Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna primanja

Loše stvari: Ne cene se ljudi i njihov rad.Napredak je moguc ako imas nekog iza sebe da te pogura.Sredstva za rad katastofa.... Skup neradnika cas izuzecima,koji zive na teret stare slave

Dobre stvari: Smene koje se menjaju na dva dana, slobodni dani, plata , kantina i prevoz.

Loše stvari: Zbog velikog broja zaposlenih i ogromnog obima posla tenzije su veoma ceste.. Veoma korektnu, svaki dogovor se ispostuje.

Dobre stvari: Redovna plata , prijava na pun iznos

Loše stvari: Sve celokupna organizaciona kultura. Užas kao da ste u Gradskom zelenilu

Dobre stvari: klimatizovan prostor

Loše stvari: radite za minimalac,placate sve moguce i nemoguce manjkove i gubitke,nema placenog nocnog rada,praznika,prekovremenog...firma gde su vam zagarantovani samo pritisci,psovke i pretnje

Dobre stvari: Dobro je sto nekad mozete dosta zaraditi ali firma je alava pa hoće jos vise od vas.

Loše stvari: Loše je što korisnici koji dolaze često budu ljuti zbog loše usluge i napadaju prodavce i loše je što ne gledaju rezultate nego se vode tajnim kupcem. Nekada su tolike guzve i sistem je jako spor i program je los ne znas gde udaras glavom a moras svakog da pitas 3 pitanja i uvlacis u prodaju gde nervozni ljudi na postavljeno pitanje znaju da budu jako nervozni i nepristojni ali bitno je da prodjete tajnog kupca. Firmu ne zanima da ste ljubazni i predani zanima ih izmisljeni tajni kupac koji vas dodatno pritiska kao i ljudi koji dolaze i firma koja iz fotelje zadaje nemoguce

Loše stvari: PozitivnoKompanija razvija svoje proizvode. Lepeza proizvoda je veoma široka, a samim tim i broj tehnologija koje se korite. Postoji veliki prostor za rad na sebi(10% vremena) i napredovanje.ZamerkePonekad znaju da budu tromi prilikom donošenja odluka. Menadžment iz matične firme bi mogao manje da se meša u odluke koje se tiču samo zaposlenih u Novom Sadu.

Dobre stvari: Hrana za užinu

Loše stvari: Menadžment, supervizori kojibne znaju posao koji im zavešavaju radnici

Dobre stvari: Sve što je ikada bilo dobro ugušeno je krem de la krem vođstvom nadređenih, koji nas posmatraju kao niža bića

Loše stvari: Loše je to što osećate svaki put nagon za povraćanjem, prosto ne možete da odete jedan dan bezbrižno na posao. Agonija u svakom mogućem smislu, put u sunovrat. Brzi voz, jednosmerna karta do 9. kruga pakla

Dobre stvari: Nista osim redovne plate.

Loše stvari: Raspored zaduzenja, donosenje odluka, kimunikacija i generalni osecaj nezadovoljstva.. Uzasan koletkiv i rukovodstvo. Sve odluke i atmosfera u firmi zavise od toga kako je raspolozeno rukovodstvo. Male plate i psihicki lose okruzenje i ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline teams/web komunikacija u tri krugaPitanja sa intervjua Koja su iskustva? Opiši svoja prethodna iskustva (na engleskom). Koja su tvoja očekivanja? Da li se vidiš u ovoj kompaniji u narednih 3-5 godina?

Loše stvari: Kako je izgledao procesTelefonski poziv od 15ak minuta u kom vam HR objasni kakve su role i klijenti u pitanju, uz kratak osvrt na projekte i neke osnovne benefite. Poziv je čisto informativnog karaktera za vas i predstavlja uvod u HR razgovor. Sledeći korak je HR razgovor koji je u klasičnom obliku, traje oko sat vremena i daje vam prostor da se predstavite bolje, pričate o tehnologijama sa kojima ste radili, tipovima projekata, sledi set pitanja iz svakodnevnih problema na projektima, komunikaciji sa kolegama iz tima. Razgovor uključuje i segment na engleskom jeziku radi provere istog. Veoma brzo stiže poziv za sledeći krug koji je tehnički intervju. Ovde kolege koje vode intervju praktično prolaze kroz vaše iskustvo i postavljaju različita tehnička pitanja koja im daju jasniju sliku o tome dokle doseže vaš nivo znanja i koliko detalja poznajete iz datih oblasti. Sam intervju traje oko sat i po vremena i za mene je bio veoma prijatan i nimalo opterećujući. Više je bio utisak da se razgovor vodi sa kolegom sa kojim razmenjujete iskustva uz neka neobavezna pitanja vezana za tech stack. Moram da pohvalim i HR-a i kolegu koji je vodio tech intervju, jer su oboje veoma neposredni u komunikaciji, sama kompanija odaje vrlo transparentan utisak i informacije i feedback dolaze do vas veoma brzo.Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za kolekcije, kada bi se koristio niz, a kada lista? Memory menadžment pitanja vezana za procese garbage collectora i sl Dosta pitanja su bila situacionog tipa, na primer: ako imaš takav i takav problem u produkciji, kako bi ga rešio i kojim pristupom Opisati proces komunikacije između klijenta i servera (http zahtevi), šta se desi kada unesemo url u browser? Detalji o DDD, Microservisima, Modularni monolit i sl, više iz perspektive šta ste koristili, kad, za šta vam je koji pristup bolji... Šta označava akronim ACID kod transakcija u SQLu? Šta je Lazy, šta Eager, a šta Explicit loading u EFu?

Dobre stvari: Dogovor za godišnji odmor. Sve ostalo je katastrofa.

Loše stvari: - Plate kasne redovno i do mesec dana, a pritom su i male u odnosu na firme u industriji kod nas i u okruzenju. - Medjuljudski odnosi. - Jedno se priča, drugo se radi - Neobrazovan menadžment. Ulizice i poltroni najbolje prolaze

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo jednostavan i brz, nakon apliciranja putem LI, HR me je kontaktirao putem mejla i vrlo brzo smo zakazali inicijalni intervju. Vrlo pozitivna stvar kod intervjua je ta sto je sacinjen iz dva dela, prvi je klasican HR deo i upoznavanje vas sa njihovom firmom i samom pozicijom i obrnuto. Drugi deo je vise orijentisan ka tehnickom aspektu i razgovor je bio sam project managerom i tim liderom, taj deo intervjua nije bio nikakvog eliminacionog tipa vec prolazenje kroz prethodno iskustvo kandidata i rada na projektima u proslosti, kao i upoznavanje sa potencijalnim buducim zaduzenjima i procesom rada u firmi. Sve je trajalo oko 1h i zaista pohvale na brzini procesa i povratnih informacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces, online test, zatim test u firmi i razgovor sa vlasnikom.Pitanja sa intervjua Gde vidiš sebe za 5 godina?

Loše stvari: PozitivnoVlasnici firme su generalno ok. Daje se šansa mladima na početku karijere (da li je to zbog manje plate juniorima ili imaju veru u početnike nisam sigurna). Postoje neki benefiti koji su već standard u IT svetu (npr. topli obrok se navodi kao benefit u oglasu za posao).ZamerkeLoš izbor ljudi na višim pozicijama u firmi (stručno potkovanih, ali im je socijalni i organizacioni aspekt slaba strana). To dovodi do loših procena u raspodeli posla i datih sati, nabijanja pritiska i tenzije, ujedno i loše atmosfere u firmi. Takođe, zbog lošeg upravljanja firma otpušta radnike kada ostane bez projekata, umesto da napravi plan kako da prebrodi period do sledećeg projekta (tako da vam ugovor ništa ne znači). Pošto ste u prošlom odgovoru bivšem kolegi rekli da niste dobili jasnu sliku o pritiscima samo potvrđuje koliko ne želite da primite realan feedback na koji svi ukazuju (da vam je ceo lead team socijalno ograničen i apsolutno nepodoban za tu ulogu), već kao odgovor ismevate osobu da je izašao/la "iz zone komfora".

Dobre stvari: lose je da se dogovor ne postuje i da ljude setaju od posla do posla.

Loše stvari: manjak slobodnih dana, mala plata, previse posla za jednog, nekulturne osobe na mestu nekakvih sefova.

Dobre stvari: Redovna plata i prijava, kolegijalnost na lokalnom nivou. Ljudi koji se sastaju na druzenju o svom trosku govori vise od bilo cega.

Loše stvari: Moto firme je: ljudi odlaze, to je normalna stvar, naviknite se. Odavde ljudi beze, osim ako nisu prinudjeni da ostanu (kredit i sl. ili ako imaju posebne uslove usled nekih vanrednih situacija na osnovu kojih su zaposleni - ali i oni bi pobegli rado od haosa u kojoj je firma od pocetka postojanja, kako kazu seniori). Ljudi uglavnom pobegnu glavom bez obzira nakon cc 6 mes do 1 god. Neprofesionalno, neuredjeno, nestruktuisano, nesistematicno. Na globalnom nivou, haos. Jedini sto znaju i cemu teze je profit, revizija cena, bez revizije plata. Inflacija pogadja firmu, ali ne i radnike. Pocetna plata kako je predstave je samo farsa - ko god je pitao za povecanje plate, nije je dobio - ako im se saopsti da ste dobili bolju ponudu i pregovarate eventualno povecanje plate, firmin odgovor je da im pokazete novu ponudu, pa ce razmisliti. Otisli su ljudi koji su drzali posao u najtezim okolnostima bez ijedne eskalacije. Pustili su ga bez oklevanja i jos bez pardona pitali da produzi malo ostanak dok ne nadju zamenu. Proces pronalaska zamene ne prestaje. To je ovde jedino kontinuirano - potraga za radnikom. Firma je u krugu saradnika lokalno i globalno poznata kao neuredjena, sa dugovanjima. Uvodjenje novih procesa i procedura, pre nego sto su one uopste definisane. Rupe u procesima i procedurama.

Dobre stvari: /

Loše stvari: Plata Odnosi sa nadredjenima Organizacija rada 12 sati rada Nocna smena. Organizaciona katastrofa koja ne ceni radnike nimalo. Plate nize nego u svim drugim fabrikama ovog tipa, a teraju vas da radite 12 sati i vikendom iako su obecavaki da nije tako na intervjuu. Cimaju vas sa ugovorima i produzavanjem istih na svaka 3 meseca umesto da vas tretiraju kao ljude a ne kao

Dobre stvari: Kao sto sam vec naveo u komentaru, nekolicina ljudi koje sam upoznao, a koji su izuzetno kvalitetni. Prosto mi je zao da budu u takvom trulom okruzenju jer oni zaista zasluzuju mnogo vise i bolje.

Loše stvari: Sve. Ubedljivo moje najgore iskustvo, bez konkurencije. Menadzment je blago receno katastrofa, uglavnom polupismeni (da ne kazem nepismeni), neodgovorni, nekima se desavalo da ih uhvate na poslu kako spavaju (doslovno), cak je taj menadzer koji je uhvacen vise puta da spava fotografisan od strane kolega

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: nezainteresovan menadment jer se zaposleni biraju po preporuci asistentkinje, tako da ko joj se vise uslihta imace bolju poziciju i platu, dok ljudi koji zele da rade i pokazuju svoje kvalitete a ne zele da se slihtaju nece nista uspeti u ovoj kompaniji. jako losi medjuljudski odnosi. kao rijaliti