Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: - Дедицирано вработување кај еден клиент наместо привремено работење на проекти; - Професионален и секогаш достапен HR тим; - Можност за 100% работа од дома во некои тимови;
Loše stvari: - Приватното здравствено осигурување го плаќа компанијата по навршени 2 години стаж во Personal Programmer (првите две години на вработениот му е понудена опцијата сам да го финансира ова осигурување).
Loše stvari: HR Intervju Лабав муабет ништо конкретно.Tehnički intervju Интервјуата ги водат "тим лидери" кои се во фирмата од почеток на нејзино формирање, луѓе кои се во една длабока конфорт зона, луѓе кои не сакаат да слушнат за напредок, луѓе кои живеат на стара слава и пред се луѓе за да си го заштитат местото во фирмата ќе те наместат и да настрадаш. Секоја чест за исклучоците, за луѓето кои напорно работат да научат и да предадат знаење на помладите и понеискусните.
Dobre stvari: Неколку квалитетни луѓе што си заминаа за 1 година или помалце. Само лошиот кадар останува.
Loše stvari: Менаџментот како и голем дел од Tech Lead позициите во фирмата се голема утка. Квалитет нема, успеваат само тие што се блиску до менаџментот. Нема поделба на позиции, сите се Software Engineers и затоа секој прави што сака и сите мислат дека се знаат. Проектите се катастрофа, никаква архитектура и код. Review на код нема, а и реално и да има нема квалитет тоа да се прави. Директно се напаѓа добриот кадар во компанијата и прават се за да ги избркаат добрите луѓе затоа што им сметаат.Saveti menadžmentu Средете ги позициите и главниот менаџмент во компанијата.
Dobre stvari: Прекрасни млади членови добри оратори а истовремено и работници , позитивната енергија се сеќава доста многу и помага при опуштање за време на работа , слободно да прашаш кој и да е од сите тимови ке ти помогнат , браво за тоа .
Loše stvari: Тимовите се доста измешани и се губи доста време на не соодветни сценарија каде се отежнува работата на поединци во одредени тимови . Не доволно членови во некои од тимовите и целиот товар паѓа на поединци што е драстично иритантно .Saveti menadžmentu Преслаб ... пре пре слаб тим-билдинг речиси и не постои , слаба дружба со тимовите комуникација после работни часови не доволно дружби и евенти кои ке ги опуштат вработените и ке им дадат мотивација за понатамошен период за останување во фирма .... притисокот од работните денови треба да се каналириза со некој од горе наведените "алатки".....
Loše stvari: HR IntervjuPozdrav, Smatram da je vazno ostaviti utisak da sam aplicirala na poziciju koja je vezana za HR tim, i koja se odnosi na zaposljavanje dakle Technical Recruiter rola je u pitanju, i nisam nikada dobila neku povratnu informaciju o ishodu moje aplikacije (poslatog CVja i odgovora na set pitanja koja zahtevaju vreme ulozenjo u kreiranje odgovora i razumevanje domena rada kompanije). Takodje nisam uspela da nadjem ljude iz HRa ni na sajtu, niti na Jobertijy kako bih se raspitala o procesu. Proslo je mesec dana od slanja CVja.Tehnički intervjuNije bilo nijednog intervjua.
Loše stvari: HR IntervjuIzuzetno ljubazna, prijatna HR menadžerka. Razgovor je prošao u opuštenoj atmosferi.Tehnički intervjuPriprema prezentacije i prezentovanje, panel intervju sa više zaposlenih. Svi su bili korektni i prijatni.
Dobre stvari: Moj sefica i oar kolega i sto mi je blizu posao..
Loše stvari: PREVISE PISLA,A NAS MALO U RADNJI ,MALO ZAPOSLENIH.... Mnogo se radi,mnogoooo,a plata bi trebalo veca da bude..
Dobre stvari: ne radi se vikendom, plata redovna, moze se raditi od kuce
Loše stvari: Na godisnjem nivou plata se uveca za 6% i to je sve, nema mesta napredovanje, veoma stresno, mnogo posla. Kolege skoro i ne razgovaraju medjusobno jer nemaju vremena od obima posla.. Sve ulickano da izgleda sjajno, ali plane stoje, ne moze se napredovati
Dobre stvari: Plata ok. Ostalo nista.
Loše stvari: Uvek fale radnici, rade se ubrzane smene, godisnji odmor tj zimski vecina radnika ne moze da iskoristi jer fale radnici pa nema uslova za to. Sefovi nemaju razumevanja.
Dobre stvari: Kolege na istim i sličnim pozicijama su dobre
Loše stvari: Menadžer, menadžeri i menadžeri. Na razgovoru za posao bila pomenutna satnica posle 2-3 nedelje pomenuta druga (manja naravno).. Kontradiktorni, fokus na pravilima koja ne poštuju
Dobre stvari: Radno vreme,prostorije,kolege.
Loše stvari: Loša organizacija,udaljenost od grada i nepovezanost sa gradom gradskim prevozom. Nezainteresovanost za potrebe radnika.. Ne osluškuju potrebe zaposlenih
Dobre stvari: Atmosfera koju stvaraju mlađe kolege uprkos okolnostima
Loše stvari: Neorganizovana podela posla, nejasna komunikacija sa klijentima, nezainteresovanost višeg menadžementa za dobrobit radnika. Isključivo se gleda na to da samo klijent bude ispoštovan makar to podrazumevalo i prekovremeni rad do 10 uveče ili rad subotom, koji se naravno ne plaća. Prijava na minimalac, loše plate koje pritom kasne i po 20+ dana, vijanje povišice po 3 meseca koja na kraju iznosi 5 ili 10 hiljada. Sam vrh firme očekuje maksimalni učinak i posvećenost, a zauzvrat ne daje ni minimum minimuma a to je bar isplaćivanje plate na vreme. Sitničarenje oko izdašaka i novca do te mere da u firmi nije obezbeđena ni kafa, a kamoli topli obrok ili putni troškovi.
Dobre stvari: Jedino što je dobro u ovoj firmi je ekipa, jedina stvar za kojom ću žaliti! I u redu je što imamo 2 slobodna dana nedeljno.
Loše stvari: Odnos gazdarice sa zaposlenima je jeziv. Pruža poštovanje zaposlenima samo ako od njih ima korist (npr neplanirana uplata pazara). Nema govora o povećanju plate bez obzira na cene. Svaka treća reč je laž i pusto obećanje. Plate mesecima unazad kasne 7-10 dana uz različite izgovore: kako je do banke, da ne znaju gde je zastoj itd. Bombone se preprodaju po DUPLO VEĆIM cenama od nabavnih cena. Pritom se očekuje od zaposlenih da poštuju sitnice: obavezna uniforma, vezan rep, farmerice koje nisu pocepane i ostale gluposti. Krivi zaposlene što nema posla, a cene su kao da se prodaje zlato. Bolje da se fokusira na to da pokuša da spasi svoju firmu dok ne bude prekasno jer su pazari smešni kao i cela organizacija jer je pohlepa učinila svoje! :) Zaobilaziti u širokooom luku
Loše stvari: PozitivnoSloboda u smislu niko te ne mikromenadzuje. Teško se dobija otkaz. Ako si bas budala dobićeš ga. To je mac sa dve oštrice jel ćeš onda imati u timu ljude koje daju samo 50% kapaciteta.ZamerkeLoša povezanost senior menagment u Srbiji sa onim šta radiš za stakeholdere, mala uzana transparentnost u poslovanju. Sporo napredovanje. Dosta ljudi radi samo da im prodje vreme.
Loše stvari: PozitivnoOdličan tim, odlična svakodnevna atmosfera, povremeno turbulentno, pravimo svoju rakiju, u planu je takmičenje u kuvanju. Organizovana klopa par puta nedeljno, dobiješ meni i biraš. Klizno radno vreme, nisi u obavezi da radiš u kancelariji, tj. remote je skroz ok i ljudi ga redovno koriste. Projekti zanimljivi, izazovni, svaki dan se razgovara o nečem što može da pomogne u razvoju svojih projekata. Puno prostora za napredovanje, kursevi i različite obuke se organizuju redovno. Imaš stalni pristup online kursevima. Tim bildinzi svaka 2-3 meseca, i jedan veliki (putovanje) jednom godišnje. Prijava na pun iznos, privatno zdravstveno, NIS kartica za gorivo, službeni mobilni (ne moraš ako nećeš), službeni komp (to moraš).ZamerkeNekad su klijenti teški za saradnju jer ne žele da nas saslušaju, posle oni ispaštaju. Nemožemo da pronadjemo strujni adapter za pikado! Neko je zaturio i sad nema pikada već neko vreme!
Loše stvari: Kako je izgledao procesScreening call u trajanju od 15 minuta. Sam call je bio ok, sa uobičajenim pitanjima tipa: šta te je motivisalo za prijavu, željeni način rada, šta su tvoje jače strane a šta slabosti. Naravno, pre toga regruterka je odvojila par minuta kako bi pričala o samoj kompaniji i poziciji Program menadžera za MS Ads. Međutim, ono što je po meni razočaravajuće je da posle 4 nedelje i poslatog mejla još uvek nemam fidbek o ishodu selekcije. Razumem da se veliki broj kandidata prijavio, ali po mom mišljenju jedna kompanija kao što je MS i koja se hvali na sva usta o odličnom odnosu prema zaposlenima morala bi biti ažurna i profesionalna. U recruiting sektoru su 0.