Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoSuper ljudi u Srbiji, sa svima se može popričati, prijatna atmosfera, dostupni za pomoć, dostupan HR, rade ljudi iz Novog Sada, Pančeva, Kragujevca i Beograda. Rad po scrumu. Sarađuje se sa kolegama iz Indije, Nigerije, Brazila, SAD, interesantna multikulturalnost. Razvija se zanimljiv inovativan dugoročan proctoring sistem i jedan tim Karnataka police sistem. Moderan stack: Angular, Node.js, React, VS Code, Visual Studio, C#, SQL Server, EF Core, AWS, GitLab, Jira, Swagger, MediatR, servisi, xUnit, Figma. Odlična lokacija, Ušće kula 1, 21. i 22. sprat. Ima parking mesta, Pluralsight nalog, pokriveno privatno zdravstveno osiguranje, sto za stoni tenis, PlayStation, mikrotalasna, frižider, aparati za vodu i kafu, automat za tople napitke, rešo. Plaćen ručak koji donosi ketering, bira se salata i između 5-6 jela (često jedan vegeterijanski). Ima vending mašina sa grickalicama i sokovima, zaposleni dobijaju 4000 din mesečno na kartici za trošenje. Isplaćuju naknadu za prevoz. 20 dana odmora plus sick leave dani. Fleksibilan početak rada 7-11h, može se raditi 7-15h, 8-16h...11-19h, potrebno je prilagoditi se sastancima. Prekovremenog nema često, kad ima može se naredni dan raditi kraće. Dozvoljavaju opravdane izlaske tokom radnog vremena. Hibridni rad, prva 3 meseca iz firme, posle 5-6 ponedeljka i petka u zbiru u toku meseca iz firme, ostalo po želji. Možda uvedu treninge joge.ZamerkeRučak ponekad loš, tada se ode do Ušća. Jednom bilo celo jaje u supi. Godišnji odmori se ponekada odobravaju u poslednjem trenutku. Zaposlenom nije odobreno da uzme vezanih 10 dana odmora već da podeli na 2*5 dana i razdvoji, saznao na dan kada je trebalo da mu počne odmor. Organizacija i komunikacija sa ljudima iz Indije nije na dobrom nivou, neki timovi imaju duge sastanke sa njima. Nije nam se posrećilo sa njihovim scrum masterima, ili nekvalitetni ili teški za komunikaciju. Potrebno privikavanje na inostrane akcente engleskog jezika. Menadžment iz Indije nije transparentan. Bile povišice na svakih godinu dana, u avgustu bez najave je uvedena zabrana povišica do Nove godine. Zabranjeno svima korišćenje odmora od 1. marta 2025. do 30. juna 2025. zbog obima posla, ne znam koliko je to zakonito. Performance assessment ima opšte ciljeve. Nisu specifični, merljivi i definisani unapred. Ocenjivanje podložno raspoloženju nadređenog. Ima ljudi koji nisu zadovoljni ocenama i komentarima. Moguća unapređenja su: - Feedback ketering službi ili promena keteringa - Odobrenje odmora ranije zaposlenom koji ima zamenu - Scrum master u Srbiji - Definisani MERLJIVI ciljevi za naredni performance assessment - Transparentnost menadžmenta - Bolja organizacija i planiranje Volim rad u ovoj firmi i nadam se da će se poboljšati kada vide ovo. Trenutno nema rešenosti da se pozabave ovime.

Dobre stvari: Brend koji se prodaje, bonusi

Loše stvari: Menadžment koji nema ni šlifa ni empatije i sve žele na silu, i koji pravi stalan pritisak radnicima

Dobre stvari: sve osim sefa vozaca

Loše stvari: losa organizacija dugo cekanje . losa komunikacija posle 5 meseci sef postaje bezobrazan

Dobre stvari: Dobre su neke kolege, veoma malo njih.

Loše stvari: Loše je jer na tim lid pozicijama u proizvodnji imaju ljude koje malteritaju i koji su nekompatibilni pa mnogi ljudi iz proizvodnje odlaze.. Firma je stranačka Vlast stoji iza njih.. Bukvalno rade šta hoće i ponašaju se kako hoće.

Dobre stvari: The SK branch office staff and the employees there are the only ones cultivating and nurturing a healthy work environment.

Loše stvari: I feel obliged to share my extremely dissatisfied experience with ⁝IWConnect, where I spent a lot of time dealing with lousy managerial decisions and startling lack of empathy. My employment with this organization came to an abrupt end under the most deceitful and ambiguous conditions. I received little or no notice that I was being laid off, along with a settlement offer that was humiliating and disregarded my commitment to the company and peculiar situation. I had to decline down the initial offer because the compensation was so poor, although I was there full-time. In an unpleasant turn of events, I received a second, marginally better settlement offer that same day. This abrupt change was an attempt to minimize their traces, but it failed to make my sense of injustice and rage go away. My termination was covered up by the management with evasive justifications regarding inadequate utilization and market conditions, as if I was exclusively accountable for the company's shortcomings. This answer was not only illogical, but it also demonstrated their poor abilities in leadership and management. Their announcement of no further optimizations in our unit just serves to emphasize how little they actually know about the issues at hand and how little foresight they offer. I strongly advise anyone thinking about joining or working with ⁝IWConnect to exercise cautious. There has been complete lack of openness and a flagrant disrespect for the welfare of the employees, which has ruined my time here. The leadership's actions reveal a great deal about their lack of professionalism and regard for their employees when it comes to dealing with business difficulties. In conclusion, ⁝IWConnect serves as proof of unethical conduct and subpar management. The best thing to do is to find an employment opportunity elsewhere where your accomplishments will be recognized and treated with the decency they deserve.Saveti menadžmentu The office in Skopje offers a heightened friendly, entertaining, cool environment with a lot of open-minded and outgoing coworkers who are realistic think-a-likes. Keep it that way. For you the real scourge, referring to middle managerial level or the BUMs (Business Unit Managers) / PUMs (Practice Unit Managers) who are generally legacy-rooted and stationed almost exclusively in the main HQ (flagship) office in Bitola, stop the quasi corporate mindset which is being gaslighted onto your brains and step out of your pseudo comfort nests, because you are also replaceable as anyone else.

Dobre stvari: Скоро и да нема.

Loše stvari: Токсична работна средина. Вработените се секојдневно изложени на страв и во исчекување ''што ќе биде уре,,. Вработениот е доведен дури и во ситуација сам да бара проекти, бидејќи ако остане без проект ќе биде оптимизиран од страна на менаџментот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisaka o kompaniji osim mogućnosti da se radi od kuće.ZamerkeŠto se tiče ophođenja prema zaposlenima, postoje dve kompanije unutar jedne. Ako ste programer, tretiraće vas kao ljudsko biće, što se ne može reći za druge pozicije. Jedan od vlasnika ozbiljno pati od mikromenadžmenta i bazira sve odluke na ličnim ubeđenjima i preferencijama. Iskusni zaposleni ne mogu da rade svoj posao jer sve mora da bude po volji vlasnika, čak i kad nije ispravno. Svađe nisu retke jer se sa njim ne može normalno razgovarati. Nema bonusa niti povišica i po 4 godine, bez obzira na inflaciju. Morate da molite za povećanje, a čak i kada odobre, pitanje je da li će isplatiti, pa morate da molite i za isplatu obećanog. Privatno zdravstveno osiguranje koje ističu je izuzetno ograničeno i ne pokriva čak ni očni pregled. Nedavno su angažovali razne menadžere koji su zaposleni mimo konkursa a na osnovu ličnih poznanstava. Pozicije koje oglašavaju su samo za operativne poslove koje oni ne žele da obavljaju. Operativci koji imaju iskustva i znanja su konstantno opterećeni sa više i više posla, a za to ne dobijaju ni novac ni hvala. Loši rezultati se pripisuju bivšim radnicima koji nikad nisu ni imali prilike da donose bilo kakve odluke. Ne postoji HR odeljenje, nema mogućnosti za napredovanje, nema bonusa ni povišica, niti se možete bilo kome obratiti ako ste preopterećeni poslom ili ako vas neko maltretira. Sve u svemu, firma za izbegavanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam primio pozivni mejl i zakazao razgovor sa agentom za talent acquisition. Tokom razgovora smo detaljno razmotrili moje prethodno radno iskustvo, i dobio sam pozitivan feedback koji je ukazivao na to da je moje iskustvo u skladu sa traženim kvalifikacijama za poziciju. Takođe, razgovarali smo o samoj kompaniji i poziciji za koju sam se prijavio. Nakon razgovora, obećano mi je da će me hiring manageri kontaktirati u roku od dve nedelje. Međutim, nakon četiri meseca nisam primio nikakve povratne informacije. Pokušao sam da se obratim kompaniji radi follow-up-a i, iako sam bio spreman da prihvatim negativan odgovor, nastavili su da mi šalju odgovore u kojima su obećavali da će se ponovo javiti. Na kraju, došlo je do totalnog ignorisanja (ghousting). Ukupno iskustvo je bilo veoma nezadovoljavajuće i neozbiljno. Ovako nešto značajno narušava profesionalnu sliku kompanije i stvara frustraciju kod kandidata koji su uložili svoje vreme i trud u proces selekcije.

Dobre stvari: Pauza

Loše stvari: Nepotizam, primitivizam, menadzment koji je "gluv", dovodjenje zaposlenih sa "ulice" bez narocitih kvalifikacija, a sto se smisleno radi kako bi se lakse odrzavali na svojim pozicijama. Daje se mogucnost napredovanja ljudima ciji je jedini posao dodvoravanje nadredjenima. Svi zaposleni koji su iole bili vredni i kvalifikovani i zeljni napredovanja su davno napustili firmu. Mobing prisutan, koji se na zalost, bar za sada, ne prijavljuje.. Tipicna srpska primitivna firma

Dobre stvari: Topli obrok i prevoz besplatan

Loše stvari: Neorganizovanost. Plata je veoma mala za posao i tezinu posla koji se obavlja, odlično je to sto je prevoz i topli obrok besplatan. Kolege su katastrofa nelju sumu i bezobrazni!

Dobre stvari: Prijavljeni na pun iznos, redovna plata, veoma dobra odskočna daska za dalji razvoj karijere

Loše stvari: . Osete se posledice socijalisticke uprave, nisu spremni za razvoj. Prebrza smena direktora-gotovo svake godine novi direktor. Sto dalje od centrale to veća anarhija

Dobre stvari: Kolegijalnost operatera

Loše stvari: Nema reakcije visokog menadžmenta na nezadovoljstva, zahteve, prijave operatera

Loše stvari: Kako je izgledao procesRaiffeisen banka Srbija, koja se predstavlja kao renomirana finansijska institucija, nažalost, pokazuje ozbiljne nedostatke u svom procesu zapošljavanja. Na osnovu brojnih iskustava i povratnih informacija, čini se da banka primenjuje prakse koje favorizuju zapošljavanje na osnovu veza i poznanstava, umesto objektivnih profesionalnih kriterijuma.Pitanja sa intervjua Koje su glavne razlike između Windows Server Standard i Windows Server Datacenter verzije? Šta je Active Directory i kako funkcioniše u Windows Server okruženju? Šta je Group Policy i kako se koristi u Windows Server okruženju?

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji od HR intervjua, nakon čega sledi tehnički intervju sa tim liderima.

Loše stvari: PozitivnoNisam imao loše iskustvo sa zaposlenima, u svakom trenutku sam imao pomoc. Mentori su odlični inženjeri i veoma dobro prenose znanje.ZamerkeTrenutno nemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoDomaca kompanija sa izuzetnim klijentima i jako lepim projektima sto zanimljivim sto novcano pa samim tim i jako lepe plate moze da ponudi. Nema puno zaposlenih u svakodnevnom si kontaktu sa vrhom kompanije (CTO,CEO...) sto znaci da nisi samo brojno stanje vec smo svi usmereni jedni na druge i znamo ko se koliko zalaze ili ne zalaze. Tim sacinjen od mladih ljudi od kojih niko nije nadobudan niti egoista sto dovodi do toga da je svako spreman na svaki vid pomoci u svakom trenutku. Svake godine se organizuje team building , mogucnost razonode u samoj kompaniji (sony 5 i razne druge igre). Mogucnost napredovanja je izuzetna na svakih 6 meseci postoji evaluacija gde svaki zaposlen moze da postavi svoje zelje za buduci naoredak. I jos mnogo mnogo pozitivnih stvari .ZamerkeVerovali ili ne , nemam negativnih komentara koje bih mogao konkretno da navedem eventualno to sto ne mozes da naplatis odmor koji nisi iskoristio ili da odaberes da li zelis da ti se odmor plati ili da ga iskoristis vec jesnostavno ako ne iskoristis propada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJa nisam relevantan da vam dajem ovaj podatak, posto sam ja imao intervju pre par godia. HR zove i ugovori Vam sastank online. Tu Vam testiraju engleski. Ako prodjete imate online stastank sa Menadzerom/Supervizorom. Sada mislim da Vas direktno zovu da dodjete u NCR na sastank.Pitanja sa intervjua Zasto stampac nece da stampa?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPocinje sa intervjuom sa HR i jednim tehnickim licem, HR se nije pojavio iz privatnih razloga sto je i ok dok je tehnicko lice postavilo 2 pitanja. Nakon toga drugi intervju gde kroz ceo proces su naglasavali "To sve verovatno prosli kroz pitanje" iako nismo jer prvi razgovor nije tekao kako treba. Nakon toga zadatak za testcaseve potom sastanak koji se naziva "task review" gde se postavi jedno ipo pitanje za task ostalo ispitivanje sa opet istim "To ste verovatno prosli". Nakon toga uz obecano javljanje naravno 14 dana posle obecanog bez ikakvog feedbacka. Verujem da se ovo ne ponavlja ali maksimalno neprofesionalno je prosao proces.

Loše stvari: NEMA DOVOLJNO RADNIKA NEMAMO SLOBODNE DANE PLATA KASNI NEMA PERSPEKTIVE

Dobre stvari: Redovna plata,bonusi,odmor

Loše stvari: Uzasno losa organizacija,izrabljivanje,smene po 10 sati,konstantna pretnja otkazom,ljudi damo dolaze i odlaze jer ne mogu da izdze taj tempo. Mnogo losa organizacija nestrucnog vode eg kadra