Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kako je izgledao procesNa intervjuu su bili HR i Senior QA. Ukratko, HR je predstavlja firmu, QA postavio par pitanja na koja sam dao odgovore i odmah sam dobio povratnu informaciju da ne nastavljaju proces selekcija sa mnom zbog nedostatka određenog iskustva. Maksimalno fer i pošteno, pohvala za QA koji je bio direktan. Drago mi je da još ima transparentnih i direktnih ljudi. Potpuno pozitivno iskustvo.
Hibridni model rada.
Jako velika birokratija ometa normalne procese. Odluke se donose sporo kroz menadžersku vertikalu. Mogućnost promene projekata i tehnologije je teoretska. Povišice su loše ili ih nema. Rusi imaju znatno veće plate. Procesi za promenu senioriteta su kompleksni i zahtevni.
Osnovne informacije su jasno predstavljene.
Proces može potrajati duže nego što se očekuje.
Dobra timska atmosfera, dobri mentori, budžeti za timska druženja, budžeti za sportske aktivnosti, ručak u kancelariji u saradnji sa više različitih kuhinja za dostavu hrane. Privatno zdravstveno osiguranje za članove porodice plaćeno od strane kompanije. Niko ne prati minut rada, bitno je da se posao završi i da je klijent zadovoljan.
Nema značajnih zamerki.
Uvek su tu da pomognu i podrže.
Ponekad, mogu postojati i loše strane.
Nema pozitivnih strana.
Briga o radnicima je katastrofalna, izloženi su prekomernom radu, odlaze kući u 00:00, a dolaze u 05:30.
Jedno kratko vreme je kvalitetna espreso kafa.
Lakše je opisati loše strane. Rukovodstvo uzrokuje loše međuljudske odnose. Atmosfera je neiskrena i licemerna, a raspodela plata nepravedna. Mogućnost napredovanja je isključivo po rodbinsko - drugarskim linijama. Iz firme su pobegli svi koji vrede.
Dobar položaj i prijatne koleginice.
Novac na ruke, neplaćeni prekovremeni rad, mobing.
Redovna plata, poštovanje radnog vremena i odnosa sa kolegama.
Povremena neorganizovanost, neresavanje tekućih problema u roku.
Dobra ekipa developera uvek spremnih da pomognu kolegi. Tim pristupačan za komunikaciju, opušteno okruženje.
U periodu bolovanja uručen mi je otkaz jer im je navodno bio ugrožen release. Neprofesionalan odnos menadžmenta prema ljudima i nepoštovanje prava zaposlenog na bolovanje. Vreme provedeno na bolovanju kompanija nije platila, kao ni rad na projektu u mesecu pre bolovanja pod izgovorom da klijent nije bio zadovoljan onim što je do tada urađeno.
Odnos sa zaposlenima je veoma dobar.
Nema odgovarajućih uslova za rad i manjak radnika.
Pije se previše alkohola tokom radnog vremena.
Direktor slabo obavlja svoj posao, rukovodioci su neodgovorni i neuračunljiviji, loša organizacija i neskolovani ljudi na vodećim pozicijama.
Organizovan topli obrok.
Nasilni gazda koji vređa radnike. Robovlasnički sistem.
Dobra ekipa ljudi, pristupačni, otvoreni za komunikaciju, spremni da pomognu kolegi.
Jako loš menadžment i odnos prema ljudima. Nepoštovanje osnovnih prava zaposlenih. Uručuju otkaze dok su ljudi na bolovanju pod izgovorom da je ugrožen release. Vreme provedeno na bolovanju ne plaćaju, kao ni vreme provedeno na projektu u poslednjem mesecu saradnje, sve pod izgovorom da je klijent nezadovoljan.
Prijava na pun iznos plate.
Pritisak, prebacivanje krivice na slabije, omalovažavanje kolega, sebičnost, loša međuljudska atmosfera.
Dobre strane nisu navedene.
Neprofesionalno vođenje intervjua, naglašavanje neiskustva.
Radnici na nižim pozicijama su pozitivni.
Sve ostalo je katastrofa, drugačije od obećanog.
Dobra plata i rad sa ljudima.
Loši uslovi, hrana se prži na starom ulju, ne rade klime, nezadovoljstva među kolegama, vlasnik viče i vređa.
Redovna plata i prijava.
Loš odnos s nadredjenima, mobing, loši zastupnici ljudskih resursa.
Par ljudi; individualna sloboda u radu.
Manjak obrazovnog, kulturnog i kvalifikovanog kadra. Zapošljavanje bračnih partnera na neadekvatne pozicije, neprofesionalnost.