Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Stabilna, redovna plata i dodaci na istu.
Nije isti odnos prema svima.
HR intervju sa šefom tima, postavili su relevantna pitanja.
Nedostatak povratnih informacija o ishodu selekcije.
Nema dobrih strana.
Gazda je u redu. Kolektiv se samo ogovara i ne podržava jedni druge. Bezobrazni i neprijateljski raspoloženi.
Radnici su prijatni, radno vreme je normalno, sve pozicije su dobro plaćene.
Nema loših strana.
Ljudi u timu.
Nepoštovanje dogovora; neprofesionalno ponašanje i vođenje firme, diletantstvo, mobing.
Dobre strane nisu navedene.
Davatelj nije pružio povratne informacije o procesu selekcije.
Dobra komunikacija tokom razgovora.
Neazurna regruterka, nedostatak povratne informacije.
Kompanija je lider u implementaciji softvera i IT rešenja. Uređena korporativna i kompanijska kultura prilagođena različitim zaposlenima. Projekti su različite složenosti. Postoje solidne mogućnosti za napredovanje i usavršavanje.
Nema navedenih zamerki.
Dobrim načinom se dolazi do potrebnih informacija.
Intervju može biti stresan zbog dugih pitanja.
Loša komunikacija nakon prvog kruga selekcije.
Dobro je radno vreme od 07:00 do 15:00.
Loše je što stari radnici polako napuštaju kompaniju; to govori o njoj. Ako nastavite ovim trendom, firma će pod ključ. Sve je u redu, ali su plate jako, jako male.
Dobre strane: Kolege s kojima radim i redovna plata, mada nije baš velika!
Loše strane: Menadžment je užasan, arogantan, bezobrazan, drzak, lažov. Sprovodi svoju volju i nepravedno kažnjava nedužne radnike zbog grešaka drugih.
Redovna plata.
Poltronstvo, neravnopravnost, nerazumevanje potreba zaposlenih, profit po svaku cenu.
Imam izuzetno pozitivan utisak o kompaniji. Tim je neverovatno razuman, profesionalan i uvek spreman da pruži podršku. Atmosfera je inspirativna, a kolege su usmerene na zajednički uspeh, što svakodnevni rad čini pravim zadovoljstvom.
Iskreno, nemam nijednu zamerku na kompaniju.
Opušten razgovor sa direktorom firme.
Nema konkretnih informacija o radnim uslovima.
Moderna i čista zgrada, benefiti, mladi i stručni kolektiv, tišina u kancelariji, pozitivno iskustvo s HR-om, prijatne kolege, moderne tehnologije, fokus na kvalitetan kod.
Plata znatno niža od drugih IT firmi, retke i male povišice, nerealne estimacije zadataka, nejasni KPI, očekivanja do maksimuma u kvalitetu i brzini.
Zarada je solidna, postoji prostor za napredak.
Većina menadžmenta treba da se promeni; direktor dovodi nesposobne ljude.
Redovna plata.
Jako mala plata, podcenjivanje zaposlenih, zanemarivanje zaposlenih i jurenje targeta.
Puno toga može da se nauči.
Opšta neodgovornost, neorganizovanost i loš odnos menadžmenta.
Fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, mogućnost rada od kuće 2 dana.
Previše posla, nedovoljan broj ljudi po timovima. Ljudi konstantno daju otkaze, a ne dolaze novi. Samo se posao preraspodeljuje na ostale zaposlene. Nekompetentni šefovi koji nisu iz IT-a. Nemogućnost napredovanja. Mobing, vređanje, omalovažavanje, nipodaštavanje, maltretiranje. U slučaju prijave mobinga HR-u, dobijate savet da promenite firmu. Ne poštuju se prava žena.