Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana navedeno.
Užasni intervju sa vlasnikom u skučenoj kancelariji, rad na crno mesec dana sa zahtevom za dizajn.
Nema dobrih strana.
Nepismenost na čelu, ulizice; plata niska, hrana odbijena, necenjenost radnika, pogrdna imena.
Tim je dosta dobar.
Ne preporučujem ovu kompaniju, projekti su mali i nesigurni. Samo jedan stakeholder - Versuni. Vlasnik je pravi kapitalista, ne uzima u obzir želje zaposlenih, ne želi da sluša i ne adaptira promene u softveru.
HR IntervjuNije ga bilo, odmah su krenuli sa tehnickim intervjuom bez ikakvih informacija o samoj kompaniji ili poziciji.Tehnički intervjuIzuzetno nekorektno i neprofesionalno. Razgovor je vođen tonom koji više priliči odnosu profesora i učenika, uz insistiranje na teoriji i jasnim definicijama. Na kraju nisam dobio nikakvu povratnu informaciju. Razumem da možda nisu zadovoljni mojim znanjem prikazanim na intervjuu, ali izostanak čak i osnovne zahvalnosti kandidatu za izdvojeno vreme samo pokazuje nedostatak poštovanja i profesionalizma.
Intervju je dobro prošao, komunikacija bila fer.
Zadatak je bio težak za 3 sata zbog sporog API-a.
Kako je izgledao procesThe process included both an HR and a technical interview, and both were incredibly pleasant, transparent, and well-organized. The HR interview was conducted in a friendly manner, where the interviewer was clear about the company’s culture and values, as well as the role’s expectations. The technical interview was equally smooth. They guided me through some of the more complex questions, fostering a learning-oriented atmosphere. I left the interviews with a great impression of both the team and the company.
Veliki broj zaposlenih su mladi ljudi, što doprinosi opuštenoj atmosferi. Kompanija organizuje nekoliko teambuilding aktivnosti tokom godine sa zanimljivim takmičenjima koja donose zabavne nagrade.
Imati mlađe zaposlene dovodi do problema koje bi stariji i iskusniji ljudi mogli unapred primetiti i sprečiti. Trenutno u kompaniji nema senior developera, što usporava proces razvoja.
Komunikacija tokom selekcije je neprofesionalna i uvredljiva.
Ima dobrih i prijatnih ljudi. Plata za početnike/juniore je solidna.
Loš menadžment i neprijatno radno okruženje. Loš tretman zaposlenih i neredovne povišice. Oprema ispod proseka.
Savršena kompanija za početak karijere, svi su prijatni, žele da pruže pomoć oko svega, onboarding odličan, atmosfera opuštena i prijatna.
Apsolutno nikakve!
Dobar proces intervjua sa prijatnim osobama.
Nema značajnih loših strana.
Prilika za razvoj u controlling-u i finansijama.
Potrebni su strpljenje i jaki živci.
Atmosfera, kompanija je uvek tu da pomogne i da primeti ljude koji su vredni.
Svima daje priliku za rad, ali procenjuju pojedince koji ne mogu ostvariti očekivane rezultate.
Kolege iz tima i resursi za učenje.
Menadžeri problematici, zavisi u koji tim se upadne.
Interesantan HR intervju.
Prekratko traje, brzo odbijanje bez jasnog obrazloženja.
Verovatno najbolji kolektiv u kome sam radio do sada. Kolege su predusretljive, nije bilo negativnog ponašanja. Slobodno razgovaramo o problemima i stvarima koje nam se ne dopadaju. Menadžeri se trude da se problemi rešavaju što je moguće brže.
Veoma inertno okruženje. Razvoj softvera teče polako, ima puno procedura koje bi trebalo ispoštovati, što zna da bude frustrirajuće.
Podeljeni smo na više malih timova koji funkcionišu besprekorno. Ima profesionalna organizacija i svako zna koji je domen njegovih odgovornosti. U svakom timu ima barem jedan senior koji pruža podršku ostalima.
Korisnik nije naveo loše strane o kulturi i timu.
Rad se ne kontroliše striktno, pruža autonomiju i podršku.
Bruto plata je manja od neto, otežan napredak, nezadovoljavajući uslovi.
Intervju je bio čudan, osoba koja ga je vodila nije bila na visini zadatka.