Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon uradjenog test zadatka na prijavi za praksu (u pitanju je bio redizajn jednostavne stranice u Figmi), na online intervjuu su prvobitno postavljena opšta pitanja o generalnom razumevanju uloge UI/UX dizajna. Zatim diskusija o mom rešenju test zadatka – prvo moje objašnjenje/prezentovanje samog redizajna, pa diskusija o potencijalnom unapredjenju mog rešenja i identifikovanje "grešaka" u dizajnu. Na kraju mi je postavljeno pitanje o tome da li mi je poznata neka specifična metoda UX istraživanja, ali nismo se zadržavali na tome. Nakon toga mi je data prilika da postavljam svoja pitanja mentoru. Tu je bio kraj intervjua, kada mi je mentor rekao da će mi se javiti za otprilike 2 nedelje, nakon što završe sa preostalim kandidatima. Zaista, posle 2 nedelje mi je poslat mejl o rezultatima sa intervjua, koji su bili pozitivni. To mi je bio jedini intervju u toku celog procesa selekcije.Pitanja sa intervjua Da li je u dizajnu važniji UI ili UX? Da li više težiš ka UI ili UX dizajnu? Zašto želiš da se baviš baš UI/UX dizajnom? Da li možeš naći problem u ovom (priloženom) dizajnu? Da li ti je poznat pojam "user journey map"? Da li imaš iskustva ili volju da se baviš ilustracijom?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKomuniciranje sa HR-om je dobro proslo saslusali moja pitanja i dali odgovore koji su mi odgovarali. Tehnicki intervju nije bio toliko zahtevan, vise smo pricali i procesima i kako bi nesto moglo da bude provereno itd.Pitanja sa intervjua Da li znate Automatizaciju?

Loše stvari: PozitivnoŽelim da spomenem i pohvalim konstantna unapređenja radnih uslova - iz godine u godinu zaista postaju sve bolji, sve pohvale. Radno okruženje je izuzetno prijatno i uvek vlada prijateljska atmosfera u kancelariji. Kolege su uvek spremne da pomognu u skaldu sa mogucnostima kao i da pruže asistenciju kad god je potrebna. Pored ovoga, oprema u kancelariji je vrhunska, a dodatni benefiti poput snack bara, pića i kafe čine svakodnevni rad još prijatnijim. Takođe, način na koji je organizovano slobodno vreme na poslu je zaista za svaku pohvalu – game room sa bilijarom, pikadom, foteljom za relaksaciju i prostorom za opušteno druženje predstavljaju sjajan način da se zaposleni opuste i druže kako bi napunili baterije. Pored svega ovoga, često se organizuju team building događaji koji dodatno jačaju timski duh i pozitivnu atmosferu, a rođendanske nagrade su zaista pažljivo osmišljene i pokazuju koliko kompanija ceni svakog zaposlenog. Finansijski uslovi su odlični – plate su konkurentne, a postoji jasan prostor za napredovanje i razvoj, kako kroz napredovanje po pozicijama, tako i kroz povećanja plate unutar iste pozicije. Bonusi su dodatni motivator, a 10 personalnih dana godišnje i fleksibilnost u organizaciji smena (u skladu sa mogućnosti ostatka tima) pokazuju koliko kompanija vodi računa o balansu između posla i privatnog života.ZamerkeZahvaljujući odličnom menadžment timu i timskoj saradnji, uspešno smo prevazilazili svaki izazov.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslala sam CV i pozvana sam na razgovorPitanja sa intervjua Koje jezike znam i neka osnovna pitanja

Loše stvari: PozitivnoPlata je ok ,placena odsustva.Mogucnoeti za napredak ogromne .Timski rad .Projekti su lagani .ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana sam na razgovor nakon slanja CVPitanja sa intervjua Poznavanje engleskog jezika I neka opsta I tehnicka pitanja

Loše stvari: PozitivnoPlata je OK, placeno odsustvo,timski rad,kancelarije su ciste,ZamerkeNema

Loše stvari: Pozitivno0ZamerkeAko volite da radite a ne volite da budete placeni za to Quectel je pravo mesto za vas. Povisice ne postoje, eventualno 1% jednom godisnje. Sistem nagrade radnika ne postoji.

Loše stvari: PozitivnoPlata redovna i konkurentna za neki entry level, opcija za povremeni remote rad. Kolege na ovoj poziciji su većinom korektne i uvek su tu da pomognu.ZamerkePosao sam po sebi je monoton, naporan, iscrpljujuć, prostora za bilo kakav razvoj skoro da nema. Konstantni pritisak i veliki obim posla. Radna atmosfera hladna i dehumanizujuća. Menadžment deluje odsutno i neangažovano, problemi se ignorišu i na povratne informacije se ne reaguje. Osećaj sagorevanja dolazi jako brzo. Plata iako konkurentna, nažalost nije srazmerna količini posla i stresa. Ako tražite privremeni posao bez nekog dubljeg smisla, ovo je ok opcija

Loše stvari: PozitivnoDobar, mlad I pozitivan tim, koji podstice na razmisljanje I borbu da se rese problemi. Plata relativno visoka, sat vremena pause dnevno, ⏸️ hibridni rad, 2 dana kanc 3 od kuce dobijes laptop ? sluske relativno visokog kvaliteta.ZamerkeA sta znam. Ostao sam godinu dana I nisu mi na kraju produzili ugovor iako sam ocekivao, imao naznake od menadzmenta I radio 101% na poboljsanju performansi. Malo sam se razocarao jer su mi produzili prvi ugovor od 6 meseci I onda mi hladno rekli da ne ispunjavam njihove "kriterijume". Zaista sam se vezao za ljude I posao I nista mi nije bilo tesko. Kompanija ima lepu fasadu ali se iza nje krije toxicnost, pasivna agresija I lazni osmesi. Sada radim posao za oko 100 evra manje platu ali daleko manje stresa. Posao je vrlo zahtevan I ponekad ti se cini da radis 9 sati a ne 7. Nema parking za "prasinare" samo za menadzment. Ja sam

Loše stvari: PozitivnoProjekti su zanimljivi i izazovni, dosta mogucnosti da se nauci nesto novo, pogotovo ako si na pocetku karijere. Remote rad, benefiti. Timska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu.ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvo je najgore iskustvo koje sam ikada doziveo. Tokom rada na tehnickom intervjuu me je covek koji me intervjuise optuzio da varam bez ikakvog razloga. Pritom mu je engleski uzasan. A i HR je bio jedan od losijih iz razloga sto devojka nema interakciju sa vama nego gleda u monitor i cita pitanja jedno po jedno. Ako ti ne gori pod nogama, u sirokom luku izbegni ovu firmu. Mogu da zamislim sta onda rade zaposlenima kad se ovako na intervjuu ponasaju. Ogromne kompanije za koje sam radio intervjue su se ponasale mnogo bolje (a mogu da se ponasaju kako im je volja za razliku od ove).

Loše stvari: PozitivnoKompanija je visoko profesionalna, sa jasno definisanim procedurama u okviru produkcionog pipeline-a. Radna kultura podstiče odgovornost i timsku saradnju, a interni procesi su strukturirani i efikasni. Bolovanje je plaćeno 100% u prvih 30 dana, što nije često u domaćem IT sektoru.ZamerkeWorkload je značajno veći nego što je uobičajeno za IT industriju, što dugoročno može dovesti do zamora i manjka balansa između posla i privatnog života. U poređenju s drugim firmama, odnos između uložene energije i visine plate nije najpovoljniji. U drugim kompanijama za sličan ili manji napor može se ostvariti konkurentnija kompenzacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR i direktorom Infrastrukture, posle 2 nedelje dobijena ponudaPitanja sa intervjua Nije bilo tehničkih pitanja samo razgovori i iskustvu

Loše stvari: PozitivnoBeneficije zdravstvenog osiguranjaZamerkeMikromenadžment, ne poštuju ljude, jako toksična atmosfera

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera, dobra hrana u restoranuZamerkeNeorganizovanost, dugotrajni procesi kao i u većini velikih kompanija.

Loše stvari: PozitivnoRadio sam u NCR Voyix-u u Beogradu. Dobra plata, redovne isplate, fleksibilni uslovi i remote rad. Timska atmosfera je odlična, a ima mogućnosti za napredovanje i učenje novih veština.ZamerkeSmene su ponekad naporne, posebno noćne za globalne klijente. Menadžment može biti neorganizovan, sa previše zadataka pod pritiskom. Komunikacija između timova nije uvek jasna, što stvara frustracije na projektima.

Loše stvari: PozitivnoKompanija za primer, od 5 kompanija u kojima sam bio ovo je vrh vrhova!ZamerkeNemam

Loše stvari: PozitivnoKompanija ulaže u razvoj zaposlenih i omogućava rad na zanimljivim i tehnički zahtevnim projektimaZamerkeU pojedinim projektima, rokovi znaju da budu nerealno kratki, što dovodi do pritiska i manjka vremena za temeljno testiranje. Više realnog planiranja bi značajno pomoglo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio normalan, kao i u vecini slucajeva kada se aplicira za posao. Intervju je takodje bio normalan razgovor. Medjutim nikakvo obavestenje nisam dobio. Receno mi je da cu biti obavesten 150% u roku od nedelju dana i da ne moram da brinem da necu biti obavesten. Na moje pitanje, da li je potrebno da posaljem email za nedelju dana da ih podsetim da me obaveste da li sam prosao drugi krug, receno mi je da nista ne brinem sve ce da mi jave i ako ne budem prosao prvi krug intervjua. Evo proslo je skoro 3 nedelje nikakav odgovor nisam dobio. Toliko o profesionalizmu ove kompanije. Kao i celom IT sektoru. Samo ghostovanje i to je to.