Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao CV i motivaciono pismo preko email-a. Prvi razgovor sa HR-om. O firmi, o ciljevima... yašto sam se prijavio... itd. Kada je u pitanje tehnički intervju fokus je na kodiranju, arhitekturi rešenja, pitanjima iz tehnologija relevantnih za poziciju (npr. Go, React, itd.)... Ovo su samo neka od pitanja kojih se sećam. Lepo iskustvo...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poslatog CV, hr mi je zakazao tehnički intervju, nakon toga sledi intervju sa menadžerom. Sve ukupno traje nekih dve nedeljePitanja sa intervjua Kako se vrši prikupljanje zahteva user story sta je

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se putem MDCS sajta, nakon toga je ubrzo stigao mejl sa terminima za test. Nakon uspešno odrađenog testa, usledio je intervju sa team leadom koji mi je pojasnio koja će biti moja zaduženja, kao i da sazna više o meni i mom iskustvu.Pitanja sa intervjua Koliko iskustva imaš sa Microsoft programima?

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve!. Uzas nepoštovanje radnika radis po ceo dan onda lažu ostale kolege kako nisi radio i naplate te ni pošteno samo sto dalje ljudi od njih!!!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide telefonski intervju na jeziku na kojem ces raditi. Onda ide online test i provera brzine interneta Nakon toga ti jave da si primljen ali da moraju i tvoj cv da posalju klijentu na odobrenje,i onda ti javljaju da li si primljen definitivno

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt preko linkedin, poziv, meet sa hr-om, meet sa hiring menagerom

Dobre stvari: U firmi je dobro što je ugovor na mesec dana pa možeš veoma brzo da završiš sa njima

Loše stvari: Veoma loše je što daju otkaz radnicima u istom danu samo kažu od sutra ne radiš, a kad neko sam odluči da da otkaz onda se ljute ako ne odradiš otkazni. Očekuju da im uvek ideš uz dlaku, odbacuju svaki iskreni komentar a kada im bude upućen onda si kandidat za otkaz. Sve u svemu imaš posla sa slepcima. Da gazda brine o radnicima kao što brine o svojoj bradici bilo bi mnogo bolje

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces intervjua je bio prilično standardan i obuhvatao je nekoliko koraka. Prvo sam dobio poziv za kratki telefonski intervju sa HR-om, gde su me pitali osnovne stvari o mom radnom iskustvu, motivaciji za rad u njihovoj firmi i dostupnosti. Nakon toga, usledio je tehnički intervju sa senior PHP developerom i tech lead-om. Oni su mi postavljali pitanja vezana za PHP, MySQL, objektno-orijentisano programiranje i osnovne web tehnologije (HTML, CSS, JavaScript). Takođe sam dobio zadatak da rešim mali koderski problem uživo, koji je uključivao pravljenje jednostavne funkcionalnosti u PHP-u, sa jasnim naglaskom na čitljivost i efikasnost koda. Treći korak bio je intervju sa menadžmentom, gde su me pitali o mojim očekivanjima u vezi sa radnim uslovima, timom i karijernim razvojem. Sve u svemu, proces je trajao oko dve nedelje, a komunikacija sa HR-om je bila korektna i pravovremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTrajanje 4 nedelje, HR + tehnički + live coding (algoritmi), zatim React i cultural fit. Stresan proces — “zadaci nisu merodavni za frontend”, previše algoritama, kratak rok (45 min)

Loše stvari: Kako je izgledao procesTraje otprilike 2 nedelje, HR + tehnički razgovori, live kodiranje (LeetCode), pitanja o ML i pređašnjem radu. Kandidati ocenjuju proces kao „dobro organizovan i prijatan”

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju srednje težine, online. HR intervju, tehnički zadatak (take-home), prezentacija istog, i tehnički razgovor

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju lagan, online, trajao oko 1 nedelju. Prvi kratak HR/tech call, zatim tehnički intervju kroz stavke sa CV‑ja. Dvosmerna komunikacija. Ponuda stigla nakon ~4–5 dana

Loše stvari: PozitivnoKao Full Stack developer, imao sam priliku da radim i na frontendu i na backendu — često sa modernim tehnologijama (React, Node.js, .NET, zavisi od projekta). Nema stagnacije, uči se konstantno, a i ako nešto ne znaš, niko te ne gleda popreko — već ti pomognu da to savladaš. Takođe, ono što mi je posebno značilo jeste fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće. Balans između posla i privatnog života je zaista poštovan.ZamerkePonekad projekti znaju da budu malo „last minute“, pa se javi pritisak oko rokova, što ume da unese stres.

Loše stvari: PozitivnoNemamZamerkeMala je mogućnost napredovanja u svakom smislu. Sa platom i pozicijom napreduješ u odnosu na to kako prodaš priču menadžeru, a ne koliko zapravo radiš. Većina ne bi prošla test osnova programiranja. Oprema je stara, kao da je iz vremena kad se Comtrade osnivao. Jedna velika srećna porodica.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u timu je prijateljska i podržavajuća – nije ono strogo i hladno kako možda ljudi zamišljaju kada čuju "rad u banci". Šta više, kolege su uvek spremne da pomognu, a posebno mi znači što nema onog klasičnog „muškog IT sveta“, već ima puno žena u IT sektoru i sve se međusobno bodrimo. Posao sam po sebi zna da bude izazovanZamerkePrva stvar koja mi pada na pamet je birokratija – jednostavno, kao i u većini velikih sistema, sve ide malo sporije. Ako ti nešto treba, recimo nova oprema ili pristup određenom softveru, procedura zna da potraje, i nekad imaš osećaj da ti treba dozvola od pet ljudi samo da bi uradio osnovnu stvar.

Loše stvari: PozitivnoDobra saradnja sa kolegama i koleginicama, benefiti poput putnog osiguranja, mogućnost napredovanjaZamerkeNiska plata

Loše stvari: PozitivnoVeoma dobra kompanija koja brine o zadovoljstvu svojih zaposlenih, tako i klijenata, radnk vreme ponekad moze biti fleksibilno, zavisi od obima posla. HR tim super, uvek tu da izadje u susretZamerkePonekad veca kolicina posla.

Loše stvari: PozitivnoPosebne pogodnosti za zaposlene kao i poslovna putovanja za razvijanje svojih vestina itd... Veliki broj placenog odsustva, slobodni dani, odmor, kolegijalnostZamerkeNe postoji rad od kuce

Loše stvari: PozitivnoPrivatno osiguranje, fitpass, nije potrebno iskustvo da bi dobili posao, idealno mesto za nekog ko hoce da uciZamerkeNemam neku zamerku koju bih stavio.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna timska atmosfera u i van prostorija kompanije, dobar odnos sa menadzerima kompanije, zajedničke aktivnosti van posla, work-life balanceZamerkePočetna plata je bila niza u odnosu na platu nakon napredovanja, težak proces selekcije za kompaniju