Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Apsolutno nista. Od plate, preko kolektiva (drze ljude koji su tu preko veze) ostalima se dele otkazi svako malo. Niko im ziv ne valja.
Loše stvari: Sve. Direktori, menadzment, kolektiv. Treba imati zeludac za ovaj mobing
Dobre stvari: Nista
Loše stvari: Nema komunikacije izmedju sefa i zaposlenih, zaposleni ne zna svoje radno vreme dok jednom ne zakasni na posao, svaki cas se menja a radnici se ne obaveste o tome, "savet" svaki dan gledajte raspored..to ni u jednoj ozbiljnoj kompaniji nema... Sistem boli glava, sve neorganizovano...da ne komentarisem dalje..
Dobre stvari: NISTA NIJE DOBRO
Loše stvari: ORGANIZACIJA CELA NIJE DOBRO ZAMISLJENA. KOREKTNA KOMPANIJA SA MANJKOM ZAPOSLENIH U STRUCI
Loše stvari: PozitivnoU poslednje vreme pojavljuju se ozbiljniji projekti, sto daje prostor za napredovanje i bolju zaradu. Dobra atmosfera. Privatno zdravstveno, gift kartice, mnogo sadrzaja u kancelariji. Dobra lokacija.Zamerke
Loše stvari: PozitivnoSvaki dogovor ispoštovan! Mala porodična firma gde je generalno dobra atmosfera i komunikacija kako sa drugim zaposlenima, tako i sa samim poslodavcima. Projekti su nekom zanimljivi, nekom ne, uglavnom izazovni, što je dobra prilika za učenje i napredak. Uglavnom se radi o industriji. Timska druženja su par puta godišnje, u vidu izleta, ručkova itd... Oprema u samim kancelarijama je stvarno dobra. Komunikacija sa samim poslodavcima je opuštena i otvorena. Generalno se radi iz kancelarije, s tim što se može tražiti da se prema potrebi radi od kuće po nekad. Predviđen je godišnji budžet svakom zaposlenom za usavršavanje.ZamerkeMožda bi trebalo razmisliti o hibridnom modelu rada, gde se nekim danom u nedelji radi od kuće.
Dobre stvari: Sloboda u radu. Veliki prostor za ucenjem iz prakse.
Loše stvari: Pojacati autobuski prevoz. Dostupnost IT i BZR je slaba.. Samo za hrabre i ko zeli da se trudi
Loše stvari: PozitivnoBrzo rastuća firma, ko želi da brzo stiče znanje ovo je odlično okruženje. Jako dinamično za rad, zbog toga se može ući jako brzo u različite grane posla i steći znanje. Može dosta da se nauči. Postoje dobre ekipe u firmi, koje su sačinjene od ekperata.ZamerkeNeorganizovano. Neprofesionalno. Nema uslova za rast u vidu pozicije, tu si gde si. Firma puna mobinga, jako loše iskustvo. Nepoštovanje nadređenih i same strukture firme. Ne cene zaposlene, ne trude se da ih zadrže. Na nedeljnom nivou ljudi odlaze i dolaze, nestabilno je. Top menadžment ne radi svoj posao, a HR-u nije dovoljeno da radi svoj posao, zato se ne rešavaju problemi. Ponavljam u većini sektora ima mobinga, koji se ne rešava!
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na oglas, usledio je poziv od kompanije za HR intervju koji je bio blago haotičan, devojka je prijatna, ali reklo bi se da nema mnogo iskustva u profesionalnom vođenju HR intervjua. Nakon intervjua nije se niko javljao jedno mesec dana, možda koji dan više, da bi potom usledio poziv za razgovor sa menadžerima kompanije. Dobiješ izvinjenje što se nisu dugo javljali i uglavnom se priča o tvom iskustvu, oni predstave firmu i projekte, pitaju te koje te tehnologije najviše interesuju itd... Nezvanično dobiješ informaciju da ideš dalje na tehnički intervju, ali u zvaničnom mejlu koji je stigao naknadno stoji objašnjenje kako nisi prošao dalje jer je kolega koji je zadužen za tehnički deo procenio da ipak nemaš dovoljno iskustva ali nije rečeno za koju poziciju niti koji senioritet jer je priča sa početka bila da žele da se prošire u Srbiji i da zapošljavaju ljude različitih senioriteta i različitog tech stack-a.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo
Dobre stvari: Podrska i druzenje sa odredjenim kolegama
Loše stvari: Nerad, nedostatak strucnog osoblja, nefer placen rad, previse placen nerad, odmahivanje glavom od strane ljudi koji bi trebalo da se bave problemima.. Zaposljavanje i dovodjenje ljudi na kljucne pozicije za proizvodnju preko stranke, preko poznanstva i preko veze. Ljudi koji rade i zasluzuju povecanje plate ili unapredjenje najvise rade i vuku vecinu neradnika na svojim ledjima dok menadzment nista ne preuzima povodom toga. Sve u svemu najkvalitet
Dobre stvari: Very good culture.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu Open your eyes, if you haven't by now
Loše stvari: HR Intervju Calm discussion of experience and knowledge.Tehnički intervju The task was challenging but fell within the scope of knowledge expected from a junior.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше во глобала телефонски, за општите работи околу компанијата.Tehnički intervju Прво се решавање задача во нивната канцеларија, каде што беше даден дизајн кој треба да се направи во код. На последното интервју после задачата, бевме повикани на кратко општо интервју поврзано со задачата и нашето предзнаење околу development. Интервјуто ги задоволи моите очекувања и помина лесно, но сепак одлучија да примат бал број на луѓе за пракса, и работата беше одбиена.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше професионално, вработената беше љубезна и пријатна, и ми ги одговори сите прашања.Tehnički intervju По поднесувањето на мојата апликација и зададените задачи, добив само општ одговор дека ги разгледуваат кандидатите. Поминаа недели без никакви дополнителни информации. Овој недостаток на комуникација е непрофесионален и непочитлив кон времето и напорот што го вложив. Очекував сериозност и ефикасност, но наместо тоа, само го изгубив своето време. Комуницирав со човечки ресурси, кои ми одговорија дека процесот е во тек и дека ќе бидам информиран како и останатите кандидати. Но, по овој одговор, не добив никакви нови информации. Ова е голем пропуст од страна на компанијата и покажува дека X3M Labs не ги ценат своите апликанти и нивниот вложен труд. Сметам дека е неприфатливо една компанија која се претставува како сериозна и професионална да се однесува вака. Ова искуство беше фрустрирачко и целосно неприфатливо. Го изгубив своето време и труд залудно. Апсолутно не можам да ја препорачам оваа компанија.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju tehnickiot del i Hr intervjuto bea vo eden sostanok glavno prasanja okolu iskustvoto se sega
Dobre stvari: Не постои ниту една добра работа кога менаџментот е во прашање. Што се однесува до тимот, тимот е перфектен
Loše stvari: Менаџментот не знае да ја води компанијата, никогаш не е транспарентен со вработените и никогаш не ги слуша вработените. Фирмата стои во место поради нив и поради тоа што не прават ништо за да ја подобрат ситуацијата.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Jedino dobro je redovna plata koja je svega par hiljada iznad minimalca
Loše stvari: Riba smrdi od glave, dovode se svoji prijatelji (sirove seljacine) na veoma odgovorna mesta, generalni i tehnički gledaju ko će koju konkubinu da zaposli kako bi imao sigurnu luku kada je raspoložen a sve to trpe jadni radnici i posao.
Dobre stvari: Blizina posla
Loše stvari: Kolegijalnosti je na niskom nivou. Previše mladih i neiskusnih rukovodećih članova
Dobre stvari: Nista
Loše stvari: Sve.. Tezak mobing, pocevsi od sefa, prrko menadzmenta i direktora. Gledaju samo kako da uzmu novac ljudima, zdravlje vise nije prioritet. Medjuljudski odnosi jezivi. Sefovi podmecu noge zaposlenima. Kako samo postavite toliko zlo da bude tim lider?
Loše stvari: PozitivnoRedovna i sigurna plata, uvecanje za nocni i prekovremeni rad, prelepa kancelarija, meni u KK timu posao lagan, plata fer za kolicinu posla, menadzment i kolege u mom timu korektni, da ne kazem odlicni. Za sada, samo dvaput nedeljno iz kanca, ostalo sve od kuce - i to samo druga i medjusmena iz kanca, ostalo sve - prva, treca, vikendi od kuce uvek. Tokom letnjih vrucina, samo su nam rekli da ne moramo da dolazimo u kancelariju. Apoteka i prodavnica u samoj zgradi, Super Vero veliki odmah preko puta. Stanica metroa samo sto nije u zgradi, sto meni odgovara.ZamerkeZa sada sam kratko u kompaniji, pa nema toliko stvari na koje mogu da se zalim sto se menadzmenta tice, ali nekoliko stvari koje su trenutno aktuelne - pocetna plata, koja je za help desk agenta oko 75k, nije se menjala vec 2-3 godine. Merit, odnosno fiksno povecanje plate, slabo, najbolji radnici dobijaju do max 5% na godisnjem nivou, i to je da su konstantno tokom godine najbolji. Ovi ostali, po smesnih 2-3%. U firmu mora da se dolazi poslovnije obucen, nivoa farmerke i polo majica, iako se nikad ne vidimo sa klijentima. Zabrana pusenja u zgradi jos i da razumem, ali na ogromnoj terasi i u kaficu na vrhu ki stvarno nema smisla. Neke kolege su u timu po 2 ipo godine, sve znaju, ali ipak nisu unapredjeni u L2. Sama zgrada ima dva nivoa parkinga, ali je to rezervisano samo za upper mngmt, pa dosta mesta zvrji prazno, i ko zivi dalje i mora da dolazi kolima, placa 400 dinara dnevni parking pored zgrade.
Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga - HR i intervju sa menadzerom tima, Team Lead i koleginicom koja treba da postale TL. HR lagan, objasni ti firmu i pita jel okej da se radi u smenama. Sa menadzerom odnosno u mom slucaju supervizorom tima malo razgovor na engleskom, u fazonu nesto o meni, sa TL tehnicki deo i to je to.Pitanja sa intervjua Zove te klijent i kaze da ne radi monitor, koje ces korake za troubleshoot preduzeti Razlika izmedju IPv4 i 6 Sta znaci DNS Sta znaci NAT