Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Oni su korektni i trude se.
Outsource projekti bez osećaja pripadnosti firmi.
Atmosfera je prijateljska i omogućava produktivnu saradnju. Kolegijalnost, svi su spremni da pomognu i podele svoje znanje. Team-building događaji se redovno organizuju, aktivnost su zabavne i omogućavaju zaposlenima da se opuste i bolje upoznaju.
Jedan od izazova je povremena nedovoljna transparentnost u komunikaciji, posebno u vezi sa strateškim odlukama ili promenama koje utiču na širi tim.
Veoma prijatna atmosfera i radno okruženje.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulturoloških i timskih odnosa.
Pozitivna atmosfera tokom intervjua.
Kašnjenje i nejasnoće oko klijentove odluke.
Intervju vodio gazda, bez testiranja.
Mala okolina. Interesantni obnovljeni projekti za englesko tržište.
Bračna firma. Teraju zaposlene da se registruju za svaku pauzu. Čudna podela timova. Veliki mikromenažment. Loš uvod i obuka za nove zaposlene.
Formatirani i ispravljeni pozitivni aspekti.
Intervju trajao 30 minuta i bio je razgovornog karaktera. Nije bilo tehničkog intervjua.
Pozitivni utisci o prvim intervjuima.
Neodgovarajuća i neprofesionalna komunikacija.
Bio je kontakt nakon prijave i intervjua.
Intervju bio veoma štur i površno odrađen.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Dobro zamišljeno, ali u praksi nije tako. Nove radnike tretiraju kao stoku. Menadžerka restorana brani stavove stare radnice, a glavnog menadžera zanima samo krivica novih radnika.
Saradnja sa pojedinim kolegama.
Mobing, potcenjivanje, bezobrazluk vlasničke strukture i njihovi štićenici. Katastrofalan odnos prema radniku. Siledžijstvo, nestručnost i nepotizam.
Firma stabilno posluje, redovne plate, privatno zdravstveno osiguranje.
Nema planiranja, negativna atmosfera, nestručan kadar.
Pojedine kolege su pozitivne.
Pojedini rukovodioci ne znaju da vode tim.
Prijatno radno okruženje.
Loša organizacija rada, nestručan menadžment, neadekvatan pristup zaposlenima.
Opustena atmosfera, mogućnost rada od doma.
Omjer posla ovisan o projektu. Niske plate i prazna obećanja.
Telefonski intervju prošao vrlo lako.
Posle više od 2 meseca niko se nije javio.
Nekorektan vlasnik, ne plaća fer, ne pridržava se rokova sa klijentima.
Ljudi, komunikacija, povezanost, brzina reagovanja, mogućnosti za razvoj.
Trenutno nema kritično loših strana.
Nema pozitivnih strana.
Godinu ili dve kasnije, sve što su ljudi ispod mene napisali na istoj poziciji je i dalje isto, nepromenjeno, uprkos ubeđivanjima da to neće biti tako na poslu. Nestručnost je glavni epititet ovog sektora, procenite sami zašto, i proverite ko sve radi ovde (sem 2 osobe od 90) i sa kojim (ne)iskustvom i koga sve zapošljavaju.
Korektan prvi korak u procesu selekcije.
Potpuni nedostatak profesionalizma i poštovanja prema kandidatima.