kolega su korektni, potpuna sloboda odabira rada od kuće ili iz kancelarije, neograničena kafa.
Katastrofalan menadžment. 80% supervizora i TL-ova su nesposobni za obavljanje svog posla. Konstantno uvođenje promena koje su loše za agente. Nedovoljna obuka kadrova i užasna organizacija.