Planirate karijeru ili promenu posla u ZEMUN? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 67 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Zemun.
Dobre strane: Dobri uslovi u smislu plate, prijave i mogućnosti napredovanja.
Loše strane: Loši ljudi u pojedinim sektorima koji su godinama zaposleni (10+), misle da su 'Bogom dani', ne dozvoljavaju podmladku da se probije i ostvari rezultate, već sabotiraju i šikaniraju novajlije. Bila bi odlična firma da zaposlenima pre zaposlenja daju neku psihološku proveru, a ne da zapošljavaju egoiste i kompleksaše i stavljaju ih na dobre pozicije.
Većinom je to negativno. Plata je mala, a bonusi nisu ravnopravni.
Redovna isplata, vizionarski direktor, mladi ljudi.
Direktor ne vidi realnu sliku, loše tretiranje vrednih radnika. Neprepoznavanje potencijala u sposobnim ljudima.
Rad sa lepim stvarima i u dobroj atmosferi.
Nismo konkurentni sa platama; može to mnogo bolje.
Plata je na vreme, što bi trebala biti normalna praksa.
Neorganizacija je problem, a plate su veoma niske za obim posla.
Nema dobrih strana.
Sve. Jako loša firma, bolje i ne razmišljajte. Na kraj sveta, rad po ceo dan, prekovremeni rad ide na crno, jedva kad ima para, a radi se od jutra do sutra... UŽAS.
Nema pozitivnih strana.
Jako loši ljudi, jako male plate, nedefinisan opis posla, ljudi se smrzavaju, profesionalno ponižavanje, posebno žena.
Godisnji odmor je koristan, jer se daje 27 radnih dana, a kompanija isplaćuje 13 plata.
Od menadžera do šefova, komunikacija je nikakva i prepucavaju se preko radnika. Mnogo se radi, nema vremena da se ode do WC-a. Radi se svaki vikend, a obaveštenje dolazi u petak u 18:00h. Hvale se platama, ali se zapravo radi tri puta više nego što se plaća.
Redovna plata.
Neplaćanje prekovremenih sati, natrpavanje poslom koji ne može biti završen za 8 sati, nerazumevanje potreba zaposlenih.
Kantina, bonus, regres. Privatno zdravstveno osiguranje ima učešće od 15%, što i nije malo.
Loša organizacija i nedostatak pažnje na potrebe zaposlenih. Česti prekovremeni rad, pa čak i rad po 12 sati u najtoplijim danima. Velika kompanija, ali s obzirom na situaciju u Srbiji, prihvaćeno je sve što nije dobro.
Samo redovnost plate i dobre kolege.
Potpuno odsustvo hijerarhije ciljeva. Anarhičan rad, skakanje s posla na posao. Bravar glumi šefa inženjerskog biroa. Vlasnik izrazito nekulturan i grub.
Redovna i, koliko-toliko, korektna plata; poštovanje radnog i slobodnog vremena; bonusi; higijena; rad bez tenzije.
Rast plate koji ni izbliza ne prati rast životnih troškova; povremeno trošenje novca na nepotrebne stvari; pomalo uobraženi menadžeri.
Inpharm ima dobru organizaciju posla i mogućnost usavršavanja.
Problemi u međuljudskim odnosima, pitanje rada od kuće i slično. Nazovi kapitalizam na srpski način.
Redovna plata i solidan broj dana godišnjeg odmora.
Sve je očaj, osim redovne plate i broja dana godišnjeg odmora. Može se primetiti mobing na visokom nivou. Radio sam 13 godina, kao da sam bio omamljen.
Rad sa lepim stvarima za decu, mogućnost kupovine sa popustom. Ima dobrih kolega koji su uvek tu da pomognu.
Nadmeni menadžment je trn u oku, plate se ne povećavaju. Čekajte da svi odu pa ćete poverovati da niste dobri. Nekada dobra firma, sada mobing i neplaćeni prekovremeni rad!
Dobre strane kompanije uključuju dobre plate, zdravstveno osiguranje, obroke i obuke.
Loše strane se odnose na protekciju zaposlenih na osnovu poslušnosti i isfoliranosti, kao i na prisutnost poltronstva.
Radno okruženje i sama radnja su pozitivni.
Nema mnogo loših stvari, ali plata je slaba.
Apsolutno ništa nije dobro.
Sve je loše: minimalna plata, neplaćeni prekovremeni rad, menadžment se iživljava nad radnicima, mobing, česta смена zaposlenih zbog davanja otkaza.
Kompanija nudi siguran posao i redovnu platu, uz godišnje bonuse.
Ostali su u vremenu kada je bilo viška radne snage, a plate su male uz prevelika očekivanja.
Redovna plata, kolege, privatno zdravstveno osiguranje.
Ljudski resursi nisu ni približno posvećeni kao prethodna ekipa, ne poznaju svoj posao i loše ga rade. Top menadžment ne uzima u razmatranje bilo šta što dolazi iz proizvodnje. MIDL menadžment maltretira i ponizava zaposlene, viču na njih i prete otkazima.