Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Kolege.
Loše strane: Loš menadžment, zabrana mobilnih telefona, kazne za duže odsustvo, mizerne plate, nepovoljni uslovi rada.
Zdravstveno osiguranje, restoran za zaposlene, dva slobodna dana nedeljno.
Loše rukovodstvo, niska plata, nepoštovanje vrednosti, iscrpljujući rad.
Sve. Menadžment, kolegijalnost, uslovi i pravila firme (robovlasnička pravila).
U kompaniji su dobre samo koleginice.
U agenciji je sve loše, vlasnica laže zaposlene i klijente. Nikad ne ispunjava svoje obaveze i dogovore. Bežite od ove firme, ako se ova tzv. agencija može nazvati firmom.
Nekada redovna plata, ali mala.
Loši uslovi rada tokom praznika i loša organizacija.
Tim je odličan, uvek dostupan za savet ili konsultaciju. Mnoge mogućnosti za napredovanje i razvoj karijere.
Korisnik nije naveo negativne strane rada u timu.
Intervju sa HR bio je odličan i opušten.
Nema negativnih strana navedeno.
Prijatan i opušten razgovor o radnom iskustvu.
Nedostatak profesionalizma i loša organizacija intervjua.
Generalno lepa kultura sa prijatnom i neformalnom atmosferom.
Menadžment donosi loše strateške odluke, česta otpustanja.
Odlična sredina za razvoj kao zaposlenog i programera. Kollege su veoma dobre i u svakoj prilici su tu da pomognu.
Korisnik nije naveo negativne aspekte za kulturu i tim.
Super organizovan tehnički intervju, profesionalan pristup.
Nema loših strana.
HR intervju bio je dobar, regruterkata veoma fina i pristupačna, odgovarala je na sva moja pitanja.
Tehnički intervju nisam stigao, ali testovi su bili malo kompleksni i nejasni.
Pojedinačni ručak i doručak od firme.
Šire se lažne vrednosti, loš lokalni menadžment koji gleda na zaposlene samo kao na resurse. Zatvorena komunikacija, loš mikromenadžment. Najniže plate u gaming industriji, kao i u IT firmama, sa malim ili nikakvim godišnjim povišicama. Ne postoji adekvatna obuka za zaposlene. Česte i netransparentne promene u organizaciji.
Organizovani eventi i obroci za zaposlene.
Nema fleksibilno radno vreme i limitirano radno od kuće.
Odličan timski duh i atmosfera, podrška od menadžmenta za jačanje timske saradnje, efikasan mentoring proces.
Nema navedeno nijedna ne tako dobra strana.
Odličan tim koji je dobro funkcionirao.
Nema organizacije, loše praćenje dana odmora i očekivanja od juniore.
Fleksibilno radno vreme i lokacija.
Mikromenadžment. Lažna obećanja - mnogo reči, malo učinka. Fleksibilno radno vreme je i dobra i loša strana. Konstantan pritisak. Svakodnevni rokovi.
Razgovor je bio relaksiran i prijateljski.
HR pristup nije ozbiljan, nedostajali su detalji.
Intervju ima standardna pitanja o pozadini kandidata.
Tehnički deo intervjua zahteva dodatne zadatke i promene koda.
Individualno ponašanje zaposlenih zasnovano na ličnoj kulturi.
Loša klima predvođena menadžerskim timom, loše upravljanje ljudskim resursima i strah. Sukobljene komunikacije, neplaćen prekovremeni rad, kazne za kašnjenje, stari i dotrajali uslovi rada, nelogično korišćenje odmora i rad od kuće sa ličnom opremom.