Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Timska atmosfera je jako dobra, mentori su posvećeni, strpljivi i imaju želju da pomognu i nauče kandidate.
Nemam zamerki.
Ljubazna i fina osoba tokom intervjua.
Visoki zahtevi za platu u odnosu na firmu.
Ponekad ima kratka pauza između poslova.
Prevara, laži i iskorišćavanje rupa u zakonu.
Užasnan odnos prema radnicima, male plate, puno zahteva, neispunjen ugovor o četrdesetodnevnoj radnoj nedelji, neisplaćen rad na praznike.
Zanimljivo iskustvo, čista i opeglana uniforma, topli obroci.
Često menjanje osoblja, loša organizacija rada, niska plata, nedostatak stručnosti u menadžmentu.
Redovna plata, godišnji odmori, beneficiran staž, posao nije naporan.
Loš menadžment, problemi sa rukovođenjem i smenama.
Ništa dobro. Mobing, ogovaranje, nameštanje grešaka, užasan menadžment, ceni se samo drukanje.
Proizvod je kvalitetan.
Velika fluktuacija, loša plata, neprodužavaju ugovore.
Sve je super.
Strah žena da odu na porodiljsko. Laboratorija puna mladih, neudatih žena koje vladaju iz senke.
Kompanija je miks starptupa i korporacije. Timovi imaju fleksibilnost u radu, mogućnosti za eksperimentisanje i učenje. Odlična je za samo-motivisane ljude koji su spremni da se stalno poboljšavaju i rastu. Ljudi u timovima su uvek spremni da podele znanje i pomognu. Često se organizuju službena putovanja, radne sastanke i druženja sa IT kolegama iz drugih EOS kompanija.
Ponekad je za jednostavne stvari potrebno pratiti složene procedure - kao na primer, traženje odmora.
Kompanija je podeljena na nekoliko timova koji funkcionišu kao male porodice. Ponekad se organizuje doručak od određenog tima, a prikupljena sredstva se doniraju za humanitarne svrhe.
Nema loših strana.
Dobar pregled scena i veština u radu u timu.
Stresne situacije i teški tehnički intervjui.
Dobre strane nisu navedene.
Tehnički intervju bio je stresan zbog loše reakcije regruiterke.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Postojano novi zaposleni dobijaju veće plate od starih, nema brige o razvoju zaposlenih, nedostaju redovni razgovori sa zaposlenima.
Nisam pozvan na intervju. Nije bilo povratnih informacija nakon slanja zadatka.
Nema dobrih strana kulture i tima.
Negativna briga o zaposlenima, suprotna od brige o klijentima.
Dobre strane nisu navedene.
Toksična atmosfera, demotivacija za rad i progres, mikromenadžment, stalan pritisak.
Kvalitetni intervjui za tehničke pozicije.
Nedovoljna komunikacija sa upravom.
Tehnički intervju zahteva rešavanje zadatka za 3 dana.