Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera i saradnja: Jedan od najpozitivnijih aspekata rada u firmi je definitivno timska saradnja. Kolege su uvek spremne da pomognu, a atmosfera je prijateljska i podržavajuća. Redovno se organizuju sastanci za razmenu ideja i rešavanje problema, što doprinosi kontinuiranom učenju i profesionalnom razvoju. Stimulativno okruženje za učenje: U firmi je postojala snažna kultura stalnog učenja. Bilo je puno prilika za usavršavanje kroz interne obuke, kao i mogućnost da učestvujem u raznim projektima sa novim tehnologijama. Takođe, bilo je i finansijske podrške za kurseve i sertifikate. Fleksibilnost: Firma je nudila fleksibilne radne uslove, uključujući rad od kuće, što je bilo izuzetno važno za balansiranje privatnog i profesionalnog života. Takođe, tim je bio spreman da se prilagodi mojim potrebama kad je trebalo da prilagodim raspored zbog ličnih razloga. Zdravlje i dobrostanje zaposlenih: Firma je vodila računa o mentalnom i fizičkom zdravlju zaposlenih. Redovno su se organizovale aktivnosti za opuštanje (npr. joga, timske igre), kao i pružanje benefita za sport i zdravlje (abonamenti za teretane, medicinsko osiguranje, itd.). Negativni utisci rada u IT firmi u Beogradu: Pritisak i rokovi: Iako je radna atmosfera bila prijatna, ponekad je bilo previše pritiska da se ispune strogi rokovi, što je dovodilo do stresa. Iako su timski lideri bili podržavajući, u određeZamerkePritisak i rokovi: Iako je radna atmosfera bila prijatna, ponekad je bilo previše pritiska da se ispune strogi rokovi, što je dovodilo do stresa. Iako su timski lideri bili podržavajući, u određenim trenucima osjećao sam da se previše očekuje u vrlo kratkom vremenskom periodu, što je stvorilo problem u balansiranju između kvaliteta i brzine isporuke. Administrativni procesi: Iako firma nudi mnogo u pogledu benefita i fleksibilnosti, administrativni procesi su ponekad bili spori i birokratski. To je značilo da su se neki osnovni zadaci odugovlačili i često su se morali obavljati više puta, što je bilo frustrirajuće.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPočetni korak je bio slanje prijave, nakon čega sam brzo dobio poziv za prvi intervju. U tom razgovoru su detaljno obradili moj CV, prethodno iskustvo i tehničke veštine, ali i moj stav prema radu u timu i sposobnost rešavanja problema. Intervju je bio prilično tehnički izazovan, ali prijatan, jer su intervjui bili usmereni na konkretna pitanja koja su se odnosila na tehnologije i projekte koje su firma koristila, što mi je pomoglo da steknem jasnu predstavu o njihovim potrebama i poslovnoj kulturi. Nakon inicijalnog razgovora, usledio je još jedan intervju sa menadžerom tima i HR-om, koji su detaljnije razmotrili kako bi moj profil odgovarao njihovim poslovnim ciljevima. Postojao je i test iz programiranja, koji je bio izazovan, ali je pružio priliku da pokažem svoje tehničke sposobnosti. Proces selekcije je trajao oko dve nedelje, i bilo je jasno da su želeli da pronađu odgovarajućeg kandidata koji ne samo da ima odgovarajuće tehničke veštine, već i odgovarajući mentalni sklop za timsku saradnju. Ponuda za posao je bila jasna i fer, sa konkurentnom platom i benefitima, što je dodatno pojačalo moj utisak o ozbiljnosti firme. Generalno, proces selekcije je bio temeljit i profesionalan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je test clanak od ~800 reci koji je tajmiran, posalju ga u odredjenom terminu i imas 5 sasti da ga posaljes natrag. Odgovor na test i ponuda za intervju i test u njihovoj kancelariji je stigao relativno brzo, kroz dan-dva. U kancelariji je intervju trajao oko 30-40 minuta, nakon cega je usledio novi dvocasovni test od ~500 reci. Na samom intervjuu mi je receno da ce rezultati testa, tj ishod biti saopsteni kroz dve sedmice. Taj ishod mi nikad nije saopsten, cak ni nakon obracanja mejlom. Smatram da je takav vid ghostovanja predstavlja nepostovanje prema kandidatima, narocito kada smo izdvoji vreme za sve ovo sto je prethodilo tome.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme (core time 10–16h) Pristojne kolege, niska hijerarhija Moderni stack: React + TypeScript + Vite Dobar onboarding i dokumentacijaZamerkePreviše sastanaka za "standup", dnevni i dodatni sync Projekti se često menjaju (klijentski zahtevi) Plata se kasnije usklađuje sa inflacijom (na godišnjem nivou)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio hr intervju sa pitanjima o plati, motivaciji..standardno sve.. Nakon toga tehnicki intervju: Dva frontend developera postavljaju tehnička pitanja Finalni intervju sa CTO-om (30 min) – Vizija firme, očekivanja, ponuda

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je održan ubrzo nakon prijave. To je bio kratak i informativan razgovor u kojem su predstavljeni tim, dalji tok selekcije i dostupni benefiti. Tehnički intervju zavisi od specifičnog tima. Prvi korak je online test koji je potrebno da se reši. Ako rezultati budu zadovoljavajući, prelazi se na sledeći krug. Drugi krug je razgovor sa product owner-om i jednim od developera iz tima, gde se postavljaju pitanja vezana za poziciju, situacije iz stvarnog života i razmatranje potencijalnih rešenja za određene probleme.

Loše stvari: PozitivnoPostoje prilike za rad na najnovijim tehnologijama, posebno zato što su mnogi klijenti startapi. Takođe, postoji velika sloboda u načinu kako se stvari rade, s obzirom na to da su mnogi pioniri u razvoju upravo programeri iz Srbije.ZamerkeS druge strane, postoje i legat projekti, koji nisu nužno loši, ali predstavljaju ozbiljan izazov za prave profesionalce, jer zahtevaju duboko razumevanje starijih tehnologija i sposobnost da se optimizuju i unaprede bez ugrožavanja postojećih sistema

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeHibridni model rada nije hibridan, ocajan menadzment i politika napredovanja.Gomila timova je u blagom raspadu, jer gomila ljudi prolazi i odlazi iz firme, stabilnost timova ne postoji, vec se seci nesto da bi se jedva krpilo nesto drugo.

Loše stvari: PozitivnoKompanija budi prijatnu radnu atmosferu, dobre kolege. Radno vreme je fleksibilno, moguc je rad od kuce. Radi se na zanimljivim projektima u okviru firme. Plata redovna uz bonuse. Nema neki velik pritisak sto se tice projekata, nema mnogo zahteva koji ne mogu da se postignu. Takodje privatno zdravstveno osigiranje se dobija nakon godinu dana. Kompanija ima razne benefite i popuste za zaposlene u okviru njene branse. Preporuka za kompanijuZamerkeMenadzeri bi trebalo da se promenu, kako bi pronasli odgovarajuce ljude koji znaju da rukovode IT sektorom.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plata manja od minimalca Nije se znalo ni kako se zove firma u kojoj radim jer ih ima ko zna koliko i na cija imena

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se na support poziciju i ubrzo dobio e-mail sa standardnim pitanjima – očekivanja, iskustvo, osnovno poznavanje cyber security protokola. Ništa preterano zahtevno. Nakon dve nedelje kontaktirala me je devojka iz HR-a za intervju. Razgovor je vodila zajedno sa delivery menadžerom. Ona je bila izuzetno profesionalna i prijatna, što zaista cenim. Pitanja su bila konkretnija i više vezana za moje prethodno iskustvo, iako o samoj poziciji nisam saznao mnogo, ali su hteli da vide "kako razmišljam" i kao bih se snašao na novom poslu. Moje kvalifikacije očigledno nadmašuju ono što je bilo oglašeno, što je, uostalom, i potvrđeno tokom razgovora. Rečeno mi je da će povratna informacija stići za nedelju dana. Stigla je u vidu klasične poruke: "Odlučili smo se za drugog kandidata." Zanimljivo je da se već sutradan isti oglas ponovo pojavio na njihovom sajtu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo su me pozvali na online HR intervju. Pričali smo o njihovoj kompaniji, poziciji i mom dosadašnjem iskustvu i na kraju su mi poslali test ličnosti od 90 pitanja. Nakon 7 dana su mi poslali poziv za intervju uživo sa Global HR i tehnički. Na tehničkom intervjuu su mi dali papir i olovku i postavljali pitanja vezano za strukturu baze podataka i jedno logičko pitanje. 3 dana nakon razgovora su mi poslali ponudu za praksu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam inicijalni razgovor sa Talent Acquisition predstavnikom nakon cega sam imala zadatak koji su kasnije evaluirali Team Lead i Head of Customer Success-a. Sledecu razgovor je bio sa Team Lead-om i buducom koleginicom gde je zadatak diskutovan u detalje kao i sama motivacija. Finalni razgovor bio je sa Head-om Customer Success-a.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZa sve SAP module, intervjui su im za seniore, iako navodno zaposljavaju sve nivoe. Na kraju procesa selekcije, iako kandidat prodje sve krugove, ipak ne zaposle ni te seniore jer samo ispituju vec mesecima trziste i obnavljaju oglase iznova i iznova dok u stvarnosti ni nemaju SAP projekte.

Dobre stvari: Baš ništa

Loše stvari: Menadžment, HR, komunikacija, odnosi, plata, "benefiti", smene, posao, stalna smena radnika.

Dobre stvari: Ogroman potencijal sirenja trzista ali prelosi uslovi rada kao i plata.

Loše stvari: Plata se isplacuje u 3 dela. Rad subotom iako u ugovoru subota nije radna. Nerealno visoki targeti. Obracun plate rade zaposleni, firma nema uredjen sistem isplacivanja plata. Za svaku gresku u obracunu pa makar i slucajnu skida se nekoliko hiljada od plate. Takodje kupci koji izadju iz valute, odbija se komercijalisti od plate.. Prevarantska firma, na pocetku ne dobijate ni ugovor ni automobil za rad. Radite dva meseca sa svojim vozilom sve dok ne ispunite target. Plata je 70.000 din a prijavljeni ste na minimalac.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi kontakt je putem mail-a, gde je bilo trazeno da se uradi test zadatak. Rok od 7 dana za izradu projekta. Nakon toga sastanak u kancelariji vezano za uslove.Pitanja sa intervjua Gde se vidis za 3 godine?

Loše stvari: HR Intervju Одлично опуштено HR интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство, образование и презентација на бенефициите од компанијата. Потоа се чека 3-6 месеци за да ти дадат фидбек и континуирано се извинуваат дека постојано се одолговлекувал процесот. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.Tehnički intervju Одлично опуштено техничко интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство од потехнички аспект и за претходното образование. Не знаат подетално да ги објаснат работните задачи и спомнуваат работни задачи од две позиции во една позиција. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The technical interview was on HackerRank and it had about 30 questions, most of them not too difficult and focused on basic coding skills

Loše stvari: HR Intervju Разговор и договарање за почеток на праксата по телефон со HR. Немаше техничко интервју.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.