Loše stvari: PozitivnoLjubazni radnici, atmosfera odlična, naučili me da zavolim programiranje, učili me radu u ovakvim kompanijama.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoEventualno bih mogao da izdvojim to što se lift nikada nije pokvario.ZamerkeOvo je firma koja najbezobraznije pokušava da uštedi svaki dinar na svojim zaposlenima. Diču se time da plata nikada ne kasni, uvredljivo zapostavljajući činjenicu da sve svoje radnike plaćaju sićom. Očekivanja od zaposlenih su generalno jeziva i dehumanizujuća, uslovi za bonus su sve veći, dok zauzvrat ne nude gotovo ništa. Pokušavaju raznim trikovima da privuku nove radnike, nedavno su organizovali *drum roll* Mplus Olimpijadu, sve sa ciljem da na društvenim mrežama kreiraju sliku srećnog radnika, dok na tim eminentnim manifestacijama uglavnom dolaze ljudi na višim pozicijama kojima je posao da brane interese firme, a ne zaposlenih. Prisutni su tu i nepotizam, elitizam, mikromenadžment i večito gaslajtovanje. Naveo bih sledeći primer koji paradigmatično oslikava sav besmisao Mplusa. Promovišu se na društvenim mrežama uz pitanje "Are you a foodie?" kao da firma nudi obroke ili grickalice, dok u realnosti tako nešto ne postoji. Foodie smo svi, gladni poštovanja, reda, transparentnosti, a bogami i novca.

Loše stvari: PozitivnoRaditi u ovoj firmi za mene znači imati priliku da budem deo kulture gde se vrednuje opuštenost, različitost i fleksibilnost. Ljudi dolaze iz raznih sredina i svi donose nešto svoje, što dodatno obogaćuje svakodnevnu saradnju. Plata je korektna, a ono što posebno cenim je to što CEO/vlasnik zaista ide iznad očekivanja da bi svi bili zadovoljni. Pazi na ton, bira reči i trudi se da poruke prenese na način koji je uvek kulturan i fer. Uvek pita da li postoji neki “blocker” kada dođe do zastoja u projektima i pristupa svemu smireno, sa ciljem da reši problem — nikada sa frustracijom. Zaposleni zaista mora da bude vrlo neodgovoran ili potpuno neaktivan da bi bio otpušten — vlasnik ove manje kompanije će pre saslušati, ponuditi slobodan dan ako vidi da je neko pod pritiskom van posla, nego da pristupi frustracijom. Prilike daje svima: i juniorima i onima bez iskustva koji žele da se probiju u određenoj oblasti. Podržava u učenju, razmeni znanja među kolegama, ulaže u kurseve, i nada se da će svako s vremenom naći svoje mesto — čak i ako to mesto jednog dana bude van firme. I to ne shvata lično. To je retkost i pokazuje koliko mu je stalo do ljudi, ne samo do rezultata.ZamerkeIpak, ono što mi pomalo fali je osećaj zajedništva koji smo ranije imali. Nekako je sve postalo distanciranije — više nema druženja, timskih okupljanja (Team Building dogadjaja) ni neformalnih momenata. Kamere na sastancima su postale retkost, i deluje kao da je svako u svom 'balonu'. Kao COO i CCO često se od mene očekuje da reagujem odmah, bez obzira na doba dana ili noći, što zna da bude iscrpljujuće. Ne želim da se žalim, samo da podsetim koliko znači ljudska konekcija — i koliko bismo svi bolje funkcionisali kad bismo vratili bar deo toga.

Loše stvari: PozitivnoEventualno rad od kuce, sve ostalo je bas loseZamerkeSve, toliko losih ljudi na jednom mestu, nepotizam, katastrofalni uslovi za rad, menadzeri koji su zaposleni da se izivljavaju na radnicima. Napredovanja ne postoje, team building organizuju za odredjene ljude koji vise izgleda kao cirkus

Loše stvari: PozitivnoJako dobar kolektiv i firma je dobra za početnike.ZamerkeNema neki posebnih zamerki osim što nedostaje malo bolja organizacija klijenata.

Loše stvari: PozitivnoJedini zaista pozitivan aspekt mog rada u Addiko Banci bio je tim kolega sa kojima sam imao priliku da radim. Atmosfera je bila podržavajuća, saradnja izuzetna, a međuljudski odnosi na visokom nivou – sve dok nije došlo do promene nadređenog, što je, nažalost, značajno narušilo tu dinamiku.ZamerkeNažalost, moje iskustvo na poziciji IT Specijaliste u Addiko Banci bilo je pretežno negativno. Najveći izazov predstavljao je IT menadžment, koji je pokazao nizak nivo tehničke kompetentnosti i slab kapacitet za vođenje tima. Umesto da se podstiče stručno usavršavanje i kolegijalna saradnja, često su dominirali nejasni zahtevi, neorganizovanost i nerazumevanje osnovnih principa IT infrastrukture. Posebno bih istakao nedostatak poštovanja prema zaposlenima. Ljudske vrednosti i međusobno uvažavanje nisu bili deo radne kulture – dominirao je pristup u kome se doprinos pojedinaca ne prepoznaje, već se zaposleni često osećaju potcenjeno i zanemareno. U takvom okruženju teško je zadržati motivaciju i profesionalnu posvećenost. Istakao bih I konstantan psihološki pritisak koji se vršio na zaposlene. Umesto podrške i ravnoteže između profesionalnog i ličnog života, često su se nametali nerealni rokovi i očekivanja, što je neretko vodilo do sagorevanja (burnout) među kolegama. Korporativna manipulacija i smicalice nisu bile retkost – umesto transparentne komunikacije i timskog duha, prisutan je bio osećaj stalne konkurencije i podmetanja, često pod izgovorom "internih procedura" ili "zahteva menadžmentat". Takvo okruženje obeshrabruje i vodi ka demotivaciji, nepoverenju i velikoj fluktuaciji kadra što je ovde nije retkost.

Loše stvari: Pozitivno33 dana godišnjeg Benefiti kao Copilot, HeadspaceZamerkeNe gaje svi timovi dobru kulturu

Loše stvari: PozitivnoJako prijatno isksutvo sa ljudima iz HR odeljenja i administracije. Uvek su tu da saslušaju ako postoji problem i neretko izlaze u susret ukoliko su u mogućnosti da pomognu. Verujem da vrednuju moralne vrednosti iznad veština kada primaju nove radnike jer moje iskustvo sa timom u kojem sam bio, je da je svaki kolega prvo dobra osoba, a posle toga dobar IT stručnjak.ZamerkeNajveća zamerka koju imam je što se očekivalo da sve bude transparentno, pa čak i kada kolege koje imaju manje znanje hoće da postave pitanje za koje nisu sigurni ni kako treba da ga postave. Očekivalo se da svi pišemo u grupi gde je sve vidljivo i lično sam pomogao par puta kolegama preko privatnog četa gde sam se osećao kao da radim nešto pogrešno, i dobio sam opomenu zbog toga iako je zapravo to bilo za dobrobit samog projekta.

Loše stvari: PozitivnoMožete se izboriti za dobru platu. Mnogo kolege su super drugari i timski igrači Benefiti. Lokacija u Novom Sadu.ZamerkeUkinuti benefiti. Legacy projekti. Neorganizacija. Previše nepotrebnih i zastarelih alata. Odbijanje kolega iz Nemačke za saradnju. Mobing. Pritisak da se kompanija napusti. Napredovanje diletanata i nekompetentnih ljudi. Samo jedan toalet na 150 ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije se sastoji od radjenja testa na sajtu, vremenski je ograničen test. Pitanja nisu preteška, ali potrebno je poznavanje baza podataka, programiranja i malo verovatnoće. Takodje se radi i cae study. Potom idu hr intervju gde samo hr priča, vas ništa ne pitaju. I potom tehnički intervju, koji nije mnogo zahtevan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak intervju sa HR-om, devojka je ljubazna i vedra, ali odaje utisak osobe kojoj se žuri da završi posao. Nakon toga pošalju probni zadatak, u ovom slučaju treba napisati tekst 200-250 reči na zadatu temu, uz štura uputstva, u kom procenjuju poznavanje industrije ili sposobnosti za istraživanje nepoznate teme. U mejlu odbijenice ne daju nikakvo obrazloženje kriterijuma na osnovu kojih je ocenjen tekst i šta tačno nije odgovorilo na zadatak, kako bi kandidat mogao nešto da nauči, ili makar da ne dovodi u sumnju legitimnost konkursa i poveruje da je neko pročitao napisano. Da sve bude još gore, u mejlu u kom saopštavaju ishod konkursa im je ostao placeholder (Dear _______(insert candidate's name)). Traljavo i bez poštovanja prema tuđem vremenu i trudu.

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija, sa velikim asortimanom robe, odlična prilika za ucenje o HI-FI sistemima, instrumentima, rasveta, ali i o meduljudskim odnosima.ZamerkeLoša organizacija rada, nedostatak ciljeva, konfuzija u marketingu, nedostatak plana.

Loše stvari: PozitivnoLepa saradnja, podrska, odlicna komunikacija.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u ovoj firmi je veoma obiman, sastoji se iz 3 dela i ako se prođe ta 3, onda postoji još jedan finalni razgovor sa direktorom. Posle HR intervjua, koji je ugodan i prijatan, sledi test OOP pitanja i dva algoritamska zadatka. Jedan zadatak je jednostavan, drugi i ne baš, ali svakako mnogo lakši nego deo koji sledi. Treći krug razgovora podrazumeva razgovor sa dva senior programera u trajanju od 2 sata. Taj razgovor je izuzetno izazovan, seniori se trude da unakrsno ispituju o svim mogućim tehnologijama koje postoje u IT svetu, čime sam stekao utisak da tražim zaposlenje u nekoj kompaniji svetskog renomea. Osim svog tog ispitivanja, daju i jos jedan algoritamski zadatak, koji očekuju da se uradi na papiru, a teži je višestruko od oba zadatka na tehničkom testu. Stiče se utisak da se ovde seniori utrkuju koji će pronaći više pitanja koje kandidat ne zna. Oprez sa ovom kompanijom, dva puta razmislite da li se isplati cimanje ovih razmera, jer je sve izazovno, a ne verujem da plata i benefiti prate sve to. Proces je takođe jako dugo trajao, preko mesec dana.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Direktorka koja histeriše na ljude, zbog koje ljudi plaču i plaše se da se zauzmu za sebe. Toksično, toksično, toksično. Žalim svakog dana kada krenem na posao.. Mnogo potencijala, ali šteta što vodi u drugom pravcu zbog menadžerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz jednog intervjua, koji je bio u formi upoznavanja i razgovora o prethodnom iskustvu i motivaciji za poziciju. Intervju je protekao u pozitivnoj atmosferi. Nakon toga nije bilo daljih koraka ni obaveštenja, sve dok nisam samoinicijativno poslao mejl, na koji su mi odgovorili da su se ipak odlučili za drugog kandidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFenomenalan. Dva kruga razgovora, dva telefonska poziva. Mesec dana ukupno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se preko Helloworld.rs na oglas za poziciju Junior Software Developera. U roku od nekoliko dana dobio sam poziv na prvi krug. Intervju je trajao oko sat vremena. Tim je bio korektan i profesionalan. Dobili su se utisci da firma ceni čist kod i razumevanje osnova više nego konkretno iskustvo.Pitanja sa intervjua Šta je hoisting u JavaScriptu? Koja je razlika između var, let i const? Šta su closures? Kako funkcioniše event loop? Kako funkcioniše this u različitim kontekstima?

Dobre stvari: Ekipa koja zajedno radi 10+ godina.

Loše stvari: . Fer odnos predpostavljenih prema radnicima,redovna plata,fleksibilan godisnji odmor,mogucnost slobodnih dana kad god je potrebno. Placeno gorivo i upotreba sluzbenog automobila i van radnog vremena.

Dobre stvari: Pa, ne znam

Loše stvari: Nezainteresovanost. Amaterski, bez mogucnosti za napredovanje, ljudi su smoreni, uvaljuju poslovne zadatke drugima