Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pitanja tokom intervjua su bila u redu.
Intervju je bio hladan, s frustriranim osobama.
Saradnja sa kolegama iz MP.
MK koji su prepotentni, sujetni, često drski i neodgovorni. Donose štetne odluke iz fotelje.
Neprofesionalan odnos prema potencijalnim zaposlenima, nisu u stanju ni odgovoriti na poruku, a kamoli pozvati za dogovor oko termina intervjua. Ponašanje na nivou nezrelih srednjoškolaca, a ne jedne ozbiljne kompanije. Ekstremno neprofesionalni, nemaju osnovno kućno vaspitanje, a kamoli profesionalnu poslovnu komunikaciju.
Mogućnost učenja i rada u dinamičnom okruženju, stabilnost poslovanja, uredne isplate zarade i ostalih benefita.
Odnos biznisa/menadžmenta prema zaposlenima - nedostatak pravog liderstva, osećaj da su zaposleni prepušteni sami sebi, lični interes se stavlja ispred interesa firme.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Pritisak na prodaju skupih telekomunikacijskih paketa. Daju targete koji se ne mogu ispuniti.
Manje pritisaka od standardnog, pozitivan kolektiv, inspirativna industrija.
Zaglavljena između startupa i velikog sistema, problemi sa inovacijama i podrškom.
Manja plata, ne ceni se trud i rad. Najbolje prolaze ljudi koji ne rade ništa.
Dobro je što postoji mogućnost napredovanja. Plata zavisi od zalaganja, pa se trud ceni, što je za svaku pohvalu. Jako lepa radna atmosfera, mlada ekipa.
Nema rada od kuće, nego traže striktno rad iz kancelarije.
Mogućnost rada od kuće.
Menadžment ignorira zaposlene; radna atmosfera je toksična, tim lideri su pasivno-agresivni, a pozitivni aspekti ne postoje.
Plata je skoro pa okej ako se prvi put radi takav posao.
Kolege su nezainteresovane, haotično radno okruženje, loše rukovodstvo, nedostatak timskog duha.
Dobro je što postoji mogućnost napredovanja, trud se ceni.
Nema rada od kuće; zahteva se rad iz kancelarije.
Prijatan i profesionalan razgovor sa HR-om.
Loš proces selekcije i neprofesionalizam tokom razgovora.
Nakon svega, jedino pozitivno su staff avio karte.
Nije mi jasno kako može neko da unakazi tako lepu industriju zapošljavanjem loših i neprofesionalnih ljudi. Strašno toksično okruženje.
Dobro organizovan proces selekcije bez nepotrebnog stresa.
Nema pominjanja plata ili pozicije.
Standardni razgovor, opušten bez dosadnih pitanja. Informacije o rasponu plate.
Loša povratna informacija i nedostatak odgovora na email.
Nedostatak informacija o radu tokom procesa selekcije.
Radno okruženje je prijatno, kolege su korektne i spremne da pomognu. Projekti su zanimljivi, uz mogućnost učenja novih tehnologija. Kompanija ulaže u razvoj zaposlenih kroz interne obuke.
Tempo rada može biti intenzivan pred rokove. Komunikacija između timova ponekad sporija. Potrebna veća transparentnost odluka menadžmenta.
HR intervju, zatim tehnički intervju koji deluje pro forma. Trajao je 25 minuta, od čega se 10 minuta svelo na upoznavanje i 15 minuta na neka osnovna pitanja. Poslednja rečenica: HR će se javiti uskoro. Nakon toga nisi dobio odgovor.
Ljudi i okruženje su generalno pozitivni. Dobar work-life balans i fleksibilno radno vreme. Menadžment se trudi da izađe u susret ljudima. Dostupan parking.
U zavisnosti od klijenta, žalbe zaposlenih na klijenta ponekad prolaze bez odgovora.
Nije posvećena dovoljno pažnje operativnom sektoru, njihovom razvoju i unapređenju uslova rada, sticanju novih znanja i iskustava.