Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Rad od kuće je bio ok i sve pohvale za kolege.
Kompanija funkcioniše po principu 'zaposli i otpusti'. CEO je totalni promašaj i postoji strah od otkaza bez razloga.
Plata se isplaćuje svakog 10. u mesecu.
Minimalna plata, stroge ocene poziva i kazne.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Neozbiljna i neprofesionalna regrutacija. Rekruterka kasnila na intervju. Tokom intervjua koristila telefon bez isključenog zvuka. Nejasnoće oko pozicije, iako je oglas bio 'hybrid', prva šest meseci je obavezno prisustvo. Loše upravljanje informacijama o dolasku na posao. Nedefinisane plate i nedostatak komunikacije nakon intervjua.
Ophodjenje šefova i direktora prema zaposlenima je loše, previše prekovremenog rada bez ikakve nadoknade, problemi oko slobodnih dana.
Dobar tim, kvalitetna oprema i pomoć kolega.
Niska plata, loša organizacija rada i nefleksibilnost.
Kako je izgledao procesNa početku je bilo neophodno obaviti razgovor sa HR-om. Tokom izuzetno prijatnog razgovora predstavite sebe, dok HR predstavi kompaniju, a potom međusobno procenite da li se uklapate. Nakon toga sledi intervju tehničke priroda u online formi. Intervju je trajao dva sata i bio ispunjen različitim pitanjima iz oblasti za koju konkurišete. Težina pitanja zavisi od seniroiteta pozicije za koju aplicirate. Ubrzo nakon tog intervjua je usledila poslovna ponuda i početak rada. Ceo proces je trajao nešto manje od dve nedelje. U skladu sa tim, sve je proteklo brzo i profesionalno.
Predivan osećaj kada kupci dobiju ono što žele.
Nezdrava atmosfera, zloba i zavist među zaposlenima.
Tim se sastoji uglavnom od mladih ljudi, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi. Kao startup, postoji mnogo prilika za lični i profesionalni razvoj, s obzirom na to da dolazite u dodir sa različitim tehnologijama. Tokom godine ima nekoliko teambuilding aktivnosti, kao što su lov na blago i kvizovi, sa lepim nagradama. Kompanija je fleksibilna kada su u pitanju odsustva zbog privatnih stvari.
Kao startup, neki procesi nisu dovoljno dobro definisani ili potpuno ne postoje. Nedostatak iskusnijih programera čini da mentoring nije prisutan, a programeri se moraju oslanjati na sebe i druge mlađe kolege kako bi poboljšali svoje veštine.
Nema pozitivnih iskustava.
Sve loše, firma neorganizovana i neprofesionalna.
Većinu kolektiva čine mlađe kolege, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi. Ima mnogo prilika za napredak na ličnom i profesionalnom nivou i susret sa novim tehnologijama. Organizuju se tim bildinzi sa interesantnim nagradama, uključujući putovanja. Kompanija je fleksibilna i razume zaposlene kada im je potrebno vreme za privatne obaveze.
Neki od procesa nisu dovoljno dobro definisani ili ne postoje zbog toga što je kompanija startap. Mentorstvo je slabo zastupljeno usled manjka seniora, a zaposleni su prepušteni sebi i svojim kolegama, uključujući juniore.
Teambuildinzi, lep enterijer, doručak i ručak, sjajne kolege – idealno mesto za one koji prvi put ulaze u svet rada.
Intervjui deluju kao da ulaziš u svetsku elitu, a plata te brzo spusti na zemlju. Pravila za napredovanje su mutna – više zavise od odnosa sa šefom nego od rada. Kultura krivice obara samopouzdanje i tera ljude da misle da ne zaslužuju ni ono malo što dobijaju. Mikromenadžment davi na svakom koraku, kao da se meri i vreme provedeno u WC-u. Prekovremeni rad je standard, ali naravno – neplaćen. Projekat se razvija toliko sporo da za 13 godina nivo jedva da je pomeren, a od jednog trenutka više nema prostora za učenje ili napredak. Ono što uradiš tamo uglavnom nema težinu van firme, jer iskustvo iz gaming industrije generalno nije naročito cenjeno u širem tech svetu.
Pojedine kolege, može se mnogo naučiti jer su projekti raznovrsni, dobra prilika za ulazak u industriju.
Izuzetno male plate, napeta atmosfera, toksičan menadžment, radi se u isto vreme na više različitih projekata, nepotizam, mobing, work-life balans gotovo da ne postoji, povišice se teško dobijaju.
Kolege i projekti.
Mizerne povišice, zastarele tehnologije, loš menadžment.
Nema dobrih strana.
Loša komunikacija između distrikta i zaposlenih. Niko se ne ceni osim onih koji se pridržavaju pravila. Loše poslovanje. Nikad dovoljno radnica, konstantni pritisak da se radi, a direktorka i njene poltronke stvaraju haos.
Opusteno okruženje.
Kompleksi među kolegama; plata zavisi od odnosa sa gazdom.
Loša strana: Primaju svakog radnika, samo je potrebno dobro znanje engleskog.
Super atmosfera u ekipi, privatno zdravstveno, dobro za početnike kojima je potrebno iskustvo, plata na vreme.
Slabija plata, nema parking mesta, nepravedan sistem napredovanja.
Za mlade i ambiciozne ovo je idealno mesto za napredak.
Nema većih zamerki.
Isplata na vreme.
Nadređeni pružaju lošu podršku; atmosfera je neprofesionalna; konstruktivna kritika se ignoriše ili napada.
Lepa kancelarija, mogućnost remote rada, pozitivni ljudi.
Dug proces pre prakse i nejasne informacije o zaposlenju.