Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobra plata, postoji varijabila ,placeni svaki prekovremeni sat,sve sto placaju ide preko racuna.Regres i trinaesta plata.Na platu dodaju i neki postotak na predhodno steceni radni staz i pre rada u njihovoj firmi.Administrativne zabrane su moguce za svasta nesto.Pozajmica od firme bez kamatno Privatno osiguranje i vaucere koji su ne mali za Novu Godinu za decu.Godisnji odmor minimum 20 dana i regularno dodaju dodatne dan na staz i broj maloletne dece.Imate evidenciju svega sto vam je obracunato.Dobra komunikacija svih kadrova.Cak organizuju i novogodisnju zurku na koju svi rado idu.

Loše stvari: . Ambiciozna jaka firma koja postuje brend i radnike koji doprinose ocuvanju istog.

Dobre stvari: Cistoca i vestacki osmesi.

Loše stvari: Previse nadredjenih, a neadekvatni za funkciju. Prenatrpan posao svih struka (svih rade sve). Posla sve vise, vreme za obavljanje posla, isto. Nema razumevanja.

Loše stvari: PozitivnoU srpskom timu ima pojedinaca i zaista divnih ljudi koji su uvek spremni da pomognu, kolegijalni su i odlični za saradnju i druženje. Može se reći da je to jedina pozitivna strana rada u ovoj kompanji.ZamerkeKao i na drugim platformama, i ovde ima nekoliko lažnih review-ova, pa ostavljam svoj da bi ljudi imali realniju sliku o ovoj kompaniji. Menadžment je izuzetno loš. Indijski tim, koji vodi kompaniju, ima nestručne ljude na ključnim pozicijama, a 90% njih gotovo ništa ne radi. Taskovi koji mogu da se urade u normalnom vremenskom periodu se ignorišu i gomilaju, gde kasnije sve spadne na srpski tim da rešava. Napredak je moguć samo ako impresionirate ljude na visokim pozicijama, a trud i rad se ne vrednuju iako se rezultati svakog zaposlenog lako mogu proveriti. Zapošljavaju vas za stalno, ali to ništa ne znači jer ljudi su već dobijali otkaze bez najave u jednom danu, mnogi čak polako i napuštaju sami. Svi benefiti su ukinuti. Više nema rada od kuće, sick day-a, godišnjih povišica, ketering je lošeg kvaliteta zbog kojeg ljudi imaju problema, uvodi se praćenje rada na računarima, itd. Neki članovi srpskog tima mogu delovati kao da su na vašoj strani ali zapravo podržavaju interese Indije. Promoviše se nekakva joga u jednom od skorašnjih review-ova, lažna priča s obzirom da o fit passu možete samo da sanjate. Team building vam je proslava Nove godine. Plate generalno male u odnosu na ostale IT kompanije. Sve u svemu jedna jako loša atmosfera. Pokušavaju pronaći „rupe u zakonu” da bi od Srbije napravili Indiju. Jednom rečju robovlasništvo. Topla preporuka: zaobiđite ovu kompaniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrva runda je intervju sa radnikom u firmi koji. Tipičan uvodni intervju nakon čega sam pozvan u sledeći krug koji je manje više bio iste forme kao i prethodni, bez tehničkih i teških pitanja, nakon čega mi je rečeno da ću dobiti sutradan test da rešim kao finalni krug selekcije. Od tog trenutka mi se niko nije javljao niti je test prosleđen. Mejlom sam kontaktirao osobu sa poslednjeg intervjua gde takođe nisam dobio odgovor. Kontaktirao sam osobu iz prvog kruga pri čemu mi je preneto da je pozicija na pauzi jer traže team lead-a i da će se nastaviti proces selekcije za dve nedelje. Posle tri nedelje rekli su mi da još nisu našli team lead-a i da se proces odlaže za još tri nedelje. Tu sam odustao relativno ogorčen zbog izgubljenog vremena. Inače, koristi se svoja oprema, plata je mizerna i pozicija izgleda više kao call centar nego kao menadžer bilo čega. Titulom kompenzuju nedostatak bilo čega od suštine. Freelance je ugovor i može se primati plata u BTC. Dosta ljudi se žali da se politika firme zasniva na prevari.Pitanja sa intervjua nije ga bilo

Loše stvari: PozitivnoPizza day jednom mesečno, druženje sa kolegama.ZamerkeU tekućoj godini firma je sa 20 spala na 10 zaposlenih, što zbog ličnog nezadovoljstva individua, što zbog manjka projekata i posla. Ostao je minimalan broj ljudi koji može da zadovolji trenutne potrebe klijenata. U toku je kampanja lažnog podizanja ocene, gde se pojavljuje veliki broj utisaka i sa intervjua - a ove godine nije ni 2 novih ljudi došlo, dok broj negativnih utisaka odgovara broju otišlih. Ako se nađete u ovoj kompaniji trudite se da uvek imate alternativu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem oglasa na Infostudu, HR zove telefonom i sprovodi kratak informativni razgovor o iskustvu i interesovanju kandidata. Nakon toga prosleđuje test sa rokom završetka od nekoliko dana - Test sačinjen od 4-5 zadataka, osmišljavanje naziva i opisa artikala na srpskom i engleskom na osnovu poslatih slika, osmišljavanje slogana za tematsku kampanju, osmišljavanje i dizajniranje njuzletera, pisanje kratkog bloga na neku od tri ponuđene teme, pisanje ključnih reči i metaopisa za isti tekst. Nakon ovoga sledi poziv na intervju uživo. Intervju u trajanju od oko sat, sat i po sprovode HR, vođa Internet Prodaje i Mentor, postavljaju standardna pitanja o iskustvu, bliže opisuju poziciju i zaduženja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, tehnički intervju, i test zadatak

Loše stvari: PozitivnoRad od kuće, nije outsourcingZamerkeNema nikada povišica, zakonski minimum za odmor i ni dana više, ukinuti tim bilding i proslave Nove godine, i za jedan dan bolovanja neophodne doznake iz državnog doma zdravlja i odbijanje od plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo me je pozvala devojka iz HR-a da bi zakazala intervju. Tokom tog poziva mi je bilo bas neprijatno, jer se glupirala sve vreme i pravila pauze tokom price, pa sam u jednom trenutku pomislila da je pukla veza. Intervju traje 1h, prvih pola sata je tehnicki, nakon toga ide HR sa devojkom koja me je pozvala. Posto i sama radim regrutaciju, videla sam da je nespremna dosla na intervju, da ne zna da sklopi prosto prosirenu recenicu bez da gleda beleske. Ocekivala sam da ce mi dati vise informacija o firmi, benefitima, ugovoru i daljem procesu, kako to vec ide na HR razgovoru. Medjutim, dok mi je pricala o istorijatu kompanije, u jednom trenutku je samo rekla da je stigao feedback i da njima treba neko ko je navikao da na drugaciji nacin razvija aplikacije, od mog nacina. Ocekivala sam da ce reci jos nesto, tj. da nece biti toliko neprijatno. Iskreno u trenutku nisam znala sta da odgovorim, bila sam na hiljadu intervjua ali ovo jos nisam dozivela. Odgovorila sam joj da je to OK, ali da nisam ocekivala da cemo prekinuti intervju, vec da ce mi ispricati ostatak cisto da bi me ispostovala. Tu je ona pocela da se breca kako ona mene nema sta da pita, da je sve vec cula i da nema ona sa mnom vise o cemu da prica. Ja onako slogirana, samo sam joj se zahvalila i izasla iz call-a. Savet: Ispostujte kandidata. Odrzite oba dela intervjua do kraja, a nakon toga javite feedback. To se jednostavno tako radi, nema tu razloga za drugacije. Nista dobro necete uraditi ni sebi, a ni ljudima koji su bili zainteresovani za rad u kompaniji u kojoj i vi sami radite. Nema nista lose u davanju feedback-a, ali kad vec ne umete da ga date na konstruktivan i profesionalan nacin, onda bolje posaljite samo odbijenicu nakon intervjua. Tehnicki intervju lagan. Opsta pitanja o OOP (klase, interfejsi), arhitekturama (mikroservisna vs. monolitna), bazama (sta su transakcije, sta procedure, bulk insert), sta je autentifikacija, a sta autorizacija, dependency injection, sta je middleware itd. Nista specijalno tesko. Prijatan ispitivac, ako se dobro secam valjda im je team lead. Postavi pitanje i saslusa te do kraja. Bez trik pitanja i nekog namernog zbunjivanja.Pitanja sa intervjua OOP (klase, interfejsi) arhitektura (mikroservisna vs. monolitna) baze (sta su transakcije, sta procedure, bulk insert) sta je autentifikacija, a sta autorizacija dependency injection sta je middleware

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menadzment ne slusa zaposlene, ne postoje nikakva prava radnika niti se postuju radnici.

Loše stvari: PozitivnoNema ih!ZamerkeTokom rada u kompaniji, suočio sam se s neprijatnim pritiscima od strane holycoda, uključujući pokušaje nametanja sporazuma koji nisu bili u najboljem interesu zaposlenih. Od strane holycoda nije bilo prave podrške za profesionalni razvoj, a komunikacija često je bila netransparentna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUzašno iskustvo, pozvali me na razgovor sa HR. Trajao je 10 minuta. Klasicni razgovor. Smene su po 12 sati. Posle mesec dana i dalje nisam dobio feedback da li je pozitivan ili negativan. Ne razumem ljude koji su HR. Sta je tesko da se copy/paste podaci da li je pozitivno ili negativno. Nama kandidatima to znaci, jer imamo onda nadu neku.Pitanja sa intervjua Poslali mi iq test sa 160 pitanja

Loše stvari: PozitivnoKompanije je bila super dok su je drzali svajcarci, znaci pre, sada nema nista pozitivno,ukinuti benefitiZamerkePa od kada su kompaniju preuzli amerikanci, kompanija je postala najgora moguca, Ukinuti svi benefini, ljudi se otpustaju malo malo, nema nikakve sigurnosti, ne znas kada ce da ti zakazu sastanak i daju ti otkaz Najgora moguca prica, izbegavajte kompaniju u sirokom luku, a i ovi koji rade savet da traze nesto drugo. Da pomenem i managment koji je sve osim managmenta, ovi sto su u srbiji su se slizali i uvlace se amerima da je to strasno

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam dva HR intervjua za dve razlicite PM pozicije. Za poziciju GRC PM nisam imala direktnog iskustva sa GRC-om(iako je npr pisalo u oglasu da nije neophodno), ali je devojka prosledila moj CV koleginici koja je zaduzena za drugu PM poziciju u okviru IT sektora. Pozvana sam na sledeci sastanak nedelju dana kasnije. Oba intervjua su bila online i krecu sa pricom o firmi i poziciji, sta traze i slicno. Onda prolaze kroz vase iskustvo i postavljaju u principu genericna PM pitanja i izmedju ostalog sta znate o kompaniji. Obe devojke su bile prijatne, sa engleskim tu i tamo, ali razumljivo. U medjuvremenu sam videla da je oglas za drugu poziciju uklonjen pa sam pomislila da su vec nasli nekog, ali sam ipak dobila poziv. Na drugom razgovoru sam skontala da pozicija nije toliko povezana sa IT sektorom i development timom, vec je malo opsirnija ili generalnija. Na kraju oba razgovora su me pitali za ocekivanu platu i stekla sam utisak da se uklapam u budzet(koji je realno bio dosta objektivan) sto su i bile njihove reci. Medjutim, nisam dobila poziv za sledeci razgovor sa objasnjenjem da smatraju da imam impresivno iskustvo ali nisu spremni da ponude posao. Nakon toga sam videla da je job post ponovo objavljen na Ln sa nizim senioritetom i iskustvo koje imam naglasen kao “plus”.. tako da, ko zeli nek razume kako hoce, ja racunam da se ipak nisam uklopila u budzet. Sto se uslova tice vecina pise u oglasu ali birate model rada, na vama je da li cete u kanc ili ne..ugovor za stalno.. i unlimited PTO. Pitala sam sta znaci unlimited PTO, jer zvuci kao scam, ali nisam dobila mng detaljne odgovore, samo da znaci to sto i pise. Nakon sto sam se nasmejala i pitala po kom principu to funkcionise jer sigurno postoji neki limit, devojka je rekla da nema limita. So take it as you wish. I koliko znam, od opreme se dobija MacBook, ako nekom to znaci nesto.

Loše stvari: PozitivnoProces selekcije je relativno brz, onboarding se prati knjiški.ZamerkePozicija je zapravo Data Labeling u dezintegirsanom, zastarelom sistemu koji ne funkcioniše i nema smisla. Plata je mizerna, mobing kroz suptilne i nesuptilne izjave i ogovaranje, ljudi neironično izjavljuju stvari poput "Hvali, hvali, klimaj glavom" i rade na nepromenjenim pozicijama, sa istom platom a više odgovornosti - godinama. Klasna svest je koncept koji ne postoji u ovoj firmi. Daleko je dostojanstvenije raditi bilo šta drugo nego sedeti u kancelariji Mona Fashion-a.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: HR, menadžment koji se predstavlja kao jedna, a u stvari je druga nacija, juniorske plate, nemogućnost napredovanja.

Dobre stvari: Odlazak kuci

Loše stvari: Sve. Katastrofa,dok im teglis i vuces dobar si,ni grama ljuckosti u sebi nemaju,silikonuse i kokete prolaze bez problema a da isteraju da bi svoje duše zaštitili tu su na vrhuncu zadatka jednom rečju tuga,cemer jad

Dobre stvari: Samo rad sa kolegama.

Loše stvari: Loše u kompaniji je sve. Ne znam šta bih izdvojila posebno. Užasni su.

Dobre stvari: Redovna plata na vreme, plaćeni godišnji odmor.

Loše stvari: Niska plata naspram rada na liniji.Zagušljivo,loša ventilacija pretoplo u proizvodnji,preskupa kantina i sami obroci za radnike iz proizvodnje obzirom da imaju malu platu, tenzija i nezdravo okruženje za rad.Loše rukovodstvo i prenos informacija od strane nadređenih, ne postoji sistem nagrađivanja za vredne i marljive radnike.Stranačko zapošljavanje.. Firma koja ne ceni dobre,vredne i poštene radnike. Nedovoljna visina plate naspram fizičkog rada po linijama,sramno plaćen noćni i prekovremeni rad Subotom.Loše rukovodstvo u Hr službi,slabo nagrađivani operateri za svoj doprinos kompaniji, loša organizacija od strane nadređenih. Dobre stvari plata

Dobre stvari: Godišnji odmor

Loše stvari: Plata mizerna, stimulacije se skidaju za svaku sitnicu, grupica ljudi koja ima povlašten položaj u odnosu na ostale. Odnos uprave prema radnicima u Srbiji nije ni sličan odnosu uprave prema radnicima u Nemačkoj , Sloveniji... Norme nenormalne, stari alati zbog kojih radnicima stradaju zglobovi. Medjuljudski odnosi narušeni zbog protisaka koje vrši uprava.. Firmu vode iskompleksirani i isfeustrirani likovi koji preko ledja i zdravlja podredjenih ubiraju sebi bonuse i poene.. Firma je radni logor. r