Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak razgovor sa osobom iz HR, koja je trebala da javi ishod intervjua posle sedam dana, ali ni posle mesec dana nije poslat nikakav feedback. Sam razgovor sa HR je bio klasican: pitanja o iskustvu, motivacija, sertifikatima i metodima komunikacije. Ni po čemu drugačije od drugih, textbook HR interview. Moj utisak posle razgovora sa HR je da je firma prosecna srpska IT firma, što bi rekli "ni' smrdi, nit' mirise". Zbog nedavanja fidbeka ne mogu da preporučim ovu kompaniju. Svekupan utisak za HR intervju je negativan.Pitanja sa intervjua Kako komuniciraš sa timom? Opiši nam izazovnu, konfliktnu situaciju koji si rešio?

Dobre stvari: Benefiti a i to sigurno odbijaju radniku od plate

Loše stvari: Radi se 12 sati nema ventilacije leti u ovom pogonu gde sam ja radio radi se u mokrim gacama na 37 stepeni u pogonu. Ljudi su prodane duse za malo para i poziciju su se prodali svi kompletno cast obraz a i ono drugo . Pa da li bi vi radili sa takvim ljudima i u takvim uslovima ?Leba da nemate tamo ne idite

Dobre stvari: Benefiti a i to sigurno odbijaju od plate radnicima

Loše stvari: Firma je losa sve uopsteno od Hr do radnika u proizvodnji . Radi se po 12 sati ovaj pogon gde sam bio ja je jako los nema klime leti radi se u mokrim gacama oko 37 stepeni je leti u pogonu. Sve su prodani ljudi za malo para i poziciju su se prodali svi kompletno. Stid stid i samo stid Klanovi dovoljno je reci Zelim im da sto pre propadnu

Dobre stvari: Verujem da ima dobrih stvari, samo su za zaposlene neprimetne

Loše stvari: Oni koju trebaju da rese konflikte se svadjaju sa zaposlenima i vicu ako ti se ne svidja idi. Nisu oni uzalud najozloglasenija firma u Cacku

Dobre stvari: Ovo je jedna od najfleksibilnijih korporacija na našem tržištu, sa velikim fokusom na balans između privatnog i poslovnog.

Loše stvari: Komunikacija među zaposlenima ima velike rupe jer se svi vode nekim svojim informacijama i prioritetima. Zaposlenima je izazovno da organizuju svoje digitalne aktivnosti i neretko se dešava information overload.. Globalni lider sa globalnim standardima

Loše stvari: Kako je izgledao procesŽelim da podelim svoje izuzetno razočaravajuće iskustvo sa intervjuom za poziciju Senior System Administrator u Erste banci u Novom Sadu. Intervju je bio ne samo neprikladan, već i duboko nezadovoljavajuć u pogledu profesionalizma i relevantnosti pitanja. Dalje, pristup i organizacija intervjua su bili krajnje neprofesionalni. Iako sam se pripremao za razgovor koji bi mogao biti detaljan i zahtevan, intervju je delovao neorganizovano, a pitanje su često bila nepovezana i nedovoljno usmerena na specifične zahteve pozicije. Ovo je ne samo stvorilo osećaj frustracije, već je i ozbiljno narušilo ukupni utisak o ozbiljnosti i profesionalizmu Erste banke kao poslodavca. Na kraju, ne mogu da ne primetim da nakon intervjua nisam dobio nikakvu povratnu informaciju, što dodatno pojačava osećaj nepoštovanja prema mom trudu i vremenu. Očekivao sam transparentnost i konstruktivan feedback, koji bi bio koristan kako za mene, tako i za unapređenje procesa selekcije u budućnosti. U svetlu svega navedenog, moje iskustvo sa intervjuom za ovu poziciju u Erste banci je bilo duboko nezadovoljavajuće i ne mogu preporučiti ovu kompaniju kao opciju za potencijalne kandidate, sve dok ne dođe do značajnih unapređenja u njihovom procesu zapošljavanja.Pitanja sa intervjua Kvalitet pitanja tokom intervjua bio je krajnje nezadovoljavajuć. Umesto da se fokusiraju na kompleksnije aspekte virtualizacije i održavanja servera, intervjueri su postavljali vrlo osnovna i površna pitanja. Npr., očekivao sam da ću biti upitan o naprednim scenarijima za rešavanje problema sa virtualizacijom, strategijama za optimizaciju performansi ili specifičnim izazovima u održavanju kompleksnih serverskih okruženja. Međutim, umesto toga, pitanja su se svodila na osnovne definicije i opšta znanja koja su već pokrivena u početnim fazama obrazovanja ili osnovnim kursevima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHvala na obaveštenju. Želim da podelim svoje iskustvo sa procesom selekcije, kako bih vam pružio povratnu informaciju o nekim problemima koje sam doživeo. Tokom procesa selekcije, prošao sam kroz HR intervju i tehnički intervju. U oba slučaja, posvetio sam se pripremi i odgovaranju na pitanja. Tehnički intervju je uključivao pitanja o virtualizaciji, primarnim sistemima, disaster recovery planovima, radom sa switchevima, kao i sa Cisco opremom i sličnim tehnologijama. Iskreno, pitanja su bila u skladu sa mojim znanjem i iskustvom i nisam ih smatrao pretežim od uobičajenih standarda. Međutim, tokom pregovora o plati, bio sam suočen sa značajnim poteškoćama. HR je insistirao na tome da navedem konkretan iznos zarade, uprkos mom insistiranju da bih bio zahvalan na prilici, s obzirom na moju situaciju i brigu o porodici. Ova situacija je bila izuzetno frustrirajuća i nije se odvijala u profesionalnom tonu koji sam očekivao. Pored toga, iznenadilo me je što me niste obavestili o ishodu selekcije sve dok nisam inicirao kontakt. Ovo dodatno doprinosi mom lošem uticaju o celokupnom iskustvu sa vašom kompanijom. Dok cenim što ste uložili vreme u razmatranje moje prijave, verujem da je važno da izrazim svoje nezadovoljstvo ovim iskustvom. Nadam se da ćete uzeti u obzir ove komentare kako biste poboljšali buduće procese selekcije.Pitanja sa intervjua Tokom tehničkog intervjua, pitanja su se fokusirala na nekoliko ključnih oblasti, uključujući virtualizaciju (njihove tehnologije, prednosti i izazove), primarne sisteme (upravljanje i konfiguracije), disaster recovery (strategije i rešenja za oporavak od katastrofa), switcheve (rad, konfiguracije i funkcije mrežnih switcheva), i Cisco opremu (konfiguracija i rešavanje problema sa Cisco uređajima).

Loše stvari: Kako je izgledao procesPodeliću vam moje loše iskustvo u procesu intervjua za Luxoft. Proces je bio spor, imao sam intervju sa HR-om koji je protekao OK, nakon koga smo trebali da zakažemo tehnički, na koji se čekalo mesec dana. Sam intervju je bio dosta neorganizovan pitanja se izmišljaju na licu mesta, intervjuer je bio vrlo neprijatan i nadmen u obraćanju, na svaki odgovor koji sam dao negirao je tačnost bez sopstvenog objašnjenja, autizam level max, iako sam siguran da sam dobro odgovorio kao dev sa 5 godina iskustva u Javi i proverio odgovore nakon intervjua na google. Na kraju, ne čekajući moj feedback na pitanja koja su bila više primerena za nekog praktikanta koji je tek izašao sa fakulteta a ne senior dev-a, intervjuer je "rage quit" sa intervjua nakon mog pitanja kako je moguće da ne koriste nikakve framework-e za javu i da li izmišljaju toplu vodu za svaku stvar koju programiraju. Vrlo negativan stav, gubljenje vremena, moja pretpostavka je da rade na nekom legacy kodu koji niko neće da održava iz vremena kad je java još bila pod okriljem Sun Microsystems gde je upravljala rad daljinskih upravljača, pa traže naivčine koje će nasesti na takvu ponudu. Gubljenje vremena po mom mišljenju, pa eto da neko barem zna šta ga čeka.Pitanja sa intervjua Razlika između && i & u javi ali u if uslovu kako se ponašaju O i W notacije za operacije nad listama vs O i W notacije za operacije nad povezanim listama Razlika između hash coda i equals, pod kojim uslovima prolazi test equals Kako radi memorija u nizovima, kako se dodaje novi element u niz ali low level, sa aspekta memorije Šta su to mape, load factor, hash code i hash tabele štreberski iz knjige, zašto je insert O(1) i load factor Mape Ako treba da ubacim 1k podataka koju strukturu podataka koristim, liste ili linked liste

Loše stvari: PozitivnoDobar tim Projekti izazovni i zanimljivi Rad moze iz kancelarije ili od kuceZamerkeNedostatak napredovanja

Loše stvari: PozitivnoOdlična početna pozicija za svakoga ko hoće da vidi kako funkcioniše korporacijski biznis model (podela ljudi u timove, radni zadaci, targeti, deadline-ovi). Ljudi raznih profila obrazovanja su se zapošljavali i bili podjednako uspešni ako su hteli da uče i da napreduju.ZamerkeSlabija komunikacija sa kolegama iz Kine, od kojih dolazi najveći batch posla, postoje kulturološke razlike i razlike u radnoj etici koje se vide iako se komunicira na engleskom jeziku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirao me CEO kompanije preko maila i ubrzo samo zakazali intervju. Uopsten ragovor o kompaniji, sta rade, cime se bave i o mom prethodnom iskustvu. Razgovor o potencijalnom klijentu i projektu. Rekli da ce se javiti sledece nedelje i evo skoro mesec dana niko nista. Tako da dzabe izgubljeno vreme, jer nisam sa razgovora stekao neku ozbiljnost kompanije.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo.

Loše stvari: PozitivnoHrana, prevoz, benefiti, bonusi, obuke usavršavanja, redovni treninzi, napredovanje na godisnjem nivou, 14 plata godisnje. U sustini nije toliko lose...ZamerkeMedjuljudski odnosi, nedostatak radne snage.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDosta zahtevan proces selekcije. Ukupno 5 krugova. Prvi krug je klasican HR razgovor, drugi krug je resavanje 5 SQL zadataka za koji daju rok 24h,treci krug je tehnicki intervju u trajanju od 40min, cetvrti krug je online live coding test - sastoji se od 3 SQL I 2 python zadatka. SQL je srednje tezine, Python - zadatak sa loop funkcijama. Test se radi uzivo sa upaljenom kamerom na online platformi gde se dobije pomoc od strane iskusnog inzenjera. Peti krug je case study zadatak koji se dobije na mail tacno 2h pre zakazanog intrevjua. Zadatak je u Excelu I trazi se Sales resenje I analiza resenja uz odgovore na dva pitanja koja se ticu ucinka I prodaje. Pozeljno je zadatak raditi u nekom alatu za vizuelizaciju. Nakon toga sledi odbrana zadatka pred pet Analysta/Inzenjera. Uz dodatna pitanja na kraju oko same analize tog case study-a. Posle nedelju dana au mi javili da su se odlucili za drugog kandidata. Proces selekcije je jako zahtevan, ali iako nisam dobio ponudu meni je delovalo sve korektno. Mislim da je ovo dobra firma za razvoj , ko uspe da dobije sansu za rad.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Direktori su katastrofa,nadrnadi a plate ne isplacuju. Zlo. Plate 2 meseca nisu isplacene.

Dobre stvari: Redovna plata. Pokloni koji se dobijaju uglavnom budu ok.

Loše stvari: To što su oni na nižim pozicijama tretirani sramno, pogotovo kada je plata u pitanju. Bilo šta što sto zahtevaš u vezi napretka bude negirano. Zahtevi zaposlenih retko kad budu uvaženi.. Izuzetno male plate,a dosta stvari se zahteva.Slaba mogućnost za napretkom.

Loše stvari: PozitivnoDinamično radno okruženje, relativno mlad kolektiv koji rado pomaže novim kolegama, može dosta da se nauči.ZamerkeFit pass bi mogao da se uvede i veće plate za juniore/mediore.

Dobre stvari: Kolege. Samo i iskljucivo ljudi koji se nalaze u istom glibu.

Loše stvari: Menadzement, nepostojanje radnika, zakona o radu, unapredjenje ljudi po sopstvenoj proceni - ko je s kim dobar, a ne po kvalitetu. Jedna prosecna srpska firma.

Dobre stvari: Brend koji su napravili

Loše stvari: Od vlasnika do radnog okruzenja. nema neke perspektive ako nastave ovako

Dobre stvari: Kad primimo platu pa se prekrstimo da prebrojimo kazne, smanjenja i unazadjenja sto dolazimo kao u logor sve nezadovoljniji. Kada mislite da zaposlite neko normalno bice, koje ce sa sedne u sluzbena kola i gorivo potrosi na nas da proveri nase muke i cuje nas?!

Loše stvari: Mislimo svi isto, dosta smo vam zaradili i uobrazili ste bitnost. Umesto sto setate kerove, prosetajte do poslovnica da vidite u kakvim neuslovima zivimo po 8 i vise sati za hleb.. sa previse kora!. Zlo i naopako, teror i vandalizam u menadzmentu dok se obican radnik prvo bori sa pacovima pa sa svima njima u telefonskim obracunima i pretnjama koje su redovne

Loše stvari: sve je loše ko imalo zeli sebi dobro odlazi iz kompanije a drugi niko nedolazi za nepunu godinu iz kompanije je otislo mnogo ljudi jer su uslovi loši plate nikakve a šef u oblacima senilni starac