Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPojedine kolege iz tima koje mogu mnogo vise od ove firme, privatno zdravstveno osiguranje, ali tek nakon 6 meseci, rad od kuce.ZamerkeZastarela tehnologija. Ukoliko radite od kuce, necete dobiti laptop, vec dva monitora, kuciste i dodatnu opremu. To morate sami preneti do svoje kuce. Sve to u nameri da se micromanaguje zaposlenima. Sto se tice HR-a, radi se o neobrazovanom kolektivu koji se bavi trivijalnim stvarima, a ne svojim poslom. Gledaju na zaposlene iz korisnicke podrske kao na topovsko meso i obracaju im se tonom kao da su mentalno zaostali i gubavi. Uglavnom, period kada klijent zahteva da se zaposli veci broj ljudi je od oktobra do kraja januara. Niko nema ugovor na neodredjeno vreme. Nakon toga, 90% njih uz novogodisnju cestitku dobije i obavestenje o raskidu ugovora o radu. Ovo je jedan od faktora koji doprinosi losoj atmosferi u kancelariji, a moze se videti i po zabrinutim licima kolega. Godisnji odmor morate da grabite da se ne biste podudarili sa kolegama iz tima. To se radi barem pola godine unapred i niko vam ne garantuje da ce biti odobreno. Ukoliko radite iz kancelarije, parking mesto vazi samo za ljude iz menadzmenta koji nisu dorasli tim pozicijama. Team leaderi su izuzetno sujetni i nikada nece stati uz vas i kolege, vec ce vas uvek kriviti. Takodje, favorizuju se pojedinci, koji ni nemaju dovoljno znanja i iskustva za dalje napredovanje, kao ni nadredjeni. Team leaderi otvoreno pokazuju svoju privrzenost i takodje su uvek na strani klijenta. Klijent je robovlasnicki nastrojen.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije nije trajao duze od 3 nedelje. Prvi HR intevju je bio prijatan, uz dosta korisnih informacija vezanih za posao, klasicno upoznavanje. Drugi intervju ukljucivao je i Hiring managera, koja je imala predvidljiva pitanja. Opsti utisak je bio dobar. Medjutim, odgovor HR-a je bio krajnje genericki bez ikakvog obrazlozenja.

Loše stvari: PozitivnoPostoji mogućnost da se napreduje Rad na većim projektimaZamerkeČesto ima previše hitnih zadataka u isto vreme Projekat menadžeri često ne znaju da objasne šta je klijent hteo jer ne poznaju tehnologije Komunikacija među menadžerima je loša pa se rade stvari koje nisu trebale Projekat menadžeri često prebacuju svoje odgovornosti na programere

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavis se kao senior, testiraju te kao da si tek izasao sa faxa, nekako je bas demode, bez ikakve empatije, predstavljanja. Palo mi je na pamet da odustanem odmah, ali nisam cisto da uradim zadato zbog sebe. Nula bodova. Ova vrsta testiranja apsolutno ne moze da pokaze nista.Pitanja sa intervjua string, podstring od kako ti padne na pamet, kao na faxu, prva godina (ne fon, malo ozbiljnije)))

Dobre stvari: Redovne plate

Loše stvari: Lose je sto je veci deo plate na crno,a manji deo na racun,losi su odnosi menadzmenta prema radnicima,lose je sto radnici nemaju slobodu kretanja za vreme zakonske pauze,dakle ni do pekare se ne moze izaci,lose je sto se ne postuju zakonske procedure po vise osnova,lose je sto se radi po 9h dnevno i duze,a ne po 8h kako je naznaceno u ugovoru,a nije placen prekovremeni rad itd itd...

Loše stvari: PozitivnoKompanija Mebit je najprostije rečeno, iznenađenje najpozitivnije vrste. Ukoliko vam je ovo prvi radni angažman, možda nećete verovati, ali ako imate bilo koji reper značenje prve rečenice biće vam očigledno "na prvu". Da li su poslovi koje valja obavljati idealni za svakog? Naravno da ne. Neću se ni praviti da kroz solidno bogato radno iskustvo nisam imao poslove koji su me ispunjavali više, ali nestalnost, nestabilnost, nedostatak regulative i neispunjena osnovna radnička prava su na kraju bili glavni faktor napuštanja istih. Ovde, nisam naleteo na takve probleme. Posao je sasvim OK, samo treba pratiti instrukcije iskusnijih kolega i truditi se da shvatite lično sve što vam iskoči na ekran. Postoji set pravila, kao i mnoštvu drugih kompanija, ali ako ste makar malo "normalna" osoba, ispoštovaćete ih bez i da se trudite. Zarada je fina, mogućnosti za napredovanje, što horizontalno, što vertikalno, postoje i što je najvažnije da, dostižni su. Nisu samo slogan. Mogao bih da drobim još dosta (in-house hrana i zabava, stimulacije, team-building događaji, rođendanske nagrade...), ali glavno sam već kazao i nalazi se gore. ?ZamerkeJedina zamerka koju trenutno imam je vezana za sprovođenje izvesnih "disciplinskih" mera. Svakako možda grešim usled nedostatka informacija, ali tako deluje. Naime, umesto utvrđivanja greške pojedinca i sankcija prema pojedincu usled pomenute greške, neretko se "mere i kritike" primenjuju paušalno, na sve koji možda nisu skrivili ništa slično. Naravno, naglašavam da ovo niti u jednom segmentu ne umanjuje pozitivne aspekte (ne, niko mi nije rekao da to moram da kažem), već je zamerka izvučena čisto iz ličnog iskustva i na osnovu subjektivnog mišljenja.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Uvodni intervju sa HR koji je trajao oko sat i po vremena sa gomilom bespotrebnih pitanja, a i bespotrebnih informacija - Trebao im je neko ko ce da zapocne sve od nule, a nisu podelili tacne detalje sta bi se testiralo(navodno neka aplikacija za telefon koja bi kontrolisala merenje temperature) - Odgovor od HR-a sam dobila posle 2 meseca da nisam usla u sl.krug - Generalno deluju neozbiljno i neorganizovano. Rekli su mi 'Jel znate vi koliko se njih prijavilo, mi ne stizemo da intervjuisemo sve ljude' - Iako nisam dobila ponudu, mislim da je svakako firma za zaobilazenje - Od benefita su parking i kantina(koja se doplacuje)

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Uvodni intervju sa HR - Intervju sa HR + tehnicki intervju - Intervju sa menadzerima - Finalni intervju sa HR Nakon prihvatanja ponude ocekuje vas background check, i to je nesto sto moze da traje do mesec dana. Vrse se raznorazne provere(da li se vodi istraga, da li ste bili osudjivani), provera prethodnih firmi gde ste radili, takodje se mogu traziti ugovori ili platni listici na uvid.Pitanja sa intervjua Sta je klasa? Sta je objekat? Koncepti OOP-a Piramida testiranja Flaky testovi

Loše stvari: HR Intervju very goodTehnički intervju it was okay

Loše stvari: PozitivnoFirma posluje po zakonu, mogucnost zamene smena sa kolegama, 2 slobodna dana nedeljno, dodatni dani godisnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranjeZamerkePosao je stresan, plata malo iznad minimalca. Ocekivanja od nadredjenih nerealna. Zahtevaju laznu empatiju sa korisnicima koji pozivaju da se zale na sve zivo. Menadzment jako los, menadzeri su bivsi agenti koji veze nemaju o samom upravljanju ljudima. Postavljaju se nerealni targeti za prodaju iako radno mesto nema veze sa prodajom. Takodje se meri i statistika poziva i vrsi ocenjivanje razgovora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je poceo mail-om od regruterke, brzo smo se dogovorili oko intervjua. Nakon cega mi je ubrzo javljeno da sam prosao u drugi krug procesa i da ce on takodje biti sa njom (regruterkom) kao i sa team lead-om i jos jednim kolegom gde cemo detaljno proci moje iskustvo kao i samu poziciju. Uglavnom su bili opusteni i prijatni ali insistiraju da ulaze u sitna crevca, intervju je trajao skoro sat vremena. Moje licno misljenje je da su njihovi zahtevi nerealni za ovu poziciju iz razloga sto traze da se idealno poklapate sa svim zahtevima i da ste imali iskustvo i znanje (pozicija je dosta raznolika). I naravno zamerka gde nisam dobio feedback posle drugog intervjua receno mi je da cu biti obavesten tokom sledece nedelje a od troje ljudi sa intervjua niko nije bio u stanju da posalje jedam mail. Uglavnom traze agenta sa jako opsirnim znanjem za juniorsku platu, koju naravno nisu spominjali.Pitanja sa intervjua Da li preferiram testiranje front ili backend-a?

Dobre stvari: Beneficije i radni staž uplaćen.

Loše stvari: Međusobna komunikacija na bazi pritisaka.. Svet Srbije u malom, gde svako svako mobinguje radi ličnih interesa.

Loše stvari: PozitivnoNema toliko smaranja sa birokratijomZamerkeNon stop pricaju o AI, traze da se gledaju kursevi o AI, a povisice 0. Inflacija pojela pola plata, al bitno je da cemo svi mi biti AI inzenjeri.

Dobre stvari: Nista nije dobro u kompaniji.Od svih firmi u kojima sam radio, za Metronik me vezuje najgore iskustvo. Firma jednom recju za izbegavanje kako u poslovnom smislu tako i za karijeru. Prosto je neverovatno da u jednoj takvoj maloj firmi vlada opste rasulo i neorganizacija. Firmu zaobilazim u sirokom luku i svima pricam o njima.

Loše stvari: Neorganizovanost, losi odnosi izmedju kolega i sujeta koja vlada na sve strane. Direktori nikad nisu tu i ne znaju ko im radi od zaposlenih. Niko se ne bavi ljudima i kad imas neki problem nemas kome da se obratis. Prepusten si sam sebi u poslu. Tuzno i jadno. Najgore radno iskustvo u karijeri koje sam imao. Svima pricam o njima.. Prosto je nerovatno kako vlada rasulo u jednoj maloj firmi.

Dobre stvari: Sve ok radim vec dugo

Loše stvari: Plata bi mogla biti bolja nije logicno da neko ko radi godinama ima istu platu kao pocetnik

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam nedelju dana posle poslatog CVa od strane HR-a, putem email-a. Zakazali smo kratak poziv koji je trajao oko 15-tak minuta, gde smo se malo bolje upoznali. Sledeci korak je bio tehnicki intervju, koji je protekao prijatno i cinilo se da je ekipa dobra. Trajao je oko sat i po vremena. Posle toga je bio razgovor za jednim od vodecih ljudi kompanije, jer su zeleli da me upoznaju malo bolje. Razgovor je protekao prijatno i trajao je oko 45 minuta. Postignut inicijalni dogovor oko plate, da bi pre potpisivanja nudili manje sa idejom da se poveca na dogovoren iznos posle nekog vremena. Odbijena ponuda zbog ovoga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je prilično jednostavan. Prvi krug sa HR menadžerom, zatim tehnički intervju tj. test, razgovor sa menadžmentom i na kraju test ličnosti.

Loše stvari: PozitivnoŽelim da podelim svoje iskreno pozitivno iskustvo u kompaniji u kojoj radim. Ono što ovu firmu zaista izdvaja jeste to što pruža stvarne mogućnosti za napredovanje, kroz jasno definisane pozicije, kvalitetne treninge, stalne konsultacije i podršku. Od samog početka oseća se da je razvoj zaposlenih jedan od prioriteta, a radna atmosfera je izuzetno prijatna i podsticajna. Pored profesionalnog rasta, mnogo pažnje se posvećuje i dobrobiti zaposlenih. Imamo odlične uslove rada: timbildinge, kuhinju u firmi koja sprema obroke, raznovrsne opcije za piće, kao i sadržaje za opuštanje: PS5, F1 simulator, bilijar, stoni fudbal, električne masažne stolice i još mnogo toga. Ono što meni lično najviše znači jeste to što se rad, trud i zalaganje zaista cene. Svako ko želi da napreduje ima priliku i podršku da to i ostvari. Ukratko, ponosan sam što sam deo ovakvog tima i radujem se svemu što nas još čeka!ZamerkeVerovatno zvuči ne zamislivo, ali nisam imao apsolutno ni jedno negativno iskustvo ovde! Zato sam još ovde, hehe.

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci se odnose na nekoliko segmenata: pozitivan i profesionalan odnos menadžmenta prema zaposlenima, pozitivnu atmosferu u radnom okruženju, izraženu kolegijalnost medu zaposlenima, način na koji je organizovan plan ishrane zaposlenih, kao i bogat i raznovrstan meni sa izborom obroka svakog dana, dva slobodna dana u toku nedelje uz mogućnost korišćenja dodatnih slobodnih, takozvanih personalnih dana, uz korišćenje godišnjeg odmora od 20 dana, mogućnost napredovanja i još mnogo drugih benefita.ZamerkeZamerke se odnose isključivo na dužinu trajanja treće smene, odnosno na trajanje od dve nedelje jer to predstavlja veliki ograničavajući faktor majkama sa malom decom.

Loše stvari: PozitivnoDobri uslovi, plata odlicna, mlado i dinamicno okruzenje, dinamican i zanimljiv posao.ZamerkeNema