Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Jedino dobro u kompaniji je to što je plata na vreme

Loše stvari: Vlasnik plaća radnike onoliko koliko on misli da mu treba za život a ne koliko vredi njihov rad, radnici rade i previše, redovno rade prekovremeno a prekovremeni rad nije plaćen, vlasnik dozvoljava samo 10 radnih dana odmora iako u ugovoru piše 20, svi su prijavljeni na minimalac a ostatak primaju na ruke u kešu, seksista je i konstantno ima neumesne komentare prema zaposlenima, žene zapošljava po lepoti a ne po njihovom znanju. Želi previše da zna o privatnom životu radnika, postavlja neumesna pitanja, komentariše izgled zaposlenog na vulgaran način.

Loše stvari: PozitivnoKupovina deonica, godisnji bonus, rad od kuce.ZamerkeNe briga o ljudima, preglomazan HR koji služi za slikanje. Česte reorganizacije i otkazi pod izgovorom da si nerasporedjen pa se snadji sam, hr se time ne bavi naravno.

Dobre stvari: Redovna isplata, korektna. Uslovi na max. Kao i zaštita na radu.

Loše stvari: Subote- PREKOVREMENE. Malo kvalitetnih ljudi koji se izlomiše radeći za sve ostale. I odnos koji je bolji za nove radnike nego prema starim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa ljubaznom predstavnicom HR-a usledio je 3 nedelje nakon prijave na oglas za posao. Nakon ocigledno obostranog dobrog utiska, istog dana sam obavestena da cu vec sutradan imati drugi i finalni razgovor sa Development Manager-om, koji je takodje prosao dobro. Zatim mi je receno da cu finalnu odluku dobiti u roku od - najdalje nedelju dana, nakon cega su se jos jednom javili samo da provere iznos trazene plate (za koju su inace potvrdili da se uklapa u budzet), da bih na kraju ostala bez ikakvog odgovora, sto je nazalost unistilo prvobitni dobar utisak, jer je nejavljanje sa njihove strane ipak neprofesionalno. Druga stvar koja mi se nije dopala - zaposlenje je trebalo da bude na odredjeno (zamena za koleginicu na porodiljskom), sto nije navedeno u oglasu. Ovakva informacija bi sigurno znacila prilikom prijave.Pitanja sa intervjua Situaciona pitanja, prosla radna iskustva

Loše stvari: PozitivnoNaša kompanija je doživela stabilan i impresivan rast, zahvaljujući posvećenosti našeg izuzetnog tima. Veliki broj naših kolega je sa nama od samog početka, što jasno pokazuje njihovu nepokolebljivu posvećenost i lojalnost. U našoj kompaniji prioritet je stvaranje podržavajuće atmosfere gde kolege sarađuju bez problema, koristeći svoje snage kako bi postigli zajednički uspeh. Ponosni smo na naš pristup orijentisan ka korisnicima, uvek se trudeći da premašimo njihove potrebe. Rad u našoj kompaniji nije samo obavljanje zadataka; radi se o tome da budete deo dinamične zajednice koja ceni timski rad, inovaciju i kontinuirano usavršavanje. Lično, ja pronalazim ogromno zadovoljstvo u doprinosu našem putovanju kao kompaniji i svedočenju pozitivnom uticaju koji ostvarujemo u životima naših klijenata i kolega.ZamerkeУпознавање са више увида у компанију, њене финансије, њену клијетнелу ће много помоћи.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz dva dela. Prvi razgovor je radi upoznavanja i predstavljanja kanditata i same kompnije, a na drugom razgovoru se prelaze neke tehničke stvari. Atmosfera na razgovoru je izuzetno prijatna i opustena.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je lepo organizovana, tim kao i ostatak ekipe je super. Postoji veliki prostor za rad na sebi. Pozitivna i opustena radna atmosfera. Dobar koletiv.Zamerke/

Dobre stvari: Redovna plata, zahvaljujuci sindikatima najvise

Loše stvari: Neposredni rukovodioci, pojedinci iz menadzmenta, losa radna atmosfera. Vrte stalno radnike u kurg, ugovorom na odredjeno i tako pune budzet firme

Dobre stvari: Ok je sve!

Loše stvari: Za sada je ok sve. Firma je domaća, ceni se čovek kao ljudsko biće ne kao rob

Dobre stvari: Nema tenzije, redovna plata

Loše stvari: Nema topli obrok, pored inflacije plata već duže vreme stoji u mestu, slabo plaćen put. Zimi hladno-leti vruće, nije rešeno pitanje ventilacije

Dobre stvari: Trenutno ništa.

Loše stvari: Kompanija kao da postoji zbog par ljudi u menadžmantu. Neviđen nepotizam. Nepoštovanje radnika na terenu u svakom smislu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR interview - Technical interview - Test task - Test task presentation - Manager interview - Offer

Loše stvari: PozitivnoI work as a UX/UI designer on internal projects at Luxoft for 1.5 years. The company has been incredibly supportive during my relocation from Russia to Serbia, covering flight expenses for me and my wife, and providing a two-week stay in a hotel until I found a long-term rental apartment. Luxoft also assists extensively with the settling process in Serbia, efficiently handling the work visa, residence permit, and other necessary documents. The company conducts webinars on tax calculations and filling income declarations for the year. Even though I predominantly work remotely, there is an option to work in a comfortable office if I want a change of environment. I enjoy working on the company's products, feeling that I contribute value to my colleagues and the company at all. The team consists of professionals always ready to help. The atmosphere is friendly, and I feel support and understanding from my colleagues. Processes are well-organized based on SCRUM and Agile methodologies. Beyond work, Luxoft cares about employees' rest and entertainment to create a positive atmosphere. The company organizes summer picnics, festive activities (New Year, Halloween, etc.), excursions, and sports events (races, etc.). I am pleased to be part of the company and contribute positively to its development.ZamerkeNo complaints

Loše stvari: PozitivnoBenefiti + Kolegijalnost + Komznikacija između menadžmenta i zaposlenih ++ Fleksibilnost +++ Rad od kuće +++ZamerkeOdnos plata sa inflacijom ------ Bonusi i uvećanje na 6-12+ meseci vrlo niski -10 Sklonost za unapređenja -- Realnost slike u vezi sa izazovima

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Ne poštuje se nijedan praznik, osim jedan dan za Uskrs. Firma koja ima odlično poslovanje, ali ne ceni veoma zahtevna znanja i veštine zaposlenih

Dobre stvari: Redovna plata ( iako mala za obim posla) .Prijavljenje na puni licni dohodak.Sanse da se mogu polagati kursevi na linkedin besplatno.Mogucnost prelaska na drugu poziciju.Radne kolege su okay i stvarno ima dobrih ljudi u teemu sa kojima se moze uspostaviti prijateljski odnos

Loše stvari: Previse nepotrebnih incident menadzera koji uvek nalaze nesto novo da im smeta ili menjaju " pravila".Neverovatno velik obim posla i kompleksnosti od kojeg firma zahteva da znas sve vise i vise uz minimalno povecanje plate koje dobijes tek ako predjes na nivo 2 escalacija.Ne uvazavanje radnika i njihovih misljenja .Supervizori su uvek u pravu i sve znaju i ne smijes im proturjeciti .Izivljavanje na IMT chatu ako ne daj boze zaboravis da napises koji je broj tiketa ili pitas nesto sto se nadredjenima ne svidja.Favorizovanje odredjenih radnika i guranje istih da napreduju. Mala primanja za mnogo rada i pretrpljenog stresa

Dobre stvari: zaposlene mlade devojke koje propadaju u firmi

Loše stvari: dolazite na razgovor a starija plava gospodja ne zna ni ko ste ni kako se zovete.vi se spremite za taj razgovor a ona ne zna ni vasu biografiju.pise na papir vase podatke iako ste uredno konkurisali na oglas.blago receno katastrofa.srecno devojke bezite dok ste mlade.. Opste rasulo,nepostovanje,neorganizacija

Dobre stvari: Apsolutno ništa.

Loše stvari: Radni vikendi, nadmeni direktori, vozila se vraćaju u firmu, gleda se svaka sitnica samo da se radnik unizi, ponizi, uslovi su katastrofa, mnogo stvari utiče na to što se ljudi menjaju kao na traci, to je dovoljan pokazatelj da tu nešto ne valja.. Firma je užas, radnici se menjaju kao na traci, to sve govori.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve je lose,od vlasnika do nazovi “menadzera”. Primaju na pozicije osobe koje nisu elokventne za rad i koje nemaju blage veze kako se radi

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vremeZamerkeJednom recju - Drzavna firma Menadzment u kompaniji je bukvalno najgori deo firme. Pri tome zaposljavaju se pogodni kadrovi, koji se ne zameraju upper management-u. Poltronizam vlada na skoro svim nivoima u upper menagment-u. Nepostovanje starijih i iskusnijih kolega, gde se uporno zaposljavaju juniori koje stariji treba da obucavaju a oni se nimalo ne postuju. Ako si poltron visem menadzmentu bice vam dobro, napredovacete samo da ne talasate mnogo, ne smete da iznesete neko kriticko misljenje - u suprotnom dozivljavate MOBING i teraju vas pojedinim stvarima Implicitno da sami odete iz firme... Nekvalifikovani radni kadar se zaposljava posebno u sektoru Team meadzmenta (Scrum mastera) gde je jedini cilj braniti interese upper management-a odnosno menadzment firme a nikako radnika niti je bitno da neko gleda ili se zalaze za radnike... Borba za ljude i njihove potrebe ne postoji ili je stavljena u zapecak, na poslednje mesto. Za napredovanje u firmi nema nikakvih pravila (postoje formalno kao u svakoj drzavnoj firmi ali se ne postuju), iskljucivo se napreduje ukoliko ne odudarate od misljenja upper menagement-a. U takvim slucajevima, sluze se svim mogucim stvarima da vam otezaju sto vise boravak u firmi ukoliko im iz nekog razloga ne odgovara vase misljenje...