Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Radno vreme i pozicija na tržištu.
Menadžment, uslovi rada, plata u koverti. Rad na praznik - neplaćeno. Prekovremeni rad nije plaćen. Izrabljivanje i nepotizam su rasprostranjeni.
Nema.
Ugovor na određeno vreme nije produžen bez najave ili razgovora. Odluku niko nije saopštio – ni poslodavac ni regionalni menadžment. Saopštenje sam saznala čitajući mejl o odjavi sa zdravstvenog osiguranja. Nedostatak adekvatne obuke i jasnih smernica. Insistirala sam na dodatnom učenju, ali to nije naišlo na podršku nadredjenih. Povratna informacija izostala tokom rada, razlozi navedeni tek nakon isteka ugovora, bez mogućnosti ispravke. Osjećaj nesigurnosti i demotivacije zbog promene zaposlenih bez najave i pokušaja unapređenja rada. Radni uslovi nezadovoljavajući, niska plata, zahteva se konstantna aktivnost i stvara nepotreban pritisak. Preterana kontrola i nedostatak poverenja.
Nema dobrih strana navedeno.
Atmosfera je jeziva; ljudi su neprijatni i nervozni. Probni zadatak je bio nezadovoljavajući uz nerealne rokove.
Ništa.
Ugovor na određeno nije produžen bez prethodne najave. Odluku niko nije saopštio, saznala sam iz mejla. Tokom rada nije bilo adekvatne obuke niti jasnih smernica. Iako sam insistirala na dodatnom učenju, to nije naišlo na podršku. Povratna informacija je izostala, razlozi su navedeni tek nakon isteka ugovora. Zaposleni se menjaju bez najave, stvara se nesigurnost i demotivacija. Radni uslovi nisu zadovoljavajući, plata je niska, a zahteva se konstantna aktivnost bez posla, što stvara pritisak. Preterana kontrola i nedostatak poverenja.
Solidno okruženje. Redovna plata. Dosta sam uspela novih stvari da naučim.
Naporni klijenti. Obaveze su u naletima. Dosta posla u određenim periodima.
Dobre kolege koje pružaju podršku.
Loše vođenje, najniže plate i maltretiranja.
Dobre strane nisu navedene.
Zapošljavanje nestručnog kadra, pogotovo na vodećim pozicijama. Loša komunikacija između sektora. Unapređivanje menadžera u maloprodaji na osnovu ulizivačkog kvaliteta.
Pristup test zadacima je zastareo i degradirajući.
Nema dobrih strana navedeno.
Iskustvo kao praktikant u e-commerce podršci nije ispunilo moja očekivanja. Umesto jasnog uvođenja, strukture i mentorske podrške, praksa je bila neorganizovana i svodila se na obavljanje svakodnevnih zadataka bez dovoljno objašnjenja i smernica. Komunikacija u timu je bila ograničena, a praktikanti su bili izostavljeni iz toka rada, što je otežavalo snalaženje i uključivanje u tim. Zbog nedostatka podrške i jasno definisane uloge, ovo iskustvo nije bilo u skladu sa onim što praksa treba da predstavlja učenje i razvoj.
Kupe vam ručak. Smeškaju se.
Pritisak na radnike, nerealni ciljevi i loše vođenje tima.
Dobra iskustva, profesionalni i uljudni ljudi.
Stresno zbog izazivačkih zadataka u kodiranju.
Kultura kompanije je prijatna, tim je dobar.
Nema mnogo beneficija.
Radno okruženje, benefiti, odnosi među zaposlenima, fleksibilno radno vreme.
Situacija se pogoršava, otpust radnika zbog nedostatka projekata, loš menadžment, mizerni povišice i bonusi.
Pozitivan doživljaj HR intervjua.
Nema podeljenog iskustva o tehničkom intervjuu.
HR Intervju Првото интервју беше најобично со општи прашања, второто беше со вработен во департментот за кој аплицираш и имаше повеќе прашања поврзани со работата.Tehnički intervju Третото интеврју беше техничко, со тоа што претходно ти даваат задача за која ти требаат 10-15 часа да ја завршиш а притоа аплицираш за JUNIOR позиција за која се бара најмалку 6 месеци искуство. Некој со само 6 месеци искуство нема шанси да ја реши таа задача. На третото интеврју треба да ја презентираш задачата (имаш еден саат), и тука следува гњавење со небитни прашања за на крај да те одбијат. И испаѓа дека ти потрошиле многу слободно време, бидејќи задачата која ја даваат не е еден час работа, туку потребни се саати за да ја решиш и да ја скоцкаш во презентација. Непотребно долг процес - 3 интеврјуа и задача, како да аплицираш во наса.
Isplata redovne plate.
Nesigurni uslovi rada, isplata dela plate na crno.
Raspon zarade odmah komuniciran.
Proces zapošljavanja izuzetno spor za juniorsku poziciju.
Prijatna i podržavajuća radna atmosfera, jasno definisani zadaci i očekivanja.
Ograničene mogućnosti za napredovanje, plata ne prati uvek nivo odgovornosti.
Razgovor sa HR i direktorom bio je korektan.
Lead developer imao cinicne komentare i bio neprofesionalan.
HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.