Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesObiman proces selekcije, prolazi se kroz 4 kruga tehničkog intervjua. Nakon razgovora sa HR gde se jasno dobiju informacije vezane za samu poziciju, firmu i proces selekcije, pristupa se prvom coding intervjuu na hackerrank -u. Srednje težine zadaci, rad sa stringovima, nizovi, itd. Nema pitanja tipa dinamičko, grafovi... Vremensko ograničenje je 45 min, bitno je voditi računa o time complexity i objasniti svoje rešenje. Intervju je 1 na 1, gde je ispitivač vrlo prijatan i pokušava ti pomoći i navesti te na rešenje. Nakon toga dolazi drugi coding, istog tipa kao i prvi, a potom system design. Pitanja za seniorsku poziciju su takva da dobijete zadatak da dozajnirate određeni sistem. Vreme za ovo je 1,5h. Za mediorsku poziciju sam čuo da je kraći, oko 1h i ne dolaze u obzir pitanja kao za seniorsku, nego više kako implementirati neki feature. Na kraju ide intervju sa engineering managerom gde se više razgovara o tvojim prethodnim projektima i o samoj poziciji i timu, kao i situaciona pitanja. Sve u svemu veoma prijatni intervjui, sagovornici su bili radi da pomognu i prodiskutuju.

Loše stvari: PozitivnoLepo i prijatno radno okruženje, kolege koje su uvek spremne da pomognu, mogućnost učenja i napredovanjaZamerkeRad od kuće nije nešto što je prihvatljivo, a dobro bi došao i neki dan godišnjeg više

Loše stvari: Kako je izgledao procesOsnovni test engleskog jezika je prvi deo, drugi deo je kviz u vezi pronalaženja bagova pomoću slika iz raznih igrica. Treći deo je testiranje igrice na računaru gde za sat vremena treba da se pronađe i dokumentuje 5 ili više bagova, u dokumentaciji ide detaljan opis i slika ili video baga koji je pronađen.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug razgovor sa HR-om, informacije o firmi, klasična pitanja + pitanje u vezi očekivane plate 2. krug test engleskog (usmeni razgovor, test, poslovni mejl) Nakon toga mi je javljeno telefonom da je sve ok, ali da se moja očekivanja od plate ne uklapaju u budžet. Sve je bilo vrlo brzo i efikasno i zaista moram da ih pohvalim za transparentnost - jer mnoge firme te samo ghost-uju pa se ti pitaš šta si uradio pogrešno. A ovo je bilo skroz pozitivno iskustvo, bez okolišanja, gnjavaže i gubljenja vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1 krug slanje CV, drugi krug prezentacija jednog modula SAPa i HR intervju. U principu odabrali su lose studente, a dobre studente ne. Moja koleginica koja ima prosek 9.8 i prepametna je, ISLA JE NA PRAKSU KOD NJIH nije dobila ponudu. Studenti koji jedva polazu ispite su dobili. Verovatno im treba neko da radi posao kako mu se kaze i to je to, ne znam zasto su nas zavlacili sa pravljenjem prezentacija kada su znali kakvog radnika traze. Nadam se da ce im bar prezentacija posluziti.

Dobre stvari: Bas nista...

Loše stvari: Sve.... Firma jadna i bedna ukratko! Kao sto u pojedinim iskrenim komentarima pise, ove pozitivne sama uprava pise. Uprava neobrazovana i nabedjena. Radite posao za 3 radnika, primite jednu bednu platu. Glupa i nebulozna pravila, koja vas samo sputavaju prilikom obavljanja pregrst obaveza koje vrlo cesto sa

Dobre stvari: Nista posebno se me moze izdvojiti kao dobro

Loše stvari: Los odnos prema radnicima,male plate,prekovremeni se ne placa,rukovodioci samo za sebe grabe...mnogo toga je loseg. Ne organizovana,nestrucan rukovodeci kadar,losi medjuljudski odnosi

Loše stvari: Kako je izgledao procesKako je firma u Americi svi dogovori se vrše preko mejla i proces zakazivanja razgovora je prilično jednostavan preko kalendara koji podele sa vama. Naravno čitav proces je na engleskom jeziku. Prvi razgovor je trajao oko 20 minuta, sa HR-om je i snimao se kako bi se prosledio ostalim zaposlenima koji biraju ko prolazi u sledeći krug. U toku tog razgovora se popriča oko očekivanja, načina rada, plate… HR takodje postavi neko lako tehničko pitanje. Ono što je bilo neočekivano je da vas na kraju zamoli da podelite ekran i pokažete neki projekat koji ste do sada radili. Drugi krug (2-3 dana kasnije) je bio tehnički, isti HR se uključio 10min u poziv da podeli zadatak i nakon sat i po vremena se opet uključuje u poziv da snimi vašu prezentaciju rešenja. Zadatak je previše obiman da se odradi u datom vremenskom periodu, ali je jasno naglašeno da se to i ne očekuje. Dobije se pre intervjua hint koje biblioteke će se koristiti, ali to vam ne znači puno dok ne dobijete konkretan zadatak. Ja sam npr. uradila 2 od 7-8 stavki i to je bilo dovoljno da budem pozvana na razgovor sa osnivačem firme, medjutim taj razgovor sam odbila jer sam već prihvatila ponudu u drugoj firmi. Generalni utisak je da su ljudi zaduženi za razgovore ekstremno ljubazni i efikasni i tu da vam pomognu. Naglasili su više puta da je onima koji biraju kandidate najbitnije kako se razmišlja i strukturira kod, tako da čak i početnici imaju šanse da se pokažu.Pitanja sa intervjua Kakav SQL upit bi napravio za konkretan primer Koje “clean code” principe pratiš

Loše stvari: Kako je izgledao procesNista posebno, prica na engleskom, predstavljanje uslova kompanije, bilo nas je tri na intervjuu, receno nam je da nismo konkurencija vec kolege. Samo je jedno od nas primljeno.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickih pitanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se vrsi u 3 kruga. Prvi krug je sa regruterom na kojem je jedan deo na engleskom i opsteg je tipa. Drugi krug je tehnicki intervju sa team lead-ovima dev tima. Treci krug je intervju sa direktorom studija i posle toga se donosi odluka o kandidatu.Pitanja sa intervjua Sa kojim tehnologijama imas iskustva?

Dobre stvari: Apsolutno nista,jednom reci ne zdrava sredina.

Loše stvari: Rukovotstvo nadmeno, a ne strucno i svi misle da su neki sefovi. Bave se ne bitnim stvarima, a ne konkretnim poslom.Stalno u svemu i prema svim klijentima kasne

Dobre stvari: Sta ima dobro u propaloj kompaniji

Loše stvari: Lazna obecanja, velika je demoralisanost na vma, jad i ocaj. Ljudi beziteodavde glavom bezobzira, nemojteda dazavrsite ovde ko ja pa dase hvatateza glavu, vma je propao jos pre10godina, najlosije placeni u svim drzavnim institucijama, ovu ustanovu treba zatvoritiiii

Dobre stvari: Ljudi koji rade su dosta pozitivni, ljubazni, Plate su redovne i dobre, Organizacija firme odlična. Za dosta stvari precizni i tačni. Mogućnost napredka i usavršavanja, motivisanost konstantna. Poštovanje svih praznika , Plaćeni odmori, bolovanja, Vlasnici ljubazni, tačni i organizovani. Jedina mana firme je menadžment koji treba da reše da bude bolje. Podstiču radnike da budu bolji i da napreduju, uče.

Loše stvari: Samo jedino menadžment je loš u firmi. Nepoštovanje radnika od strane menadžmenta, neljubaznost, gledaju svoju korist i ne interesuje ih mišljenja radnika. Pohlepa , gledanje sa visine i istresanje svojih nervoza i problema na zaposlene.. Firma ima dobre radnike, vredne i ljubazne, organizacija je generalno okej, plate dobre, jedina mana firme je loš menadžment, nemaju razumevanja za radnike, menjaju non stop svake godine, ne preporučujem rad u ovoj firmi ako želite da sačuvate živce i vaše zdravlje uopšteno.

Dobre stvari: Apslutono ništa

Loše stvari: Ne isplaćuju plate. Užas, predstavljaju se kao stabilna firma, a zapravo su jako loši

Dobre stvari: Sigurnost

Loše stvari: Previse se unapredjuju ljudi kopji imaju vezu u firmi a nisu sposobni da rade svoj poso.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je poceo online intervju-om sa HR-om i jednim Lead Developerem, sto me je u trenutku zateklo, nisam ocekivala na prvom upoznavanju tehnicki intervju, ali pitanja su zaista bila o iskustvima iz prethodnog rada, relevantna za poziciju i provera nacina razmisljanja i razumevanja stvari u oblasti. Vrlo profesionalan, a opusten pristup, vrlo podsticajan. HR takodje, odmah sam pozelela da radim sa takvim ljudima. Poslali su mi zadatak. Nakon toga takodje prijatan razgovor o uradjenom zadatku, sa konkretnim i opravdanim zamerkama, ali i pohvalama. Poslednji korak je bio razgovor u firmi, sa timom sa kojim bih konretno i radila. Vrlo prijatno iskustvo!

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz 3 dela. Prvi je bio test engleskog - Usmeni, pisani i gramatički. Nakon toga, išao sam na intervju sa još 5-6 kandidata i HR-om gde su nas pitali neka osnovna pitanja o prethodnom iskustvu, da opišemo sebe i slično. Treći intervju bio je sa supervizorom tima koji je takodje pitao da kažem nešto o sebi(intervju je bio 1 na 1) i svojim interesovanjima. On je takodje pitao par tehničkih pitanja kao što su: Šta je IP adresa, šta bih radio da monitor ne pokazuje sliku(objasniti troubleshooting korake i šta bismo probali). Izmedju svih ovih koraka, vest o narednom krugu sam dobijao brzo i to u roku od par dana.Pitanja sa intervjua Šta je IP adresa? Šta bi uradio da ti ne monitor ne prikazuje ništa sem crnog ekrana?

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Prijava: Poslao sam CV, motivaciono pismo. 2. Preliminarna selekcija: HR odeljenje pregledala moju prijavu i odlucuje da li ispunjavam osnovne kvalifikacije 3. Online interviju: Kratka inicijalni razgovor sa HR -om ili regruteromPitanja sa intervjua Koje frameworks znam? Iskustvo u profesiji? Kada mogu da pocnem da radim?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poziva poslat je zadatak. Na pitanje o ocekivanoj plati za poziciju, ocekivan raspon dobio sam odgovor: "Plate su u skladu sa tržištnim platama u Srbiji za datu poziciju. Plata se individualno dogovara na poslednjem razgovoru." U predovu, placamo minimum minimuma. Kompanija za izbegavanje.

Dobre stvari: Prijateljstva koja se stvore prilikom deljenja patnje u ovoj firmi sa ostalim kolegama koji su u istom problemu kao i vi pa saosecate jedni sa drugima jer menadzere ne interesuje kako su im radnici

Loše stvari: Ne bih imao dovoljno reci da opisem sve sto je lose u ovoj kompaniji. Ali menadzment na apsolutnom broju 1! Toliko nepismenih i nesposobnih pacenika i pacenica na nekim "pozicijama", gde se konstantno vrsi pasivna-agresija na radnike, uglavnom su to control freakovi koji imaju duplu a nekad i vise od duple plate nego agenti, rade bukvalno nista i micromanaguju radnike koji zapravo rade i trude se. Komunikaca sa menadzerkom u kampanji u koju sam prebacen su bile 2 recenice u roku od 3 meseca. Plate mizarne za obim posla koji se obavlja. NENORMALAN broj poziva na dnevnom nivou gde vi ne prestanete da govorite 7 i po sati za celu smenu. Vikendom se na smenu stavljaju 3-4 agenata koji poginu jer je vikendom broj poziva veci nego obicno. Radnici su premoreni i fizicki i psihicki i otkazi se daju kao dobar dan zato sto konstantno fali 20ak radnika pa i ovi koji su tu ginu svaki dan. Na napredovanje mozete da zaboravite ukoliko nekome nista momak, brat, zena ili tako nesto, ili ste skloni dubokom uvlacenju u zadnjice ostalim ljigavcima. Zaobilazite ovu firmu jer cete izgubiti vreme, i jos bitnije zivce i zdravlje za izuzetno male pare.. Zaobilaziti u sirokom luku ovaj pakao