Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoKolege s kojima nemas dodirnih tacaka su prijatne..ZamerkeTreba izbegavati ovu kompaniju, ocekuju od vas da ako danas obavite razgovor vec sutra radite na projektima koji su u dead-lineu i da zavrsavate taskove u roku od par sati, bez ikakvog onboardinga i to cak besplatno. Treba izbegavati ovu kompaniju

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti, saradnja sa devovima globalno, dobar tim, fer poslodavacZamerkekineski engleski je teze razumeti, ceste promene

Loše stvari: Kako je izgledao procesUkratko rečeno, skamerska kompanija koja gleda da ne plati radnika uopšte, intervju sam odlično prošao gde su mi rekli da super govorim engleski jezik, pitali su me za očekivanu zaradu (minimum za koliko bih pristao da radim), ja sam rekao 70 hiljada, pa mi je onda HR rekao da će mi javiti u toku nedelje kad se konsaltuje sa menadžmentom, prošlo je nešto više od dve nedelje i ništa mi nije javljeno.Pitanja sa intervjua Očekivana zarada (minimum za koliko bi ste pristali da radite) Radno iskustvo Razgovor na engleskom jeziku

Dobre stvari: Sve kada menadžer industrije nije u firmi.

Loše stvari: Menadžer industrije.. Firma ima potencijal, ali nema strucna i osposobljena lica da je vode.

Dobre stvari: Nema ništa dobro.

Loše stvari: Ima dosta stvari, jednostavno se ne isplati raditi u lošem kolektivu za sitnu satnicu. Firma u kojoj ne poštuju radnika, gde neopravdano daju pojedincima satnicu veću nego što bi trebali iako ne stižu normu.

Dobre stvari: prvo hrana,obezbedjen prevoz ,to sto su sefovi tim lideri sif lideri i iz ljuskih resusrsa veoma posveceni radnicima kada imaju neki problem,plata je dobra ,dobro je sto ima raznih bonova i bonusa,ne znam sta bih rekla meni se ovde svidja i rado bih ostalana ovom mestu da radim

Loše stvari: jedina losa stvar je pauza,iskreno ne stizem da jedem i da ispusim cigaru a dok stignem do napolje izgubim pola pauze skoro,i sto kolege nisu bas kolegijalne. sasvim solidno i okej mesto je vrh tek sam pocela da radim i savresno se uklapam a sefovi su dobri i korektni

Dobre stvari: Neogranicena upotreba toaleta

Loše stvari: Male plate. Pokvarena direktorka. Nekompetentan menadzment. Ne postoji sluzba za ljudske resurse, otuda i neadekvatan odabir zaposlenih. Ugovori o zaposlenju od danas do sutra. Lojalnost se ne ceni. Polusvet koji funkcionise po principu hleba i igara.. Srpska posla. Male plate, polusvet gastarbajtera.

Loše stvari: HR Intervju Беше доста опуштено со прашања поврзани за досегашно искуство, каде се гледаме во иднина, омилено хоби и сл. Имаше и претставување на компанијата од страна на HR-от и на крај кажа дека ке бидеме известени преку маил за дали ке продолжиме со техничко интервју.Tehnički intervju Не ме повикаа.

Dobre stvari: Kolege u proizvodnji i šale. Ma koliko bilo teško i pritisak veliki bio kolege uvek nađu način da se našale i olakšaju pritisak.

Loše stvari: Menadžment, nabavka, planiranje. Niko ne sarađuje ni sa kim, posle sve prebace na proizvodnju. Generalni direktor gleda samo uštedu, ne gleda kako može da se unapredi proizvodnja i kvalitet proizvoda. Samo kvantitet kakav god bio kvalitet. Slab obim posla, firma nema budućnost.

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: Sve.Pocev od direktorka koji zaposljava na osnovu izgleda,do kolega,preko mobinga i neplacenih prekovremenih,psovanja i dranja nadredjenih...prednost ima poslovodja radnje u Beogradu kriminalne proslosti. Uzas ,katastrofa,firma za izbegavanje

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeUzasno iskustvo Losa organizacija, preteski targeti,plata mizerna. Navodno mozes da se obratis za pomoc, dobijas pomoc od drugih agenata ( a ni oni nisu sigurno) 50000 različitih pravila firme koje treba jako brzo popamtiti. Razresen ugovorne obaveze 10tak dana pred istek istog,bez prethodnog najavljivanja. Koriste radnike u jeku sezone, a onda ih otpustuju. Mogućnost napredovanja 0 Sve u svemu, zaobidjite posao

Dobre stvari: Neposredne kolege, solidna plata

Loše stvari: Direktori Dosta nestručnih ljudi na visokim pozicijama Mobing od strane menađmenta Nezdrav odnos prema zaposlenima Spletkarenje. Loš kolektiv, loša saradnja, vlasnici/direktori vrše mobing, zaposleni na višim pozicijama takođe, loši uslovi za rad, organizacija gotovo da ne postoji, kao ni saradnja s direktorima i nadležnima, nejasni ciljevi, ali karakteristične u dve reči - mobing i pritisak

Dobre stvari: Redovna plata,dobri uslovi za rad, dodatne edukacije, odlican kolektiv

Loše stvari: Nema losih stvari sto se kompanije tice, nazalost los je kvalitet ljudi koje morate da zaposlite zbog manjka radne snage

Dobre stvari: Plata na pun iznos i redovna primanja

Loše stvari: Zaposljavaju ljude bez iskustva u ugostiteljstvu na rukovodecim pozicijama sto ljudima sa iskustvvom znatno otezava posao. Nazalost ljudi koji su na rukovodecim pozicijama potkradaju firmu i namestaju radnike da bi sebe sacuvali.Otisla sam iz firme pre par meseci i cujem da su pocistili par njih ali to je mnogo velika i uigrana ekipa.

Dobre stvari: Drustvo

Loše stvari: Odakle da pocnem....plata posao menadzment.... Firma za prezivljavanje,bahati menadzeri

Dobre stvari: Direktor je iako razuman, plata idealna. Iz dana u dan napreduje kompanija i ima definitivno sjajne ideje, planove i svetlu buducnost.

Loše stvari: . U odnosu na prethodne godine, sada su uslovi za rad sjajni. Naravno na menadzmentu se moze uvek raditi vise, ali za sada je sve odlicno. Plata je najbolja, sasvim dovoljna. Direktor jako razuman, uvek nam izlazi u susret ukoliko nan treba slobodan dan ili nesto.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Ne ceni se stručnost i kvalitet.. Građevinski radovi i građevina je glavni posao a ne vagoni i vozovi.

Dobre stvari: Apsolutno nista

Loše stvari: Sve, izbegavati u širokom luku, ukoliko ne zelite da imate posledice po psihičko zdravlje

Loše stvari: PozitivnoHR iz Srbije je jedna od svetlih tačaka ove firme... Prepozitivna devojka koja se uvek trudi i izlazi vam u susret za sve zahteve. Da nije nje, mnoge stvari ne bismo imali na raspologanju kada je u pitanju kancelarija u Beogradu. Napomenuću samo da smo imali dve selidbe dok sam bio zaposlen i devojka se maksimalno iscimala za svaki prostor. Isto tako, organizovala je team building događaje poput kuglanja, paint ball-a itd. Kada sam prestao da radim, potrudila se da mi isplate dve plate i da budem na plaćenom odmoru. Jako pozitivna i zdrava radna atmosfera u beogradskoj filijali. Zanimljivo je raditi sa kolegama iz Rusije, a bilo je i par naših tu. Solidna početna plata. Obezbeđen trošak za hranu (700 din na dnevnom nivou), obezbeđen fit pass (pola pokriva firma), 1000 bodova privatnog osiguranja na raspolaganju (MediGroup), rođendanski poklon i torta itd.ZamerkeMenadžment je poprilično haotičan, neažuran i neprofesionalan - ne ponašaju se u skladu sa onim što propagira firma. Neki od ljudi koji su na višim pozicijama bi trebalo da budu primer drugima, iako to ovde nije slučaj. Ako se usudite da se nekom od njih zamerite ili kažete svoje mišljenje (npr. da su neažurni), očekujte da će nečiji ego biti povređen i trpećete posledice zbog toga. Mnogi zaposleni ovde su sjajni glumci i vrlo dobro znaju da odglume - nekima treba dati Oskara za ovo. Firma prodaje priče po LinkedIn-u kako sve deluje bajno i sjajno, ali realnost je drugačija. Isto tako, često ćete viđati pohvale po WhatsApp griuupaam i dodvoravanja od strane jedno te istih zaposlenih, dok ljudi koji se istinski trude ostaju nezapaženi. Korporacijska kultura čini da se osećate kao mali šraf u velikom sistemu - tretiraju vas kao broj i gleda se samo kvantitet (npr. koliko ste support ticket-a zatvorili); primetna je razlika u tretmanu prema zaposlenima iz Izraela i onima koji su iz drugih zemalja (pogotovo iz Srbije). Previše nebitnih sastanaka i glumatanja ispred kamera (često su nas terali da se nasmejemo u toku poziva kako bi napravili slike za LinkedIn). Povišice su retke i čuo sam od kolega da oni koji su duže tu (npr. dve godine) još uvek nisu dobili povećanje plate.

Loše stvari: PozitivnoFirma ima svoj proizvod (softver za kreiranje narudžbenica i faktura i administraciju istih). Koriste se C#, ASP.NET, JavaScript, jQuery, SQL, SQL Server, Visual Studio, .NET Core, Redis tehnologije i alati. Radi se remote, firma ima kancelariju u Zemunu koja se ne koristi za rad. Dobar balans privatnog i poslovnog života (izuzev žurbe da se isprave bugovi u petak do kraja radnog vremena). Nema poslovnih putovanja (ni dobro ni loše). Zapošljavaju ljude sa iskustvom i znanjem koje neće morati da obučavaju (ne bih da ovo zvuči kao pozitivno ni negativno). Nema komplikovanja procesa regrutacije, nakon 1-2 razgovora se dobija ponuda ili odbijenica. Prosečna neto plata u firmi na osnovu javno dostupnih podataka je oko 255718 dinara za 2023. godinu. Plata redovna i na belo. Postoji novčani dodatak za kupovinu novogodišnjih paketića za decu. Kolege se vide na novogodišnjoj večeri sa kolegama i porodicom zaposlenih. Svaki zaposleni i član njegove porodice ima pokriveno privatno zdravstveno osiguranje. Nude mogućnost stalnog zaposlenja nakon probnog perioda rada. Prijatne određene kolege.ZamerkeCitiraću poruku koju mi je bivši zaposleni/a napisao/la na LinkedIn-u što smatram da je osnovni problem firme: "Nedostatak komunikacije u svakom mogućem smislu, na svim nivoima, nema neke edukacije, career patha, niti timskih vrednosti." Neke stvari se prećutkuju, direktorka i PM iz Beograda imaju 5% akcija kompanije od 2022. godine i nije iskomunicirano kada i kako i zašto imaju, kada neko dobije otkaz ostale kolege saznaju kasnije, direktorka suvlasnik u drugoj firmi od 2022. godine (matični broj firme 21789135, promenjen naziv iz Youbelee d.o.o u Gulli Magnets d.o.o), direktorka ne prijavljuje kada izlazi tokom posla a za neke stvari samo mi je ona od pomoći. Zbog mikromenadžmenta, osećaja hirerarhije i odsustva brainstorminga radni odnos sa nadređenim doživljavam kao šef-radnik a ne kao da smo saradnici. Proizvod kaska za tržišnim trendovima po pitanju tehnologija (nema Angular, React, Node.js, Swagger, testova, Git), arhitekture (frontend developeri zalaze u backend kod, ima HTML-a po kontrolerima i resurs fajlovima), UX (različit dizajn po delovima softvera) i implementacije (90 posto izmena u istoriji koda su bugovi, ponekad neophodan backup baze sa produkcije). Nemogućnost samostalnog rada na Azure.