Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Tim je uvek mlad i ambiciozan. Svi rade profesionalno i bez konflikta interesa.
Nedovoljna koordinacija, dogovor i razgovor sa menadžmentom.
Различити аспекти интервјуа.
Потценујући коментари и недостатак техничких питања.
Nema navedenih dobrih strana.
Svako gleda samo za sebe, nedostatak pozitivne radne atmosfere i druženja među kolegama.
Tim je vrlo društven i otvoren za pomoć.
Nema ozbiljnih loših strana.
Super fleksibilni ljudi, odlična komunikacija i timska rad.
Nema navedeno loših strana za kulturu i tim.
HR intervju je trajao oko sat vremena.
Nema povratnih informacija nakon intervjua.
Odličan odnos među zaposlenima. Izvrsna radna kultura. Svi su dostupni za pomoć.
Nema loših strana vezanih za tim i kulturu.
Koordinator je dostupan za komunikaciju, dobro mentorstvo i odlična timska suradnja.
Nema nedostataka vezanih za kulturu i tim.
Odličan menadžment, uvijek dostupan za zaposlene. Kancelarije i oprema su veoma dobre. Celovita podrška za profesionalni razvoj. Fleksibilno radno vreme. Hibridni model rada koji omogućava rad od kuće ili kancelarije.
Nisu navedene slabosti u kulturi kompanije.
Super organizacija, fleksibilnost, ljubazni i fini zaposleni, dobri radni uslovi.
Nema navedeno loših strana u timskom radu.
Intervju je bio odličan, socijalne veštine su važne.
Tehnički intervju uključuje test bez IDE-a.
Ako tražite pomoć, dobićete je.
Kultura je klikaška i kompetitivna.
Odlična kultura i timski duh. Ponekad organizuju razne aktivnosti, događaje i zabave uz odličnu komunikaciju među zaposlenima.
Nema navedene loše strane vezane za kulturu i tim.
Fleksibilno radno vreme, raznovrsnost informacija, znanje koje se može steći, dobra referenca za odlazak.
Samovolja rukovodioca timova, ponašanje zavisno od privatnog raspoloženja, odsustvo kontrole oko predloga za unapređenje ili povećanje plate, kreiranje atmosfere za neplaćeno prekovremeno, jako niske plate za skupe usluge, loša organizacija, kvalitetni ljudi odlaze zbog nedovoljne nagrade.
Beneficije, redovna plata.
Loši međuljudski odnosi i preopterećenost radnika.
Retko kvalitetan i jedinstven tim kolega.
Plate su često ispod industrijskog standarda, stvarajući finansijsko opterećenje i narušavajući motivaciju. Atmosfera je napeta zbog nejednakosti u platama. Direktori su često nezainteresovani za rešavanje problema. Oprema je zastarela, loša internet veza i nedostatak čiste vode za piće. Minimalne beneficije. Postoji opsednutost AI tehnologijama bez efikasnosti.
Brz proces selekcije.
Nedostaje više informacija o iskustvu.
Imao sam sreće da upadnem u dobar tim. Velika fleksibilnost u radu. Rad od kuće 3 puta nedeljno, bez mikromenadžmenta.
Premale povišice. Plate ispod proseka.
HR intervju je bio prijatan.
Tehnički intervju je prilično čudan.
Tipičan i duži tehnički intervju bez zadataka. Postavili su mnoga pitanja. Očekivao sam odgovor koji nije stigao. Izgleda da ispituju tržište ili planiraju da zaposle neku osobu iz Rusije.