Tražite recenzije poslova za poziciju anonymous? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji anonymous kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao anonymous.
Dobre stvari: Excellent.
Loše stvari: None for meSaveti menadžmentu Nothing to tell
Dobre stvari: Компетентен тим за соработка
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: This company is beyond troubling. Management abuse is subtle, yet all over the place to the point where employees are forced into writing positive reviews on the same day just to maintain a facade. The employees are under immense pressure and fear of repercussions. It’s disheartening to see such manipulation and mistreatment in a workplace. Avoid at all costs.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Нема HR интервју, и техничкото и HR се одвиваат од еднаш, со поголем фокус на техничкоTehnički intervju Самото интервју беше супер, одлична енергија од вработените, се беше позитивно и беше многу лабаво no-stress интервју. Прашањата беа општи генерални, не толку специфични технички прашања поврзани со позицијата. Проблемот беше задачата која што ја праќаат после интервјуто. Имаш рок од 3 дена да ја решиш но задачата таргетира работи кои не си ги знаел толку добро на интервјуто. Со тоа нешто што ти даваат ист рок како што би му бил потребен на некој високо искусен инжењер, а тебе би ти требало можеби 5 или 10 дена да го решиш го прави малку несоодветно. Откако го испратив кодот од моето решение не добив никаков повратен одговор, што е исто така многу непрофесионално и несоодветно однесување од страна на фирмата. Сеуште сте мала фирма со малку вработени и не можете да си дозволите вака да третирате потенцијални кандидати. Зборот патува брзо и луѓе со голема мрежа можат да ви направат штета ако се расчуе дека непрофесионално ги третирате.
Dobre stvari: Има толку многу лоши страни, што на добри не ми ни текнува.
Loše stvari: Те вработуваат за една позиција, како што си одат луѓе (или сами си напуштаат поради нарушено ментално здравје, или ги отпуштаат поради намален revenue) ти ја превземаш и нивната работа, меѓутоа не можеш да кажеш ништо зошто сите во договор го имаме она со ситни букви кај job description дека буквално се е твоја работа. Ако на твојот претпоставен му текне дека денеска си одговорен за косење на трева кај комшијата во двор, и тоа е твоја работа. Луѓе си одат, тие што остануваат се на раб на нервен слом. Сите менаџери се опседнати со работа, кој знае дали и воопшто имаат и живот надвор од работата и тоа го пренесуваат на членовите од тимот. Секој фидбек дека обемот на работа е преголем и не се постигнува е адресиран само со зборови, после некој ден си продолжува по старо. Треба да работиш 48 саати во 2 саати за да имаш време да постигнеш се, згора на тоа, ако нешто не постигнеш, треба и да си запишеш за да објасниш зошто не си постигнал, те чекаат 100 таска-ти губиш време на водење евиденција од типот не постигнав поради тоа и тоа. Обемот на работа е нереален, цели тимови си одат, не најмуваат луѓе под изговор дека нивните позиции не се потребни веќе. Не се потребни, има луѓе кои ќе ја превземат работата беспари. На интервју ти кажуваат евалуација на секои 6 месеци, можеш и 2 години да си во фирма и да не добиеш покачување и промоција. Се бараат изговори и се нафрлаат фидбеци што не држат вода, само за да не се потрошат на покачување плати. Сите вие што мислите дека е прекрасна компанија зошто пиеме кафе од брендирани хартиени чашки и имаме реклама што се гледа од плоштад-бегајте подалеку! Не е злато се што сјаје, на социјални медиуми не се постираат изнемоштените од работа вработени и тоа како се мачат да постигнат се што ќе им се фрли пред нив, за на крај пак да не бидат доволно добри.Saveti menadžmentu Немам совет до менаџментот, менаџментот е тој што го enforce all of this. Ако продолжат вака, сите вработени ќе си отидат. Crucial people си заминуваат, нив око не им трепнува, така да, совети не се воопшто важни.
Dobre stvari: There is a large IT department in the company, where segregation of duties exists and there are great professionals working here some for more than 10-15 years already. You can learn a lot and there are trainings funded by the bank, also colleagues are open to discuss and mentor when needed. Team is fine and culture is on average level, the company also organizes some events to improve the culture, collaboration, but still there is much to be desired and improved.
Loše stvari: There can be some unneeded pressure at times, either from the top management, internal departments or from the team itself. Also, the opportunities to grow and be promoted come very slow. Sometimes other colleagues and management probably don't understand the whole back end viewpoint of the projects we have and there might be poor planning to implementation and execution due to this. Also, very high expectations sometimes that put some unreasonable deadlines and poor execution as well. No work from home or hybrid policy, all should be in the office all the time, but there are some exceptions to get out during working hours, come later or leave earlier.Saveti menadžmentu Treat all employees equally, do not favor employees based on their background, family or even nationality. There are many hard working people that cannot appear on the surface, due to favors, sponsorship, rumors and fabricated stories about peoples life, background etc. There are also a lot of very experienced and loyal employees, that had a lot of impact over the years in the company, but due to new employees and management changes, they are left behind and mistreated a lot.
Dobre stvari: Многу мал број на колеги со кои можеш успешно да соработуваш.
Loše stvari: Озборување, трачарење, добри 95% од вработените гледаат само за себе. Борба за фаќање таргети што ги тера вработените да бидат компетитивни, нервозни, нерасположени, агресивни.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Fake smiles, fake vibes. The interviewer was soulless and was repeating the same story that everyone gets without any emotion.Tehnički intervju The assignment was interesting, but the vibe on the presentation day was really bad. It was like, 'Okay, let us finish with this; I have something else to do.' Wasted time!
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто одеше по следниот редослед: 1. Писмен тест по логика 2. Техничко интервју локално 3. Техничко интервју со тим Израел / менаџментTehnički intervju Техничко интервју, супер огтранизирано, професионален пристап од двата тиме, Израел и Скопје.
Dobre stvari: Pojadok i rucek od firmata
Loše stvari: Se propagiraat lazni vrednosti. Epten slab lokalen menadzmentot , koj gleda na vrabotenite samo kako na resursi. Ozboruvacks sredina, sto se pottiknuva od vrvot. Nema sloboda na govor. Mnogu losh mikromenadzment. Najniski plati vo gaming industry, a isto i na nivo na it firmi, so mali ili nikakvi godisni nakacuvanja. Ne postoi nikakov onboarding. Redovni i netransparentni promeni na organizaciona struktura.Saveti menadžmentu Nov menadzment sto actually ke se grizi za vrabotenite.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше со прашања кои според мене беа тотално непотребни, од типот на: - Како ќе му објасниш жолта боја на слеп човек? - Имаш ли браќа и сестри? -Имаш ли дечко/девојка? Каков е неговиот/нејзиниот став доколку ти се вработиш во оваа фирма? Дали живеете заедно? Сметам дека самото вработување нема никаква поврзаност со други личности освен со тој што аплицирал и сака да се вработи во фирмата. Процесот на интервјуирање може да биде по соодветно направен за и тој што го интервјуираат да се осеќа по комфорно за одговарање. П.С. Опцијата дека не сакаш да дадеш одговор на тие (според мене) лични прашања не се прифаќа, односно одма си одбиен (информација добиена од колеги) Воедно се случуваше и некои од колегите да бидат оставани со саати да чекаат на веќе закажано интервју , само за да им го тестираат трпението, што исто така сметам дека не е во ред. Секој од нас си има обврски и сите многу добро ја знаеме причината зошто и како одиме на тие интервјуа(поради потреба за работа).Tehnički intervju /////
Dobre stvari: Добри страни се што менаџерот за каков и да имаш проблем ќе те ислуша и тука е да помогне за што и да треба па дури и кога не е на работа. Платата секогаш стигнува на време од временски рок од 5ти до 15ти. Што си се договорил за плата, тоа и го добиваш.
Loše stvari: Тимот во кој бев е катастрофален. Луѓето што работат таму не се професионални. Се користат со пцофки, дволични личности се, недружељубиви. Втора смена се работи и постојано некој ти виси над глава. Тим лидерите си имаат свои пријатели или миленици меѓу тимот, нормално тие што не им се миленици нема да бидат толку успешни и ќе мора да си одат од компанијата.Saveti menadžmentu Тренингот е многу лош, а тоа е така зошто немаат ништо професионално до себе. Тука е проблем на менаџментот што им верува на тим лидерите и ги пушта да си прават како нив им е полесно и како они сакаат. Друго, даваат само договори на определено време, така што немаш сигурност во компанијата. Меѓу колегите не сум чул никој да има договор на неопределено. Така што, совет од мене дека вработените немаат сигурност во компанијата. Препорака до менаџментот ако на некој му кажале дека ќе има приватно здраствено осигурување, храна или било што.. Тоа навистина да се исполни, а не да ги маткаат луѓето и да ги лажат.
Dobre stvari: Одлична компаниска атмосвера, одлична атмосвера помеѓу вработените. Имаш чувство дека работиш со другари.
Loše stvari: Работното време од 14-22чSaveti menadžmentu Продолжете само така, да ја градите фирмата во корпоративен правец и тимски дух
Dobre stvari: Добра култура и која се подобрува, генерално опуштена атмосфера
Loše stvari: Тешко се доаѓа до покачување и знаат често да се одберат лоши менаџери или team leadsSaveti menadžmentu По чести разговори со вработените и почести reviews за работата и платата. Малку повеќе да се слушаат вработените и да се прифаќа конструктивна критика
Dobre stvari: Забавни колеги но со застарени сфаќања
Loše stvari: - Сами си плаќаме превоз за на тимбилдинг - Јавување после работно време - Јавување за време на одмор - Токсична околина до макс - Нема никакви бенефиции - Огромни притисоци и стресSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Moze mnogu da se nauci za kratok vremenski period. Frlen si vo ogan ako si ambiciozen rabotata sr sovladuva za kratok period.
Loše stvari: Firmata puka na site strani. Cela kompanija funkcionira na baza na praktikanti kade istite se eksploatiraat na nevideno nivo za smesen finansiski nsdomestok. Po istekot na prvicniot dogovor sledi opravduvanje deka nema otvorena pozicija pa odi uste edno prodolzuvanje i uste edno i taka vo nedogled. Sramota e za korporacija da ne pruzi osnovni uslovi pa duri i za praktikanti kako sto e zdravstveno osiguruvanje. Se nadevam na site kje im dojde pamet i kje izlezat od ovaa propadnata firmaSaveti menadžmentu Spakuvajte se site i napustete. Potrebni se promeni od. koren pocnuvajki od 8mi sprat nadolu ;)
Loše stvari: HR Intervju Еден куп лажни ветувања што веќе неколку мои познаници ги искусија исто како и мене, тотален WASTE OF TIMETehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: Убави канцеларии, колегите се супер, јака дружба има after work. Ми значи што сум прифатена, исто и за другите, никој не е отфрлен, без разлика на позиција со секого се има убав муабет.
Loše stvari: Нема доволно дизајнери, луѓе со над 3 години работа во фирмата си одат често. Многу работа, малку дизајнери, едвај се стига. Цело време се работи прекувремено неплатено. Покачувања има само за „фамилијата“. Повици надвор од работно време. итн итн итнSaveti menadžmentu Ценете си ги вработените и не ги експлоатирајте
Loše stvari: HR Intervju За време на интервјуто, регрутерот се зеваше додека траеше процесот на интервју на камера, без притоа да се засрами во било кој момент. Во исто време додека бевме приллучени на состанок, се приклучи сосема трета личност на истиот линк и регрутерот ме исклучи мене, го прекина моето интервју за да продолжи со него. Единствено добро нешто е што праќаат меил доколку не си примен.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.