Loše stvari: HR Intervju Добри интервјуа за претходното работно искуство и образование и презентација на бенефициите на вработените. Но, некако регрутерката како да ја мрзеше да ги прави интервјуата, се чувствуваше како да исполнува квота со интервјуата колку само да си има работа. Во период од две години двапати ме покануваат на интервју за иста позиција и воопшто не и текнува на регрутерката дека сум бил претходно интервјуиран и како да и беше незгодно. На крај - HR ghosting и игнорираа... Лош впечаток ми оставија.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: Pozitivno• Briga o ljudima – Posvećenost zaposlenima ne ogleda se samo u benefitima, već i u svakodnevnoj kulturi međusobnog poštovanja, otvorene komunikacije i podrške. Ljudi su u centru svega što kompanija radi, a dobrobit i razvoj svakog pojedinca su prioritet. • Zanimljivi i raznovrsni projekti – Rad na izazovnim projektima koji imaju stvaran uticaj donosi motivaciju i mogućnost konstantnog učenja. Zaposleni imaju priliku da rade na inovativnim rešenjima, koriste savremene tehnologije i učestvuju u projektima koji prave razliku, kako lokalno tako i globalno. • Tačna i jasna struktura – Organizovanost i jasno definisani procesi omogućavaju efikasnost u radu, smanjuju stres i stvaraju osećaj stabilnosti. Zaposleni znaju kome da se obrate, koji su sledeći koraci i kako napreduju kroz sistem, što doprinosi osećaju sigurnosti i profesionalnog rasta.ZamerkeNemam

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve, neredovna plata, targete ako ne izracunate sami tj. koliko imate bonusa za prethodni mesec i ne javite menadžmentu postoji mogućnost da vam ne uplate kako treba. Ako vam uplate više nego što treba njihovom krivicom odbijace vam od plate. Polu pismeni ljudi rade menadžment. Regionalne menadzere ne interesuje vaša zarada i gledaju samo svoju korist. Postave vam target koji jedva dostižete i cim dva meseca dostignete target i imate malo veću platu odmah podižu target da bi radili za minimalac a pritom lažete i mazete ljude za kinesku opremu koja ima da se kupi na AliExpress-u za 100din oni prodaju po 1000-2000, pa čak i neke stvari za 5000din. Jedan slobodan dan u nedelji i to ne sme vikend da bude. U kineskoj robnoj kuci da radite bolji bi bili uslovi!. Sve najgore. Na oglasu pise plata od 70.000 do 95.000, od toga nema nista. Prijavljeni ste na minimalac, targeti nerealni, plata ume često da kasni. Menadžment, racunovodstvo i menadžeri svi gledaju samo svoj interes. Nista im ne valja i uvek je radnik kriv ako nema posla. Ako radnja ne stigne targe

Dobre stvari: Nema ničega.

Loše stvari: Raditi bez klime na 35 stepeni u Beogradu, gde mušterije izlaze iz radnje zbog vrućine, a menadžment problem 'rešava' tako što niko čak ni ne dođe da vidi u kakvim se uslovima radi. Na sve to, dobijete uniformu koju je neko već nosio i koja se oseća i kada na to skrenete pažnju, dobijete odgovor da će biti oprana kroz nekoliko dana i da je obučete svakako? Nemam reči.. Neprofesionalna i firma koja ne poštuje svoje radnike.

Dobre stvari: Radnici su iz Šrilanke,pa ako volite,ok

Loše stvari: Vlasnik je sa osnovnom školom i stalno pijan,jako mučno je provoditi vreme ovde

Loše stvari: PozitivnoIma dosta mogućnosti da se nauči nešto novo, pogotovo ako si na početku karijere. Komunikacija sa kolegama i menadžmentom je super. Projekti su zanimljivi, koriste se savremene tehnologije i nije dosadno. Fleksibilno radno vreme i opcija za rad od kuće su veliki plus. Generalno, odlična firma za razvoj u QA oblasti.ZamerkeNapredovanje zna da ide sporo ako se sam ne potrudiš

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci za ovu kompaniji, kao i za celokupni tim. Prijatna radna atmosfera, kolege se pomazu maksimalno. Fleksibilno radno vreme, kao i dodatni benefiti za zaposleneZamerkePovecati platu, zaposliti vise ljudi.

Loše stvari: PozitivnoRadim u StuntCoders više od 5 godina. Počeo sam kao junior, sada sam mid-senior. Najviše mi znači to što su kolege uvek bile spremne da pomognu, posebno u početku, a sada kada sam napredovao, drago mi je što mogu i ja da budem ta podrška mlađima. Firma je mala, tako da nema klasične hijerarhije – svi radimo zajedno, direktno, bez previše formalnosti. Projekti su uglavnom međunarodni, ima i dosta većih klijenata, što mi je dosta značilo za iskustvo i CV. Takođe, imao sam razumevanje i podršku tokom master studija – čak su mi ih i finansirali, što stvarno cenim. Sve u svemu, firma u kojoj možeš da rasteš, bez pritiska, sa kolegama na koje možeš da se osloniš.ZamerkeNa početku mi je najteže padalo što su zadaci bili prilično iscepkani, ali to je normalno dok si junior. Kasnije sam radio na dugoročnijim projektima, što mi je više prijalo.

Loše stvari: PozitivnoGeneralno uslovi su okej, kolege su super, prijatna je radna atmosfera. Nekad malo vise posla, nekad malo manje, ali nema pritiska. Benefiti za zaposlene, redovna plata i godisnji.ZamerkePlata bi mogla da bude veca i da se uvedu neki bonusi ili stimulacije na platu. Menadzeri malo da povedu racuna oko ophodjenja prema radnicima

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je započeo kratkim predstavljanjem, tokom kojeg je HR predstavnik podelio više informacija o kompaniji – njenoj kulturi, vrednostima i oblastima u kojima posluju. To je doprinelo boljem razumevanju šta kompanija predstavlja i čime se bavi. Nakon toga, prešli smo na deo razgovora koji se odnosio na moje dosadašnje iskustvo. Postavljana su pitanja o akademskoj i praktičnoj pozadini, kao i o projektima na kojima sam do sada radio.Pitanja sa intervjua Kako da obrneš string bez korišćenja dodatne biblioteke? Objasni razliku između interface i abstract class. Implementiraj binary search. Napiši funkciju za sortiranje niza.

Loše stvari: PozitivnoCelokupno iskustvo uglavnom zavisi od konkretnog tima, ali postoji nekoliko zajedničkih stvari koje se mogu primetiti u većini timova: radna atmosfera je uravnotežena kada je reč o odnosu posla i privatnog života, a ljudi su uglavnom susretljivi, prijatni i profesionalni.ZamerkeKompenzacija je ispod tržišnog proseka, a povišice su retke i skromne. Tokom protekle godine bilo je značajnijih redukcija broja zaposlenih. Većina projekata se zasniva na starijim tehnologijama, uz sporiji tempo prelaska na savremenije rešenja.

Loše stvari: PozitivnoPostoje jasno definisane procedure koje se primenjuju u svakodnevnom radu. Ukoliko ostavite dobar utisak na menadžment, postoji šansa za prelazak u drugi tim. Organizacija rada i atmosfera se razlikuju u zavisnosti od tima. Generalno, vlada pozitivan timski duh u okviru cele kompanije. Uvek ima nekog ko može da pomogne, čak i ako nije deo vašeg neposrednog tima, i poželjno je tražiti podršku kad je potrebna. Radni prostor je kvalitetan, ali se očekuje povremeni dolazak u kancelariju tokom nedelje. Kompanija se bavi razvojem sopstvenih proizvoda. Internship program je kvalitetno osmišljen i pruža dobro iskustvo.ZamerkePrisutna je izražena birokratija u svakodnevnom radu. Instalacija softvera na službeni računar nije dozvoljena bez prethodne dozvole, koja se traži putem tiketa. Proces dobijanja odobrenja kroz tiket sistem ume da bude zamršen i spor, što značajno otežava i usporava rad. Obuka zaposlenih o internim procedurama, pravilnicima i standardima organizuje se relativno često. Povišice su na godišnjem nivou, ali nisu značajne. Kompanija razvija finansijski softver, pri čemu se ceni stabilnost i temeljno testiranje, zbog čega se izmene uvode veoma sporo. Poslovna logika sistema može biti kompleksna i zahtevna za razumevanje.

Loše stvari: PozitivnoOvde kao pozitivno iskustvo vidim jedino platu, kao i kolege sa kojima sam radio.ZamerkeFirma je neozbiljna, ne ophode se prema zaposlenima u skladu sa kojim bi trebali, od samog intervjua, pa i u daljem radu. Godisnji 20 dana, nefleksibilnk radno vreme. Veliki pritisci.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOd prvog razgovora osetila se jasna namera da se izgradi dvosmerna komunikacija. Nije bilo pokušaja da se stvori “pritisak” kroz zahtevna pitanja, već su se trudili da iz mog dosadašnjeg iskustva shvate kako bih se uklopio u njihov sistem. Intervjui su išli redosledom: HR, zatim razgovor sa menadzerom tima i na kraju susret sa direktorom sektora. Svaka faza bila je smisleno postavljena, a između njih sam dobijao jasne upute i rokove.

Dobre stvari: Službenim autom idem na posao

Loše stvari: Atmosfera nepotrebnog,, sedenja za vratom" i popovanja za potpune gluposti koje ni na koji način ne utiču na posao. A tu je i trud da se što više oteža položaj zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoVeliko postovanje za uspeh ove kompanije, koja brine i zaposlenima. Kompanija ima benefite u vidu privatnog zdravstvenog osiguranja, dodatni slobodni dani kad god su potrebni, fitpass. Plata i bonusi su odlicni, redovno se isplacuju. Kompanija nudi stalno usavrsavanje zaposlenih, organizuje meetup-ove. Kolege uvek spremne da pomognu.ZamerkeKao zamerku naveo bih jedino napredak na druge pozicije.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja pruza zaposlenima mogucnost da stalno napreduju i da se usavrsavaju. HR tim je super, nisu nadmeni, kao sto znaju da budu u kompanijama. Radna atmosfera je opustena. Takodje zaposleni imaju benefite i mogucnost da godisnji odmor koriste po zelji.ZamerkeNe postoji mogucnost rada od kuce, cesti sastanci

Loše stvari: PozitivnoSuper kompanija koja mi je pruzila velik napredak u karijeri i licnom usavrsavanju. Kolege su super, uvek spremnj za saradnju i medjusobno pomaganje kako bismo dosli do cilja.Radno vreme je fleksibilno, moguce je raditi od kuce. Privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeHR malo vise da obrati paznju na mimike lica.

Dobre stvari: Plata koja je redovna i isplata na pun iznos plate.

Loše stvari: Sefovi koji misle da mogu raditi sta god im se prohte i da nece snositi posledice. Lager apoteka u smislu besmislenog trebovanja kako pojedinaca tako i sektora nabavke jer se ni u planiranom kvartalu ne mogu istrositi zalihe. Radno vreme vikendom. Benefit firme je samo isključivo privatno zdravstveno osiguranje kako za radnike tako i za njihovu decu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me iz HR sektora i komunikacija je bila izuzetno profesionalna i srdačna. Tokom razgovora su bili jasni, konkretni i pokazali istinsko interesovanje za moju prijavu. Odgovarali su na sva pitanja sa strpljenjem i ljubaznošću, što je ostavilo veoma pozitivan utisak. Cela interakcija je bila veoma prijatna i ostavlja utisak ozbiljne i organizovane kompanije koja ceni dobru komunikaciju sa kandidatima. Nakon inicijalne komunikacije sa HR timom, usledio je tehnički intervju kao naredni korak u selekciji. Intervju je bio dobro strukturisan, sa jasno postavljenim pitanjima koja su pokrivala relevantna znanja i veštine. Sagovornici su bili korektni i profesionalni, spremni da objasne dodatna pojašnjenja kada je bilo potrebno. Iako je bilo izazovno, razgovor je protekao u prijatnoj atmosferi i pružio dobar uvid u tehničke zahteve pozicije, kao i u očekivanja tima.