Planirate karijeru ili promenu posla u ZRENJANIN? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 26 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Zrenjanin.
Dobre strane kompanije uključuju redovnu platu, dobar prevoz i visok nivo higijene u firmi.
Loše strane obuhvataju nasilje nad radnicima od strane nadredjenih, mobing, vređanje, omalovažavanje, pretnje otkazom i većinu loših nadredjenih.
Video sam da ne može gore od ovoga. Svaki naredni posao će mi biti lakši.
Sve. Mnogo loše iskustvo, organizacija rada je nula. Uslovi za normalan rad ne postoje. Svakoga dana rizikujete život odlazeći tamo na posao.
Uredna isplata redovnih zarada, poštovanje godišnjeg odmora i svih praznika.
Stari radnici imaju istu platu kao i novi, pa nemaju volju ni želju da se trude. Dozvoljeno je slobodnije ponašanje novim radnicima u poređenju sa starima, a neki radnici povremeno obave svoju normu tokom celog radnog veka i više su poštovani nego oni koji svakodnevno ostvaruju taj učinak. Direktora ima ružno ponašanje prema radnicima koji napuštaju firmu. Ima više zaposlenih u kontroli kvaliteta i u kancelarijama nego samih aktivnih radnika; iz kontrole i kancelarija ode jedan, a dođu njih troje. Nepoštovanje starih radnika, dok novim radnicima je dozvoljeno bahato ponašanje.
Ono što je normalno u svakoj razvijenoj državi koja poštuje zakon, ovde treba da navedem kao prednost, a to je da su radnici prijavljeni na ceo iznos plate i da sve ide na račun. Takođe, prekovremeni rad se plaća (iako je početna plata mizerna).
Kao što sam već napisao, plate su mizerno male, a postoji i zaposleni preko studentske zadruge čiji radnici nisu plaćeni za dane kada su na bolovanju ili odmoru. Takođe, ima i zaposlenih preko agencija. Rukovodioci odeljenja skrivaju i najosnovnije informacije kako bi upravljali situacijom (a opet zbog nedovoljnog stručnog znanja). Pošto imam iskustva iz drugih stranih kompanija, ovo uopšte ne liči na stranu kompaniju. Problem takođe predstavlja postojanje 'klanova'... Domaći menadžment ne poštuje svoje zaposlene i skriva informacije.
Sve je dobro, a najbitnije je da je firma sigurna i da se prema zaposlenima odnosi kao prema sopstvenoj porodici.
Nepostoje loše strane. Kompanija sa povišenom odgovornošću i sistemom zaštite na najbolji način.
Organizacija, način rukovođenja, odnos prema radu i radnicima su loši. Obuke novim radnicima su apsolutno neadekvatne, a higijena je očajna.