Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra kultura kompanije.
Nema negativnih strana.
Dobre strane: Benefiti.
Loše strane: Sve ostalo.
Uvek možemo da kažemo šta mislimo. Poštovanje radnika.
Prenos netačnih informacija i loša komunikacija.
Uvek možemo da kažemo šta mislimo. Poštovanje radnika.
Prenos netačnih informacija i loša komunikacija.
Ljudi su zaista sposobni i dele znanje.
Liderstvo ima ograničenu vidljivost na industrijske prakse.
Vlasnik je loša osoba, menadžment je pun gordosti i nadmenosti. Lopovski servis, kradu motorna ulja od svakog servisa i odmašćivače kako bi zaradili.
Ukupna pauza u trajanju od 1h. Poslednjih 30 minuta smene, ukoliko nema posla, može se završiti ranije. Ako možete upsell-ovati proizvode, može se lepo zaraditi. Postoji mogućnost napredovanja u firmi.
Plata je u proseku kao u call centrima. Menadžment je slab, ne pružaju podršku zaposlenima. Postoji manipulacija sa chatovima koja može dovesti do smanjenja plate. Menadžeri ne reaguju na nepravdu i smanjuju metrike ustanovljene lažnim razlozima.
Dobra početna pozicija.
Loš menadžment, kultura, nekompetencija, projekti variraju.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše: cimate svoje automobile, svoje gorivo, morate da posetite preporuke da biste imali nešto da zaradite. Provizija od prodaje se čeka mesecima, a prodaja je skoro nemoguća.
Knjige su veoma loše i nestručne.
Nisi prijavljen kao zaposleni, vlasnica vređa.
Tehnički razgovor sa samo 4 developera nije dovoljno.
Svako na koga sam naišao bio je izuzetno fin i ljubazan.
Proces selekcije predug, traje 2 meseca.
Kvalitetan kadar u Srbiji i dobri uslovi rada.
Loš menadžment na globalnom nivou, direktori se često smenjuju pa nastaje konfuzija.
Detaljan proces selekcije sa mnogim krugovima.
Nema opcije online, što otežava pristup.
Nema dobrih strana.
Sve loše, od očekivanja preko uslova i odnosa prema zaposlenima do plate koja je bedna. Užas, nemaju vozila, već 5 kolega deli jedno.
HR intervju je bio ugodan.
Nije bilo poziva za tehnički intervju.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju zahteva HackerRank izazov koji je nejasan i ne odražava stvarne veštine potrebne za rad.
Brza i efikasna organizacija intervjua.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Tehnički intervju bio zabavan i informativan.
HR proces bio standardan i bez specifičnosti.
HR predstavnici su zakasnili najmanje 15 minuta, a intervju su vodili krajnje neprofesionalno, postavljajući previše ličnih i nerelavantnih pitanja. Nisu informisali o radnim obavezama pre potpisivanja ugovora. Nakon što su obećali da će me obavestiti do naredne nedelje, javili su se tek posle 2 meseca i bili su zapanjeni što ne pamtim njihov broj.