Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Video intervju bez prisustva intervjuera je neprijateljski pristup.
HR intervju je bio prijatan.
Nejasna tehnička pitanja i obaveza preseljenja.
Redovna plata i retki korektni odnosi s kolegama.
Ljudi se tretiraju kao potrošna roba. Odnosi među zaposlenima su katastrofalni, odsustvo osnovnih poslovnih manira. Plate su prejadne u odnosu na realne zahteve, dok se spoljni saradnici visoko plaćaju. Nemogućnost napredovanja jer nema od koga da se uči. Zastareli sistemi menadžmenta i prevaziđene strategije nastupa pred publikom. Štednja na bitnim stvarima, dok se rasipa na gluposti.
Jako malo stvari ima dobrih, da ne mogu da izdvojim neke.
Dosta stvari. Pokušavaju da imaju standard, ali im ne ide. Idu ka tome da budu na nivou Lidla, ali teško sa takvim stavom i pravilima. Plaćanje manjkova, isteklih rokova od strane radnika, što nije u redu. Loše, može dosta bolje, ne poštuju radnike.
Tehnologija u koju se dosta ulaže.
Izuzetno loša organizacija, nema plana proizvodnje.
Odlične kolege, prijatna atmosfera, ljudi koji hoće da pomognu.
Dev experience je loš zbog mnogo sitnica koje se nakupe.
Intervju je prošao kako treba, bez značajnih zamerki.
Zvali su da radimo iz kancelarije punih 2 nedelje, bez poštenih pravila.
HR intervju je protekao prijatno i profesionalno. Dobra početna komunikacija.
Nedoslednosti u procesu i organizaciji. Loša koordinacija tehničkog intervjua.
Dobar rad od kuće.
Mala plata, previše posla, loša organizacija.
Mnogo dostupnih projekata. Dobra interna organizacija u vezi procedura.
Stroga pravila rada iz kancelarije. Kultura kompanije je veoma stroga.
Dobra družba među kolegama.
Ima kultura prekovremenog rada, loš odnos menadžmenta, problemi sa radnom snagom.
Na zakazani intervju nije se pojavio niko, što je dovelo do ponovnog zakazivanja još dva puta. Osoba na tehničkom intervjuu je imala osnovna znanja, ali nije bila kvalifikovana za poziciju koju su tražili.
Plata leži na vreme.
Užasna organizacija, nema prostora za napredovanje, mobing, loša energija, toksično radno okruženje, mogućnost viših pozicija bez povećanja plate.
Uvek ima ovaca za šišanje.
Plata, lokacija, posao i neupućen menadžment.
Čistije je nego u elektrani.
Nema ulaganja u radnike; zadaju neostvarive zadatke; gubi se kvalitet; firma koristi studente kao jeftinu radnu snagu; previše zaposlenih dolazi i odlazi.
Nema dobrih strana.
Sve je loše. Katastrofa, firma bez sistema, mobing prisutan 24/7, zaobići u velikom luku.
Plata je redovna.
Sve loše. Mnogo obećavaju, malo pružaju, previše obaveza za jednu osobu. Imaju manjak ljudi.
Dobar deo ljudi u timu, kvalitetan projekat, remote rad kao glavni benefit.
Nema transparentnosti, periodi od preko 2 godine bez povećanja, lažna obećanja, mogućnost napredovanja gotovo da ne postoji.
Proces zapošljavanja je trajao 2 meseca i bio je katastrofalan.
Kolege se međusobno podupiru, podržavaju i motivišu.
Plata mala, nema privatnog osiguranja, nema sick day, loši uslovi rada, menadžeri ne pokazuju brigu za zaposlene.