Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nema sta da bude dobro kad nemas slobodan dan po mesec dana

Loše stvari: I ono sto ne moze biti lose, lose je. Od posla preko objekta do cele firme

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Uvrede i zlostavljanje na radu. Bezite odavde, nemojte da se zarobite u ovoj firmi

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstveno osiguranjeZamerkeKompanija ima nekoliko ključnih problema koji negativno utiču na radnu atmosferu. Prvo i najvažnije, rukovodstvo nije dovoljno angažovano i često donosi odluke koje nisu u najboljem interesu radnika. Plate su male i nema jasne strategije ili mogućnosti za napredovanje unutar kompanije. Komunikacija u vezi s platama je spora i neefikasna — neki zaposleni čekaju mesecima na feedback. Pored toga, česta otpuštanja stvaraju atmosferu nesigurnosti i negativno utiču na reputaciju kompanije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i Manager su bili veoma ljubazni i prijatni. Brz je proces selekcije. Sve je moglo preko email-a da se završi pre samog potpisivanja ugovora. Efikasno,lako, brzo i dobro organizovano.Pitanja sa intervjua Sa HR-om intervju na srpskom-predstavljanje, drugi deo intervjua je na engleskom gde se dobije određena situacija i pitaju kako bismo reagovali (na primer kliket pozove ,ne radi mu racunar). Sa managerom je bilo predstavljanje,motiv za prijavu, koje kvalitete treba da poseduje agent u help desku.

Loše stvari: PozitivnoKolege su divne,spremne da pomognu uvek. Prijatan radni ambijent.ZamerkePlate u korisnickoj podrsci su jako niske,nedovoljne za zivot u Beogradu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam dobio poziv za online test, 2 zadatka po 30-ak minuta u python-u, lake do srednje tezine pretezno osmisljena da pokazu poznavanje jezika i standardne biblioteke (map, sum, filter ... etc) ali i vestinu resavanja algoritamskih zadataka. Nakon toga je sledio poziv za online ne-tehnicki intervju, kratki razgovor (10-ak do 20 minuta) namenjen upoznavanju i dodatnim pitanjima o kompaniji ili kandidatu.Pitanja sa intervjua Nadji razliku suma parnih i neparnih elemenata niza. Ako je suma deljiva sa 3 a nije sa 2 print nesto, ako je deljiva sa 3 a nije sa 2 print nesto drugo ako je deljiva sa 6 print nesto trece. Data je recenica u vidu stringa u kojoj su reci podeljene sa jednim ili vise razmaka i ciji je redoslet slova obrnut. Srediti recenicu da bude citljiva.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor obavljen je sa HR-om i CTO-om firme. Uvodni deo iskoristili su da objasne čime se firma bavi, kako su timovi raspoređeni i bilo je reči o samom proizvodu (softveru) koji firma nudi svojim korisnicima. Potom su me pitali o mojim prethodnim iskustvima i koliko je ova pozicija relevantna mom znanju i iskustvu. Zatim sam ih pitao o samom proizvodu firme (softver za pretragu avionskih delova) i mnogo mi je bilo zanimljivo da čujem više o ovome, s obzirom da mi je avijacija jedna od velikih strasti i nesuđenih struka. Sve je delovalo skroz okej i činilo se da su obe strane zadovoljne. Par dana kasnije mi stiže generična odbijenica, pa sam upitao koji je razlog za odbijanje. Po rečima HR-a, ovo je razlog zašto su me odbili: "While your technical skills are very strong, one area of concern was your communication style, which at times came acros as overly confident. In our team setting, the ability to balance confidence with humility is crucial since we treat each other with the same respect we would want to receive." Dakle, jedan zaista čudan odgovor i ne smatram da sam zvučao previše "samopoudano" kako su opisali iz tog feedback-a. Naprotiv, bio sam jako uzbuđen što mi je uopšte pružena prilika da budem deo firme koja dolazi iz avio industrije; ne znam ako uzbuđenje ima veze sa tim koliko je neko "samouveren", ali ajde... Da stvar bude još gora, ponudili su mi da se ponovo čujem sa CTO-om firme kako bismo detaljnije prodiskutovali razlog odbijanja, što sam prihvatio i poslao mejl da se dogovirmo za dalje. Navodno, CTO je bio na poslovnom putu i posle se više nisu javljali iako sam im slao mejlove. Kao rezime, mogu reći da je ovo jedna mnogo zanimljiva firma koja dolazi iz oblasti koja nije toliko česta među IT-jevcima i to samim tim čini da se osećate privilegovanim. Nažalost, HR bi trebalo više da poradi na međusobnoj komunikaciji sa kandidatima i to kakve reči upotrebljava kada daje razloge za odbijanje. To se ne odnosi samo na nju, već i na bilo koga ko je uputio onakav razlog za odbijanje. Dakle, nečije uzbuđenje nije isto što i "zvučati samouvereno".

Dobre stvari: Benefiti i mogućnosti učenja različitih stvari

Loše stvari: Međusobni odnosi (svako je sa svakim ili bio ili jeste u vezi ili braku), vlasnici koji su istripovali i mikromenadžuju, bahati i bezobrazni menadžeri u operacijama koji često ljudima smeštaju otkaze. Dobri za pocetak, posle kako se kome ušlihtaš

Dobre stvari: To što ne vrše pritisak na radnike i nema normi na poslu.

Loše stvari: Rukovodstvo, loša prodaja, plate izuzetno male za posao koji se obavlja i za današnje potrebe. Novi radnici ne dobijaju HTZ opremu, jedan radnik obavlja posao za trojicu. Izuzetno loši uslovi rada, nehigijena. Upravnici i poslovođe ološi sa duplo većom platom od radnika i nezasluženo jer ispijaju kafe po kancelarijama, nezainteresovani i još mnogo toga.

Loše stvari: PozitivnoGodisnji team building iznenadjenja, put u inostranstvo bez znanja gde se putuje.ZamerkePrijava nije na pun iznos plate.

Dobre stvari: Nemaju dobre strane, nekako se provlace ispod radara sto se tice zakona

Loše stvari: Sve vec navedeno, a i naglasila bih vlasnika i sinove, a tu je i gospodja koja kao “organizuje” posao, ujedno je i HR,tehnolog,krojacica,finansijski direktor…. Lose rukovodstvo, radnike drze neprijavljene, plata deo racun deo na ruke, subota je placena kao radni dan,organizacija proizvodnje je jako losa,radnike teraju da posle par meseci od zaposlenja potpisu sporazumni raskid ugovora, vlasnik vrsi mobing nad zaposlenima.

Dobre stvari: Fleksibilnost, privatno zdravstveno osiguranje, ok tim lideri.

Loše stvari: Nestabilnost, neorganizovanost, česta masovna otpuštanja, klanovi nesposobnih.. Prosečni ili bolji uslovi rada ali loš najviši menadžment, česta i iznenadna otpuštanja, večiti startap koji se bori za opstanak, nesigurnost radnog mesta, backstabbing i blackmailing kultura, napreduju poltroni.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve. Loša organizacija svega. Jezička barijera, učenje tehničkih stvari na lošem engleskom jeziku, nepoštovanje zaposlenih, stalno povećavanje obima posla, šefovi daju zaduženja koja i nisu u oposu posla itd.

Loše stvari: plata jako mala, i uslovi da se poboljsaju da stigne jos vozila. Za sada je sve ok nadam se da ce biti vrce plate i bolji uslovi za rad

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Manje-vise sve, plus su plate i putni trosak mizerni. Na prvi pogled odlicna a ustvari raspad sistema

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane talent acquistion specialist-a na LinkedIn-u, proces selekcije ide ovako: razgovor upoznavanja i ujedno HR razgovor (predstavljanje kompanije, sebe, razgovor sa uobičajenim pitanjima), potom tehnički razgovor u vezi dosadašnjeg iskustva, sa 10-ak pitanja i podpitanja u vezi testiranja (regression, exploratory i ostali tipovi testiranja, tesing pyramid) automatizacije, API testova, kako bih rešio neke realne probleme. Nakon toga ide krug live coding testiranja u trajanju od 1h (birate framework koji želite da koristite), i zadaci su da proverite neke od elemenata na njihovom sajtu kome pristupate preko pretraživača, i API test takođe u tom framework-u po izboru gde radite, gde se traži običan POST request. Poslednji koraci ukoliko prođete, a do koga u mom slučaju nije došlo jeste psihološki test i test inteligencije pre novog razgovora sa HR-om. Obzirom da mi je ovo prvi intervju na koji sam otišao posle dosta vremena, jako pozitivno iskustvo!Pitanja sa intervjua Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima Razlika između regression, exploratory, i ostalih tipova testiranja Kako izgleda testing piramida? I kojih testova ima najviše u njoj i zašto? Kako bi izlgledao neki POST ili PUT request u datom scenariju? Napisati test za proveru da li se otvorene pozicije nalaze na stranici Symphony-ja korišćenjem page object modela? Napisati API test za jednostavan POST request?

Dobre stvari: Redovna plata,ne,niste fer placeni.Kolege po neke.

Loše stvari: Organizacija.Molite za slobodan dan.Nemate mogucnost da se pomerite s linije,radite subote,targeti su sve veci plate iste.Treneri,lideri,kontrola samo sanjajte o tome iako ste i prekvalifikovani,nemate vezu?Nemate nista cuti i srafi dok ne padnes. Koliko ste placeni da lazete u prethodnim komentarima???

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menadzeri, direktor, celokupan kolekiv zaduzen za rukovodjenje zaposlenima i kompanijom.. Opste rasulo, sve primaju preko veze. Propast.

Dobre stvari: redovna plata sigurno radno mesto bez obzira na bolovanja

Loše stvari: fokusiraju se na nebitne stvari umesto da unapređuju masine i samim tim nam olakšaju posao. Višak od zarade troše na gluposti umesto da povećaju plate.. forma u kojoj vlada nepotizam i gde se uglavnom podržavaju ulizice a ne vredni radnici

Dobre stvari: Kolege su super Ketering Kartica za vending masinu

Loše stvari: Nema organizacije nikakve HR koji se pita za sve i ocenjuje da li si dobar developer, system admin... Ljudi koji nemaju kompetencije za taj posao tebe ocenjuje. Kriju svoju nesposobnost preko price ovo je start up firma Oni su u fazonu i 10000000 godina da postoje opet bi rekli mi smo start up, zato sto su muljatori, nesposobnjakovici... i ostali atributi kamarile. Katastrofa, najgora firma koju sam ikada video i mislim da najgora koja je ikad otvorena