Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor je bio standardan, delom na srpskom i delom na engleskom. Pitanja o prethodnom iskustvu, behavioural pitanja, itd. Tehnicki intervju se sastojao iz više delova, prvi deo su generalna pitanja iz tehnologija navedenih u opisu posla (u mom slucaju C# i SQL), dok je drugi deo bio Case Study za koji je trebalo da pripremim prezentaciju, i live SQL kviz. Sve u svemu lepo iskustvo, HR i kolege koje su radile intervju su profesionalni i prijatni. Malo duzi proces jer se desavalo u vreme kada su bas bili odmori, ali kada su oni prosli generalno brzo je islo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat mi je bio zadatak na mejl da ga uradim u .net c#. Zadatak je bio da se klasa sa metodama refaktorise, dopravi, ispravi..Uradio sam kompletno ceo projekat sa .net core web api-jem, napravio slojeve, primenio paterne, uradio u blazoru UI, postavio link ka github repozitorijumu tj. 6 puta vise nego sto je trazeno i pokazao iskustvo kroz projekat..Posle 15 dana trazim odgovor da li su pregledali, kazu nisu jos, javice za koji dan. Prodje jos 15 dana, posaljem sms da pitam da li su pregledali, kazu "Odlucili smo se za drugog klijenta".Pitanja sa intervjua Uraditi zadatak i poslati ga na mejl

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije za sistem administratora počinje slanjem CV-ja i kratkim HR intervjuom. Zatim sledi tehnički intervju gde se proverava znanje mreža, servera i operativnih sistema. Često se dobija i praktičan zadatak za rešavanje IT problema. Nakon toga sledi završni razgovor o uslovima i plati. Ako prođeš sve faze, dobijaš ponudu za posao.

Loše stvari: PozitivnoDobra stvar: sve zavisi od klijenta. Sam Holycode je super, ali nema puno uticaja i sve zavisi od klijenta kod koga se zapadne, od intervju procesa do plate itd. Srecom, vecina klijenata je dobroZamerkeLosa stvar: sve zavisi od klijenta, moj konkretno je super, ali nisu svi takvi

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio temeljno organizovan i podrazumevao je online intervju, testni zadatak koji je bio usklađen sa stvarnim projektima, kao i finalni razgovor sa timom.

Loše stvari: PozitivnoRad u Bounty Hunter Agency bio je zaista sjajno iskustvo. Atmosfera u timu je prijateljska i opuštena, bez nepotrebnog pritiska, što omogućava da se radi produktivno i sa zadovoljstvom. Posebno mi se dopalo što se neguje timski duh kroz druženja i team building aktivnosti. Projekti na kojima sam radila bili su zanimljivi, raznovrsni i uvek izazovni na pozitivan način. Sjajna sredina za profesionalni razvoj i rad sa ljudima koji su istovremeno posvećeni i pristupačni.ZamerkeJedina stvar koja bi dodatno unapredila iskustvo rada u Bounty Hunter Agency bila bi dostupnost budžeta za lično usavršavanje, kao i benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja. Iako to nije umanjilo pozitivno iskustvo, takve pogodnosti bi bile lep dodatak postojećoj kulturi i podsticaj daljem razvoju.

Loše stvari: PozitivnoTrenutno sve manje. Nakon spajanja u Avengu, gotovo svi benefiti koje smo imali u Qinshiftu (bivsi Seavus) su ukinuti.ZamerkeUkiniti benefiti, zamrznta povecanja...

Loše stvari: PozitivnoJako slabo Dobra ekipaZamerkeMali broj dana za godišnji odmor Minimalne plate u industriji

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nema dovoljno kadra. Previse posla stavljeno na teret medicinskih sestara. Novi kadar koji se prima na mestu medicinskih sestara ima za par desetina hiljada dinara vece plate od ljudi koji su vec nekoliko godina u firmi i rade samostalno, ne kasne nikada na posao,pacijenti su zadovoljni njihovim uslugama ,a lekari njihovim radom i komunikacijom. Lose je takodje to sto na intezivnim negama radi po jedna osoba na vise teskih pacijenata koji zahtevaju dosta terapije,nege,prisutnost,dostupnost,negu,dijadnostiku. Ne ceni se sto pojedine osobe vec neko vreme odrzavaju iste te intezivne nege dok se novi ljudi primaju ,dolaze i odlaze , a plate se i dalje starim radnicima ne povecavaju.

Loše stvari: PozitivnoDobar tim, nema stresa i pritiska.ZamerkeUčenje u firmi nije dovoljno strukturisano – ne postoji jasan plan razvoja niti formalna podrška za napredovanje kroz mentorske programe, tehničke prezentacije ili edukativne resurse. Većina znanja se stiče kroz svakodnevni rad i rešavanje problema "u hodu"

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u kancelariji je veoma prijatna. Tempo nije naporan, moze bez problema da se uskladi sa obavezama na fakultetu, posto je praksa u pitanju. Mentor je odlican, odgovara na svako pitanje, redovno se cujemo oko plana i samih taskova.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasican monkey testing, kliktanje na divajsevima. Proces se sastoji od 7 krugova. Prvi krug je HR razgovor, klasican HR razgovor. Na red dolaze test inteligencije i test licnosti, pa dalje, tehnicki intervju sa QA lead-om, koja postavlja pitanja koja nisu teska, ali nisu ni najjasnije formulisana, ali se kroz razgovor dodje do onoga sto je pisac hteo da kaze. Ono sto mi je zapalo za oko je da su me u svakom krugu pitali "kako izdrzavas rad pod stresom". Dalje, sledeci krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, medjutim, neogranicen broj scenarija (kao i u svakom qa poslu), zadatak je veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana, doslovno. Nakon toga ide odbrana tog rada, gde te posle 7 dana pitaju nesto poput "sta bi promenio u svom radu, je l' ti se dopada to sto si radio, je l' vidis sebe da radis kod nas, razgovori o logovanim bagovima i napisanim kejsevima... Na moje pitanje: "da li moze da se napreduje u automation team" - odgovor je "ne", i da ima mnogo drugih oblasti u kojima moze da se napreduje. Nakon toga idu cultural fit i provera referenci. Ceo ovaj proces je trajao 2 meseca. Radno vreme je 10-6, neogranicen broj dana odmora (čitaj: 20 dana), ponekad se cak radi i vikendom. Neko ce se zapitati: "zasto odmah nisi odustala od takve firme?", medjutim veliki layoff me je primorao da apliciram i tu. Za izbegavanje, osim ako ste bas u frci.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije bio je odlično organizovan kratak, efikasan i profesionalan. Sastojao se od HR intervjua, tehničkih razgovora sa QA timom i klijentom iz inostranstva, i finalnog razgovora sa direktorom, ukoliko do njega dođe :) Tokom celog procesa bila je jako prijatna i opuštena atmosfera zahvaljujući pristupu intervjuera i direktora na samom kraju. Pitanja su bila fokusirana na prethodno iskustvo, CV i važne QA koncepte. Kompanija je stvarno sjajan primer kako jedan selekcioni proces treba da izgleda.Pitanja sa intervjua Šta je test case? Šta je POM?

Loše stvari: PozitivnoLak proces zapošljavanja, spontanost.ZamerkePreveliki zahtevi za brzinom i mikromenadžment CEO-a

Loše stvari: PozitivnoOdlican kolektiv, in house projekat, prostor za napredovanje, tim bilding, privatno zdravstveno, veoma komplesan sistem nudi dosta prilika za unapredjivanje znanja, koriste se razne tehnologijeZamerkeMigracija na korporativni stil rada i menadzmenta, slabo dokumentovani projekti, dosta feature-a zavise od znanja pojedinca, izmisljene pozicije, pracenje svetskih trendova slepo

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug intervjua, obavljen sa CTO firme koji je prosao prijatno, pričali smo o samoj kompaniji i mom iskustvu. Za sledeći krug nisam dobio nikakav odgovor, iako je od tog intervjua prošlo 2 meseca.U ovakvim situacijama mora da postoji neka povratna informacija, koja god da je...

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor nepotrebno dug, skoro sat vremena, dve osobe te ispituju, psiholog i HR. Nude hibridni nacin rada ako se moze tako nazvati jer ukljucuje jedan dan nedeljno rada od kuce, koji ti odredi menadzer za celu godinu, zaista strasno. Nakon sto ti potrose sat vremena zivota, odbiju te najbejzik mejlom - Due to the high volume of applications, we are not able to provide individual feedback to candidates.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno neprofesionalno iskustvo. Najpre vas pozovu telefonom na kratak razgovor na engleskom jeziku, a zatim vas pozovu da lično dođete na intervju u kancelariju na 20. spratu. Tamo vas dočeka neki Rus koji je navodno Team Lead, ali kasni tačno 7 minuta na intervju. Pitanja su standardna o prethodnom radnom iskustvu, ali zatim sledi potpuno besmislen "roleplay" deo gde treba da glumite situaciju i rešavate problem — problem je što taj Rus jako loše govori engleski jezik i ne možete da razumete šta tačno traži od vas. Na kraju celog procesa, ne dobijete čak ni osnovne informacije kao što je kolika bi bila plata, a nakon nekoliko dana stigne vam klasičan automatski odgovor da niste prošli. Potpuno gubljenje vremena. Kompanija deluje neozbiljno, nesređeno i bez poštovanja prema kandidatima. Sve deluje kao neka velika farsa. Ne preporučujem nikome da gubi vreme sa njima.

Dobre stvari: Generalno je sve dobro,svi radimo kao slozna mala porodica,razuman tim.

Loše stvari: Grejanje. Dobar tim kolega kao i sam menadzment, opusten rad tacno planirano vreme za sve poslove.Sportske aktivnosti

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide standardno komunikacija sa hr-om i posle toga dolazi tehnicki zadatak koji se radi na web platformi. Ono sto je bitno da se zna jeste da ovaj tehnicki zadatak je vezan za C# programski jezik i pozicije na koju se prijavljujete bice u opisu navedene da je pozicija za back-end developera u C# programskom jeziku. Medjutim, tehnologija koja se radi je zastareli Delhpi u Pascal programskom jeziku. Ono sto ce Vam na razgovoru za posao reci jeste da je pozicija za C# dok ne budete primljeni i zatim dobili da radite zastarele projekte u delphi-ju. Naravno nisu sve pozicije takve, ali ako cujete buduceg menadzera na razgovoru da je kroz pricu promumljao Delphi znajte da na toj poziciji necete videti C#.