Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPraksa korektna, mentori voljni da pomognu, odrzavani weekly i daily sastanci sa mentorima, atmosfera u firmi jako pozitivna.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoPocetna plata kao junioru.ZamerkeSve. Skoro 3 godine bez dinara povisica celom timu. Ljudi koji su po 15 i vise godina masovno odlaze, a i generalno ljudi odlaze jako cesto, ostaju ljudi loji bolje ne mogu da nadju. Ljudi u kancelarijama su cudi, svajaju se za stolice, za mesta. Uzasan kod, bez dokumentacije, a ljudi nema koji vam mogu pokazati o cemu se radi jer su otisli. Od mog tima ostalo dva coveka, zamena za kolege koji su otisli jeste jedan praktikant. Ton glavnog menadzera u Beogradu kao sa kerovima da radi. Obecanja koja se ne drze, rad od kuce posle teraju ljude da dolaze, trenutno 3 dana, a prica se uskoro 4 i 5, pa na mesec dana da se ima samo par dana sa WFH. Rad se ne ceni, ceni se sto cete sedeti po kaficima sa menadzerima, ako se lepo uglavite dace vam 50ak eura vecu platu godisnje. Zale se nemaju para za povisice, a hvale se zaradom od 150 miliona eura samo na jednom projektu. Garazu su dali radnicima pa je oduzeli, okolo jako tesko pronaci parking. Jako puno nestrucnog kadra generalno u svim sferama, lose mesto za rad, lose mesto za ucenje i napredovanje. Preporuka da zaobidjetr ovu firmu ako mozete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKraci HR razgovor i slanje tehnickog zadatka i testa licnosti. Sledeci krug je HR/tehnicki koji je bio vise upoznavanje. Veome prijatne kolege. Jako ljubazan HR. Nakon toga mi je javljeno da tim nije izabrao mene, vec osobu koja ima vise iskustva. Mislim da su, pored iskustva, za ovu konkretnu poziciju hteli da rade sa osobom za koju su stekli utisak sa intervjua da je jako komunikativna i sigurna pa su se zbog toga odlucili za druge kandidate. Svi su bili veoma prijatni i ljubazni.Pitanja sa intervjua uopsteno o iskustvu

Loše stvari: Kako je izgledao procesПрви круг је био ХР интервју. Стандардна питања о претходном искуству, пријатан разговор. Одмах након њега је био тест из логочких задатака и основа познавања sql и linux. Неколико недеља касније је био технички интервју са тим лидовима, питања такође из sql, linux, али и о досадашњем искуству, начину рада, комуникацији са другим члановима тима и сл. У трећем кругу је био разговор са вишим менаџером тима који је у суштини представљао скраћену верзију техничког интервјуа. Неколико недеља касније стигла је понуда. Процес је трајао мало дуже него што је то случај у ИТ индустрији, али је свакако био темељан и коректан.Pitanja sa intervjua На који начин си комуницирао са девелоперима ако откријеш баг? Које основне sql упите знаш? Какав је био начин организације пројеката на којима си радио?

Loše stvari: PozitivnoИако не би ово требало да буде похвала, већ нормална ствар коју сви практикују, већ на први поглед дефинисањем уговора се види озбиљност. Закон о раду се максимлно поштује, а права су и шира од законског минимума. У смислу остваривања права узима се целокупно радно искуство, а не само време проведено у фирми. Тимски дух је на изузетно високом нивоу, колеге ће увек изаћи у сусрет за помоћ, руководиоци нису ту само да издају задатке и рокове, већ и да усмере потчињеног, преузму одговорност и зштите свој тим. С обзиром да се ради о компанији која се бави веома "пипавим" стварима, организација рада је озбиљна, помало крута и јасно дефинисана, што мени лично веома одговара, иако некоме може деловати тромо и круто. Нема "лако ћемо" импровизација и "сви смо ми исти, ово је флет организација" филозофије која пуца при појави првиг проблема. Све у свему, добар спој озбиљног приступа раду и одсуства било какве тензије. Нема секташења и смарања о некаквим компанијским културама. Пројекти и сам делокруг рада је веома занимљив и вуче човека да ради даље како би се што више извештио. Поштовање према приватном и слободном времену радника је на високом нивоу. Примања су добра за позицију на којој се налазим.ZamerkeНема неких великих замерки, мени се лично не свиђа концепт 'опен спејс' радног простора и повремено се јављају проблеми у згради где се фирма налази.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menadzment. Los menadzment koji zaposljava ljude preko veze i malterita psicki radnike

Loše stvari: Sve uvek kasni,nedostatak osoba koje znaju da rade svoj deo posla. Firma u kojoj se ne ostaje. Svima služi kao stepenik za bolju firmu.Oni koji vrede su otisli.Ne može ništa da se nauči,sem jako malih plata ništa ne može da se dobije. Nemci nisu spremni za ovako veliki projekat,mi zavisno od njih isuviše."Nemački kvalitet " na Srpski način.. Firma koja zbog lošeg menadzmenta gubi visemilionske poslove,što se odražava na masovna otpuštanja

Dobre stvari: Kantina.. kuvar je majstor svog zanata, ne vidim sta drugo mogu navesti kao pozitivno okruzenje , ako uzmemo u obzir krv, blato i perije

Loše stvari: . Dobro procitajte ugovor, nakon mesec dana od raskida ugovora, firma je trazila doznake za izmisljeno bolovanje i moja poslednja plata nije bila isplacena. Zapretio sam advokatom ali svaki dokaz bio je oduzet od mene u trenutku kada sam uredno vratio laptop, navodno nema dokaza da sam radio poslednji

Dobre stvari: Ako imate vezu, licemer ste, kukavica, egoista, manipulator, nedostaje vam vaspitanja jer ste većinom odrasli na ulici, nemate savest i volite da se oslobađate stresa napadanjem drugih - čeka vas posao iz snova. Moći ćete nesmetano da budete to što jeste i vraćaćete se kući vedri i nasmejani, a sna nećete izgubiti.

Loše stvari: Ako nemate vezu i niste spremni na ulizivanje i uvlačenje, onda budite spremni na svakakve vrste maltretiranja i zlostavljanja iz dana u dan, jer je mobing prezastupljen, a osobe koje ga vrše su zaštićene kao beli medvedi. Mobing nećete moći da prijavite i niko vam neće stati u zaštitu tokom ovih situacija, jer se svi boje da ne postanu sledeća meta napada, ili će se neki čak pridružiti vašem napadaču u mobingu zato što vas je kolega Gebels maksimalno izblatio ostatku kolektiva tokom jednosatnog ili dvosatnog ispijanja kafe. Neprofesionalizam je totalan, nećete imati priliku da kažete bilo šta konstruktivno, saradnik koji vas shvata kao pretnju za svoj opstanak će vas ućutkati dranjem na vas bez ikakvog pravog kontraargumenta, jer očito važi, i najbitnije je pravilo, ,,što si bučniji, to si više u pravu," pošto kolege nisu uspele da napuste pećinske dane i plemensku fazu civilizacije. Susretaćete se i sa formacijom krugova nalik na kliše grupice iz američkih srednjoškolskih filmova, koje tokom pauza nemaju šta drugo da rade nego da se žale na privatan život, na posao na kojem nisu već sat vremena, ili ogovaraju i tračare o drugima, jer se Pinokijima toliko povećao nos od konstantnog laganja da se sada zabada svuda. Plate su male, a napredovanje je skoro pa jednako nuli. Rad i trud se naravno ne cene, a svaka greška se gleda. Ovo ne treba nikome, ima boljih banaka i firmi, a i mesta van struke gde vam samo treba završena srednja škola, gde će vam dati daleko veću platu i poštovanje, i gde nećete izgubiti svoje osnovno ljudsko dostojanstvo. Koliko god se pretvarali da su EU banka i da su usvojili sve najnaprednije standarde i socijalne norme, ne dajte da vas zavaraju, ovo su i dalje klasična srpska posla.

Dobre stvari: Ako imate vezu, licemer ste, kukavica, egoista, manipulator, nedostaje vam vaspitanja jer ste većinom odrasli na ulici, nemate savest i volite da se oslobađate stresa napadanjem drugih - čeka vas posao iz snova. Moći ćete nesmetano da budete to što jeste i vraćaćete se kući vedri i nasmejani, a sna nećete izgubiti.

Loše stvari: Ako nemate vezu i niste spremni na ulizivanje i uvlačenje, onda budite spremni na svakakve vrste maltretiranja i zlostavljanja iz dana u dan, jer je mobing prezastupljen, a osobe koje ga vrše su zaštićene kao beli medvedi. Mobing nećete moći da prijavite i niko vam neće stati u zaštitu tokom ovih situacija, jer se svi boje da ne postanu sledeća meta napada, ili će se neki čak pridružiti vašem napadaču u mobingu zato što vas je kolega Gebels maksimalno izblatio ostatku kolektiva tokom jednosatnog ili dvosatnog ispijanja kafe. Neprofesionalizam je totalan, nećete imati priliku da kažete bilo šta konstruktivno, saradnik koji vas shvata kao pretnju za svoj opstanak će vas ućutkati dranjem na vas bez ikakvog pravog kontraargumenta, jer očito važi, i najbitnije je pravilo, ,,što si bučniji, to si više u pravu," pošto kolege nisu uspele da napuste pećinske dane i plemensku fazu civilizacije. Susretaćete se i sa formacijom krugova nalik na kliše grupice iz američkih srednjoškolskih filmova, koje tokom pauza nemaju šta drugo da rade nego da se žale na privatan život, na posao na kojem nisu već sat vremena, ili ogovaraju i tračare o drugima, jer se Pinokijima toliko povećao nos od konstantnog laganja da se sada zabada svuda. Plate su male, a napredovanje je skoro pa jednako nuli. Rad i trud se naravno ne cene, a svaka greška se gleda. Ovo ne treba nikome, ima boljih banaka i firmi, a i mesta van struke gde vam samo treba završena srednja škola, gde će vam dati daleko veću platu i poštovanje, i gde nećete izgubiti svoje osnovno ljudsko dostojanstvo. Koliko god se pretvarali da su EU banka i da su usvojili sve najnaprednije standarde i socijalne norme, ne dajte da vas zavaraju, ovo su i dalje klasična srpska posla.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Obim posla, organizacija smena, vreme provedeno na poslu, 1 slobodan dan nedeljno i to tokom radne nedelje

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nema se sluha za obične radnike, nabavke osnovnih sredstava, terenske opreme, ljudi sa psihijatrijskim poremećajima koji nisu penzionisani...

Dobre stvari: Kolege, kojih je sve manje

Loše stvari: Top menadzment koji očigledno ili ne zna ili neće da zna šta se radi u firmi. Sebi su nabili plate, smanjuju broj ljudi, doveli su ljude koji ne znaju da rade i unapredili ih. Iz firme su ljudi počeli da beže bez da imaju neku alternativu

Dobre stvari: Aman bas nista mili brate.

Loše stvari: Prijavljen si na minimalac a strucna sprema 4 razreda osnovne bez obzira koliko i sta radis. Osim direkcije, regionalaca i sl. Oni se svi vode na VI/VII stepen bez obzira i da su najnepismenija balavurdija tek izasla iz autobusa ali dobila posao jer im zemljak u HR-u. Bitno da traze ljude sa bar VKR ili VSS kad se zaposljavas. Imas dva dana nedeljno i godisnji 6 nedelja. Osim kad nemas. Sa 2024 godinom trenutno imas kompetativnu platu u rasponu od 44-48.000 RSD za radnju ili kasu i 46-52.000 RSD za belu liniju, i, nije da stampina trafika preko puta daje 65.000 da sedis na stolici 4/5 smene, ne, oni pruzaju priliku za odlicnu zaradu. Uglavnom kada roknu duple smene ili kradu slobodan dan pa ti udele neki cvarak na prekovremeno. Radnici uglavnom stariji od biblije a sefovi sa novopecenim titulama mladji od rose.

Dobre stvari: Jedino sto je dobro jeste plata na vreme

Loše stvari: U zadnje dve godine,sve je loše.Od vrha do dna. Jakooo loš kadar ne iskusnih menadzera koji su nabedjeni i umisljeni,nemaju nikakvu kontrolu paaa ko se više uvuče dobije poziciju.

Dobre stvari: Fleksibilnost - dolazak na posao i rad od kuce. Timski rad, lokacija kompanije

Loše stvari: U nekim timovima neorganizovanost (vise pricam o timovima van Srbije), pa se ne zna ko sta radi, nego se dosta toga prebacuje na druge. Campus zgrada je zaista trebala da bude to, ali ustvari nije (imamo dva nivoa garaza, od toga se samo jedan koristi i to jedva po 1 ili 2 clana iz tima (ukljucjuci sefa i nekog ko je duze vreme tu) mogu da koriste istu. Ostali koji dolaze kolima moraju da se snalaze za parking okolo a garaza na -2 zuji prazna. Lose je i napredovanje po grejdovima, pogotovo za one koji su duze tu. Bolje uslove imaju oni koji su novi. Gomila ljudi od nekuda radi tu, a vecina njih radi obicne gluposti. Imam utisak da su mnogi zaposleni preko veze... Lici na drzavnu kompaniju jer radi gomila ljudi - za po neke mislim da ni ne znaju sta rade.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Loša organizacija,loši proizvodi i vrlo male pogodnosti za klijente,izuzetno smanjena osigurana suma,radi se i što treba i što ne bi trebalo. Kad bi NBS zaista radila kontrolu imala bi šta da vidi. Katastrofa,loši međuljudski odnosi,male plate,nesposoban menadžment

Dobre stvari: Godišnji odmor, redovna plata, poštovanje verskih i državnih praznika

Loše stvari: Organizacija jako loša. Ne može se napredovati, plata ne zavisi od samog rada već od mnogo drugih faktora. Mašine stare i u kvaru, majstori nezainteresovani.Visoke norme

Dobre stvari: ...

Loše stvari: Menadzmet, radna atmosfera, LJUDI pre svega.. Los menadzment, rukovodjenje timom. Ljudi ne rade svoj posao, mesaju se u tudji

Dobre stvari: Plata je redovna. Targeti su cesto lako dostizni (kozmetika). Imacete je na pretek (dobijate sta oni odluce, nijanse takodje one koje ne idu u prodaji i uglavnom se vrte jedne te iste stvari.

Loše stvari: -ne postoje jasno definisana pravila kojih se svi drze -stariji radnici su naucili i kako da se ne radi za istu platu pa se onda opterecuju novi radnici i to maksimalno (i to se ne koriguje) -rokovi (niko ne zna kad se sta vraca, a i to se stalno menja) -zahtevanje da se sprece kradje koje su sve cesce a bez imalo podrske i zastite zaposlenih -po svemu losija od konkurentske firme (zato ljudi odlaze za razliku od te druge). Tuga sta sve dozvoljavaju musterijama, cak i na stetu i ponizenje zaposlenih