Loše stvari: PozitivnoPozitivni ljudi tj. kolektiv. Ostalo nista, sem plata koje se isplaćuje redovno.ZamerkeRad u tri smene, male plate 700-900evra, organizacija smene loša. Nadredjen položaj poslodavac.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi interview, tu je osnovno upoznavanje i prica o iskustvu. Sve se dešava putem telefona. Provera engleskog u školi jezika Drugi interview u kancelarijama NCR-a gde pitaju vise tehnickih pitanja o razumevanju za kompjuterePitanja sa intervjua Znanje engleskog Iskustvo Troubleshooting interneta?

Loše stvari: PozitivnoPlata leže na vreme, kancelarija je čista i moderna. Ima dosta dobrih i vrednih ljudi, koji su kolegijalni. Hibridni rad od kuće i u kancelariji.ZamerkeRad u tri smene, retko povećanje plate, plata slaba u odnosu na konkurenciju, veci obim posla

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Tehnički intervju je potpuno prilagođen očekivanom nivou znanja za tu poziciju, a na njemu se takođe proverava i kako osoba komunicira na engleskom jeziku.Pitanja sa intervjua Kako se nosim sa pritiskom? Šta je SDLC? Čemu služi Git i GitHub

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera,mogucnost napredovanja,zanimljivi projektiZamerkeMalo vremena za projekte, menadzment pritisak

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje sa HR. Tehnicki intervju. Oba intervjua su odlično proslaPitanja sa intervjua Daju vam primer neke situacije i treba da opisete kako bi se snasli

Loše stvari: PozitivnoOvo je odlična kompanija za početnike, kolege su divne, postoji mogućnost rada od kuce, atmosfera je superZamerkeOsim sto plate ne rastu nemam vecu zamerku

Loše stvari: Kako je izgledao procesIako mi je žao što nisam prošao dalje u selekcionom procesu, želeo bih da istaknem da je celokupno iskustvo bilo izuzetno prijatno i profesionalno. Posebno bih pohvalio razgovor sa regruterom – od prvog kontakta telefonom, pa sve do samog intervjua. Tokom razgovora imali smo priliku da detaljnije prodiskutujemo o mom prethodnom i trenutnom radnom iskustvu, kao i o konkretnim aspektima pozicije za koju sam konkurisao. Takođe, bilo mi je dragoceno što sam saznao više o samoj kompaniji, njenim vrednostima i načinu rada. Zahvalan sam na vremenu koje mi je posvećeno, kao i na profesionalnom i srdačnom pristupu tokom celog procesa

Loše stvari: PozitivnoSjajan onboarding proces, mentorski pristup na nivou, podrška tokom čitavog trajanja angažmana, uslovi vrhunski.ZamerkeNe kompaniji, ali posao sam po sebi ume da bude monoton.

Loše stvari: PozitivnoStalna plata, dinamičan posao, plaćeno prekovremeno, privatno zdravstveno, službeni automobil (kombi)...ZamerkeFirma je za izbegavanje. Menadžer traži inžinjera a trebaju mu tehničari i magacioneri. Posao je usko vezan za servis ATM uređaja i jako često možete da očekujete da vam se niko ne javi kada vam treba pomoć dok ste na terenu. Veliki broj ljudi je već dao otkaz upravo sa ove pozicije u poslednje 3-4 godine sa menjanjem rukovodstva firme, što sam nažalost shvatio kada sam se prihvatio posla. Imalo je par dobrih kolega ali je ostatak ekipa koja je već jako dug period u firmi tu. Ukoliko vi nešto iole pogrešite, možete da očekujete prigovore, ukoliko neko od njih napravi štetu, to se zataškava. Posla ima jako puno a u celom timu ne postoji niti jedan inženjer iako neki nose tu "titulu". Morate da pazite na potrošnju goriva iako se ti "iskusniji" ne pridržavaju toga. Pošteno, jako puno mobinga koji čeka da bude prijavljen. Mišljenja sam da njima trebaju ljudi koji će žestoko da prljaju ruke i da trpe svašta ali zato kroz oglas traže inženjera elektrotehnike. Znam da je većina kolega koje su otpuštene ili su dale otkaz prešle u konkurentsku firmu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr- Kratko smo pričali o mom prethodnom iskustvu, projektima i razlozima za promenu posla. Objasnili su tok procesa, tim i tehnologije koje koriste (React, Node.js, PostgreSQL, Docker). Bilo je opušteno i prijatno, više kao upoznavanje. Tehnički zadatak (kod kuće, 48h rok) Zadatak je bio da napravim jednostavnu fullstack aplikaciju – "To-Do" app sa korisničkom autentifikacijom. Backend u Node.js (Express), frontend u React-u. Trebalo je omogućiti login/register, kreiranje zadataka, njihovo brisanje i označavanje kao završene. Baza je bila PostgreSQL, a deployment opcioni (ja sam deployovao na Render). Tehnički intervju (1h 15min) Održan preko Google Meeta. Prvo smo prošli kroz moj zadatak – pitali su me zašto sam odabrao određenu strukturu projekta, kako bih rešio neke edge-case situacije (npr. šta ako se JWT token ukrade), i kako bih skalirao aplikaciju za veći broj korisnika. Zatim je usledio "live coding" deo: Frontend zadatak: Napiši komponentu koja filtrira listu korisnika po imenu. Backend zadatak: Napiši endpoint koji vraća podatke iz baze, sa paginacijom.

Loše stvari: PozitivnoTimski duh, kolegijalnost, mogucnost napredovanja, prijatan ambijent, sve preporuke.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoRadio sam na međunarodnom projektu za jednog nemačkog klijenta. Tehnologije: Java 17, Spring Boot, PostgreSQL, Docker. Tim je bio podeljen na backend i frontend (Angular). Komunikacija je bila na engleskom sa klijentom, dnevni stand-up preko Teams-a. Radili smo po SCRUM metodologiji, sprintovi su trajali po dve nedelje. Šef tima je bio korektan, uvek dostupan za pomoć. Imao sam slobodu da predlažem arhitektonska rešenja. Ocenjivanje rada bilo je po učinku, ne po satima. Dobra atmosfera, fleksibilno radno vreme i mogućnost da radim 100% remote. Plata je bila na vreme, redovna edukacija i mogućnost napredovanja. Preporučio bih firmu.ZamerkeMenadžment nije imao razumevanja za tehničke zahteve i često je forsirao nerealne rokove. Kada sam tražio bolje uslove (npr. edukaciju ili veću platu nakon 6 meseci), rekli su mi da "moram još da se dokazujem".

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je bio HR intervju – opušten razgovor, predstavili su kompaniju, pitali za očekivanja o plati i radnim uslovima. Drugi krug je bio tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila konkretna: OOP koncepti, razlika između HashMap i TreeMap, objašnjenje Spring Boot koncepata (Controller, Service, Dependency Injection), kao i jedno zadatno pitanje: implementacija jednostavnog REST API-ja za upravljanje korisnicima. Treći krug je bio live coding preko Zoom-a – zadatak: napraviti endpoint koji filtrira i sortira listu proizvoda po ceni i kategoriji. Sve u svemu, intervju je bio korektan, fokusiran na znanje i razmišljanje. Na kraju su mi dali feedback bez obzira na ishod, što retko ko radi.Pitanja sa intervjua razlika između HashMap i TreeMap Dependency Injection

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeNeko ko prvi put stupi u kontakt sa likovima iz te firme, koji sebe nazivaju “management”, pomislio bi da se zapošljava u NASA, i da će da učestvuje u izgradnji svemirskog broda. Medjutim, realnost je sasvim drugačija, radi se o najtvrdokornijoj ousourcing firmi, gde je potrebno da se opravda svaki minut proveden na poslu. Šta reći o firmi gde direktor ide po kancelarijama i peva narodnjake kako bi ostavio lažni utisak dobrog i duševnog čoveka, a sa druge strane ovlašćuje likove sumnjivih moralnih i stručnih kvaliteta da za njega obavljaju prljave poslove, i mogu da rade sa zaposlenima šta god hoće na osnovu njihovih ličnih interesa. Može vam se desiti da vam šef (manager) bude neko ko nema nikakve veze sa IT, npr. neko ko je završio političke nauke, koji nema pojma šta vi uopšte radite. Bez obzira što vi uspešno saradjujete sa klijentom, takvi manageri će vam sve vreme nametati nemoguće i nelogične stvari, kako bi u stvari radili ono što je njihov posao. Takvi imaju zaštitu direktora, jer su mu pajtosi ili rodbina. Nisu sposobni da vam obezbede realan posao, ali morate sami da se snalazite, jer mora da se proknjiži 8 sati rada dnevno. Ako se pobunite sledi otkaz. Takodje, bez ikakve saglasnosti može vam se desiti da vas prebace u novi team i da neko drugi preuzima vaš posao.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Inicijalni HR intervju : Obično traje oko 15–30 minuta, najčešće online. Fokus je na CV-u, motivaciji, očekivanjima, i predstavljanju kompanije i benefita. Nedelju dana nakon HR bio je tehnicki intervju koji uključuje i konkretna tehnicka pitanja (OOP, strukture podataka, HTTP, Spring Boot). Uglavnom je to bio prolaz kroz scenarija iz realnih projekata. Na kraju sledi kraći razgovor sa članovima tima (četri do pet), gde se razgovaralo o timskoj dinamici i projektima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPo preporuci prijatelja koji radi u firmi poslao sam CV, nakon cega su me kontaktirali telefonom(Telefonski screening) i dogovorili smo tehnicki intervju. Tehnički intervju (arhitektura + dizajn) - bio je to razgovor sa dva developera(senior + team lead), razgovarali smo o tome sta sam radio i tako prosli kroz moje poznavanje trazenih tehnologija. Nakon tehnickog imao sam finalni razgovor sa CTO-om o projektima, timu..

Loše stvari: PozitivnoRedovna i sigurna plata, beneficije kao što su privatno zdravstveno osiguranje, regres, bonusi, multisport kartice, jasne interne procedure i prava zaposlenihZamerkeManje prostora za kreativnost, spora dinamika, ograničen timski uticaj

Loše stvari: PozitivnoStabilna i bez pritiska radna sredina, ljubazni i korektni kolege, veze među zaposlenima su dobre, timski doprinos dobro balansiran, ulaganje u edukacijeZamerkeTeško se odobrava kupovina novih softverskih alata, licenci ili opreme, radi se na slabijim računarima, koriste se besplatne verzije softvera umesto profesionalnih alata.

Loše stvari: PozitivnoTehnička izazovnost: Projekti na kojima sam radio su bili inovativni i izazovni, sa mogućnostima za konstantno usavršavanje i učenje novih tehnologija i metoda. Tim i atmosfera: Ekipa je bila jako podržavajuća, a radna atmosfera prijateljska. Imali smo dobru komunikaciju i redovno smo organizovali brainstorming sesije.ZamerkeNejasna vizija za budućnost: Ponekad je bilo teško dobiti jasnu sliku o dugoročnim ciljevima i pravcu u kojem firma ide. To je ponekad stvaralo nesigurnost u vezi sa projektima na kojima sam radio.