Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobre strane.
Sve loše, neradnici, privilegovani, prijatelji nadredjenih imaju povećanja, bonuse i sve privilegije.
Kolege su svi pozitivni i timski orijentisani.
Neredovne plate, kašnjenja i neplaćeni godišnji odmor.
Prijavljeni na nepuni iznos plate. Bonus za redovan rad ne postoji ukoliko si odsutan zbog plaćenog odmora.
Iole normalna plata.
Manjak stručnog kadra, neadekvatno rukovodstvo, nepoštovanje zaposlenih, loši radni uslovi.
Nema navedenih dobrih strana.
Kao početnik ne mogu da ocenim kompaniju. Mogli bismo imati bolji tretman vozila u lošem stanju.
Redovna plata i privatno zdravstveno osiguranje.
Rukovodni kadar loš, regionalni menadžeri neefikasni, poverenici za zaposlene slabo komuniciraju.
Nema dobrih stvari. U desetogodišnjem radnom iskustvu, nikad gori menadžment nisam upoznala. Firma je dno dna, ništa nisu ispunili od onoga što su obećavali. Jako, jako loše iskustvo. Vrlo neprofesionalni, poslovanje sa klijentima je na nuli. OGROMNA ANTIPREPORUKA.
Komunikacija i poštovanje, međuljudski odnosi, saslušanje.
Psihički bolesnici vode posao, loša komunikacija.
Zaposleni mogu otvoreno razgovarati sa šefom. Pauza je fiksno pola sata i još 35 minuta. Odmor se može isplanirati na vreme.
Nema privatnog osiguranja niti organizovanog team buildinga.
Apsolutno ništa pozitivno.
Premale plate, nepoštovanje na maksimum i veliki pritisak.
Kolege su sjajne, rad bez vikenda.
Direktor laže zaposlene, loša politika firme.
Mikromenadžment je prisutan na svaki način. CEO, koji zapravo i jeste menadžment, tretira zaposlene na ponižavajući način. Preti radnicima, i neretko šalje radnike kući kada se iznervira. Ne može mu se prići za razgovor, jer jako brzo plane i nastaje neprijatna situacija. Sve se radi da radnici budu prijavljeni na što manje iznose. Zaista, ništa lepo nemam da kažem o kompaniji.
Poštovanje radnika i radnog vremena.
Nedostatak još radnika na nekim pozicijama. To donekle utiče na zadovoljstvo ostalih zaposlenih.
Tim bilding. Rad od kuće. Redovna plata.
Pretrpanost poslom, kratka pauza, izrabljivanje radne snage.
Odlični kolegijalni odnosi među zaposlenima.
Nedovoljno cenjeni radnici, mala plata, prekovremeni rad se ne plaća.
Kompanija posluje na izvanredan način, budućnost je ogromna.
Međuljudski odnosi unutar tima mogu biti veoma komplikovani. Osmeh na koleginom licu nije uvek iskren.
Plata na vreme, radna ravnoteža, plaćeni troškovi prevoza.
Mobing radnika od strane menadžmenta, lažljiv menadžment, nedostatak kriterijuma za nagrade, dogovori iza leđa, neprijateljska atmosfera, slaba HR služba.
Kolege su odlične i podržavajuće.
Loša komunikacija i međusobno prebacivanje krivice.
Nema dobrih strana.
Loši uslovi, slabo plaćen posao, previše traže za nedovoljnu novčanu naknadu.
Menadžment na prvom mestu. Mobing. Insistiranje na prekovremenom radu od strane poslovodje bez kompenzacije. Minimalna zarada koja ne prati obim posla koji se očekuje od radnika.