Planirate karijeru ili promenu posla u ZEMUN? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 67 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Zemun.
Redovna plata, vikend slobodan, odgovarajuće radno vreme.
Toalet nije čist. Kuhinja je mala. Potrebno je povećati plate i uvesti stimulanse.
Dobre i vredne koleginice koje tu rade godinama, držimo se zajedno zato niko još nije otišao.
Primanja ispod proseka i nije sve na račun. U kompaniji su dobri i vredni ljudi sa manipulativnim direktorom na vrhu.
Nema dobrih strana.
Baba ubija zaposlene.
Naučite osnovnu kulturu predstavljanja.
Sve loše. Gubite vreme odlaskom na razgovore.
Dobra namera za poboljšanje ventilacije.
Pretoplo u proizvodnoj hali, loša komunikacija.
Redovne plate, sigurnost, mogućnost napredovanja.
Ponekad previše posla i stihijski rad.
Jedina dobra stvar su brendovi.
Menadžment i vlasnici su loši, česta promena zaposlenih.
Odlična organizacija, uslovi, mogućnost napredovanja i usavršavanja.
Nemam generalno zamerke.
Dobar kolektiv.
Direktori konstantno prebacuju svoj posao na podređene, male plate, jedan radnik pokriva 3 ili 4 radna mesta.
Redovna plata.
Loša plata, šefovi, odnosi među zaposlenima.
Redovna plata, veća od proseka, kartica za hranu, godišnji bonus, privatno zdravstveno, regres.
Loši uslovi rada leti, ne radi ventilacija, menadžment štedi na svemu, mali godišnji bonus običnim radnicima, konstantan manjak radnika, pritisak na radnike u proizvodnji.
Kolege i koleginice, čas izuzecima. Redovna plata. Volja da jedni drugima pomognu.
Manjak kadra i slobodnih dana, loša organizacija i premala plata na vrstu i količinu posla.
Redovna minimalna zarada.
Loše je sve! Menadžerka je glavni problem. U 14 meseci otišlo 17 radnika.
Plata, rukovodilac, godišnji odmor, privatno zdravstveno.
Firma podržava agresivna ponašanja i manipulativne šefove.
Redovna plata i kolege.
DIREKTORKA maloprodaje, konstantni mobing, neophodne zamene za bolovanje, uznemiravanje tokom bolovanja.
Dobra atmosfera, podrška u učenju i razumevanju.
Dvolični radnici, slaba platezna povećanja.
Redovna plata.
Kantina preskupa, previše nepotrebnih procedura i diskusija; menadžment ne želi da poveća plate zaposlenima, dok novozaposlenima daje veće plate na istim pozicijama.
Zaposleni imaju pravo na 25 dana godišnjeg odmora.
Sve je loše: kolege, kancelarija na Novom Beogradu i veoma neprijatna atmosfera; svi su kao dobri, ali se ogovaraju iza leđa.
Kolege su sjajne.
Menadžment nema organizaciju; visok protok zaposlenih.
Nema dobrih strana navedeno.
Zaostavština od prethodnih vlasnika u smislu razmišljanja. Tranzicija ide na bolje, ali sporo.