Loše stvari: PozitivnoPlaceno bolovanje, moze se uzeti pola slobodnog dana(zavisi), fleksibilni po pitanju rada od kuce(zavisi)Zamerke- Prvenstveni dogovor je bio da devops ekipa dolazi utorkom i cetvrtkom do ofisa, medjutim taj dogovor je trajao 3 nedelje, nakon toga devops lead nije dolazio po mesec dana. - Obecano mentorstvo devops ekipe... mentorstvo: udji sam na udemy i nadji neki kurs da ucis. - Nakon 3 meseca i konstantnih pohvala na moj rad, dobio sam sugestiju da dolazim malo cesce u ofis kako bih se bolje upoznao sa ekipom bez obzira da li je devops team tu - sto sam ispostovao iako je prvobitni dogovor bio da ciljam kada je devops team tu. (bitna stvar je da se u ofisu konstantno pusta muzika na glas...) - Nakon 5 meseci, ja sam sve svoje obaveze zavrsavao, vrlo sam bio odgovoran, nikad nisam kasnio sa taskovima i nakon svih pohvala, moj devops lead je nasao manu o mom ucenju... da propustam neke delove vezane za odredjeni tool i da poradim na tome bez obzira sto to apsolutno nije imalo odraz na moj rad, - ispostovao sam i hteo sam da popravim to. - Poslednje 2-3 nedelje sam primetio potpunu nezainteresovanost od strane tima prema mom radu, nisu mi davali taskove te je i sama komunikacija bila smanjena. Nakon toga mi je sve bilo jasno i znao sam sta mogu da ocekujem. - Takodje bih hteo da napomenem da je kolega koji je dosao mesec dana pre mene na slican nacin otpusten. Ja apsolutno nisam hteo da cujem feedback ni od team leada ni od devops leada jer sta god da su imali da kazu ne bi bilo relevantn

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa kadrovkom i osobom iz tima. Razgovor je bilo okej, ali uvidela sam da nemaju namere popune radno mesto i da je gubljenje vremena za obe strane. Razgovarali smo o mom prethodnom radnom iskustvu, tehnologijama, platformama i softverima koje sam koristila.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Plata, menadzment koji ne zna sta radi ), ne cene se zaposleni koji su neko vreme vec tu.. Bez strategije, lose rukovodstvo, pristrasnost

Loše stvari: PozitivnoStoni fudbalZamerkeBlago receno katastrofa, management i sales ne znaju da rade svoj posao. Prodaju ti pricu i lazu te u oci oko projekata i povisica. Jedini nacin da napredujes je da te klijent zgotivi a i tad ti posao visi o koncu. Preporuka zaobići u širokom krugu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesjedno od najgorih iskustava ikad, prvi intervju koliko toliko OK sa osobom van Srbije, drugi intervju je sa HR iz Srbije koji koristi google meet. google meet je besplatan sw i nekad zabaguje, ja usla i cekala 10 min, nakon toga poslala email HRu da niko nije dosao na intervju. HR me optuzio da se ja nisam pojavila na intervjuu uprkos dokazima. mogu misliti kakva je kompanija za rad, po iskustvima drugih tako se i cini, a ja sam svakako srecna jer nisam zavrsila intervju i dobila ponudu.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Gazde koji se iživljavaju za male pare i radite druge poslove koji nisu u vašem domenu kao što je poljoprivreda stočarstvo građevinske radovi i slično

Loše stvari: PozitivnoDivan tim ljudi koji, nažalost, ne ostaje dugo — osim jedne koleginice koja će verovatno ostati do poslednjeg dana firme. A taj dan, s obzirom na sve manje klijenata, možda i nije daleko.ZamerkeMobing nije izuzetak, već izgleda kao deo sistema. Zamislite kompaniju sa manje od 10 zaposlenih, u kojoj je za nepune dve godine prošlo više od 20 ljudi. Razlog nije nedostatak kompetencija, već to što je integritet, stručnost i samopoštovanje nažalost često nepoželjno. Vlasnica firme, umesto da vodi tim, izgleda kao da kreira dodatni haos. Postoji i HR služba (za svega osam zaposlenih), čiji profesionalni nivo ostavlja mnogo prostora za pitanja — na primer, primećuje se da osnovna pravila pravopisa, poput razlike između velikog i malog slova, nisu u potpunosti usvojena. Ipak, ta služba veoma brzo uspeva da označi zaposlene kao “problematične” ukoliko se ne uklapaju u postojeće, često toksične obrasce. Zadaci stižu brzo i bez jasnog prioriteta, a očekivanja su stalno sve veća. Radna prava su često zanemarena — praznici se ignorišu, bolovanje je neprijatna tema, a slobodni dani se analiziraju kao neobični zahtevi. Kašnjenje od nekoliko minuta može postati problem, dok se prekovremeni rad podrazumeva. Sve je to praćeno porukama ohrabrenja sa notom toksične pozivitnosti od koje se koža ježi, i ne popravlja nikako stvarno stanje. Ako želite da upoznate kako izgleda radna sredina sa ozbiljnim izazovima u etici, podršci i organizaciji, Brainstorm Solutions može poslužiti kao upozorenje. Ova firma ne treba redizajn – već ozbiljnu institucionalnu intervenciju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju klasičan sa hr pitanjima i malo tehnickih stvari na drugom razgovoru. Ne dopada mi se sto ima toliko cimanja za background check a sve to za neku bednu platicu. Odustao sam is svega jer nisu ispunili očekivanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervjuisali me preko telefona i uzivo. Sve odradejeno po P.S.-u. Jako teška i obimna procedura oko background checka. Zato sam i odustao jer nisam mogao da se bakćem sa svim tim perimetijama za neku mizernu platu.

Dobre stvari: Bukvalno ništa

Loše stvari: Sve! Organizacija, plata i najgore je ophodjenje prema ljudima kao da su stoka. Bahati, agresivni, neobrazovani skorojevići

Loše stvari: PozitivnoDivni ljudi u kolektivu (velika većina njih)ZamerkeO ovoj neuspeloj imitaciji firme bi moglo da se napiše bezbroj stvari, od kojih niti jedna ne bi bila pozitivna (osim nekolicine ljudi koji su prošli kroz nju i, srećom, nisu se zadržali). Ono što bi bilo najbitnije pomenuti jeste toksičan pristup rukovodstva, mikromenadžment i uskraćivanje prostora za iskazivanje sopstvenog mišljenja, kreativnosti ili bilo kakve povratne informacije od strane zaposlenih. “Agenciju” vode krajnje nekompetentne individue kojima je ovo, verovatno, prva i jedina životna prilika da u nečemu i negde budu dominantne. Zaposleni se smenjuju svakog meseca - što svojevoljnim otkazima, što otkazima dobijenim od strane ovih individua, ukoliko procene da previše razmišljate i niste podobni. Značajnom broju kolega, uključujući i meni, je ova firma svojim neadekvatnim načinom rada prouzrokovala kako psihičke, tako i fizičke zdravstvene probleme. Ovo mesto nije čak ni dobra polazna tačka za početnike i mlađe kolege jer se ovde ništa ne uči i ne stiče nikakvo korisno iskustvo. Prijava je na minimalac u toku celokupnog radnog odnosa, a ugovori o radu se obnavljaju na jedan do tri meseca. Komunikacija se odvija preko privatnih brojeva telefona zaposlenih i WhatsApp-a, čak i van radnog vremena i skoro u bilo koje doba dana. I pored svog truda i napora da sve uradite onako kako se zahteva, zasluge se, ipak, na kraju pripisuju isključivo menadžmentu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako neprijatni i nadmeni. Nisam uspeo nista da opišem u vezi svog iskustva zato sto su mi ispitivaci konstantno upadali u reč. Tim lider iz Belgije drzak i nekulturan; gleda vas sa visine i oseća se pasivna agresija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio se za poziciju na Linkedin, ubrzo stigao poziv za intervju. Na sastanku klasična pitanja sa CTO-om i menadžerom, ništa neuobičajno osim par puta ponovljenog pitanja “Zašto baš Orion?”. Pozvali su me na sastanak uživo gde smo samo ponovili isti sastanak kao i online, gubljenje mog i njihovog vremena. Na tom sastanku bilo je dosta tišine i ne toliko tehničkih pitanja koliko sam očekivao, više HR. Obećan mi je odgovor do ponedeljka, bio je utorak. Imali su u vidu da imam druge ponude i da mi je potreban odgovor sa DA ili NE, što je moglo biti odmah na drugom sastanku ali dobijam odgovor u SREDU sledeće nedelje kako ne postoji neko više kompetentan. To je apsolutno uredu, ali čemu toliki proces iz koga ni ja nisam mogao da zaključim kakva osoba im je potrebna jer je proces vrlo brzoplet i nepotreban. HR intervju i Tehnicki zadatak sa sastankom su standard i to s razlogom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa HR-om, uopstena prica o kompaniji i na kraju ide nekoliko tehnickih pitanja (Singleton, IEnumerable/IQueryable...) Drugi korak je tehnicki intervju preko platforme sa definisanim tehnickim pitanjima o OOP i zadacima koji zahtevaju određenu implementaciju. Treći razgovor je takođe tehnički intervju sa ljudima iz Acumatice na engleskom jeziku. Sve u svemu vrlo komplikovan proces. Stiče se neozbiljna slika o kompaniji, nakon trećeg kruga nisu se javljali.

Loše stvari: Plata, neobraćanje pažnje na nezadovoljstvo radnika. Imaju potencijala koji ne koriste da budu bolji

Dobre stvari: Plata u 2 nedelje a društvo samoocenjenim neće toliko da rade

Loše stvari: Alkosi drogeraši manje rade a reč je ako se uradi više dobije se više novaca

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Oraganizacija rada, smene, korisecenje odmora, ugovori, slobodni dani, pauza koja ne postoji..... Katastrofa. Velika neprofesionalnost i losa organizacija. Ne postoji pauza

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak uvodni poziv u vezi sa: Mojim prethodnim iskustvom (koliko godina, koje tehnologije) Da li mi više odgovara produktna ili outsourcing firma Engleski nivo (jer je tim delimično internacionalan) Očekivanja u pogledu plate, radnog vremena i modela (remote/hybrid) Drugi krug – Tehnički intervju sa lead developerom (online, 75 min)

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo zahtevan vremenski. Pre svega nakon prijave sledi razgovor od 90min. 45 tehnčki te odmah zatim HR. Vrlo iscpljujuće jer na početku daš maximum te za HR budes poprilično iscedjen. Tehnicki deo je bio vrlo prijatan, prolazili smo kroz iskustvo i moje projekte, većinom vezano za fakultet. I lepo smo analizirani korake i na taj načim propitivali me. HR deo je poprilično bio monoton i dosadan. Klasična hipotetička pitanja. Te onda su me pozvali na sledeći krug. E tu sledi izrada projekta za domaći te su me pitali koliko mi vremena treba. On se piše na engleskom i brani tamo uživo. Ja sam daj domaci radila 5 radnih dana.Nakon predaje smo zakali odbranu koja je trajala 1h i pitali me detaljno sve oko toga da im predstavim, i pitanja koja su se toga tacala, hipotetičke situacije i rešenja. To je bilo poprilično dobro. Nakon 2-3 dana sam dobila odgovor kako nisam izabrana jer postoji kandidat koji bi mogao brze da se onboarduje od mene, kao i da je tehnički bolji. Sve u svemu jedno dobro iskustvo i puno uloženog vremena.Pitanja sa intervjua Kaka si koristila APIje? Koja je prednost RESTa?

Loše stvari: PozitivnoTim i kultura: Kolege su uglavnom vrlo otvorene za pomoć, postoji mentoring i code review proces. Osećao sam da imam slobodu da predložim rešenja. Tehnička strana: Koriste moderne tehnologije – React, TypeScript, Redux Toolkit, Storybook, Tailwind. Imali smo vremena za refaktorisanje i tehnički dug nije bio ogroman. Fleksibilnost: Hibridni model rada, mogućnost remote-a nekoliko dana nedeljno. Razumevanje za privatne obaveze.ZamerkePlate nisu konkurentne u poređenju sa drugim IT firmama u Beogradu. Povećanja su spora i ne prate tržište uvek. Proces odlučivanja je spor, pogotovo kada su u pitanju tehničke promene koje zahtevaju "odobrenje odozgo". Onboarding za juniore nije dovoljno strukturisan – očekuje se da brzo uhvate ritam, bez detaljnijih uputstava.