Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobri su uslovi rada, osim plate. Dobre su kolege, firma je na dobrom glasu zbog zaposlenih, konkretno prodavaca, koji daju 100% od sebe za to da Jovanović bude broj jedan u poslovanju.

Loše stvari: Nedostupnost robe, manjak radne snage, mala plata, neodgovornost i nemar rukovodstva na zahteve zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoJako dobra ekipa ljudi, super za druzenje, pricanje i super smisao za humor Obezbedjen ketering Vending kartica za automat sa grickalicama ko voli Aparat za kafuZamerkeUzas od organizacije, Katastrofalan HR koji je inaci sprski i koji je glavni u kompaniji sto nema logike, ne postoji hijerarhija. Oni se mesaju u sve i odredjuju da li si dobar system admin, developer... Posto je firma indijska, ne mozete ocekivati neki dobar rad sa kolegama iz Indije, jako su problematicni u savkom smislu, dok njih HR podrzava na stetu svojih ljudi. Arhaicni projekti, nema glave i repa, sto se tice sys admina nema uopste projekta nego si tehnicka podrska i fizikalac. Malo bolje prolaze developeri ali opet uzas sto se tice napredovanja i projekata Namerno se obaraju ocene od strane indusa da ti se ne poveca plata. IZBEGAVATI U SIROKOM LUKU OVU FIRMU Ako zelite da stagnirate u ovoj firmi i da kaskate u svojoj karijeri slobodno dodjite

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrzo su me pozvali imao sam 2 intervijua Na prvom upoznavanje sa firmom i opsti uslovi Drugi je tehnicki interviju sa ljudima iz Indije koji je bio smesan, posto su pitali osnovna pitanjaPitanja sa intervjua Sta je Azure Sta je svic, a sta je ruter

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti, mogucnost rada od kuce ili hirbidnog modela. Plata zadovoljavajuca. Team building, masaza…ZamerkeNesto manja kancelarija u odnosu na broj zaposlenih

Dobre stvari: samo redovna plata

Loše stvari: U firmi sve odlucuje jedana nepismena osoba. Izvrsni direktor nepismen, menadzer logistike jos nepismeniji

Dobre stvari: Redovna plata, zavisi od pogona i pozicija ali 60 posto je opusteno, nema sankcija gotovo nikakvih

Loše stvari: Neinteresovanje za napredak radnika, kako se zaposlis to ti je sto ti je. Ko zeli da radi u firmi koja je nalik drzavnoj ovo je ta. Nema otpustanja, nema sankcija ali nema ni mesta za ambiciju.

Dobre stvari: moda,popust za zaposlene

Loše stvari: losa organizaciona sema sistema maloprodaje,pritisak od strane menadzmenta za sporedne stvari koje nisu bitne za prodaju,malo vremena za rad sa kupcima zbog aktivnosti koje nisu bitne za trgovinu a nametnute su sistemom koji koriste sto umanjuje uspesnost i profitabilnost ,pogresan pristup zaposlenima i nepostovanje istih umesto da ih cene i cuvaju jer su zaposleni u maloprodaji i sivari najbitniji. brend kome je potreban strucan tim ljudi da vrati prave vrednosti

Dobre stvari: Redovna plata, krvavo stečeni bonusi

Loše stvari: Međuljudski odnosi, odnos nadredjenih zamenika i menadžera, premalo ljudi za preveliki obim posla i ponašanje koje je isto da li bilo dovoljno ili premalo ljudi.

Dobre stvari: Svaki aspekt je odlican.

Loše stvari: Nista,sve ok. Fenomalni,sve najbolje,odlicni uslovi. Sefovi divni,direktor posebno.Ko zeli posal,idealno mesto za zaposlenje.

Dobre stvari: Redovna plata i velika prijava

Loše stvari: Neko tu skuplja ogroman kajmak sobzirom da su plate uspod proseka a gazda o tome nema pojma

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Menadzment to je jedna osoba. - Bog i batina ako se ona pita. Dobre predispozicije , los menadzment ... firma brod koji tone

Loše stvari: . Firma je dobro osmišljena ali na mestima menadžera su nestručni ljudi

Dobre stvari: Iskreno nema dobrih stvari,a ni reci za ovu firmu.

Loše stvari: Firmi su potrebni radnici sa kojima se moze manipulisati. Prekovrameni rad nije placen i ako se ostaje prekovremeno. Odnos prema zaposlenima katastrofalan. Izbegavati obavezno ovu firmu.

Loše stvari: PozitivnoDo pre par godina bih samo pozitivno govorio o kompaniji. Sada ima jako malo pozitivnih stvari. Izdvojio bih samo to da je potpuno fleksibilno kad i odakle ćete raditi.ZamerkeProjekti užas. Mogućnost napredovanja nikakva. Balans karijere i privatnog života bi bio sjajan u smislu radnog vremena vremena i fleksibilnosti, da me projekat i klijenti ne ubiju u pojam toliko da posle posla nisam ni za šta. Menadžment kompanije vidi samo ljude koji se bave nekim glupim inicijativama, ne i one koji samo rade svoj posao. Povišice i unapređenja su ukinute, stiče se utisak da žele da ljudi sami odu da se ne bi eventualno kompromitovali nekim davanjem otkaza (mada je bilo i toga za ljude koji nisu imali projekat)

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa prvom razgovoru pitali za platu i zakazali drugi razgovor koji je trebalo da bude kao neki tehnički intervju. Na tom tehničkom razgovoru nisam čuo ni jedno jedino tehničko pitanje, samo se taj navodni ispitivač razmetao svojim znanjem i dugogodišnjim iskustvom i kao nešto malo pričao o projektu. Posle mi je stigao mail sa obaveštenjem da amerikanci trenutno nikog ne zapošljavaju. Neću ništa dalje da komentarišem, mislim da je sve jasno.Pitanja sa intervjua nema

Loše stvari: PozitivnoKolegijalnost, linkedin learningZamerkeMizerna plata, povecanje nije moguce, osim ako se ne prijavis na visu poziciju, ili cekas godinu dana za 1% merita (povecanje od 1% na tvoju godisnju platu. Merit nije zavistan od tvojih performansi, vec od toga koliko firma ima volje da se otvori), pretnje otkazom ukoliko se ne dolazi u kancelariju, iako je rad od kuce i vise nego moguc, uzasan sistem koji NCR prodaje, menadzment zavlaci, laze, prodaje maglu. Postoje godisnji kursevi, koji se ponavljaju i mogu trajati po 45 minuta, koji nemaju veze sa poslom koji se obavlja. Cela stvar sa nekim obavezama oko workday-a je cisto gubljenje vremena. Politika firme, sminkanje realnosti od strane viseg menadzmenta. Sve ce na pocetku delovati kao raj, lepa zgrada, svi nasmejani, kako vreme odmice, to ce se vise stvari videti. Musterije se prema tebi mogu ophoditi kako god zele, ukoliko iole reagujes, dobijas korektivni trening, jer je "Musterija uvek upravu". Jedino mozes prekinuti kontakt ukoliko te musterija direktno opsuje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni mail je sadržao nekoliko najosnovnijih pitanja kao što su motivi za prijavu i očekivanja u vezi plate (na engleskom jeziku). Posle toga je bio zakazan tehnički intervju sa dvojicom developera. Diskutovali smo uglavnom o mikroservisima i bio je jedan jednostavan live coding zadatak. Tehnički intervju je prošao uspešno i zakazan je još jedan intervju pred konačnu ponudu. Pre nego što nastavim, hteo bih samo da istaknem da je sve do sada bilo izuzetno prijatno iskustvo. Osnovne informacije su efikasno i brzo iskomunicirane preko mail-a te se nije trošilo vreme na bespotrebne HR razgovore. Takođe na tehničkom delu su postavljana adekvatna pitanja koja za cilj imaju da pre svega provere način razmišljanja i poznavanje koncepata. Tako dođosmo i do poslednjeg intervjua na kome su prisustvovala dvojica menadzera pretpostavljam, jer sada nije bilo tehničkih pitanja. Prvi je bio izuzetno prijatan i profesionalan dok za ovog drugog nažalost nemam apsolutno ništa pozitivno da kažem. Taj drugi gospodin se uzgred hvalio kako firma raspolaže impozatnim brojem juniora koji "kidaju" chat gpt i kako praktično ne postoji skoro nikakva razlika između tih juniora i seniora. Slušao sam ovo i moram priznati bio sam jako zbunjen. Nije mi jasno zašto onda u oglasu nisu jednostavno napisali tražimo juniora koji zna chat gpt, umesto seniora sa univerzitetskim obrazovanjem i dosta godina radnog iskustva u velikom broju konvencionalnih tehnologija kao što su C#, EF, React, Azure itd. Neki moj utisak i ono što sam mogao da primetim je da redovno raspisuju oglase, jasno u potrazi za seniorima, koje bi naravno voleli da plate što je manje moguće pa sad ako se domognu nekog super, u suprotnom vidimo se u sledećem krugu.. Inače čitav proces je trajao oko mesec dana pa ko ima vremena da se izmotava sa njima nek mu je sa srećom, pošto će uredno obaviti sve razgovore iako u samom startu znaju da nećete biti primljeni zbog finansijskih očekivanja.Pitanja sa intervjua Šta je container i čemu služi? Šta je kubernetes i čemu služi? Design pattern-i, navesti nekoliko i objasniti jedan

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane regrutera na LinkedIn-u. Proces selekcije je HR intervju, pa tehnički deo intervjua sa rešavanjem zadatka (zaboravio sam da li je live coding ili radite samostalno pa ga komentarišete), nabavljanje dve reference od šefova u bivšoj kompaniji, razgovor sa menadžerom i naposletku pregovaranje o plati. U mom slučaju, već nakon prvog koraka u kom mi je zaista jako lepo predstavljena kompanija, pozicija, gde sam se ja predstavio i gde smo prošli kroz neka pitanja uključujući i razgovor na engleskom o temama nevezanim za posao, dobijem feedback na kraju intervjua da nisu baš sigurni u vezi finansijske kompenzacije i da li im odgovaram kao kandidat iako su svesni kakvo je stanje na tržištu. Posle nedelju dana dobijam e-mail da nisu sigurni još uvek šta su potrebe pozicije, a nakon još nedelju dana da se pozicija nažalost pauzira zbog nesigurnosti oko potreba same pozicije.Pitanja sa intervjua Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima Sta bi bio objekat za klasu fudbalski klub?

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je zakazan ubrzo pošto sam aplicirao za poziciju "Technical Customer Experience Specialist for Web Creators - Serbia". Na samom razgovoru smo ukratko prošli kroz moja prethodna iskustva i koliko su ona relevantna za ovu poziciju. Predstavljena je i sama firma, kao i njen glavni proizvod (Elementor). Osoba koja me je intervjuisala je delovala prilično neupućeno i moglo se primetiti da nije ni stigla da otvori moj CV pre poziva, sudeći po pitanjima koje mi je postavljala. Na kraju, rečeno mi je da nisam dovoljno dobar fit za ovu poziciju jer ona zahteva i znanje u programiranju (JavaScript) što je pomalo neočekivano, jer se ipak radi o poziciji za podršku. Sagovornica je objasnila kako su namerno stavili naslov "Customer Experience Specialist" s obzirom da im treba osoba koja dobro poznaje proizvod firme i ujedno zna da programira (sledeći krug selekcije podrazumeva "live coding"). Možda bi onda trebalo da zaposle programera?

Dobre stvari: Kompromisno radno vreme kada nema posla , nema posla, kada ima posla, radi se od jutra do sutra stabilna primanja fleksibilnost oko privatnih obaveza mogućnost rada od kuće

Loše stvari: Plata bi trebala biti veća s obzirom da rešavanje problema zahteva neki određeni nivo inteligencije i samosnalaženje je nešto što je neophodno za svakodnevni rad