Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima . Nema nikakvih infotmacija o radnim zadacima i usmeravanje zaposlenih od strane menagmenta. Izivljavanje i nepostovanje osnovnih prava zaposlenih . Kontola razgovora i kretanja radnika kao i nemogucnost odlaska na pauzu.. Mobing i veliko nezadovolljstvo radnika. Jako losi medjiljudski odnosi

Dobre stvari: Redovna plata,godišnji odmori

Loše stvari: Iskorišćavanje jeftine radne snage.Radnici rade ono što im nije u opisu posla

Dobre stvari: Jako dobre kolege i mnogo toga moze da se nauci

Loše stvari: . Moderne masine, slozen i interesantan posao, jako dobra komunikacija izmedju kolega.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLose iskustvo. Glume da su prijatni a ustvari nisu ni malo. Pozvali su me na intervju i poslali zadatak. Izdvojim vreme, uradim i posaljem zadatke, a odgovora nigde. Nakon mesec dana cekanja za odgovor posaljem email sa pitanjem da li mogu dobiti bilo kakvu informaciju (pa makar i negativnu) vezanu za zadatke i ne dobijem apsolutno nikakav odgovor. Ruzno i neprofesionalno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao priatan HR intervju gde sam generalno ispitan o preferencama u radu i radnim navikama. Nakon 5-6 dana me kontaktirala devojka iz HR sluzbe da se dogovorim oko termina za tehnicki intervju. Par danan akon tehnickog intervjua sam poceo da radim :DPitanja sa intervjua React Lazy Loading - zasto i koji je benefit React Lazy Loading - koji je glavni benefit React Virtualized lists - sta su i kad se koriste React hooks - useState, useMemo, useCallback, useEffect, useRef Redux - plus prica o state management-u Redux vs ReactContext var, let, const u JavaScript-u Sta radi Event Loop u JavaScript-u Uncontrolled vs Controlled components

Loše stvari: PozitivnoOdlično radno okruženje. Svi su pozitivni i pružaju podršku. Fer odnosi i kvalitetan rad.ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesPošalje se cv ili po preporuci Poziva se par kandidata koji uđu u uži izbor Pitanja o dosadašnjim poslovima, projektima, odgovornostima i željena zarada. Javljanje o rezultatima intervjua i plaćeni probni rad od mesec dana.Pitanja sa intervjua Zašto ste se prijavili za ovaj posao? Ko Vas je preporučio? Na kojim pozicijama i projektima ste prethodno radili? Šta znate o našoj kompaniji i kako smatrate da je možete unaprediti? Da li ste spremni na plaćeni prekovremeni rad? Da li bi Vam bio problem da radite van mesta (grada) gde ste konkurisali? Možete li da povremeno radite od kuće sa vašom opremom (remote) Koliku zaradu očekujete? Da li ste spremni za intezivne treninge u vezi vašeg delokruga rada? Volite li da radite samostalno, ili u timu? Kako se snalazite u radu pod pritiskom i kada su kratki rokovi zavrsetka posla? Imate li dece?

Loše stvari: PozitivnoMože dosta da se nauči i ostvare dobri kontakti za budućnost. Preporučujem juniorima pogotovu, jer će dobro "ispeći" zanat i biti često "bacani u vatru".ZamerkeSlaba komunikacija sa ostalim sektorima, menadžeri bi mogli biti bolji. Ne ceni se baš preterano rad i zalaganje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko Linkedin od strane regrutera, samo jedan intervju, bez tehničkih pitanja.

Loše stvari: PozitivnoZaposlenje je za mlade IT stručnjake bez iskustva koje praktično zaposle i tek onda im traže projekat, stoga je i manja plata, ali su u kompaniji svi super i kolege koje nemaju projekat su na treninzima, a već veliki broj se priključio timovima.ZamerkeNišta, samo je plata mala, ali povećanje sledi već posle 6 meseci i ako se transferujemo na drugu poziciju biće prava plata

Loše stvari: PozitivnoVrlo pozitivna i opuštena atmosfera u timu. Kolege se trude da se novi članovi brzo uklope u kolektiv. Hibridni način rada.ZamerkeNedostatak Fitpassa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat zadatak od 5 strana da se uradi u periodu od 10 dana bez ikakvih informacija o firmi, plati i slicno. Ukoliko vas to interesuje - pisite na discord. Ideja o tome da firma koristi diskord za komunikaciju - govori o nivou profesionalizma. Po samom tonu mail-a "Ukoliko niste ozbiljno zainteresovani za ovu poziciju ili ne budete rešili nijedan zadatak, molimo Vas da nas ne kontaktirate" - izgleda kao cisto gubljenje vremena.

Dobre stvari: Nema odgovornosti za greske

Loše stvari: Mnogo stvari, losa strucnost, napredovanje po tome da li ste podobni za klimanje glavom, nepotizam, kultura bez odgovornosti, los stranacki menadzment, lisavanje slobode govora

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo HR intervju Zatim obican zadatak, nista tesko Nakon toga ide tehnicki intervjuPitanja sa intervjua Oop Klasa Objekat Baze Front Iskustva

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju basic stuff Technical call sa FE arhitektom Technical call sa Eng Menadzerom Call sa CTO i offerPitanja sa intervjua Kako bi prebacio monolith na MS Kako interno react zna sta da renderuje a sta ne Kako bi kreirao shared library

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR Tehnicki razgovorPitanja sa intervjua poznavanje bash-a i Linuxa rad sa dockerom CI/CD alatI Network osnove

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Skoro sve, prijava na minimalac, menjaju se uslovi rada i plate non stop, komunikacija kočilaška od strane direktora. Apsolutno firma za izbegavanje, paradoksalno, sve ono što tutoriše firma druge kompanije, se ne poštuje u mcb.

Dobre stvari: Sve sto je bilo dobro sad vise nije

Loše stvari: Neodlucnost sta ce se i kako raditi. Ako ste dev, imate povlastice i moze da se radi lepo, dodjes uradis sta ti je receno i odes. Popravis bag tu i tamo i kraj. Ako si ne daj boze marketing, svakih par dana se menja fokus, sad cemo ovako pa cemo onako. Tim prepolovljen i ocekuje se da 3 coveka pokriju posao 10 ljudi. Dovedena direktorica koja veze nema sa zivotom, AI joj pise taskove i strategije i planove, people skill 0, toksicno okruzenje gde su pjudi spremni da vas omalovazavaju za bedne pare. O povecanju plate ni govora ne daj boze. Nema se para. Otislo pola firme nema se para i dalje. Budzet se verovatno spiskao na direktoricu.. Dovode direktore koji nemaju pojma sta rade, niti posao niti people skill ocekuju rezultate ni od cega

Dobre stvari: Jedino dobro u kompaniji je bila plata na početku rada fabrike ,a sada,sada su sve laži i obećanja na veliku žalost. Od kakvu firmu šta napraviše,sramotaaa.

Loše stvari: Plata i neznanjee što rukovodioci imaju srednju školu i nemaju pojma sa životom.. Veća plata,jer je velika SRAMOTA da jedan Vođa smene ima po 20000 manju platu od operatera.A pritom taj operater zavisi od šefa kojom robom će danas raditi,o njemu brineš kao nadredjeni,daješ mu svu opremu za rad i na kraj nagrada za Šefa 20000 dinara manja plata u odnosu na operatera.Velika,velika

Loše stvari: PozitivnoKolektiv, plata, ljubazne poslovodje, korektni menadzeri,postovanje pravilaZamerkeNema