Dobre stvari: Dobro je sto sefovi vide ko je kakav radnik i u skladu s tim se i ponasaju

Loše stvari: Previse ljudi koji ne rade svoj poso nego se setaju ne znaju gde idu. Kad bi svi radili kao tim i pomagali jedni drugima pre bi otisli kuci

Loše stvari: PozitivnoNe postojiZamerkeMenadžment očajan, nekompetentni ljudi na svim pozicijama, napredovanje nemoguće ako te ne guraju, koliko god da dobro radiš. Kao da im ide u korist da kvalitetni ljudi odlaze. Početni ugovor je uglavnom preko Mplus, za prelazak na Ncr ti uglavnom jave danas za sutra, prodaje se priča da ne možeš da napreduješ pre godinu dana ali neki to mogu i nakon 3 meseca koliko god da nisu stručni. Plata mizarna, osnovica ispod 80 000. Nadređeni znaju jezik manje od tebe. Izmišljene L2 pozicije koje često na kraju rade i ljudi koji su L1 iako nisu plaćeni za to. Hibridni rad više ne postoji

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio veoma brz i prijatan. Nakon sto se prodje CV screening dobija se test koji je sadržao 10 pitanja na kojem se proveravaju osnove znanja iz baza podataka, algoritama, malo gita i REST. Test potpuno prilagodjen za praksu. Posle doga ide HR intervju koji je bio i više nego prijatan. Na kraju tehnkicki intervju se sastoji iz dva dela. Prvi je live coding gde se dobije zadatak i u jeziku po izboru treba da ga iskucas. Zadatak je bio potpuno prilagodjen činjenici da se aplicira za praksu. Posle toga idu pitanja kako bismo unapredili taj mini sistem koji smo implementirali i generalna pitanja za CS. Sve u svemu jako lep, brz i prijatan proces.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU prvom razgovoru sam se predstavio i podelio svoj radni put, uključujući trenutni angažman u IT firmi u Austriji. Kada sam naveo da su moja finansijska očekivanja oko 1800€ neto, HR je ubrzo počela da naglašava kako je situacija u IT industriji loša, kako ima mnogo nezaposlenih i da treba da razmislim da li povratak u Srbiju ima smisla. To mi je ostavilo utisak da firma zapravo traži kandidata sa iskustvom, ali sa spremnošću da prihvati znatno nižu platu (verovatno oko 100.000 RSD). Cela konverzacija je delovala obeshrabrujuće i ostavila utisak da firma nije spremna da uloži u senior kadrove sa inostranim iskustvom.Pitanja sa intervjua Opisi svoji radni put Koja su ti ocekivanja finansiska

Loše stvari: PozitivnoOsim sto mozete pronaci prijatelje i kolege koji su korektni, trenuto nista vise od toga, mada moguce je da su i oni otisli do sada.ZamerkePoslednjih godina kultura kompanije se veoma promenila i to se oseca u svim sektorima. Head PM-ova je osoba koja nije dovoljno strucna, a najmanje iskusna za tu poziciju, cak mislim da nema nikakvog iskustva u toj oblasti ili bar takav utisak ostavlja, o PM mindsetu i da ne govorimo, za razliku od prethodnog koji je bio sjajan, ali unapredjen. Administrativne funkcije su uzasne, komunikacija nadobudna, svi nervozni, za osnovne administrativne stvari bar jednom mora neko da vas isprovocira i ponizi. Projekti su nezanimljivi, tehnologije zastarele, mnogo je klijenata izgubljeno u poslednje vreme zbog nestrucnih lenjih ljudi koji su se generisali jer je takav menadzment privlacio iste, sve to rezultiralo je padom na berzi i losom situacijom u firmi. Mnogo dobrih PM-ova je otislo, ali se o tome nije pricalo saznavali smo na hodniku. Nakon sto se desio pad na berzi PM-ovima se svakog dana pretilo otkazom, primorani da rade na benchu neke izmisljene projekte i maltretirani da budu prisutni na Teams-u iako realno kompanija im nije obezbedila projekat niti su imali sta da rade. Ucenjivani su ljudi koji su zakazali odmor da trebaju da ostanu zbog razgovora sa klijentom, to im se zameralo....bas bas lose. Zaista ne preporucujem. U moru drugih IT kompanija, mozete sebi da priustite da ovu preskocite pogotovo ako ste korektan radnik sa zeljom da radi i napreduje. NIje ovo vise isto mesto.

Loše stvari: PozitivnoNova kompanija koja svakim danom raste i zapošljava kolege sa iskustvom i skolovane kandidate koji žele da uče i napredujuZamerkeZa sada nemam ni jednu zamerku

Dobre stvari: Nista, sef ne izlazi iz kancelarija i popstavio je za poslovodje najvece neradnike koji maltretiraju ljude

Loše stvari: Pocev od direktora koji spava u firmi ( napravio je apartman da ne bi placao kiriju, prica se da je u velikim dugovima), preko sefa koji ne izlazi iz kancelarije i poslovodja kojih ima na svakih 7-8 radnika i koji su do juce bili najveci neradnici a sad terorisu ljude. Firma pred gasenjem, nema posla a ni para, samo se zaposljavljaju poslovodje.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve.Pocevsi od umisljenog vlasnika pa na dalje.Plata mizerija,i samo ti tovare jos vise posla i pivecavaju radno vreme.Sve za bednu platu.

Loše stvari: PozitivnoStabilna kompanija sa sopstvenim proizvodom gde su projekti veoma izazovni. Kolege koje su dostupne, spremne da pomognu i od kojih se jako puno moze nauciti. Tokom jula i avgusta postoji skraceno radno vreme gde se svakog petak radi 4h. Mnogo dobrih benefita kao sto su privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuce itd.ZamerkeKao i u svakoj koproraciju procedure znaju da usporavaju procese.

Loše stvari: PozitivnoStavrno bih voleo da mogu da izdvojim nesto pozitivno, ali u Netcomu zaista nista dobro ne postoji.ZamerkeNe znam odakle bih poceo, da li od mikromenadzmenta, izrabljivanja ili laganja za opis pozicije. Totalno neprofesionalan HR koji ne zna svoj posao i ima nadmen i arogantan stav, cak ne ume ni dobar dan da kaze kad vas vidi na hodnicima firme. Kad sam napisao gore za laganje u opisu oglasa mislio na to da ste ustvari vozac auta koji pokriva dosta firmi po gradu i van grada koje placaju odrzavanje Netcomu a ne kako su u glasu naveli System Administrator koji sedi u kancelariji i obavlja svoj posao. Iz auta se ne izlazi, kazne za parking ili bilo sta u saobracaju sami pokrivate, svaka firma u koju odete vas docekuje krajnje ljuto i razocarano sto ste uopste dosli sad kad oni mole za njihov problem vec mesecima ali niko im se ne obraca za pomoc iako svi uredno placaju mesecno odrzavanje. Za nekoliko meseci rada nisam jos bio u firmi koja je zadovoljna uslugom koju placa jer se sve u Netcomu svodi na neko spletkarenje, muljanje i presipanje iz supljeg u prazno. Takodje se odrzavaju samo drzavne frime i gradske opstine sto dosta govori od samoj firmi. Imao bih jos dosta toga negativnog da napisem ali ukratko-sto dalje od firme, ne bih je preporucio ni najgorem neprijatelju.

Loše stvari: PozitivnoTimski rad, placeni sertifikati, rad od kuceZamerkeNemogucnost napredovanja, projekti nisu izazovni. Junior nece puno toga nauciti. Nema beneficija, bonusa, povecanja plate. Kompanija je mala, samim tim se ocekuje da radis vise poslova, ne samo development, naravno i prekovremeno i bez stimulacije

Loše stvari: PozitivnoRad u EPAM-u pruža stabilnost, jasne procese i priliku da sarađuješ sa stručnjacima iz različitih delova sveta. Timska atmosfera je uglavnom profesionalna i korektna, a fleksibilnost u radu (remote i organizacija vremena) predstavlja značajan plus.ZamerkeUprkos dobroj strukturi i stabilnosti, kompanija deluje previše birokratski i proceduralno, što često guši inicijativu i umanjuje osećaj lične vrednosti. Postoji previše nivoa menadžmenta, ali većina njih nema stvaran uticaj na odluke i deluju više kao formalna uloga nego kao stvarna podrška timovima. Promene su spore. Zaposleni koji ulažu veliki trud i konstantno doprinose projektima često ostaju nevidljivi u sistemu koji ne reaguje adekvatno na rezultate. U praksi, najveći teret nose zaposleni na operativnom nivou, dok menadžment uglavnom dobija vidljivost i zasluge. U većini aspekata poštuje se zakonski minimum. Benefiti su prosečni i često samo delimično pokriveni, bez dodatne motivacije za dugoročan ostanak.

Loše stvari: PozitivnoShowingtime, dok je bio Showingtime je bio odlican. Kombinacija timova sa ljudima iz Srbije i US. Uvek je bilo posla, rad je bio hibridni, ali bukvalno je radio kako kome odgovara, bilo je samo bitno da se posao zavrsi kako treba i na vreme. Dobra oprema za rad, dobri ljudi za saradnju. Firma ima sediste na novom beogradu i imaju garazna mesta, ogranicena, ali uglavnom je bilo mesta za koriscenje. Odlican kolektiv ljudi, svi su bili prijatni za saradnju i ako je i kad trebalo da se nesto zavrsi privatno(lekar, neka privatna obaveza...) nije bilo problema, moze da se izadje i zavrsi.ZamerkeKao sto je neki od prethodnih komentara rekao, Zillow je preuzeo kompaniju i odmah je doslo do promena. Nazalost, negativnih, mozda se oko godinu do dve radilo pod Zillow-om i onda su imali novu poslovnu odluku shift left, sto u prevodu znaci, ne treba nam vise QA, nego ce to raditi Dev-ovi, naucice ih preostali deo QA tima i oni ce to raditi. Plate su bile u redu, ali je doslo do inflacije i jako slabo su rasle, da ne kazem da nisu ni rasle.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je imao 5 krugova, većinom tehničkih, s jakim fokusom na algoritme i live coding. Počelo je LeetCode testom od 1h bez ikakvog upoznavanja ili predstavljanja pozicije. Nakon toga je usledio HR intervju — kratak, bez kamere i bez konkretnih informacija o timu ili ulozi. Drugi tehnički intervju imao je tri dela: live coding (balansiranje zagrada), system design (YouTube aplikacija), i tehnička pitanja uz minimalno o iskustvu. Zatim još jedan intervju sa dodatnim LeetCode zadatkom. Tek u poslednjem razgovoru sa menadžerom rečeno mi je da se koristi PHP, iako sam se prijavila kao JavaScript ekspert. Nemam iskustva sa PHP-om i ne smatram da mogu doprineti u brzoj ekipi u jeziku koji ne poznajem. Takođe, očekuje se potpuna preklapanja sa američkom vremenskom zonom i nema asinhrone komunikacije — što mi ne odgovara i trebalo je reći ranije. Povukla sam se nakon druge ponude, ali bih to uradila i bez nje. Ključne informacije su došle prekasno, a proces nije bio transparentan.

Dobre stvari: Za sad gde ja radim razumevanje od strane sift lidera i supervizora normalan među ljudski odnos to daje pozitivne rezultate i svi zadovoljni proizvodnja punim kapacitetom bar na mom radnom mestu.

Loše stvari: U drugim sektorima rukovodstvo i nerazumevanje los odnos prema radnicima loša komunikacija i nerazumevanje a posledica je loša proizvodnja.. Radim dok je ok plata i rukovodstvo

Loše stvari: PozitivnoVećina kolega je mlada i ljubazna, ali i jednako zbunjena procesima kao i vi kada tek dođete. Ako vas isključivo interesuje SAP i želite da vidite kako izgleda rad na projektima u državnim firmama, možda će vam to iskustvo delimično značiti.ZamerkeFlaner na papiru deluje kao firma koja se bavi IT konsaltingom i SAP implementacijama, ali je realnost dosta drugačija. Ako tražite profesionalno okruženje, jasan sistem vrednosti i mogućnost da rastete u karijeri – ovo nije mesto za vas. Organizacija je potpuno netransparentna. Ključne odluke donose ljudi koji nisu formalno deo firme – čak se ni ne pojavljuju u zvaničnoj hijerarhiji. HR funkcioniše više kao servis za administraciju nego kao stvarna podrška zaposlenima. Nema nikakvog sistemskog pristupa, isključivo ad-hoc reakcije. Na onboarding možete da zaboravite – većina stvari se “radi u hodu”, uz metod “snađi se”. Od vas se očekuje da pokrivate oblasti za koje niste obučeni niti ih imate u opisu posla. Granice uloga ne postoje. Remote rad nije moguć - menadžment smatra da je rad od kuće loš i da se tada ne radi ništa. Atmosfera u firmi deluje često sumorno, jer ljudi znaju da sistem ne funkcioniše, ali nemaju ni autoritet ni podršku da ga poprave. Projekti su mahom vezani za javni sektor, često bez pravih korisnika, sa upitnim efektima i ciljevima. Flaner nije mesto gde se gradi karijera. Može biti usputna stanica ako vam je cilj da upoznate SAP okruženje i ništa više. Ali ako očekujete funkcionalan tim, podršku, mentorstvo i transparentan sistem – ovo mesto vam neće doneti ništa osim frustracije.

Dobre stvari: Rade im sve neki od ne znam odakle, ali naši ih neće :)

Loše stvari: HR i menadžment. Ma svi znaju o njima istinu, uzalud lažne samopohvale na internetu

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve. Atmosfera, nema ljudskosti, kolegijalnost, stalna tenzija, ogovaranje, dreka, bahato ponasanje

Loše stvari: Kako je izgledao procesNažalost, moje iskustvo sa selekcijom za poziciju u Team Sava bilo je prilično neprofesionalno. Nakon inicijalnog razgovora, rečeno mi je da će se proces nastaviti, ali pre toga su mi javili da su na odmoru i da će se javiti uskoro sa daljim informacijama. Međutim, nakon toga — tišina. Nedeljama ništa, bez odgovora, bez informacije, i na kraju samo automatski mejl da pozicija više nije otvorena. Mislim da bi, barem iz poštovanja prema vremenu kandidata, komunikacija mogla da bude bolja. Posebno ako tražite nekog za Customer Experience tim.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnosi,krsi se zakon o radu. Otpustaju ljude preko sms poruka,ne isplacuju plate,u kuhinji setaju pacovi